📨 В Инспекцию поступило обращение работника о нарушении его трудовых прав ООО «ЧОП «Зубр».

🤝 В результате взаимодействия с работодателем без проведения контрольных (надзорных) мероприятий установлено, что в нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работнику не выплачена заработная плата.

💰В результате принятых Инспекцией мер выявленные нарушения устранены, заработная плата работнику выплачена в полном объеме в размере 31 тыс. рублей.

📨 Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае инициировано и согласовано с органами прокуратуры Краснодарского края проведение внепланового контрольного (надзорного) мероприятия на основании поступившего обращения от работников Союз «СРО «МАС» о незаконном увольнении.

🔍 В ходе документарной проверки установлено, что работники уволены с занимаемой должности за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (при наличии дисциплинарного взыскания).

🚫 Однако приказы о дисциплинарном взыскании вынесены неправомерно, так как сотрудники повторно привлечены к дисциплинарной ответственности за ранее совершенные дисциплинарные проступки.

📑 Работодателю выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательства, юридическое и должностное лица привлечены к административной ответственности.

🤝 Трудовые права работников восстановлены, приказы об увольнении отменены.

📨От работника организации ООО «СОТЭР ГРУПП», осуществляющей деятельность в сфере строительства жилых и нежилых зданий, поступило обращение о невыплате ему сумм окончательного расчета при увольнении.

🤝В результате взаимодействия Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и ООО «СОТЭР ГРУПП» без проведения контрольных (надзорных) мероприятий права работника восстановлены, ему добровольно выплачены все причитающиеся при увольнении суммы с учетом компенсации.

Завершено расследование несчастного случая на производстве

🔍Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае завершено расследование сокрытого несчастного случая на производстве со смертельным исходом, произошедшим с водителем ИП Нагапетян З.А.

📨На основании обращения супруги погибшего работника ИП Нагапетян З.А. Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае проведено расследование несчастного случая.

🛣Установлено, что водитель погиб в результате дорожно-транспортного происшествия на федеральной автомобильной дороге «Новороссийск – Керчь». В процессе буксировки одного транспортного средства другим была совершена вынужденная остановка для устранения неполадки. В момент нахождения работника между транспортными средствами водитель автомобиля, следующего в попутном направлении, допустил наезд на обочину и столкновение с находящимися на ней автомобилями. В результате столкновения водитель получил травмы несовместимые с жизнью.

📃По результатам расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством, о чем составлено соответствующее заключение. Во исполнение выданного предписания ИП Нагапетян З.А. составлен и утвержден акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1.

⚖️За допущенные нарушения трудового законодательства Российской Федерации индивидуальный предприниматель привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде штрафа.

Привлечение к дисциплинарной ответственности:
на что обратить внимание❓

⚖️ Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для применения дисциплинарного взыскания является совершение дисциплинарного проступка, то есть:
📌 неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
📌 ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

❗️Дисциплинарным проступком считается несоблюдение работником обязательств по трудовому договору, должностной инструкции, а также правил внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актов, приказов работодателя, с которыми работник был ознакомлен.

📃 При привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности работодатель обязан затребовать от сотрудника письменное объяснение о совершенном проступке до применения дисциплинарного взыскания.

🖌Сотрудник вправе предоставить объяснения в течение 2 рабочих дней.

❗️Работник не обязан представлять работодателю объяснение. Непредставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

⏳Дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения (по результатам аудиторской проверки, ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позднее 2 лет со дня совершения; за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции – не позднее 3 лет со дня совершения).

📅 Днем обнаружения проступка является день, когда лицу, которому подчинен работник по службе, стало известно о совершении проступка.

❗️За один дисциплинарный проступок работодатель имеет право применить к работнику только одно дисциплинарное взыскание.

📑Работодатель должен издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, с которым обязан ознакомить его под подпись в течение 3 рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе.

🔍Работник вправе ознакомиться с материалами, послужившими основанием для издания приказа, и представить на них свои возражения, в том числе потребовав проведения дополнительной проверки.

❗️При ознакомлении с приказом сотрудник вправе сделать в нем отметку о своем несогласии с ним.

🇷🇺В Государственной инспекции труда в Краснодарском крае прошло торжественное мероприятие🇷🇺

В преддверии Всероссийского Дня Матери, который в России традиционно отмечают в последнее воскресенье ноября, в Инспекции в рамках общественно-патриотической работы проведено мероприятие, посвященное этому замечательному празднику.

В рамках мероприятия сотрудники Гострудинспекции познакомились с историей утверждения праздника, узнали о жизненном пути многодетных матерей, потерявших сыновей в годы Великой Отечественной войны. Миллионы женщин провожали на ратные подвиги своих сыновей, многие из них не вернулись домой.

Одна из них – жительница Кубани Епистиния Федоровна Степанова, воспитавшая девятерых сыновьей. Все они отдали свои жизни за нашу Родину. В г. Тимашевске создан музей семьи Степановых, который в народе называют музеем русской матери. Епистиния Федоровна посмертно награждена орденом Отечественной войны I степени. Она стала одной из первых женщин, удостоенных ордена «Мать-героиня».

