От работника организации ООО «ЧОП «Спектр», осуществляющей охранную деятельность, поступило обращение о невыплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении.

В результате взаимодействия Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и ООО «ЧОП «Спектр» без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику добровольно выплачена заработная плата и все причитающиеся при увольнении суммы с учетом компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 36 тысяч рублей.

Завершено расследование несчастного случая на производстве

Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае завершено расследование смертельного несчастного случая, происшедшего в ООО «Агрокомплекс «Новокубанский», в результате которого электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования получил множественные травмы несовместимые с жизнью.

Несчастный случай произошел в г. Новокубанск. Пострадавший сорвался с высоты около 3 м в процессе выполнения работ по установке видеокамеры на опоре линии электропередачи.

Причинами несчастного случая явилась неудовлетворительная организация производства работ, а именно отсутствие лестницы со страховочной системой.

По итогам расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством и подлежащий оформлению актом по форме Н-1, учету и регистрации в ООО «Агрокомплекс «Новокубанский».

За допущенные нарушения требований охраны труда юридическое лицо ООО «Агрокомплекс «Новокубанский» привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 75 тысяч рублей.

Материалы расследования направлены в следственные органы для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела в отношении ответственных должностных лиц.

Сверхурочная работа: что нужно знать?

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя в рабочий для работника день (смену) за пределами установленной для этого работника продолжительности ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (месяц, квартал, полугодие или год).

Следует учитывать, что если работнику по трудовому договору установлен ненормированный рабочий день и работник эпизодически задерживается на работе или приходит на работу раньше, то такие часы задержки не будут являться сверхурочной работой.

✅ Работодатель вправе привлекать сотрудников к сверхурочной работе в следующих случаях и порядке:

1) с письменного согласия работника:
- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу;
- при временных работах по ремонту и восстановлению, если неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва;

2) без согласия работника:
- для предотвращения катастрофы, аварии либо устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
- при производстве необходимых работ по устранению аварий систем водоснабжения, водоотведения, газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
- для выполнения работ в случае пожаров, наводнений, голода, землетрясений, эпидемий и др., а также в случаях, когда Правительством Российской Федерации вводятся специальные меры в сфере экономики в организациях;

3) с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

🚫 При этом даже в вышеперечисленных случаях запрещается привлекать к сверхурочной работе:
- беременных женщин;
- лиц до 18 лет и учеников в период действия с ними ученического договора;
- одиноких родителей детей до 14 лет;
- одного из родителей, если второй родитель работает вахтовым методом;
- родителей трех и более детей до 18 лет, если младшему еще нет 14 лет;
- мам детей с инвалидностью;
- опекунов детей до 14 лет.

Важно❗️Указанные лица должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Беременных женщин к сверхурочной работе не должен привлекать даже при их согласии.

Стартовала Всероссийская неделя охраны труда

📌В этом году на Всероссийской неделе охраны труда запланированы более 150 деловых мероприятий с участием не менее 300 спикеров.

📌Деловая программа разбита на тематические блоки «Цифровая трансформация в социально-трудовой сфере», «Государственное управление охраной труда, контрольно-надзорная деятельность», «Профессиональные риски в сфере охраны труда», «День занятости», «Международные мероприятия».

📌Традиционно все дни Форума будет работать отраслевая выставка, в рамках которой будут представлены современные средства индивидуальной защиты. Причем не только на стендах. В рамках ВНОТ пройдет показ СИЗ и мастер-класс по их использованию.

📌ВНОТ – глобальная дискуссионная площадка, предназначенная для представления современных тенденций, обмена опытом и обсуждения перспектив развития деятельности в области обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья сотрудников на производстве.

🎯Цель мероприятия – создать единую коммуникационную бизнес-площадку международного уровня для диалога бизнеса и власти, направленного на совершенствование законодательства в сфере охраны труда, промышленной безопасности и формирование здорового образа жизни работников.

Закон на стороне родителей

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае ответила на вопросы читательницы газеты «Кубанские Новости»:

Летом моему ребенку дали инвалидность. Слышала, что таким родителям как я полагается больше дней отпуска и уходить в него можно в любое время. Мое начальство с этим не согласно и настаивает, чтобы отдыхала я строго в соответствии с ранее составленным графиком. Кто из нас прав?
Ольга Г., Новороссийск

Отвечает начальник отдела правового надзора и контроля – главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Юлия Разночинцева:

- Ответ на данный вопрос не может быть однозначно верным для всех родителей, воспитывающих детей с ограниченными возможностями здоровья.

С одной стороны, в Трудовом кодексе РФ есть статья, гарантирующая одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Но, с другой стороны, в этом же документе прописано, что сотрудники предприятий должны уходить в оплачиваемые отпуска в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.

Поэтому при формировании графика ежегодных отпусков администрация компании обязана учитывать пожелания сотрудника, воспитывающего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, а работник в дальнейшем должен идти в отпуск в соответствии с утвержденным графиком.

