В целях обеспечения трудовых прав работников предпенсионного возраста была организована «горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

☎️ Телефон «горячей линии»: 8 (861) 992-12-81.

Кроме того, по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в отношении работников предпенсионного возраста можно обратиться консультационный пункт по адресу: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2.

Замещение – это всегда ненадолго

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае ответила на вопросы читательницы газеты «Кубанские Новости»:

Год назад я устроилась на работу взамен девушки, ушедшей в декрет. Она говорила, что не вернется раньше, чем ее ребенку исполнится три года. Однако, видимо, планы изменились, она решила выйти на работу. Неужели мне теперь придется искать новое место?
Елена П., Армавир

Отвечает начальник отдела правового надзора и контроля – главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Юлия Разночинцева:

– Как гласит Трудовой кодекс РФ, действие трудового договора, заключенного с новым сотрудником на время исполнения обязанностей отсутствующего человека, прекращается с выходом последнего на прежнюю должность.

За женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, должно быть сохранено ее рабочее место. И она вправе в любое время прервать отпуск и выйти на работу.

Что же касается вас, если вам удалось зарекомендовать себя с лучшей стороны и в компании есть вакантные места, то не исключено, что вам сделают интересное предложение. Так решится и вопрос с поиском новой работы.

Замещение – это всегда ненадолго // Кубанские новости. – 2023. – № 164 (7544). – С. 5.

📃 Порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда утвержден Приказом Минтруда России № 406н от 17.06.2021.

📨 Направить Декларацию можно одним из способов:

– на бумажном носителе в государственную инспекцию труда по месту регистрации организации;

– почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении в государственную инспекцию труда по месту регистрации организации;

– в электронном виде на сайте Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) по ссылке: https://declaration.rostrud.gov.ru/declaration/choice.

Обратите внимание❗️При подаче декларации в электронном виде не требуется подача декларации на бумажном носителе в государственную инспекцию труда.

✉️ В Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае поступило обращение работников ООО «Техперсона» о выплате заработной платы в неполном объеме и незаконных удержаниях из заработной платы.

📑 Гострудинспекцией приняты меры инспекторского реагирования и в адрес работодателя направлен запрос о предоставлении письменных пояснений по вопросам, указанным в обращении, в результате работодателем добровольно урегулированы возникшие разногласия с работниками и произведены все причитающиеся им выплаты.

❗️Кроме того, в адрес руководителя организации выдано предостережение о недопустимости нарушения сроков выплаты заработной платы работникам с разъяснением статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации), установленных законодательством.

31 октября 2023 г. врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае (по правовым вопросам) Екатерина Чич примет участие в программе «Хорошее утро» на телеканале «Кубань 24».

Тема эфира – детское трудоустройство. Мы расскажем с какого возраста подросток может официально трудоустроиться на работу, какие документы для этого необходимы, как обезопасить ребенка от обмана со стороны работодателя, а также куда обращаться, если трудовые права несовершеннолетнего гражданина нарушены.

📑 Согласно ст. 185.1 ТК РФ работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Для того, чтобы получить оплачиваемый выходной необходимо:
📌 написать работодателю заявление с просьбой предоставить выходной для диспансеризации;
📌 согласовать конкретный день или дни;
📌 пройти диспансеризацию;
📌 предоставить работодателю справку, подтверждающую прохождение диспансеризации в день/дни освобождения от работы.

Работодатель обязан предоставить такой выходной независимо от графика работы:
🩺 на 1 день раз в 3 года – всем сотрудникам до 40 лет;
🩻 на 1 день ежегодно – с 40 лет до наступления предпенсионного возраста;
🔬 на 2 дня ежегодно – предпенсионерам и пенсионерам.

Где работать подростку❓

🎥 Екатерина Чич, врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, приняла участие в программе «Хорошее утро» на канале «Кубань 24».

⚖️ В рамках интервью рассмотрены вопросы, связанные с детским трудоустройством, включая возрастные ограничения при приеме работу, необходимые документы для официального трудоустройства, а также условия, которые должен соблюдать работодатель при оформлении ребенка на работу.

🎞 С интервью возможно ознакомиться по ссылке: https://rutube.ru/video/332cb9d3174788ba946ef9c6a0094fe4/

Выходные в ноябре 2023 г.: какие праздники отмечаем и как отдыхаем❓

🎊 4 ноября в России отмечают День народного единства. Это нерабочий праздничный день, который закреплен в ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации. День народного единства приурочен к освобождению Москвы от польской интервенции. Этот праздник отмечается в России ежегодно и имеет историческое значение, символизируя народное единство и патриотизм.

