ℹ️Вторичная профилактика направлена на предупреждение обострений и хронизациизаболеваний, ограничений жизнедеятельности и работоспособности, снижения общей и профессиональной трудоспособности, что может привести к инвалидности и преждевременной смерти.

🔔Эффективными мерами вторичной профилактики являются:

🟢обучение персонала навыкам лечения и поддержания качества жизни при наличии профзаболевания;

🟢диспансеризация с последующим распределением персонала групп риска по целевым оздоровительным и лечебным мероприятиям;

🟢курсы профилактического лечения, в которые входит изучение основ лечебного питания, физкультуры, массажа и т.д.;

🟢медико-психологическая адаптация;

🟢создание условий для сохранения востребованности работника в профессиональной среде после уменьшения работоспособности. 

🔼Важная составная часть профилактики — регулярная оценка эффективности принимаемых мер с целью их постоянного улучшения и совершенствования с учетом фактических условий труда.

#ГИТ23 #охранатруда

⁉️Бывают случаи, когда работник по предварительной договоренности с работодателем переезжает в другую местность.

➡️Как правило, под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Изменение места нахождения организации в рамках одного населенного пункта сменой местности не является.

Переезд на работу в другую местность возможен если:

✔️работника с его согласия переводят в другую организацию, расположенную в иной местности;
✔️организацию, в которой трудится работник, переводят в другую местность;
✔️работник заключает трудовой договор с работодателем, расположенным в другой местности;
✔️выпускников образовательных организаций среднего, высшего профессионального образования, подготовленных в порядке целевой контрактной подготовки специалистов принимаются на работу в другую местность.

⌛При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по:

🟢его переезду, переезду членов его семьи и провозу имущества;
🟢обустройству на новом месте жительства.

⚠️Обратите внимание, расходы по проезду и перевозу багажа не возмещаются, если работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения.

🔴Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено законодательством РФ.
 
#ГИТ23 #полезнаяинформация

🗓️ С 10 по 13 сентября 2024 года стартовала ежегодная неделя охраны труда

По традиции мероприятие прошло в парке науки и искусства «Сириус» в Сочи.

Представители Государственной инспекции труда в Краснодарском крае приняли активное участие в этом знаковом мероприятии, а также приобрели полезный новый опыт и знания.👥

⚠️При выборе СИЗ работодатель должен сопоставлять информацию из норм с данными о защитных свойствах и эксплуатационных характеристиках конкретных СИЗ.

🔼Область применения, класс защиты, а также эксплуатационные уровни СИЗ, указанные в эксплуатационной документации изготовителя, по уровню защиты должны соответствовать:

🔴уровням воздействия вредных или опасных производственных факторов, установленных по результатам СОУТ;

🔴характеру воздействия опасностей, выявленных по результатам ОПР;

🔴характеру и продолжительности выполняемой работы;

🔴индивидуальным особенностям пользователя (пол, рост, размеры работника);

🔴совместимости конкретного вида СИЗ с другими используемыми СИЗ.

ℹ️Сведения о росте, размере одежды, обуви, головного убора, средств индивидуальной защиты рук, органов дыхания и зрения вносятся в личную карточку учета выдачи СИЗ. Эти данные должны использоваться при выдаче работнику спецодежды.

➡️Если работник отказывается получать неподходящую спецодежду, ему необходимо предоставить СИЗ нужного размера или подогнать их под его параметры за счет средств работодателя, однако нельзя требовать, чтобы работник сам корректировал СИЗ под свой размер.

❗️Отказ работника от получения СИЗ, не соответствующих его параметрам, а также от выполнения работы из-за того, что не выданы подходящие СИЗ, не считается дисциплинарным проступком, за который можно привлечь к ответственности.

🔽Целесообразно иметь достаточный запас СИЗ для действующего персонала с учетом данных о размерах, сроках использования и нормах выдачи, что обеспечит непрерывность производственного процесса.

#ГИТ23 #охранатруда

🔨Суды решили, что междувахтовый отдых не включается в стаж для дополнительного отпуска

🔴Сотрудник компании трудился чуть больше 7 лет и все эти годы копил отпуска – основной и дополнительный за работу в северном регионе. Всего у него накопилось больше полугода неиспользованных дней отпуска. При увольнении он потребовал выплатить ему все эти дни и насчитал, что работодатель задолжал ему 828 тысяч рублей. Работодатель не согласился с этим расчётом и тогда мужчина обратился в суд.

🔴Уже в ходе судебных разбирательств компания оплатила работнику 210 неиспользованных дней, потому он уточнил сумму иска до 240 тысяч задолженности за неиспользованный отпуск и еще 20 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда.

