А вот и пояснения к сегодняшнему вопросу на тему: Условия для освобождения от уголовной ответственности за нарушение требований охраны труда

Так как нарушение требований охраны труда является преступлением небольшой или средней тяжести, нарушитель может освободиться от уголовной ответственности несколькими способами.

1️⃣Нарушитель явился с повинной, содействовал в раскрытии преступления, возместил ущерб потерпевшему или другим способом загладил вред. В этом случае суд определяет, является ли нарушитель опасным для общества и решает, может ли он освободить нарушителя от ответственности.

2️⃣Нарушитель примирился с потерпевшим (потерпевшими) или его (их) родственниками (если потерпевший погиб) и возместил причиненный ущерб.

3️⃣Если нарушитель возместил вред материально или любым другим способом, суд может назначить штраф и освободить его от ответственности.
 
❗️Все способы могут действовать только для тех, кто совершил преступление впервые.

 #ГИТ23 #охранатруда

💬 Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила права работника ООО «КУБЕР» Выселковского района

Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае восстановлены права работника общества с ограниченной ответственностью «КУБЕР».

↪️Основной вид деятельности строительство жилых и нежилых зданий.

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику выплачена заработная плата в размере 85 598 тыс. руб.
По итогам восстановлены трудовые права работника.

☎️За оперативной консультацией можно обратиться на горячую линию 8 (861) 991-09-55 доб. 1, Вам ответит дежурный инспектор. Горячая линия работает ежедневно с 09.00 до 21.00.

📨Кроме того, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#ГИТ23 #восстановленныеправа

В целях обеспечения трудовых прав работников была организована «горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

☎️Телефон «горячей линии»:
8 (861) 991 - 09 - 55 доб.1

Кроме того, по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в отношении работников можно обратиться в консультационный пункт по адресу: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2.

#телефонгорячейлинии

🗣Работодатель может привлечь работника к другой дисциплинарной ответственности помимо увольнения.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение одного из следующих дисциплинарных проступков: ⬇️

🟣неисполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (по его вине);  

🟣ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (по его вине);

🟣нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

➡️К работнику могут быть применены такие дисциплинарные взыскания как замечание и выговор.

#ГИТ23 #дисциплинарнаяответственность

Доброе утро!

Понедельник - день тяжелый🔔
Желаем вам продуктивной недели!🔥

Продолжая тему производственного травматизма, следует отметить, что основные причины производственного травматизма и аварийности подразделяются на:

➡️технические, 
➡️организационные,
➡️санитарно-гигиенические,
➡️личностные.

К организационным причинам производственного травматизма относятся:

🔵формальное проведение работникам инструктажей по охране труда;
🔵неудовлетворительные обучение по охране труда и проверка знания безопасных приемов работы;
🔵отсутствие или неудовлетворительное состояние информационно-справочного материала об опасных и вредных производственных факторах на рабочих местах;
🔵отсутствие или неудовлетворительное состояние нормативной документации;
🔵отсутствие или несоответствие трудовому ритму перерывов в работе;
🔵несоответствующая условиям труда продолжительность рабочей смены;
🔵отсутствие планов ликвидации аварийных ситуаций и прочее.

#ГИТ23 #охранатруда

Спор об увольнении за неисполнение обязанностей, не прописанных в должностной инструкции

🔔 Нельзя уволить работника за неоднократное неисполнение должностных обязанностей, если такие обязанности не указаны в трудовом договоре или должностной инструкции.

Что произошло❓

Работник трудился в должности курьера в медицинской лаборатории. По трудовому договору и должностной инструкции в его обязанности входила доставка документов и ТМЦ. Фактически же он занимался приемом, перевозкой и доставкой биоматериалов. При этом с порядком выполнения данной работы его ознакомили под подпись.

🗣 По мнению работодателя, он плохо выполнял свою работу. Нарушал правила перевозки, не вовремя забирал и доставлял биоматериал в лабораторию. Его неоднократно привлекали к дисциплинарной ответственности, а затем уволили за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Работник, посчитав свои права нарушенными, потребовал через суд восстановить его на работе.

Что решил суд❓

👨‍⚖️Суд поддержал работника и отметил на ошибки в процедуре увольнения.

Исходя из трудового договора и должностной инструкции, на работника не возлагали обязанности по приему, перевозке и доставке биоматериалов. То, что ему вопреки условиям трудового договора и должностной инструкции на постоянной основе поручали выполнять такую работу и работник соглашался ее выполнять, знакомился с ЛНА, регламентирующими порядок ее выполнения, не дает работодателю право привлекать работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение обязанностей, не возложенных на него трудовым договором.

#ГИТ23 #судебнаяпрактика

Рубрика "Вопрос-ответ"❓

Должен ли работник осуществлять уход за СИЗами?

👷🏼‍♂️Ответ:

📚 Согласно п. 67 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утв. Приказом Минтруда РФ №766н, обязанность по обеспечению ухода (обслуживание) за СИЗ, включая дежурные СИЗ, своевременную химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию и др., а также ремонт и замена СИЗ, лежит на работодателе.

⚠️ СИЗ, которые находятся у работника, также должны храниться, просушиваться, дезинфицироваться. У работника должны быть средства для ухода за СИЗ.

Для этого должен быть доступ к средствам для ухода и оборудованию. Дегазация, дезинфекция, дезактивация и другие операции также требуют наличия специального оборудования и обученных специалистов.
Чтобы выполнять обязанности по уходу за СИЗ, организуют места для стирки, глажки, ремонта, сушки либо прачечные с отделениями для химчистки и обработки спецодежды.

На спецодежде размещается трудноудаляемая маркировка (ярлыки, шевроны) с указанием допустимых способов стирки и ухода.

↪️ Необходимо соблюдать эти рекомендации. Для сушки обуви и СИЗ рук на предприятиях устанавливают специальные камеры. Ремонт, подгонка, пропитка спецодежды выполняются в специально отведенных оборудованных местах.

#ГИТ23 #охранатруда

22 августа наша страна отмечает День государственного флага России 🇷🇺

Сегодня российский флаг – один из трех главных государственных символов нашей страны.

Он объединяет представителей разных народов и национальностей, нашу богатую историю и традиции государственности, олицетворяет суверенитет и самобытность нашей многонациональной страны.

Поздравляем всех граждан нашей необъятной Родины с Днем государственного флага Российской Федерации!🇷🇺

В Государственной инспекции труда в Краснодарском крае прошло мероприятие, посвященное Дню Государственного флага РФ.

Сотрудники инспекции запустили воздушные шары в цвет флага, а заявители, посетившие инспекцию лично, получили в подарок небольшие флажки-триколоры🇷🇺

🔍Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила права работника ООО «Охранное предприятие "ГАЗСТРОЙ-БЕЗОПАСНОСТЬ»

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику выплачена заработная плата в размере 100 000 рублей.

Трудовые права работника восстановлены✔️

#ГИТ23 #восстановленныеправа