📃 День народного единства был учрежден как государственный праздник в 2005 году. В этот день проводятся различные праздничные мероприятия, посвященные доблестному сопротивлению польским захватчикам и духу национального единства.

📑 По закону, если выходной совпадает с нерабочим праздничным днем, то он переносится на следующий после праздничного рабочий день. Так как День народного единства выпадает на субботу, россияне будут отдыхать 6 ноября в понедельник. Таким образом, в ноябре будет три выходных подряд – 4, 5 и 6 ноября (суббота, воскресенье и понедельник).

⏳Кроме того, 3 ноября (пятница) является предпраздничным днем. Согласно ст. 95 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Дорогие соотечественники, сегодня мы отмечаем День народного единства, день, который напоминает нам о важности сближения и объединения. Этот праздник символизирует момент, когда российский народ, стоя перед сложными испытаниями, смог противостоять общему врагу и защитить свою Родину.

В этот особенный день, мы вспоминаем доблестных предков, которые дали нам пример настоящего патриотизма и смелости. Они научили нас, что в единстве наша сила, и что даже в самые тяжелые моменты мы можем преодолеть любые трудности, когда держимся вместе.

Пусть День народного единства наполняет наши сердца гордостью за нашу страну, ее историю и культуру. Поздравляем вас с этим замечательным праздником!

📨 В Инспекцию поступило обращение работника о нарушении его трудовых прав ООО «ЧОП «Зубр».

🤝 В результате взаимодействия с работодателем без проведения контрольных (надзорных) мероприятий установлено, что в нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работнику не выплачена заработная плата.

💰В результате принятых Инспекцией мер выявленные нарушения устранены, заработная плата работнику выплачена в полном объеме в размере 31 тыс. рублей.

📨 Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае инициировано и согласовано с органами прокуратуры Краснодарского края проведение внепланового контрольного (надзорного) мероприятия на основании поступившего обращения от работников Союз «СРО «МАС» о незаконном увольнении.

🔍 В ходе документарной проверки установлено, что работники уволены с занимаемой должности за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (при наличии дисциплинарного взыскания).

🚫 Однако приказы о дисциплинарном взыскании вынесены неправомерно, так как сотрудники повторно привлечены к дисциплинарной ответственности за ранее совершенные дисциплинарные проступки.

📑 Работодателю выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательства, юридическое и должностное лица привлечены к административной ответственности.

🤝 Трудовые права работников восстановлены, приказы об увольнении отменены.

📨От работника организации ООО «СОТЭР ГРУПП», осуществляющей деятельность в сфере строительства жилых и нежилых зданий, поступило обращение о невыплате ему сумм окончательного расчета при увольнении.

🤝В результате взаимодействия Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и ООО «СОТЭР ГРУПП» без проведения контрольных (надзорных) мероприятий права работника восстановлены, ему добровольно выплачены все причитающиеся при увольнении суммы с учетом компенсации.

Завершено расследование несчастного случая на производстве

🔍Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае завершено расследование сокрытого несчастного случая на производстве со смертельным исходом, произошедшим с водителем ИП Нагапетян З.А.

📨На основании обращения супруги погибшего работника ИП Нагапетян З.А. Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае проведено расследование несчастного случая.

🛣Установлено, что водитель погиб в результате дорожно-транспортного происшествия на федеральной автомобильной дороге «Новороссийск – Керчь». В процессе буксировки одного транспортного средства другим была совершена вынужденная остановка для устранения неполадки. В момент нахождения работника между транспортными средствами водитель автомобиля, следующего в попутном направлении, допустил наезд на обочину и столкновение с находящимися на ней автомобилями. В результате столкновения водитель получил травмы несовместимые с жизнью.

📃По результатам расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством, о чем составлено соответствующее заключение. Во исполнение выданного предписания ИП Нагапетян З.А. составлен и утвержден акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1.

⚖️За допущенные нарушения трудового законодательства Российской Федерации индивидуальный предприниматель привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде штрафа.

Привлечение к дисциплинарной ответственности:
на что обратить внимание❓

⚖️ Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для применения дисциплинарного взыскания является совершение дисциплинарного проступка, то есть:
📌 неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
📌 ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

❗️Дисциплинарным проступком считается несоблюдение работником обязательств по трудовому договору, должностной инструкции, а также правил внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актов, приказов работодателя, с которыми работник был ознакомлен.

