Заявление на отпуск с последующим увольнением: на что обратить внимание кадровику?

Если работник просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением, то работодатель действует по следующему алгоритму (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Убедитесь, что соблюдены следующие условия:

1. Получено заявление от работника, в котором прописана просьба о предоставлении неиспользованного отпуска с дальнейшим увольнением. Допустима цитата: «Прошу предоставить мне отпуск с последующим увольнением по собственному желанию».

2. Указано количество дней отпуска. Если работник просит предоставить только часть дней, которые у него накопились за время работы в компании, то оставшуюся часть нужно будет заменить денежной компенсацией (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

3. Указана желаемая дата начала отдыха. Это важно для своевременной выплаты отпускных и выдачи трудовой книжки. А вот дату увольнения указывать не обязательно. Если работник все же указал дату, проконтролируйте, чтобы он не ошибся. Некоторые работники плюсуют себе переносы выходных дней или не учитывают праздничные дни, которые не входят в отпуск.

4. Наличие даты написания документа и подписи работника. Подпись работника в заявлении обезопасит вас в случае возможных судебных споров о понуждении к увольнению.

Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае погашена задолженность по заработной плате работникам ООО «Газстроймонтаж».

В Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае поступили обращения работников ООО «Газстроймонтаж» Кущевского района о невыплате им заработной платы.

В результате принятых инспекцией мер восстановлены трудовые права трех работников, им выплачена задолженность по заработной плате в размере 284,54 тысяч рублей с учетом компенсации за нарушение сроков выплаты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В целях обеспечения трудовых прав работников предпенсионного возраста была организована «горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

☎️ Телефон «горячей линии»: 8 (861) 992-12-81.

Кроме того, по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в отношении работников предпенсионного возраста можно обратиться консультационный пункт по адресу: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2.

Завершено расследование несчастного случая на производстве

Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае завершено расследование тяжелого несчастного случая, происшедшего в АО «Очистные сооружения канализации», в результате которого слесарь аварийно-восстановительных работ получил множественные травмы.

Несчастный случай произошел в станице Каневской. Во время выполнения пострадавшим работ по замене канализационных труб произошел обвал земли в траншею.

Установлены причины несчастного случая: неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест, а именно выполнение работ в траншее без устройства откосов или укреплений стен.

По итогам расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством и подлежащий оформлению актом по форме Н-1, учету и регистрации в АО «Очистные сооружения канализации».

Рассматривается вопрос о возбуждении дела об административных правонарушениях по ст. 5.27.1 КоАП РФ в отношении должностного лица предприятия, а также работодателя (юридического лица).

Материалы расследования направлены в следственные органы, для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела в отношении ответственных должностных лиц.

От работника организации ООО «ЧОП «Спектр», осуществляющей охранную деятельность, поступило обращение о невыплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении.

В результате взаимодействия Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и ООО «ЧОП «Спектр» без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику добровольно выплачена заработная плата и все причитающиеся при увольнении суммы с учетом компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 36 тысяч рублей.

Завершено расследование несчастного случая на производстве

Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае завершено расследование смертельного несчастного случая, происшедшего в ООО «Агрокомплекс «Новокубанский», в результате которого электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования получил множественные травмы несовместимые с жизнью.

Несчастный случай произошел в г. Новокубанск. Пострадавший сорвался с высоты около 3 м в процессе выполнения работ по установке видеокамеры на опоре линии электропередачи.

Причинами несчастного случая явилась неудовлетворительная организация производства работ, а именно отсутствие лестницы со страховочной системой.

По итогам расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством и подлежащий оформлению актом по форме Н-1, учету и регистрации в ООО «Агрокомплекс «Новокубанский».

За допущенные нарушения требований охраны труда юридическое лицо ООО «Агрокомплекс «Новокубанский» привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 75 тысяч рублей.

Материалы расследования направлены в следственные органы для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела в отношении ответственных должностных лиц.

Сверхурочная работа: что нужно знать?

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя в рабочий для работника день (смену) за пределами установленной для этого работника продолжительности ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (месяц, квартал, полугодие или год).

Следует учитывать, что если работнику по трудовому договору установлен ненормированный рабочий день и работник эпизодически задерживается на работе или приходит на работу раньше, то такие часы задержки не будут являться сверхурочной работой.