Так как вашему ребенку инвалидность дали в этом году, то есть после составления и утверждения графика отпусков на 2023 год, то если вы до сих пор не отдыхали, начальство обязано предоставить отпуск в удобное для вас время.

Также хочу отметить, что одному из родителей для ухода за ребенком с инвалидностью ежемесячно должны быть предоставлены 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. За календарный год благодаря этому можно будет накапливать до 24 дней и использовать одномоментно один раз. По закону, каждый такой дополнительный выходной оплачивается в размере среднего заработка родителя (опекуна или попечителя).

Закон на стороне родителей // Кубанские новости. – 2023. – № 150 (7530). – С. 4.

📝В Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае по вопросу невыплаты заработной платы обратился участник СВО, работающий в ООО «Частная охранная организация «Антитеррор защита» г. Сочи.

🤝В результате взаимодействия Государственной инспекции труда в Краснодарском крае с работодателем без проведения контрольных (надзорных) мероприятий трудовые права работника восстановлены, ему выплачена задолженность по заработной плате с учетом компенсации за нарушение сроков выплаты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае завершен рейдовый осмотр

🔍 В связи с произошедшим на территории строительного объекта в г. Сочи несчастным случаем с тяжелым исходом организован выезд государственного инспектора труда на строительный объект с целью проведения расследования.

🏗 Установлено, что на данном объекте осуществляли строительные работы три подрядные организации ИП Зилкич А., ИП Милечивич Н., ИП Коцич И., которые вели строительство на общей территории.

👷🏻‍♂️Выполняя работы по демонтажу ограждения при отсутствии наряда-допуска и средств индивидуальной защиты, подсобный рабочий ИП Зилкич А. упал с высоты более 3 м, получив тяжелые травмы. Несчастный случай квалифицирован как связанный с производством и подлежащий оформлению актом по форме Н-1, учету и регистрации у ИП Зилкич А.

🦺 По результатам проведенного рейдового осмотра выявлено, что во всех подрядных организациях работники допущены к работе без обучения по охране труда, медицинских осмотров, им не выданы средства индивидуальной защиты. В связи с этим индивидуальные предприниматели привлечены к административной ответственности в виде штрафов, от работы 12 отстранено сотрудников, не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда.

📃Материалы дела переданы в следственные органы и прокуратуру для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела в отношении лиц, ответственных за допущенные нарушения трудового законодательства, явившиеся причиной несчастного случая.

💰Лицо, привлеченное к административной ответственности за административное правонарушение, выявленное в ходе осуществления государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства, имеет право оплатить штраф в размере 50% при условии, если оплата произведена не позднее 20 дней со дня вынесения постановления о наложении административного штрафа.

⚖️При этом следует учитывать, что данная норма не распространяется на случаи, когда виновные лица привлекаются государственными инспекторами труда к административной ответственности по результатам расследований несчастных случаев, рассмотрения постановлений органов прокуратуры, а также постановлений о назначении административных наказаний, предусмотренных ч. 2 ст. 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

🦺 Согласно абз. 9 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

📃 Средства индивидуальной защиты должны пройти обязательную сертификацию или декларирование соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

🧰 Кроме того, на работодателя возложена обязанность по хранению, стирке, сушке, ремонту и замене средств индивидуальной защиты (ч. 5 ст. 221 ТК РФ).

⚖️ В соответствии со ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

📅 При этом ст. 286 ТК РФ не освобождает работодателя по месту работы совместителя от обязанности по составлению графика отпусков, в том числе на внешних совместителей (ст. 122 ТК РФ).

🤝 Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему еще и отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

🏝 Таким образом, ТК РФ предусматривает возможность предоставления работнику двух и более отпусков одновременно при условии, что отпуска предоставляются разными работодателями.

Завершено расследование несчастного случая на производстве

🤕 В станице Каневской на территории АО «Дружба» произошел тяжелый несчастный случай с работником АО «Каневскагропромэнерго», в результате которого пострадавший получил множественные травмы головы.

🔍 Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае завершено расследование тяжелого несчастного случая с электромонтажником АО «Каневскагропромэнерго», который при прокладке кабельной линии получил тяжелую травму головы вращающимися лопастями потолочного вентилятора в помещении молочно-товарной фермы.

🔖 Основной причиной несчастного случая явилась неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в ненадлежащем оформлении наряда-допуска к работам с повышенной опасностью, необеспечение контроля со стороны руководителя за ходом выполнения работ.

По итогам расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством и подлежащий оформлению актом по форме Н-1, учету и регистрации в АО «Каневскагропромэнерго».

⚖️ За допущенные нарушения юридическое лицо и ответственные должностные лица привлечены к административной ответственности.

📨 Материалы расследования несчастного случая направлены в следственные органы для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела.