Государственная
инспекция труда поздравляет работников прокуратуры с профессиональным
праздником! 🇷🇺

Уже 300 лет сотрудники прокуратуры находятся
на стаже законов, борются с экстремизмом и преступностью, выступают символом
торжества закона и справедливости!

Счастья вам,
успехов в труде, здоровья и благополучия!🎉

Что такое МРОТ и как его выплачивать?

МРОТ - это минимальный размер оплаты труда. Сумма, меньше которой работодатель не может платить сотруднику в месяц при полном рабочем дне, если он выполнил трудовые обязанности.

МРОТ выплачивается при полностью отработанной норме рабочего времени, НО без учета:

⏺выплат за вредные условия труда (ст. 147 ТК РФ),

⏺за выполнение допработы (ст. 151 ТК РФ),

⏺сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ),

⏺работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ),

⏺работу в ночное время (ст. 153 ТК РФ)

Федеральным законом минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года устанавливается в размере 19 242 рубля
#полезнаяинформация

🗣В Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае поступило обращение от сотрудника, работавшего в ООО «Завод металлоконструкций «СОЮЗ», которое занимается производством строительных металлических конструкций, изделий и их частей, о невыплате заработной платы.

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий нарушения устранены, работнику выплачены заработная плата и расчет при увольнении, а также компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

По итогам мероприятий трудовые права заявителя восстановлены,
заработная плата выплачена в полном объеме.

#восстановленныеправа

💬О разъяснении отдельных положений трудового законодательства, касающихся составления должностной инструкции.

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель не в праве требовать от сотрудника выполнения работы не предусмотренной трудовым договором, за исключением некоторых случаев предусмотренных Трудовым кодексом РФ, так и Федеральными законами.

Чтобы обозначить обязанности работника, руководство подготавливает локальный документ, регламентирующий рабочий процесс в данной организации. Единых требований как к названию, так и к содержанию этого документа не существует, но чаще всего используется наименование «должностная инструкция».

📍Должностная инструкция по своей правовой природе является внутренним документом организации, содержащим, в частности, трудовую функцию работника и круг его обязанностей.

📍Должностная инструкция может быть как общей для нескольких сотрудников по одной должности, так и сугубо персонализированной.

📍Должностная инструкция может быть или приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ. Если инструкция является частью трудового договора, изменения в нее вносятся посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

📍Утвержденная должностная инструкция является обязательной для соблюдения работником с момента ознакомления с ней.

#полезнаяинформация

✅Восстановлены трудовые права работника ООО «Новотранслайн Логистик»

В Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае поступило обращение от работника ООО «Новотранслайн Логистик» о невыплате заработной платы в день прекращения трудовых отношений.

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий нарушения устранены, работнику выплачена заработная плата, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 14 877 рублей.

По итогам мероприятий трудовые права заявителя восстановлены, заработная плата выплачена в полном объеме.

#восстановленныеправа

🌐 Портал «Онлайнинспекция.рф» содержит порядка 20 различных бесплатных сервисов, которые помогают как работникам, так и работодателям ориентироваться в вопросах трудового законодательства

🔝 Представляем вашему вниманию ТОП-5 самых популярных сервисов

1️⃣Сервис «Дежурный инспектор»

Предоставляет развернутую онлайн-консультацию с правовым обоснованием в течение 1-3 рабочих дней
Сервис также содержит более 1000 ответов на наиболее популярные вопросы

2️⃣Сервис «Сообщить о проблеме»

В случае нарушения ваших трудовых прав с помощью данного сервиса можно подать электронное обращение в инспекцию труда

3️⃣Сервис «Электронный инспектор»

Помогает работодателям проверить себя на наличие нарушений и устранить их.

После прохождения самопроверки система сервиса выдаёт заключение об отсутствии или наличии нарушений, правовое обоснование, инструкции по устранению выявленных нарушений.

4️⃣Сервис «Трудовой навигатор»

Это набор инструкций, охватывающий наиболее распространенные проблемные ситуации, в которые может попасть работник или работодатель. Необходимо лишь выбрать ситуацию, а сервис выдаст простую пошаговую схему действий

5️⃣Сервис «Электронная приемная»

Сервис предоставляет возможность записаться на прием в государственную инспекцию труда в своем регионе.