✅ Работодатель вправе привлекать сотрудников к сверхурочной работе в следующих случаях и порядке:

1) с письменного согласия работника:
- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу;
- при временных работах по ремонту и восстановлению, если неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва;

2) без согласия работника:
- для предотвращения катастрофы, аварии либо устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
- при производстве необходимых работ по устранению аварий систем водоснабжения, водоотведения, газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
- для выполнения работ в случае пожаров, наводнений, голода, землетрясений, эпидемий и др., а также в случаях, когда Правительством Российской Федерации вводятся специальные меры в сфере экономики в организациях;

3) с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

🚫 При этом даже в вышеперечисленных случаях запрещается привлекать к сверхурочной работе:
- беременных женщин;
- лиц до 18 лет и учеников в период действия с ними ученического договора;
- одиноких родителей детей до 14 лет;
- одного из родителей, если второй родитель работает вахтовым методом;
- родителей трех и более детей до 18 лет, если младшему еще нет 14 лет;
- мам детей с инвалидностью;
- опекунов детей до 14 лет.

Важно❗️Указанные лица должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Беременных женщин к сверхурочной работе не должен привлекать даже при их согласии.

Стартовала Всероссийская неделя охраны труда

📌В этом году на Всероссийской неделе охраны труда запланированы более 150 деловых мероприятий с участием не менее 300 спикеров.

📌Деловая программа разбита на тематические блоки «Цифровая трансформация в социально-трудовой сфере», «Государственное управление охраной труда, контрольно-надзорная деятельность», «Профессиональные риски в сфере охраны труда», «День занятости», «Международные мероприятия».

📌Традиционно все дни Форума будет работать отраслевая выставка, в рамках которой будут представлены современные средства индивидуальной защиты. Причем не только на стендах. В рамках ВНОТ пройдет показ СИЗ и мастер-класс по их использованию.

📌ВНОТ – глобальная дискуссионная площадка, предназначенная для представления современных тенденций, обмена опытом и обсуждения перспектив развития деятельности в области обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья сотрудников на производстве.

🎯Цель мероприятия – создать единую коммуникационную бизнес-площадку международного уровня для диалога бизнеса и власти, направленного на совершенствование законодательства в сфере охраны труда, промышленной безопасности и формирование здорового образа жизни работников.

Закон на стороне родителей

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае ответила на вопросы читательницы газеты «Кубанские Новости»:

Летом моему ребенку дали инвалидность. Слышала, что таким родителям как я полагается больше дней отпуска и уходить в него можно в любое время. Мое начальство с этим не согласно и настаивает, чтобы отдыхала я строго в соответствии с ранее составленным графиком. Кто из нас прав?
Ольга Г., Новороссийск

Отвечает начальник отдела правового надзора и контроля – главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Юлия Разночинцева:

- Ответ на данный вопрос не может быть однозначно верным для всех родителей, воспитывающих детей с ограниченными возможностями здоровья.

С одной стороны, в Трудовом кодексе РФ есть статья, гарантирующая одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Но, с другой стороны, в этом же документе прописано, что сотрудники предприятий должны уходить в оплачиваемые отпуска в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.

Поэтому при формировании графика ежегодных отпусков администрация компании обязана учитывать пожелания сотрудника, воспитывающего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, а работник в дальнейшем должен идти в отпуск в соответствии с утвержденным графиком.

Так как вашему ребенку инвалидность дали в этом году, то есть после составления и утверждения графика отпусков на 2023 год, то если вы до сих пор не отдыхали, начальство обязано предоставить отпуск в удобное для вас время.

Также хочу отметить, что одному из родителей для ухода за ребенком с инвалидностью ежемесячно должны быть предоставлены 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. За календарный год благодаря этому можно будет накапливать до 24 дней и использовать одномоментно один раз. По закону, каждый такой дополнительный выходной оплачивается в размере среднего заработка родителя (опекуна или попечителя).

Закон на стороне родителей // Кубанские новости. – 2023. – № 150 (7530). – С. 4.

📝В Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае по вопросу невыплаты заработной платы обратился участник СВО, работающий в ООО «Частная охранная организация «Антитеррор защита» г. Сочи.

🤝В результате взаимодействия Государственной инспекции труда в Краснодарском крае с работодателем без проведения контрольных (надзорных) мероприятий трудовые права работника восстановлены, ему выплачена задолженность по заработной плате с учетом компенсации за нарушение сроков выплаты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.