📃 При привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности работодатель обязан затребовать от сотрудника письменное объяснение о совершенном проступке до применения дисциплинарного взыскания.

🖌Сотрудник вправе предоставить объяснения в течение 2 рабочих дней.

❗️Работник не обязан представлять работодателю объяснение. Непредставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

⏳Дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения (по результатам аудиторской проверки, ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позднее 2 лет со дня совершения; за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции – не позднее 3 лет со дня совершения).

📅 Днем обнаружения проступка является день, когда лицу, которому подчинен работник по службе, стало известно о совершении проступка.

❗️За один дисциплинарный проступок работодатель имеет право применить к работнику только одно дисциплинарное взыскание.

📑Работодатель должен издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, с которым обязан ознакомить его под подпись в течение 3 рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе.

🔍Работник вправе ознакомиться с материалами, послужившими основанием для издания приказа, и представить на них свои возражения, в том числе потребовав проведения дополнительной проверки.

❗️При ознакомлении с приказом сотрудник вправе сделать в нем отметку о своем несогласии с ним.

🇷🇺В Государственной инспекции труда в Краснодарском крае прошло торжественное мероприятие🇷🇺

В преддверии Всероссийского Дня Матери, который в России традиционно отмечают в последнее воскресенье ноября, в Инспекции в рамках общественно-патриотической работы проведено мероприятие, посвященное этому замечательному празднику.

В рамках мероприятия сотрудники Гострудинспекции познакомились с историей утверждения праздника, узнали о жизненном пути многодетных матерей, потерявших сыновей в годы Великой Отечественной войны. Миллионы женщин провожали на ратные подвиги своих сыновей, многие из них не вернулись домой.

Одна из них – жительница Кубани Епистиния Федоровна Степанова, воспитавшая девятерых сыновьей. Все они отдали свои жизни за нашу Родину. В г. Тимашевске создан музей семьи Степановых, который в народе называют музеем русской матери. Епистиния Федоровна посмертно награждена орденом Отечественной войны I степени. Она стала одной из первых женщин, удостоенных ордена «Мать-героиня».

В ауле Тахтамукай Республики Адыгея жила большая семья Мамырхан Мезужок. Шестеро ее сыновей погибли во время Великой Отечественной войны. В ауле Тахтамукай в центре площади боевой и трудовой Славы находится памятник Матери Мамырхан Мезужок.

Александру Деревскую называют «Роменской Мадонной», ведь она единственная в мире женщина, которая в сложное для страны время официально усыновила или удочерила 48 детей. В 1942 году Александра взяла домой и выходила семнадцать самых слабых детей, эвакуированных из блокадного Ленинграда.

Когда закончилась война, в семье Деревских уже воспитывалось 35 сирот. Русские, украинцы, немцы, евреи – Александра Деревская никогда не обращала внимания на национальность, принимая в семью всех малышей, которым нужна была помощь.

Похоронили мать-героиню в городе Ромны. На ее могиле установлена плита с надписью: «Ты – наша совесть, наша молитва – Мама. Земной поклон тебе. Твои дети…» – и 48 имен.

Заслуги Александры Деревской государство отметило Орденом Трудового Красного Знамени, медалью «За доблестный труд в годы Великой Отечественной войны». Ей присвоено почетное звание Мать-героиня.

День матери – это прекрасный повод сказать «спасибо» нашим матерям, подарить им тёплые искренние слова, вновь и вновь повторить, как сильно мы их любим.

🔍По требованию Прокуратуры Краснодарского края Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае проведен внеплановый инспекционный визит в отношении индивидуального предпринимателя Айрапетян С.С.

🚫В результате контрольного (надзорного) мероприятия установлено, что в нарушение ст. ст. 15, 16, 22, 67, 136 Трудового кодекса Российской Федерации при фактическом допуске к исполнению должностных обязанностей индивидуальный предприниматель не оформил с 4 работниками трудовые отношения в установленном законом порядке, а также не выплатил заработную плату 2 работникам за фактически отработанное ими время.

📃Индивидуальному предпринимателю Айрапетян С.С. вручено предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Кроме того, работодатель вызван для дачи объяснений и рассмотрения вопроса о возбуждении дел об административных правонарушениях.

В целях обеспечения трудовых прав работников предпенсионного возраста была организована «горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

☎️ Телефон «горячей линии»: 8 (861) 992-12-81.

Кроме того, по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в отношении работников предпенсионного возраста можно обратиться консультационный пункт по адресу: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2.