🔩 Все сервисы бесплатные. Еще больше интересных и полезных инструментов можно найти на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #онлайнинспекция #сервисы #цифровизация #топ5

✅Вступило в законную силу решение суда о восстановлении работника на работе по заключению Государственной инспекции труда в Краснодарском крае

В сентябре 2023 года по результатам рассмотрения гражданского дела работника Ейского районного краеведческого музея с привлечением специалиста Государственной инспекции труда отменен незаконный приказ об увольнении работника за прогул.

В представленном в суд заключении должностным лицом инспекции указано на нарушения порядка увольнения работника.

В частности в приказе о прекращении с работником трудовых отношений не указано основание для его вынесения.

Кроме того, у работника имелись доказательства, подтверждающие добросовестное осуществление им трудовых обязанностей в период указанный работодателем как прогул.

Указанное решение обжаловано работодателем в Краснодарский краевой суд.

В декабре 2023 года определением Краснодарского краевого суда решение суда первой инстанции оставлено без изменения и вступило в законную силу.

#судебнаяпрактика

Испытание при приеме на работу - это период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполняемой работе.

📍В период прохождения испытания при приеме на работу вы являетесь равноценным работником, и на вас распространяются все положения трудового законодательства.

📍В период прохождения испытания работодатель не может платить вам фиксированную часть з/п меньше, чем другим работникам, находящимся на такой же должности.

📍Непрохождение работником испытания должно быть доказанным (например, служебные записки, жалобы клиентов, акты о невыполнении должностных обязанностей и иные).

📍Чтобы объективно оценить работника во время испытания работодателю необходимо установить критерии оценки работника в период прохождения им испытания и (или) составить ему индивидуальный план работы.

📍Уволить «испытуемого» за непрохождение испытания можно только до истечения срока самого испытания.

#полезнаяинформация

🗣Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила права работника общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Ягуар» (г. Новороссийск)

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила нарушенные права работника общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Ягуар».

Работнику произведен окончательный расчёт при увольнении, выплачены денежные средства в размере 15000 рублей.

Трудовые права работника восстановлены.

#востановленныеправа✅

❗Восстановлены трудовые права работника федерального государственного автономного учреждения «Военный инновационный технополис «Эра»

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила нарушенные права работника федерального государственного автономного учреждения «Военный инновационный технополис «Эра», которое занимается научными исследованиями и разработками в области естественных и технических наук.

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий нарушения устранены, работодателем отменён вынесенный в отношении работника приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Трудовые права работника восстановлены.

#восстановленныеправа✅

С начала 2024 года внеплановые проверки ГИТ стали включать два новых индикатора риска. Эти индикаторы помогут определить потенциальные нарушения трудового законодательства:

📌 Средняя зарплата ниже МРОТ при сопоставлении размера фонда оплаты труда и количества сотрудников за квартал. При этом не учитываются случаи предоставления отпуска за свой счет, отстранения от работы без оплаты, сокращения рабочего времени, ставки или оклада

📌 Еще одним индикатором риска стало отсутствие кадровых изменений у работодателя за квартал, при условии сокращения обязательных отчислений в Социальный фонд России на 50 процентов.

Новые индикаторы подчеркивают важность учета кадровых изменений осуществляемых работодателями.

#полезнаяинформация

Обязательные медосмотры могут быть:

✅предварительными (при поступлении на работу)
✅периодическими (в течение трудовой деятельности)
✅внеочередными (по медпоказаниям)
✅постоянными (каждый рабочий день/смену)

Предварительные и периодические медосмотры обязаны проходить:
⭕работники, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы)
⭕работники, поступающие на работы, связанных с движением транспорта
⭕работники организаций пищевой промышленности, общепита, торговли, водопроводных сооружений, медорганизаций и детских учреждений
⭕Лица, не достигшие возраста 18 лет