🔴Основанием для такой суммы работник посчитал неоплаченные дни междувахтового отдыха. Но суды в этом вопросе встали на сторону компании и посчитали, что междувахтовый отдых не должен включаться в расчёт стажа для дополнительного отпуска.

⚖️Судьи отметили: «…расчет дополнительных дней отпуска производится исходя из графика смен, и период междувахтового отдыха исключается из специального стажа, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск, независимо от того, где он проведен работником».

✅Таким образом работнику присудили компенсацию морального вреда в размере 10 тысяч рублей, а в остальной части иска отказали, ведь компания самостоятельно погасила всю реальную задолженность - определение Девятого КСОЮ от 06.06.2024 № 88-4659/2024

#ГИТ23 #судебнаяпрактика

🔔В отношении СИЗ установлены определенные требования.

Средства индивидуальной защиты должны:

🟢сохранять свойства при стирке, химчистке, обеззараживании;
🟢иметь инструкцию с указанием назначения и срока службы изделия, правил его эксплуатации и хранения;
🟢быть маркированными.

📈СИЗ нужно оценивать по защитным, физиолого-гигиеническим и эксплуатационным показателям.

❗️Работодатель вправе выдавать работникам только СИЗ, соответствующие требованиям безопасности и прошедшие процедуру подтверждения, а также маркированные единым знаком обращения продукции на рынке государств-членов таможенного союза.

Такая маркировка проводится перед выпуском средств индивидуальной защиты в обращение на рынке🖥

Не разрешается приобретать (или арендовать) СИЗ и выдавать их работникам если:

➡️отсутствуют декларации о соответствии, а также сертификат соответствия средств индивидуальной защитызаконодательно установленным требованиям безопасности;

➡️истек срок действия декларации о соответствии или сертификат соответствия, за исключением производимых серийно СИЗ, выпущенных в обращение в период действия документа о подтверждении соответствия, до истечения срока годности или нормативного срока эксплуатации СИЗ;

➡️отсутствует санитарно-эпидемиологическое заключение или свидетельство о государственной регистрации дерматологических средств индивидуальной защиты.

#ГИТ23 #охранатруда

👀Что если происходит реорганизация юридического лица?
 
🔽Реорганизация юридического лица может быть осуществлена по решению его учредителей или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.

ℹ️В соответствии с Трудовым кодексом РФ реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

🔔Работников не нужно увольнять и принимать на работу в другую организацию, в том числе, в порядке перевода.

Существуют следующие формы реорганизации юридического лица:

🔴слияние юридических лиц;
🔴присоединение одного юридического лица к другому юридическому лицу;
🔴разделение одного юридического лица на несколько юридических лиц;
🔴выделение из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц;
🔴преобразование одного юридического лица в другое юридическое лицо.

➡️При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией, изменением подведомственности, изменением типа государственного или муниципального учреждения, трудовой договор с ним прекращается.

Данный отказ должен быть оформлен в письменной форме.

Если условия трудового договора не меняются, согласия работника на продолжение работы после реорганизации не требуется, но у него есть право отказаться от продолжения такой работы.🖥

#ГИТ23 #реогранизацияюрлица #полезнаяинформация

⚡️Заключение трудового договора для работы у индивидуального предпринимателя

⚡️Трудовые отношения между работником и работодателем - индивидуальным предпринимателем регулируются трудовым договором.

Трудовой договор должен содержать условия, существенные для работника и работодателя, а также содержать следующие обязательные условия:

🔵место работы,
🔵трудовая функция работника,
🔵права и обязанности работника,
🔵дата начала работы,
🔵срок договора,
🔵условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада работника, порядок и сроки выплаты заработной платы,
🔵режим рабочего времени и времени отдыха,
🔵условия труда на рабочем месте,
🔵условие об обязательном социальном страховании.

🔵В трудовом договоре индивидуальный предприниматель может ограничиться перечислением вида работ, которые будут выполняться (эти работы не должны быть запрещены федеральным законом).

❕Если численность работников у предпринимателя не превышает 35 человек (в розничной торговле и бытовым обслуживании - 20 человек) срочный трудовой договор может быть заключен без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

▶️Работодатель имеет право изменять условия трудового договора по своей инициативе только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. О предстоящих изменениях работодатель уведомляет работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней.

При отказе работника от продолжения работы в новых условиях и несогласии с переводом на вакантную должность (либо при отсутствии вакансий) трудовой договор с ним прекращается.
 
