Спор об увольнении за неисполнение обязанностей, не прописанных в должностной инструкции

🔔 Нельзя уволить работника за неоднократное неисполнение должностных обязанностей, если такие обязанности не указаны в трудовом договоре или должностной инструкции.

Что произошло❓

Работник трудился в должности курьера в медицинской лаборатории. По трудовому договору и должностной инструкции в его обязанности входила доставка документов и ТМЦ. Фактически же он занимался приемом, перевозкой и доставкой биоматериалов. При этом с порядком выполнения данной работы его ознакомили под подпись.

🗣 По мнению работодателя, он плохо выполнял свою работу. Нарушал правила перевозки, не вовремя забирал и доставлял биоматериал в лабораторию. Его неоднократно привлекали к дисциплинарной ответственности, а затем уволили за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Работник, посчитав свои права нарушенными, потребовал через суд восстановить его на работе.

Что решил суд❓

👨‍⚖️Суд поддержал работника и отметил на ошибки в процедуре увольнения.

Исходя из трудового договора и должностной инструкции, на работника не возлагали обязанности по приему, перевозке и доставке биоматериалов. То, что ему вопреки условиям трудового договора и должностной инструкции на постоянной основе поручали выполнять такую работу и работник соглашался ее выполнять, знакомился с ЛНА, регламентирующими порядок ее выполнения, не дает работодателю право привлекать работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение обязанностей, не возложенных на него трудовым договором.

#ГИТ23 #судебнаяпрактика

Рубрика "Вопрос-ответ"❓

Должен ли работник осуществлять уход за СИЗами?

👷🏼‍♂️Ответ:

📚 Согласно п. 67 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утв. Приказом Минтруда РФ №766н, обязанность по обеспечению ухода (обслуживание) за СИЗ, включая дежурные СИЗ, своевременную химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию и др., а также ремонт и замена СИЗ, лежит на работодателе.

⚠️ СИЗ, которые находятся у работника, также должны храниться, просушиваться, дезинфицироваться. У работника должны быть средства для ухода за СИЗ.

Для этого должен быть доступ к средствам для ухода и оборудованию. Дегазация, дезинфекция, дезактивация и другие операции также требуют наличия специального оборудования и обученных специалистов.
Чтобы выполнять обязанности по уходу за СИЗ, организуют места для стирки, глажки, ремонта, сушки либо прачечные с отделениями для химчистки и обработки спецодежды.

На спецодежде размещается трудноудаляемая маркировка (ярлыки, шевроны) с указанием допустимых способов стирки и ухода.

↪️ Необходимо соблюдать эти рекомендации. Для сушки обуви и СИЗ рук на предприятиях устанавливают специальные камеры. Ремонт, подгонка, пропитка спецодежды выполняются в специально отведенных оборудованных местах.

#ГИТ23 #охранатруда

22 августа наша страна отмечает День государственного флага России 🇷🇺

Сегодня российский флаг – один из трех главных государственных символов нашей страны.

Он объединяет представителей разных народов и национальностей, нашу богатую историю и традиции государственности, олицетворяет суверенитет и самобытность нашей многонациональной страны.

Поздравляем всех граждан нашей необъятной Родины с Днем государственного флага Российской Федерации!🇷🇺

В Государственной инспекции труда в Краснодарском крае прошло мероприятие, посвященное Дню Государственного флага РФ.

Сотрудники инспекции запустили воздушные шары в цвет флага, а заявители, посетившие инспекцию лично, получили в подарок небольшие флажки-триколоры🇷🇺

🔍Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила права работника ООО «Охранное предприятие "ГАЗСТРОЙ-БЕЗОПАСНОСТЬ»

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику выплачена заработная плата в размере 100 000 рублей.

Трудовые права работника восстановлены✔️

#ГИТ23 #восстановленныеправа

💬Работодатель может направить работника (как потенциального, так и действующего) на обучение, повышение квалификации или профессиональную переподготовку, заключив ученический договор, являющийся дополнением к трудовому договору.

Договоры на обучение делятся на:

1️⃣ученический договор с лицом, ищущим работу;

2️⃣ученический договор с действующим работником организации:

⚪️без отрыва от работы;
⚪️с отрывом от работы.

👉Отметим, что если работник успешно завершил обучение,работодатель не устанавливает ему испытательный срок при заключении трудового договора. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ, хоть и определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации.

▶️В случае оформления ученического договора без отрыва от работы, помимо стипендии работнику выплачивается зарплата.

▶️В случае если ученический договор оформлен с отрывом от работы, то будет действовать гарантия сохранения средней заработной платы за дни отсутствия на работе в связи с учебой. Лицам, ищущим работу в период ученичества тожевыплачивается стипендия.

При выполнении учеником каких-либо работ во время практических занятий, его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

На время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законодательством, действие ученического договора продлевается.

🛎Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

❕Следует отметить, что впериод действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

#ГИТ23 #полезнаяинформация

💬 Работа с «серой» зарплатой лишает сотрудника законных гарантий

Эту тему в программе «Детали» обсудили вместе с врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда, заместителя главного государственного инспектора труда в Краснодарском крае Кондратенко И.В.

👉 https://kuban24.tv/item/ilya-kondratenko-rabota-s-seroj-zarplatoj-lishaet-sotrudnika-zakonnyh-garantij

🛎Немного о специальной оценке условий охраны труда
 
Специальная оценка условий труда (спецоценка) позволяет выявить вредные и опасные факторы производственной среды и уровень их воздействия на работника.
 
Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на:

▶️оптимальные;
▶️допустимые;
▶️вредные;
▶️опасные.
 
В случае если по итогам спецоценки условия труда на рабочем месте признаны вредными и (или) опасными, работодатель обязан:

⚪️обеспечивать работников гарантиями и компенсациями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ;

⚪️обеспечивать работников средствами индивидуальной и коллективной защиты; 

⚪️проводить мероприятия необходимые для улучшения условий труда работников; 

⚪️предоставлять работникам молоко или другие равноценные пищевые продукты; 
 
Спецоценка проводится на рабочих местах всех сотрудников.

За исключением:

▶️надомников;
▶️дистанционных работников;
▶️работников, трудящихся у работодателей  физлиц, которые не являются индивидуальными предпринимателями;
▶️работников, трудящихся в религиозных организациях.
 
Чтобы можно было проводить спецоценку условий труда, работодателем должна быть образована комиссия по проведению спецоценки условий труда. 
 
💬Ознакомление работников с результатами проведения спецоценки происходит на их рабочих местах под роспись в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о ее проведении.

#ГИТ23 #охранатруда

👨‍⚖️ Судьи установили, что брать с работника при трудоустройстве заявление на увольнение незаконно

📢 Работодатель попытался уволить сотрудника на основании поданного заявления на увольнение по собственному желанию.

Работник смог доказать в судах, что фактически не проявлял своего волеизъявления на увольнение, а заявление требовали написать, как условие для трудоустройства. Гражданин работал в компании более двух лет и однажды получил на электронную почту приказ о своём увольнении.

⚠️ Основанием для издания такого приказа стало его заявление на увольнение по собственному желанию. Работник был не согласен со своим увольнением из компании и отправился в суд защищать свои права.

🔴В ходе рассмотрения искового заявления работника было установлено, что оригинал заявления на увольнение в качестве доказательства работодатель предоставить не смог, в организации хранилась лишь копия данного документа, а также в заявлении не указана дата его подачи.

🔴По итогам рассмотрения дела выяснилось, что этот документ работник предоставил по требованию менеджера по трудоустройству еще при оформлении на работу.

🔴Работник в доказательство своих доводов предоставил скриншот переписки, из которой следовало, что ему направили перечень документов, необходимых для трудоустройства, среди которых в том числе было указано заявление об увольнении и направлен его образец.

Судьи решили: 🔨

«Приведенные обстоятельства в совокупности с объяснениями истца свидетельствуют о пороке воли работника при выражении намерения на увольнение по собственному желанию, фактически работодатель принимал решение об увольнении работника (а не сам работник) на основании копии заявления».

⚖️ Таким образом обе судебные инстанции встали на сторону работника, обязали компанию восстановить мужчину в должности и присудили ему компенсацию в размере 150 тысяч рублей.

#ГИТ23 #судебнаяпрактика

⚡️Если сотрудник по поручению руководителя работал в командировке в выходной или нерабочий праздничный день, то работодатель обязан:

⚡️выплатить суточные
⚡️а так же, по выбору работника, оплатить работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере или оплатить день работы в командировке в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дополнительного выходного дня.      

❗️Если работник не осуществлял трудовую деятельность в выходной или нерабочий праздничный день, находясь в командировке, то работодатель выплатит только суточные.  

Средний заработок за период командировки, а также за дни в пути, в том числе за время вынужденной остановки, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.🖥

#ГИТ23 #полезнаяинформация #командировка

🔔Как мы уже выяснили ранее, под обучением по охране труда подразумевают процесс получения работниками, в том числе руководителями организаций и работодателями - индивидуальными предпринимателями знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья.
 
💡Порядком обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда,  предусмотрено в зависимости от занимаемой должности и трудовых функций 5 программ обучения по охране труда:

➡️обучение по оказанию первой помощи пострадавшим;

➡️обучение по применению средств индивидуальной защиты;

➡️обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда;

➡️обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков;

➡️обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
 
Работники обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда. 🖥

#ГИТ23 #охранатруда
 

💬 Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила права гражданина, работающего у ИП Амизян А.А.

↪️ В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику выплачена заработная плата в размере 71 600 рублей
По итогам восстановлены трудовые права работника.

☎️За оперативной консультацией можно обратиться на горячую линию 8 (861) 991-09-55 доб. 1, Вам ответит дежурный инспектор. Горячая линия работает ежедневно с 09.00 до 21.00.

📨Кроме того, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#ГИТ23 #восстановленныеправа

❓ Если производственный цикл организации длится дольше 8 часов, работодатель может установить сменный график работы (как правило две, три и четыре смены).

Все правила, действующие при обычном режиме рабочего времени, продолжают действовать и при сменном режиме работы.

⁉️Сменная работа может быть на непрерывных производствах - химических заводах, энергетических и других предприятиях, где производственный процесс нельзя останавливать по экономическим причинам или из соображений безопасности.  

При сменном графике персонал разбивают на группы, где работники сменяют друг друга так, чтобы для каждой группы соблюдалась норма рабочего времени.

❗️Следует отметить, что разных категорий работников возможно установить разные режимы сменной работы. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

✔️При составлении графиков сменности работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов.

Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением некоторых случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.🖥
 
#ГИТ23 #полезнаяинформация

⁉️Согласно трудовому законодательству днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.

📎Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

➡️Фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки.

⚡️В случае проезда работника к месту командирования и/или обратно к месту работы на личном транспорте фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из служебной командировки работодателю одновременно с документами, подтверждающими использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно.

#ГИТ23 #полезнаяинформация