✨Руководитель Государственной инспекции труда в Краснодарском крае - Ефименко Марина Ивановна поздравляет всех с Новым годом:

«Дорогие друзья!

Минувший год был богат на события. Одни из них были хорошими, а другие нет. Так происходит, что на исходе каждого года, мы неизменно анализируем свои успехи и неудачи. Искренне считаю, что ни в коем случае нельзя останавливаться на чем-то плохом. В каждом году есть что-то светлое, каждый год нас чему-то учит. Именно новые знания и опыт позволяют нам непрерывно развиваться как в профессиональном, так и в личностном плане.

В новом году хочу пожелать вам плодотворного труда, правильной расстановки целей, их реализации, оправдания надежд, исполнения желаний, крепкого здоровья и, самое главное, ЛЮБВИ. Ведь если в жизни человека есть любовь, все трудности будут ему по плечу!

С Новым годом!»

Дорогие друзья, поздравляем Вас с Рождеством Христовым! ❄️

Рождество отмечается в ночь с 6 на 7 января и традиционно считается семейным праздником, дающим возможность провести уютный вечер в кругу самых близких и дорогих людей.

Пусть ваши сердца будут наполнены лишь радостью и счастьем, а невзгоды обходят ваши дома стороной! Здоровья вам, успехов, любви, душевного тепла и спокойствия!

С Праздником!

👩‍👦Сегодня расскажем об основных гарантиях и особенностях регулирования труда женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет

Среди основных:

🔻предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 256 ТК РФ)
❗️Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен и другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком

🔻предоставление перерывов для кормления ребенка (детей) в возрасте до полутора лет
❗️Перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка

🔻возможность работы в режиме неполного рабочего времени
❗️При этом право получение пособия по государственному социальному страхованию сохраняется

🔻ограничения на привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, направления в командировки
❗️Работодатель вправе привлекать только при наличии письменного на то согласия, при отсутствии противопоказаний по здоровью, а также при письменном ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы (ст. 259 ТК РФ)

🔻запрет на увольнение по инициативе работодателя
Работодатель не вправе уволить по собственной инициативе женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет
*️⃣Исключения: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, грубое нарушение трудовых обязанностей и пр. (п.1, 5 - 8, 10, 11 ч.1 ст. 81; п.2 ст. 336 ТК РФ)

🌐 Подробнее о гарантиях женщинам с детьми до 3 лет читайте в нашей памятке на портале «Онлайнинспекция.рф»

👩🏻‍💻 В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме»

#мерыподдержки #социальнаяповестка #дети

Государственная
инспекция труда поздравляет работников прокуратуры с профессиональным
праздником! 🇷🇺

Уже 300 лет сотрудники прокуратуры находятся
на стаже законов, борются с экстремизмом и преступностью, выступают символом
торжества закона и справедливости!

Счастья вам,
успехов в труде, здоровья и благополучия!🎉

Что такое МРОТ и как его выплачивать?

МРОТ - это минимальный размер оплаты труда. Сумма, меньше которой работодатель не может платить сотруднику в месяц при полном рабочем дне, если он выполнил трудовые обязанности.

МРОТ выплачивается при полностью отработанной норме рабочего времени, НО без учета:

⏺выплат за вредные условия труда (ст. 147 ТК РФ),

⏺за выполнение допработы (ст. 151 ТК РФ),

⏺сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ),

⏺работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ),

⏺работу в ночное время (ст. 153 ТК РФ)

Федеральным законом минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года устанавливается в размере 19 242 рубля
#полезнаяинформация

🗣В Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае поступило обращение от сотрудника, работавшего в ООО «Завод металлоконструкций «СОЮЗ», которое занимается производством строительных металлических конструкций, изделий и их частей, о невыплате заработной платы.

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий нарушения устранены, работнику выплачены заработная плата и расчет при увольнении, а также компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

По итогам мероприятий трудовые права заявителя восстановлены,
заработная плата выплачена в полном объеме.

#восстановленныеправа

💬О разъяснении отдельных положений трудового законодательства, касающихся составления должностной инструкции.

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель не в праве требовать от сотрудника выполнения работы не предусмотренной трудовым договором, за исключением некоторых случаев предусмотренных Трудовым кодексом РФ, так и Федеральными законами.

Чтобы обозначить обязанности работника, руководство подготавливает локальный документ, регламентирующий рабочий процесс в данной организации. Единых требований как к названию, так и к содержанию этого документа не существует, но чаще всего используется наименование «должностная инструкция».

📍Должностная инструкция по своей правовой природе является внутренним документом организации, содержащим, в частности, трудовую функцию работника и круг его обязанностей.

📍Должностная инструкция может быть как общей для нескольких сотрудников по одной должности, так и сугубо персонализированной.

📍Должностная инструкция может быть или приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ. Если инструкция является частью трудового договора, изменения в нее вносятся посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

📍Утвержденная должностная инструкция является обязательной для соблюдения работником с момента ознакомления с ней.

#полезнаяинформация

✅Восстановлены трудовые права работника ООО «Новотранслайн Логистик»

В Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае поступило обращение от работника ООО «Новотранслайн Логистик» о невыплате заработной платы в день прекращения трудовых отношений.

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий нарушения устранены, работнику выплачена заработная плата, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 14 877 рублей.

По итогам мероприятий трудовые права заявителя восстановлены, заработная плата выплачена в полном объеме.