В ауле Тахтамукай Республики Адыгея жила большая семья Мамырхан Мезужок. Шестеро ее сыновей погибли во время Великой Отечественной войны. В ауле Тахтамукай в центре площади боевой и трудовой Славы находится памятник Матери Мамырхан Мезужок.

Александру Деревскую называют «Роменской Мадонной», ведь она единственная в мире женщина, которая в сложное для страны время официально усыновила или удочерила 48 детей. В 1942 году Александра взяла домой и выходила семнадцать самых слабых детей, эвакуированных из блокадного Ленинграда.

Когда закончилась война, в семье Деревских уже воспитывалось 35 сирот. Русские, украинцы, немцы, евреи – Александра Деревская никогда не обращала внимания на национальность, принимая в семью всех малышей, которым нужна была помощь.

Похоронили мать-героиню в городе Ромны. На ее могиле установлена плита с надписью: «Ты – наша совесть, наша молитва – Мама. Земной поклон тебе. Твои дети…» – и 48 имен.

Заслуги Александры Деревской государство отметило Орденом Трудового Красного Знамени, медалью «За доблестный труд в годы Великой Отечественной войны». Ей присвоено почетное звание Мать-героиня.

День матери – это прекрасный повод сказать «спасибо» нашим матерям, подарить им тёплые искренние слова, вновь и вновь повторить, как сильно мы их любим.

🔍По требованию Прокуратуры Краснодарского края Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае проведен внеплановый инспекционный визит в отношении индивидуального предпринимателя Айрапетян С.С.

🚫В результате контрольного (надзорного) мероприятия установлено, что в нарушение ст. ст. 15, 16, 22, 67, 136 Трудового кодекса Российской Федерации при фактическом допуске к исполнению должностных обязанностей индивидуальный предприниматель не оформил с 4 работниками трудовые отношения в установленном законом порядке, а также не выплатил заработную плату 2 работникам за фактически отработанное ими время.

📃Индивидуальному предпринимателю Айрапетян С.С. вручено предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Кроме того, работодатель вызван для дачи объяснений и рассмотрения вопроса о возбуждении дел об административных правонарушениях.

В целях обеспечения трудовых прав работников предпенсионного возраста была организована «горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

☎️ Телефон «горячей линии»: 8 (861) 992-12-81.

Кроме того, по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в отношении работников предпенсионного возраста можно обратиться консультационный пункт по адресу: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2.

День матери – это трогательный праздник, посвященный самым близким и дорогим сердцу людям – нашим мамам. Быть матерью – большое счастье и огромная ответственность, неустанный труд и самоотверженная забота о своих детях.

Материнская любовь – беспредельна и незаменима. Она делает нас сильнее и увереннее, помогает преодолевать невзгоды. К маме мы обращаемся в радостные и сложные моменты нашей жизни.

Дорогие матери, примите слова признательности, любви и уважения. От всей души желаем Вам крепкого здоровья, огромного материнского счастья, ответного тепла от Ваших детей. Пусть в семьях у Вас всегда царят тепло и уют, счастье и радость, любовь и согласие!

Завершен внеплановый инспекционный визит

📨 Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае на основании поступившего извещения о несчастном случае со смертельным исходом, происшедшем в ООО «Дорстройбетон», проведен инспекционный визит.

🔍 В рамках проведения расследования несчастного случая установлены нарушения трудового законодательства Российской Федерации, которые влекут угрозу жизни и здоровью работникам, участвующим в производственной деятельности организации.

📃Должностными лицами Государственной инспекции труда в Краснодарском крае принято решение о незамедлительном проведении контрольных (надзорных) мероприятий с целью исключения нарушений, которые могут привести к дальнейшему травмированию работников.

❗️В ходе инспекционного визита выявлены многочисленные нарушения трудового законодательства Российской Федерации, в том числе те, которые повлекли за собой несчастный случай.

📑 Работодателю выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательства, предписание об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда, предписание о запрещении использования средств индивидуальной защиты и коллективной защиты работников, не имеющих сертификатов соответствия или декларации о соответствии либо не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, предписание о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности.

⚖️ Рассматривается вопрос о привлечении к административной ответственности виновных должностного и юридического лица.

Неоднозначная ситуация с зарплатой

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае ответила на вопросы читателя газеты «Кубанские Новости»:

Полгода работаю на новом месте и ни разу начальство не выплатило обещанную зарплату в полной мере. Дают на руки треть от обещанного, а остальное обещают выплатить к новому году. Мол, будет приятный сюрприз. Как получить все, что полагается, если я хочу уволиться, не дожидаясь конца года?
Павел Б., Армавир

Отвечает начальник отдела правового надзора и контроля – главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Юлия Разночинцева:

- Согласно Трудовому кодексу РФ, в трудовом договоре, который заключается при найме на работу, обязательно прописываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Руководство компании обязано выполнять все пункты этого документа.

