🗣Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила права работника ООО «ГК «Шельф»
г. Новороссийск

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику произведен окончательный расчёт при увольнении в размере 151 399 рублей.

Трудовые права работника восстановлены.

#восстановленныеправа💖

🔵Минтруд России утвердил в новой редакции методику проведения специальной оценки условий труда

С 1 сентября 2024 года вступает в силу приказ Минтруда России от 21.11.2023 № 817н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению».

Изменения приняты в целях совершенствования процедуры проведения специальной оценки условий труда, повышения качества и достоверности ее результатов для более эффективной защиты работников, занятых во вредных условиях труда.

В новой методике утверждены:
🔴классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов,
🔴форма отчета о проведении специальной оценки условий труда,
🔴инструкция по заполнению формы отчета о проведении СОУТ.

Работодатель получит право составлять отчет в форме электронного документа и должен будет оформлять протокол заседания комиссии по СОУТ после идентификации ВиОПФ на рабочих местах.

Реестр деклараций работодателям предстоит вести во ФГИС СОУТ, а подавать декларацию — через личный кабинет на сайте Минтруда.
Ранее действующая Методика, утвержденная Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н, утратит свою силу.

#полезнаяинформация 💖

☑️Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила права работника
ООО «ЮгПромТорг».

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику выплачена заработная плата в размере 109 351 рублей.

Трудовые права работника восстановлены.

#восстановленныеправа ✅

Сегодня у нас викторина💖

Относится к особым условиям труда, отклоняющимся от нормальных. Расскажем о трудовых гарантиях для занятых на таких работах.

📝Сокращенная рабочая неделя и рабочий день

✅рабочая неделя - не более 36 часов на работах с вредными условиями труда 3-й или 4-й степени, то есть подклассы 3.3 и 3.4, или опасным условиям труда.

✅максимальная продолжительность ежедневной работы (смены):
при 36-час. рабочей неделе - 8 ч.
при 30-час. рабочей неделе и менее - 6 ч.

🪙Оплата труда

✅производится в повышенном размере за счет выплаты компенсаций
✅независимо от подкласса вредности минимальный размер; повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для видов работ с нормальными условиями труда.

🌍Дополнительный отпуск

Работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней, если:

✅условия труда признаны опасными;
✅вредность условий труда на рабочих местах определена 2, 3 или 4 степенью (3.2, 3.3 или 3.4. подклассов вредности).

#полезнаяинформация

Машины инспекции труда на передовой 🇷🇺

☑️Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила права гражданина, работающего у индивидуального предпринимателя Печенкина В.В. города Краснодара.

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику выплачена заработная плата в размере 14 408 рублей.

Трудовые права работника восстановлены.

#восстановленныеправа ✅

📢Сегодня мы для вас подготовили памятку на тему: «Что делать работодателю, если произошел несчастный случай на производстве?»

✅Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила права работника
АО «Тандер» в г. Краснодаре.

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику выплачена заработная плата в размере 22 190 рублей.

Трудовые права работника восстановлены.

#восстановленныеправа ✅

8 марта – самый нежный праздник! 🌷

В этот день принято поздравлять прекрасную половину человечества.

Дорогие девушки, продолжайте сиять, наполнять мир легкостью и добиваться своих целей!✨

🔴предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
(Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен и другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком)

🔴предоставление перерывов для кормления ребенка (детей) в возрасте до полутора лет
(Перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка)

🔴возможность работы в режиме неполного рабочего времени
(При этом право получение пособия по государственному социальному страхованию сохраняется)

🔴ограничения на привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, направления в командировки
(Работодатель вправе привлекать только при наличии письменного на то согласия, при отсутствии противопоказаний по здоровью, а также при письменном ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы)

#полезнаяинформация 💖

В целях обеспечения трудовых прав работников предпенсионного возраста была организована «горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

☎️Телефон «горячей линии»: 8 (861) 992-12-81.

Кроме того, по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в отношении работников предпенсионного возраста можно обратиться в консультационный пункт по адресу: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2.

☑️Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила права работника
ООО «Русьинтерстрой».

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику выплачена заработная плата в размере 63 978 рублей.

Трудовые права работника восстановлены.

#восстановленныеправа ✅

Индикаторы риска - это новый инструмент для защиты трудовых прав граждан, который инспекции труда используют с прошлого года. Они помогают инспектору труда действовать превентивно, выявлять нарушения и восстанавливать трудовые права, не дожидаясь обращений работников.

В 2023 году в распоряжении инспекций труда было 4 индикатора:
1️⃣индикатор банкротства организации
2️⃣индикатор фактического проведения специальной оценкой условий труда
3️⃣индикатор увеличения легкого травматизма
4️⃣индикатор отсутствия сведений в информационных системах о проведении специальной оценки условий труда

В 2024 году появились 2 новых индикатора:
5️⃣индикатор по выявлению признаков выплаты заработной платы ниже МРОТ
6️⃣индикатор по необоснованному снижению заработной платы

❗️Проверка проводится только там, где вероятность нарушения очень высока

#полезнаяинформация 💖

💬Заключение срочного трудового договора с совместителями
 
С внешним совместителем можно заключить срочный трудовой договор если:

✔️есть законные основания для его заключения, предусмотренные ч.1 ст. 59 Трудового кодекса РФ;

✔️есть согласие работника на заключение договора на определенный срок.

При оформлении срочного трудового договора важно указать срок его действия и обстоятельства (причины) его заключения.

#полезнаяинформация ✅

Исходя из того, что под срочным трудовым договором понимают документ, подписанный работником и работодателем на четко обозначенный период, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Срочный трудовой договор заключают:
⭕на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
⭕на время выполнения временных работ;
⭕для выполнения сезонных работ.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

❗️Исключением являются случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

При условии, если ни работник, ни работодатель не потребовали расторжения срочного трудового договора по окончании срока его действия и работник продолжает осуществление трудовой деятельности после срока истечения его действия, договор утрачивает срочный характер и считается заключенным на неопределенный срок.

#полезнаяинформация ✅