Завершено расследование несчастного случая на производстве

🤕 В станице Каневской на территории АО «Дружба» произошел тяжелый несчастный случай с работником АО «Каневскагропромэнерго», в результате которого пострадавший получил множественные травмы головы.

🔍 Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае завершено расследование тяжелого несчастного случая с электромонтажником АО «Каневскагропромэнерго», который при прокладке кабельной линии получил тяжелую травму головы вращающимися лопастями потолочного вентилятора в помещении молочно-товарной фермы.

🔖 Основной причиной несчастного случая явилась неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в ненадлежащем оформлении наряда-допуска к работам с повышенной опасностью, необеспечение контроля со стороны руководителя за ходом выполнения работ.

По итогам расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством и подлежащий оформлению актом по форме Н-1, учету и регистрации в АО «Каневскагропромэнерго».

⚖️ За допущенные нарушения юридическое лицо и ответственные должностные лица привлечены к административной ответственности.

📨 Материалы расследования несчастного случая направлены в следственные органы для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела.

День отца

📃 4 октября 2021 года Президент России Владимир Путин подписал указ, согласно которому День отца в России отмечается в третье воскресенье октября.

👨‍👧‍👦 День отца – это особый праздник, посвященный папам и их важной роли в семье и обществе. Это одна из прекрасных возможностей выразить благодарность и признательность родителю и проявить заботу о нём.

🎉 Сегодня мы поздравляем настоящих мужчин – заботливых любящих отцов.

🤝 Наши папы являются достойными обладателями этого почетного звания. Они каждый день дарят любовь, заботу и тепло своим детям. Наши отцы также готовы делиться опытом и мудростью с поколением будущих пап, что и продемонстрировали сегодня в стенах Инспекции.

👨‍🍼В рамках празднования Дня Отца были организованы мастер-классы по пеленанию детей, созданию уникальных причесок, решению чрезвычайно сложных задач начальной школы и конкурс рисунков на тему: «Идеальная семья». Все это было организовано в уютном и семейном кругу Инспекции.

🎊 Дорогие папы! Нет цены вашим золотым рукам, мудрости, силе и крепкому характеру. Мы с гордостью говорим, что в окружении таких мужчин, таких отцов, можно смело с надеждой смотреть в будущее и желаем, чтобы вера в добрую силу отцов не угасала никогда! С Праздником!

🔍 При проведении оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям работнику ООО «Клиника лечения боли» установлено, что в нарушение требований статей 22, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата и окончательный расчет при прекращении трудовых отношений работнику не выплачены в день увольнения.

💰После взаимодействия государственного инспектора труда с работодателем добровольно произведен расчет при увольнении и выплачена заработная плата с учетом компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 57 тысяч рублей.

Завершено расследование несчастного случая на производстве

👷🏻‍♂️ С работником ООО «Маслоэкстракционный завод «Ресурс» во время выполнения трудовых обязанностей произошел тяжелый несчастный случай.

🔍 Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае завершено расследование несчастного случая с тяжелым исходом, происшедшего с работником ООО «Маслоэкстракционный завод «Ресурс».

⚡️ В процессе опломбирования загрузочных люков вагона-зерновоза, находясь на крыше вагона, пострадавший получил удар электрическим током, вследствие чего произошло падение работника на землю.

🚫Установлена основная причина несчастного случая – несовершенство технологического процесса. Сопутствующей причиной послужила неудовлетворительная организация производства работ, а именно отсутствие контроля со стороны руководителя подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины.

📃 По результатам расследования данный несчастный случай квалифицирован как связанный с производством и оформлен актом по форме Н-1.

⚖️ За допущенные нарушения трудового законодательства Российской Федерации юридическое лицо привлечено к административной ответственности по части 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде штрафа.

📨 Материалы расследования переданы в следственные органы для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела в отношении должностных лиц.

В целях обеспечения трудовых прав работников предпенсионного возраста была организована «горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

☎️ Телефон «горячей линии»: 8 (861) 992-12-81.

Кроме того, по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в отношении работников предпенсионного возраста можно обратиться консультационный пункт по адресу: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2.