#ГИТ23 #полезнаяинформация

💬Под суммированным учетом рабочего времени понимаютпериод, в течение которого работодатель может не соблюдать ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени.

✔️К суммированному учету рабочего времени относятпревышение установленной продолжительности каждого из видов рабочего времени, если в конце учетного периода количество отработанных работником часов будет соответствовать норме.

Чтобы ввести суммированный учет рабочего времени нужно:

🔴определить продолжительность учетного периода;
🔴определить норму часов за учетный период;
🔴составить график;
🔴установить порядок определения сверхурочных часов;
🔴установить порядок оплаты сверхурочной работы и работы в выходные или нерабочие праздничные дни.

❗️Следует обратить внимание, что порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

🔴Норму рабочих часов за учетный период определяют на основе еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной для данной категории работников.  

🔴Для работников, работающих сменно и (или) неполную рабочую неделю, число рабочих часов за учетный период уменьшается.
 
#ГИТ23 #полезнаяинформация

❓Удержание за неотработанные дни отпуска не производится, если...

➡️Работодатель может удержать из заработной платы за неотработанные дни отпуска, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

🔴Удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям:

1️⃣отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

2️⃣ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;

3️⃣сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

4️⃣смена собственника имущества организации;

5️⃣призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

6️⃣восстановление работника, ранее выполнявшего трудовые обязанности на том же самом рабочем месте, по решению государственной инспекции труда или суда;

7️⃣признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

8️⃣смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
 
9️⃣наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства)

#ГИТ23 #полезнаяинформация

👨‍👩‍👦Работников-пенсионеров по старости или за выслугу лет работодатель обязан освободить от работы на два рабочих дня для прохождения диспансеризации один раз в год.

▶️На это время за работником сохраняется его место работы и средний заработок.

❕Работающие пенсионеры проходят диспансеризацию ежегодно.

Если работодатель потребует, работник обязан предоставить медицинские справки, подтверждающие использование дней освобождения по назначению.

⚪️В случае прохождения медицинского осмотра работнику необходимо написать заявление, однако при этом он не сможет самостоятельно определять, в какие дни ему удобно посетить поликлинику, так как конкретные даты обязательно согласовываются с работодателем.

При самовольном невыходе на работу сотрудника могут привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул.

⚪️Если работник собирается пройти диспансеризацию в период своего ежегодного отпуска, работодатель не обязан продлевать дни отпуска или переносить их на другой срок, как при нахождении на больничном.
 
#ГИТ23 #полезнаяинформация #диспансеризация

⚖️Работник смог взыскать компенсацию морального вреда через суд, хотя ранее была выплата по соглашению

👨‍⚖️Сотрудник получил профзаболевание из-за долгого воздействия производственного шума. По соглашению с ним организация выплатила компенсацию морального вреда. Специалист решил, что она должна быть выше, и обратился в суд.

Три инстанции подтвердили, что основания для взыскания есть.

🔨Отметили, что наличие соглашения с работодателем не может ограничивать право истца на возмещение вреда.

🔵То, что изначально компенсацию рассчитали с учетом отраслевого соглашения, не мешает суду в случае спора независимо определить ее размер.

▶️Подобный подход в практике 8-го КСОЮ уже встречался (см. Определение Восьмого КСОЮ от 02.05.2024 N 88-8687/2024) - Определение 8-го КСОЮ от 06.08.2024 N 88-14712/2024

#ГИТ23 #судебнаяпрактика

⚡️Вводный инструктаж по охране труда проводится:

🔵со всеми принимаемыми на работу лицами;
🔵с работниками, командированными в организацию, а также с работниками сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке;
🔵с учащимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими в организации производственную практику;
🔵с другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

⚠️Если возникнет подобная необходимость, по решению руководителя предприятия вводный инструктаж по охране труда может быть проведен для лиц, посещающих производственные подразделения предприятия и находящихся на подконтрольных предприятию территории и объектах в иных целях.

🔔Проведением вводного инструктажа по охране труда занимается специалист по охране труда или работник, на которого возложены эти обязанности приказом работодателя.

👉Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе вводного инструктажа. Программа вводного инструктажа по охране труда разрабатывается на основе примерного перечня тем с учетом специфики деятельности организации и утверждается работодателем с учетом мнення профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии).

✉️Инструктаж проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем.
 
#ГИТ23 #охранатруда #инструктаж

В целях обеспечения трудовых прав работников была организована «горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

☎️Телефон «горячей линии»: 8 (861) 991 - 09 - 55 доб.1

Кроме того, по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в отношении работников можно обратиться в консультационный пункт по адресу: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2.

#телефонгорячейлинии