Внеочередные медосмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями проходят:
⭕работники, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы)
⭕работники, поступающие на работы, связанные с движением транспорта

Медосмотры в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены):
⭕работники, занятые на подземных работах, управляющие транспортными средствами

⚠️Во всех случаях обязательные медосмотры проводятся за счет средств работодателя
⚠️Работники на время медосмотров освобождаются от работы, за ними сохраняется средняя зарплата, которая исчисляется, исходя из его заработка за последние 12 месяцев
⚠️Время медосмотров, которые проводятся в начале, в течение и в конце рабочего дня (смены), включается в рабочее время, соответственно оплата за время осмотра производится как за рабочее время

Требовать прохождения медосмотров в случаях, не предусмотренных законодательством, а также требовать оплаты обязательных медосмотров за счет средств работника работодатель НЕ ВПРАВЕ

#полезнаяинформация

🗣Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила нарушенные права работника общества с ограниченной ответственностью «Спектр», основной вид деятельности которой: розничная торговля.

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий, работнику произведён расчёт, начисленные денежные средства в размере 14 134 рублей выплачены в полном объёме.

Трудовые права работника восстановлены.✅

#восстановленныеправа

🗣О направлении в служебную командировку дистанционных работников

Главными преимуществами дистанционной (удаленной) работы являются свободный график и осуществление трудовой деятельности вне стационарного рабочего места или территории, находящейся под непосредственным контролем работодателя.

⭕Однако, даже при дистанционной работе не исключена возможность командировок.

При осуществлении дистанционной трудовой деятельности под командировкой подразумевается направление работника для выполнения служебного поручения в другую местность, отличную от местности выполнения трудовой функции.

В то же время, вызов дистанционного работника в офис в пределах
административно-территориальных границ того населенного пункта, где он постоянно работает, командировкой не является.

⭕Так же следует отметить, что при дистанционной работе сотрудник официально является частью штата компании по трудовому договору, в связи с чем, порядок возмещения расходов, связанных с командировкой, определяется коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

#полезнаяинформация✅

🗣Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила права работника ООО санаторий «Рябинушка» (г. Анапа)

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий, работнику выплачены все суммы, причитающиеся ему при увольнении, в размере 19 566 рублей.

Трудовые права работника восстановлены.

#восстановленныеправа✅

🏢 1 февраля - день рождения Трудового Кодекса РФ.

📔 Этот главный документ, регулирующий трудовые отношения был принят в 2001 году, а вступил в силу в 2002 году, вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР от 1971 года.

💖Немного углубимся в историю и расскажем об эволюции трудовых отношений в трудовом законодательстве.

💡Первые Законы о труде в России появились в конце 18 века. В то время законодательство в основном регулировало условия работы крепостных и подневольных крестьян.
💡В 19 веке с усилением индустриализации возникла необходимость урегулирования трудовых отношений в промышленности. В 1864 году принят Устав о фабричных заводах, который регулировал время работы, оплату труда и условия труда рабочих в фабричных заводах.
После Октябрьской революции 1917 года принят ряд законов, регулирующих трудовые права и обязанности.
💡В 1918 году был принят Трудовой кодекс РСФСР, который устанавливал нормы о времени работы, зарплате, отпуске и социальной защите работников.
💡В 1922 году Трудовой кодекс РСФСР был значительно изменен. Тогда были введены новые нормы, которые повлияли на трудовое законодательство всей России. Были установлены восьмичасовой рабочий день, бесплатные медицинские услуги и отпуск.
💡В 1991 году, после распада Советского Союза, в России начались крупные изменения в экономике и социальной сфере.
💡В 2001 году был принят новый Трудовой кодекс Российской Федерации, который устанавливал основные нормы в сфере труда и социальной защиты работников.

📖 За прошедшие 22 года в Трудовой кодекс РФ было внесено немало поправок. Трудовое законодательство России постоянно совершенствуется и адаптируется к изменяющимся условиям, устанавливая государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан.

🎉 Поздравляем наш Трудовой кодекс с днем рождения!

#роструд #занятость #закон #трудовойкодекс