#восстановленныеправа

🌐 Портал «Онлайнинспекция.рф» содержит порядка 20 различных бесплатных сервисов, которые помогают как работникам, так и работодателям ориентироваться в вопросах трудового законодательства

🔝 Представляем вашему вниманию ТОП-5 самых популярных сервисов

1️⃣Сервис «Дежурный инспектор»

Предоставляет развернутую онлайн-консультацию с правовым обоснованием в течение 1-3 рабочих дней
Сервис также содержит более 1000 ответов на наиболее популярные вопросы

2️⃣Сервис «Сообщить о проблеме»

В случае нарушения ваших трудовых прав с помощью данного сервиса можно подать электронное обращение в инспекцию труда

3️⃣Сервис «Электронный инспектор»

Помогает работодателям проверить себя на наличие нарушений и устранить их.

После прохождения самопроверки система сервиса выдаёт заключение об отсутствии или наличии нарушений, правовое обоснование, инструкции по устранению выявленных нарушений.

4️⃣Сервис «Трудовой навигатор»

Это набор инструкций, охватывающий наиболее распространенные проблемные ситуации, в которые может попасть работник или работодатель. Необходимо лишь выбрать ситуацию, а сервис выдаст простую пошаговую схему действий

5️⃣Сервис «Электронная приемная»

Сервис предоставляет возможность записаться на прием в государственную инспекцию труда в своем регионе.

🔩 Все сервисы бесплатные. Еще больше интересных и полезных инструментов можно найти на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #онлайнинспекция #сервисы #цифровизация #топ5

✅Вступило в законную силу решение суда о восстановлении работника на работе по заключению Государственной инспекции труда в Краснодарском крае

В сентябре 2023 года по результатам рассмотрения гражданского дела работника Ейского районного краеведческого музея с привлечением специалиста Государственной инспекции труда отменен незаконный приказ об увольнении работника за прогул.

В представленном в суд заключении должностным лицом инспекции указано на нарушения порядка увольнения работника.

В частности в приказе о прекращении с работником трудовых отношений не указано основание для его вынесения.

Кроме того, у работника имелись доказательства, подтверждающие добросовестное осуществление им трудовых обязанностей в период указанный работодателем как прогул.

Указанное решение обжаловано работодателем в Краснодарский краевой суд.

В декабре 2023 года определением Краснодарского краевого суда решение суда первой инстанции оставлено без изменения и вступило в законную силу.

#судебнаяпрактика

Испытание при приеме на работу - это период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполняемой работе.

📍В период прохождения испытания при приеме на работу вы являетесь равноценным работником, и на вас распространяются все положения трудового законодательства.

📍В период прохождения испытания работодатель не может платить вам фиксированную часть з/п меньше, чем другим работникам, находящимся на такой же должности.

📍Непрохождение работником испытания должно быть доказанным (например, служебные записки, жалобы клиентов, акты о невыполнении должностных обязанностей и иные).

📍Чтобы объективно оценить работника во время испытания работодателю необходимо установить критерии оценки работника в период прохождения им испытания и (или) составить ему индивидуальный план работы.

📍Уволить «испытуемого» за непрохождение испытания можно только до истечения срока самого испытания.

#полезнаяинформация

🗣Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила права работника общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Ягуар» (г. Новороссийск)

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила нарушенные права работника общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Ягуар».

Работнику произведен окончательный расчёт при увольнении, выплачены денежные средства в размере 15000 рублей.

Трудовые права работника восстановлены.

#востановленныеправа✅

❗Восстановлены трудовые права работника федерального государственного автономного учреждения «Военный инновационный технополис «Эра»

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила нарушенные права работника федерального государственного автономного учреждения «Военный инновационный технополис «Эра», которое занимается научными исследованиями и разработками в области естественных и технических наук.

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий нарушения устранены, работодателем отменён вынесенный в отношении работника приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Трудовые права работника восстановлены.

#восстановленныеправа✅

С начала 2024 года внеплановые проверки ГИТ стали включать два новых индикатора риска. Эти индикаторы помогут определить потенциальные нарушения трудового законодательства:

📌 Средняя зарплата ниже МРОТ при сопоставлении размера фонда оплаты труда и количества сотрудников за квартал. При этом не учитываются случаи предоставления отпуска за свой счет, отстранения от работы без оплаты, сокращения рабочего времени, ставки или оклада

📌 Еще одним индикатором риска стало отсутствие кадровых изменений у работодателя за квартал, при условии сокращения обязательных отчислений в Социальный фонд России на 50 процентов.

Новые индикаторы подчеркивают важность учета кадровых изменений осуществляемых работодателями.

#полезнаяинформация

Обязательные медосмотры могут быть:

✅предварительными (при поступлении на работу)
✅периодическими (в течение трудовой деятельности)
✅внеочередными (по медпоказаниям)
✅постоянными (каждый рабочий день/смену)

Предварительные и периодические медосмотры обязаны проходить:
⭕работники, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы)
⭕работники, поступающие на работы, связанных с движением транспорта
⭕работники организаций пищевой промышленности, общепита, торговли, водопроводных сооружений, медорганизаций и детских учреждений
⭕Лица, не достигшие возраста 18 лет

Внеочередные медосмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями проходят:
⭕работники, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы)
⭕работники, поступающие на работы, связанные с движением транспорта

Медосмотры в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены):
⭕работники, занятые на подземных работах, управляющие транспортными средствами

⚠️Во всех случаях обязательные медосмотры проводятся за счет средств работодателя
⚠️Работники на время медосмотров освобождаются от работы, за ними сохраняется средняя зарплата, которая исчисляется, исходя из его заработка за последние 12 месяцев
⚠️Время медосмотров, которые проводятся в начале, в течение и в конце рабочего дня (смены), включается в рабочее время, соответственно оплата за время осмотра производится как за рабочее время

Требовать прохождения медосмотров в случаях, не предусмотренных законодательством, а также требовать оплаты обязательных медосмотров за счет средств работника работодатель НЕ ВПРАВЕ

#полезнаяинформация