Замещение – это всегда ненадолго

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае ответила на вопросы читательницы газеты «Кубанские Новости»:

Год назад я устроилась на работу взамен девушки, ушедшей в декрет. Она говорила, что не вернется раньше, чем ее ребенку исполнится три года. Однако, видимо, планы изменились, она решила выйти на работу. Неужели мне теперь придется искать новое место?
Елена П., Армавир

Отвечает начальник отдела правового надзора и контроля – главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Юлия Разночинцева:

– Как гласит Трудовой кодекс РФ, действие трудового договора, заключенного с новым сотрудником на время исполнения обязанностей отсутствующего человека, прекращается с выходом последнего на прежнюю должность.

За женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, должно быть сохранено ее рабочее место. И она вправе в любое время прервать отпуск и выйти на работу.

Что же касается вас, если вам удалось зарекомендовать себя с лучшей стороны и в компании есть вакантные места, то не исключено, что вам сделают интересное предложение. Так решится и вопрос с поиском новой работы.

Замещение – это всегда ненадолго // Кубанские новости. – 2023. – № 164 (7544). – С. 5.

📃 Порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда утвержден Приказом Минтруда России № 406н от 17.06.2021.

📨 Направить Декларацию можно одним из способов:

– на бумажном носителе в государственную инспекцию труда по месту регистрации организации;

– почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении в государственную инспекцию труда по месту регистрации организации;

– в электронном виде на сайте Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) по ссылке: https://declaration.rostrud.gov.ru/declaration/choice.

Обратите внимание❗️При подаче декларации в электронном виде не требуется подача декларации на бумажном носителе в государственную инспекцию труда.

✉️ В Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае поступило обращение работников ООО «Техперсона» о выплате заработной платы в неполном объеме и незаконных удержаниях из заработной платы.

📑 Гострудинспекцией приняты меры инспекторского реагирования и в адрес работодателя направлен запрос о предоставлении письменных пояснений по вопросам, указанным в обращении, в результате работодателем добровольно урегулированы возникшие разногласия с работниками и произведены все причитающиеся им выплаты.

❗️Кроме того, в адрес руководителя организации выдано предостережение о недопустимости нарушения сроков выплаты заработной платы работникам с разъяснением статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации), установленных законодательством.

31 октября 2023 г. врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае (по правовым вопросам) Екатерина Чич примет участие в программе «Хорошее утро» на телеканале «Кубань 24».

Тема эфира – детское трудоустройство. Мы расскажем с какого возраста подросток может официально трудоустроиться на работу, какие документы для этого необходимы, как обезопасить ребенка от обмана со стороны работодателя, а также куда обращаться, если трудовые права несовершеннолетнего гражданина нарушены.

📑 Согласно ст. 185.1 ТК РФ работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Для того, чтобы получить оплачиваемый выходной необходимо:
📌 написать работодателю заявление с просьбой предоставить выходной для диспансеризации;
📌 согласовать конкретный день или дни;
📌 пройти диспансеризацию;
📌 предоставить работодателю справку, подтверждающую прохождение диспансеризации в день/дни освобождения от работы.

Работодатель обязан предоставить такой выходной независимо от графика работы:
🩺 на 1 день раз в 3 года – всем сотрудникам до 40 лет;
🩻 на 1 день ежегодно – с 40 лет до наступления предпенсионного возраста;
🔬 на 2 дня ежегодно – предпенсионерам и пенсионерам.

Где работать подростку❓

🎥 Екатерина Чич, врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, приняла участие в программе «Хорошее утро» на канале «Кубань 24».

⚖️ В рамках интервью рассмотрены вопросы, связанные с детским трудоустройством, включая возрастные ограничения при приеме работу, необходимые документы для официального трудоустройства, а также условия, которые должен соблюдать работодатель при оформлении ребенка на работу.

🎞 С интервью возможно ознакомиться по ссылке: https://rutube.ru/video/332cb9d3174788ba946ef9c6a0094fe4/

Выходные в ноябре 2023 г.: какие праздники отмечаем и как отдыхаем❓

🎊 4 ноября в России отмечают День народного единства. Это нерабочий праздничный день, который закреплен в ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации. День народного единства приурочен к освобождению Москвы от польской интервенции. Этот праздник отмечается в России ежегодно и имеет историческое значение, символизируя народное единство и патриотизм.