Всегда при трудоустройстве внимательно читайте условия трудового договора. Ваши права нарушены, если размер заработной платы, указанный в трудовом договоре, отличается от фактически выплачиваемых работодателем сумм.

В вашей неоднозначной ситуации рекомендую обратиться в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае за консультацией.

Неоднозначная ситуация с зарплатой // Кубанские новости. – 2023. – № 186 (7566). – С. 10.

Завершено расследование несчастного случая на производстве

На предприятии, специализирующейся на заборе и очистки воды для питьевых и промышленных нужд, произошел несчастный случай с работниками, в результате которого погибло два человека.

🔍Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае завершено расследование группового несчастного случая, произошедшего с тремя работниками МУП «Успенский водоканал».

🧰В ходе выполнения работ по прочистке канализационного колодца три работника отравились сероводородом, аммиаком и метаном, двоих сотрудников затянуло потоком воды на дно колодца, что повлекло за собой смерть от асфиксии.

🚫Причинами несчастного случая явились допуск к работам с повышенной опасностью внутри канализационного колодца без оформления наряда-допуска, без применения средств индивидуальной защиты, без проверки на загазованность.

📑Материалы расследования направлены в Следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Краснодарскому краю для организации проверки в порядке ст.ст. 144–145 УПК РФ в отношении виновных лиц.

❗️В связи с угрозой жизни и здоровью других работников организации по согласованию с прокуратурой Краснодарского края проведен внеплановый инспекционный визит, по результатам которого установлены нарушения трудового законодательства, работодателю предъявлены предписания об устранении выявленных нарушений.

⚖️Рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

📨 В инспекцию из Управления Федеральной службы государственной статистики по Краснодарскому краю и Республике Адыгея поступила информация о задолженности по заработной плате в ООО «Новомышастовская птицефабрика».

🔍 В результате проверки, согласованной с прокуратурой Краснодарского края, установлено, что в нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации 87 работникам не выплачена заработная плата в размере 2 985,0 тысяч рублей.

📃 Работодателю предъявлены предписания об устранении выявленных нарушений и о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности.

⚖️ Рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

💰 В результате принятых инспекцией мер трудовые права работников восстановлены, заработная плата им выплачена в полном объеме в размере 2 985,0 тысяч рублей.

📨 В Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае поступило обращение работника ООО «Стандарт» о невыплате ему сумм, причитающихся при увольнении.

🤝В результате взаимодействия с работодателем без проведения контрольных (надзорных) мероприятий установлено, что в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации работнику не выплачен окончательный расчет при увольнении.

💰В результате принятых инспекцией мер выявленные нарушения устранены, работнику произведен расчет при увольнении и выплачена компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 104 тысячи рублей.

📨В Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае поступило обращение работника ИП Акуловой А.А. о невыплате заработной платы.

📑В результате взаимодействия с работодателем без проведения контрольных (надзорных) мероприятий установлено, что в нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работнику зарплата выплачена не в полном объеме.

🤝Благодаря принятым мерам выявленные нарушения устранены, работнику выплачена заработная плата и компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

🇷🇺12.12.2023 Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае проведено публичное обсуждение правоприменительной практики Федерального государственного надзора в сфере труда за 2023 год🇷🇺

🤝В мероприятии приняли участие представители министерств и ведомств Краснодарского края, уполномоченный по защите прав предпринимателей в Краснодарском крае, представители Краснодарского краевого объединения организаций профсоюзов, достаточно широкий круг работодателей, а также региональные средства массовой информации.

⚖️Руководитель Государственной инспекции труда М.И. Ефименко подвела итоги работы Государственной инспекции труда в Краснодарском крае за 2023 год. Инспекция решала такие ключевые задачи, как обеспечение защиты трудовых прав граждан, создание для работников безопасных и здоровых условий труда, и одновременно не допускала излишней нагрузки на бизнес в условиях беспрецедентного санкционного давления, что позволило нам оперативно и, что важно, проактивно, реагировать на факты нарушений еще до того, как работник обращался к нам за помощью.

📑На совещании обсудили вопросы охраны труда, остановились на изменениях в трудовом законодательстве, представитель АО «ОТЭКО» поделился опытом развития культуры безопасности на предприятии общества.

🔍Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае на основании информации следственного органа проведено расследование несчастного случая, происшедшего с подсобным рабочим ИП Абрамова Д.В.

👷🏻‍♂️В ходе расследования установлено, что пострадавший выполнял работы по прокладке коммуникаций на строительном объекте на территории АО «Санаторий «Золотой колос». При переходе в другое здание через деревянный трап, ввиду плохого освещения и отсутствия оградительных сооружений, подсобный рабочий упал с высоты 6 метров, получив множественные травмы, повлекшие тяжелые последствия.

📃По итогам расследования несчастный случай признан связанным с производством и подлежащим оформлению актом по форме Н-1, учету и регистрации у ИП Абрамова Д.В.

📩 Материалы расследования направлены в Следственное управление Следственного комитета России по Краснодарскому краю для решения вопроса о возбуждении уголовного дела.