📃 День народного единства был учрежден как государственный праздник в 2005 году. В этот день проводятся различные праздничные мероприятия, посвященные доблестному сопротивлению польским захватчикам и духу национального единства.

📑 По закону, если выходной совпадает с нерабочим праздничным днем, то он переносится на следующий после праздничного рабочий день. Так как День народного единства выпадает на субботу, россияне будут отдыхать 6 ноября в понедельник. Таким образом, в ноябре будет три выходных подряд – 4, 5 и 6 ноября (суббота, воскресенье и понедельник).

⏳Кроме того, 3 ноября (пятница) является предпраздничным днем. Согласно ст. 95 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Дорогие соотечественники, сегодня мы отмечаем День народного единства, день, который напоминает нам о важности сближения и объединения. Этот праздник символизирует момент, когда российский народ, стоя перед сложными испытаниями, смог противостоять общему врагу и защитить свою Родину.

В этот особенный день, мы вспоминаем доблестных предков, которые дали нам пример настоящего патриотизма и смелости. Они научили нас, что в единстве наша сила, и что даже в самые тяжелые моменты мы можем преодолеть любые трудности, когда держимся вместе.

Пусть День народного единства наполняет наши сердца гордостью за нашу страну, ее историю и культуру. Поздравляем вас с этим замечательным праздником!

📨 В Инспекцию поступило обращение работника о нарушении его трудовых прав ООО «ЧОП «Зубр».

🤝 В результате взаимодействия с работодателем без проведения контрольных (надзорных) мероприятий установлено, что в нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работнику не выплачена заработная плата.

💰В результате принятых Инспекцией мер выявленные нарушения устранены, заработная плата работнику выплачена в полном объеме в размере 31 тыс. рублей.

📨 Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае инициировано и согласовано с органами прокуратуры Краснодарского края проведение внепланового контрольного (надзорного) мероприятия на основании поступившего обращения от работников Союз «СРО «МАС» о незаконном увольнении.

🔍 В ходе документарной проверки установлено, что работники уволены с занимаемой должности за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (при наличии дисциплинарного взыскания).

🚫 Однако приказы о дисциплинарном взыскании вынесены неправомерно, так как сотрудники повторно привлечены к дисциплинарной ответственности за ранее совершенные дисциплинарные проступки.

📑 Работодателю выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательства, юридическое и должностное лица привлечены к административной ответственности.

🤝 Трудовые права работников восстановлены, приказы об увольнении отменены.

📨От работника организации ООО «СОТЭР ГРУПП», осуществляющей деятельность в сфере строительства жилых и нежилых зданий, поступило обращение о невыплате ему сумм окончательного расчета при увольнении.

🤝В результате взаимодействия Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и ООО «СОТЭР ГРУПП» без проведения контрольных (надзорных) мероприятий права работника восстановлены, ему добровольно выплачены все причитающиеся при увольнении суммы с учетом компенсации.

Завершено расследование несчастного случая на производстве

🔍Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае завершено расследование сокрытого несчастного случая на производстве со смертельным исходом, произошедшим с водителем ИП Нагапетян З.А.

📨На основании обращения супруги погибшего работника ИП Нагапетян З.А. Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае проведено расследование несчастного случая.

🛣Установлено, что водитель погиб в результате дорожно-транспортного происшествия на федеральной автомобильной дороге «Новороссийск – Керчь». В процессе буксировки одного транспортного средства другим была совершена вынужденная остановка для устранения неполадки. В момент нахождения работника между транспортными средствами водитель автомобиля, следующего в попутном направлении, допустил наезд на обочину и столкновение с находящимися на ней автомобилями. В результате столкновения водитель получил травмы несовместимые с жизнью.

📃По результатам расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством, о чем составлено соответствующее заключение. Во исполнение выданного предписания ИП Нагапетян З.А. составлен и утвержден акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1.

⚖️За допущенные нарушения трудового законодательства Российской Федерации индивидуальный предприниматель привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде штрафа.