👀Что если происходит реорганизация юридического лица?
 
🔽Реорганизация юридического лица может быть осуществлена по решению его учредителей или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.

ℹ️В соответствии с Трудовым кодексом РФ реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

🔔Работников не нужно увольнять и принимать на работу в другую организацию, в том числе, в порядке перевода.

Существуют следующие формы реорганизации юридического лица:

🔴слияние юридических лиц;
🔴присоединение одного юридического лица к другому юридическому лицу;
🔴разделение одного юридического лица на несколько юридических лиц;
🔴выделение из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц;
🔴преобразование одного юридического лица в другое юридическое лицо.

➡️При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией, изменением подведомственности, изменением типа государственного или муниципального учреждения, трудовой договор с ним прекращается.

Данный отказ должен быть оформлен в письменной форме.

Если условия трудового договора не меняются, согласия работника на продолжение работы после реорганизации не требуется, но у него есть право отказаться от продолжения такой работы.🖥

#ГИТ23 #реогранизацияюрлица #полезнаяинформация

⚡️Заключение трудового договора для работы у индивидуального предпринимателя

⚡️Трудовые отношения между работником и работодателем - индивидуальным предпринимателем регулируются трудовым договором.

Трудовой договор должен содержать условия, существенные для работника и работодателя, а также содержать следующие обязательные условия:

🔵место работы,
🔵трудовая функция работника,
🔵права и обязанности работника,
🔵дата начала работы,
🔵срок договора,
🔵условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада работника, порядок и сроки выплаты заработной платы,
🔵режим рабочего времени и времени отдыха,
🔵условия труда на рабочем месте,
🔵условие об обязательном социальном страховании.

🔵В трудовом договоре индивидуальный предприниматель может ограничиться перечислением вида работ, которые будут выполняться (эти работы не должны быть запрещены федеральным законом).

❕Если численность работников у предпринимателя не превышает 35 человек (в розничной торговле и бытовым обслуживании - 20 человек) срочный трудовой договор может быть заключен без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

▶️Работодатель имеет право изменять условия трудового договора по своей инициативе только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. О предстоящих изменениях работодатель уведомляет работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней.

При отказе работника от продолжения работы в новых условиях и несогласии с переводом на вакантную должность (либо при отсутствии вакансий) трудовой договор с ним прекращается.
 
#ГИТ23 #полезнаяинформация

💬Под суммированным учетом рабочего времени понимаютпериод, в течение которого работодатель может не соблюдать ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени.

✔️К суммированному учету рабочего времени относятпревышение установленной продолжительности каждого из видов рабочего времени, если в конце учетного периода количество отработанных работником часов будет соответствовать норме.

Чтобы ввести суммированный учет рабочего времени нужно:

🔴определить продолжительность учетного периода;
🔴определить норму часов за учетный период;
🔴составить график;
🔴установить порядок определения сверхурочных часов;
🔴установить порядок оплаты сверхурочной работы и работы в выходные или нерабочие праздничные дни.

❗️Следует обратить внимание, что порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

🔴Норму рабочих часов за учетный период определяют на основе еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной для данной категории работников.  

🔴Для работников, работающих сменно и (или) неполную рабочую неделю, число рабочих часов за учетный период уменьшается.
 
#ГИТ23 #полезнаяинформация

❓Удержание за неотработанные дни отпуска не производится, если...

➡️Работодатель может удержать из заработной платы за неотработанные дни отпуска, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

🔴Удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям:

1️⃣отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

2️⃣ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;

3️⃣сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

4️⃣смена собственника имущества организации;

5️⃣призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

6️⃣восстановление работника, ранее выполнявшего трудовые обязанности на том же самом рабочем месте, по решению государственной инспекции труда или суда;

7️⃣признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

8️⃣смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
 
9️⃣наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства)

#ГИТ23 #полезнаяинформация

👨‍👩‍👦Работников-пенсионеров по старости или за выслугу лет работодатель обязан освободить от работы на два рабочих дня для прохождения диспансеризации один раз в год.

▶️На это время за работником сохраняется его место работы и средний заработок.

❕Работающие пенсионеры проходят диспансеризацию ежегодно.

Если работодатель потребует, работник обязан предоставить медицинские справки, подтверждающие использование дней освобождения по назначению.

⚪️В случае прохождения медицинского осмотра работнику необходимо написать заявление, однако при этом он не сможет самостоятельно определять, в какие дни ему удобно посетить поликлинику, так как конкретные даты обязательно согласовываются с работодателем.

При самовольном невыходе на работу сотрудника могут привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул.

⚪️Если работник собирается пройти диспансеризацию в период своего ежегодного отпуска, работодатель не обязан продлевать дни отпуска или переносить их на другой срок, как при нахождении на больничном.
 
#ГИТ23 #полезнаяинформация #диспансеризация

⚖️Работник смог взыскать компенсацию морального вреда через суд, хотя ранее была выплата по соглашению

👨‍⚖️Сотрудник получил профзаболевание из-за долгого воздействия производственного шума. По соглашению с ним организация выплатила компенсацию морального вреда. Специалист решил, что она должна быть выше, и обратился в суд.

Три инстанции подтвердили, что основания для взыскания есть.

🔨Отметили, что наличие соглашения с работодателем не может ограничивать право истца на возмещение вреда.

🔵То, что изначально компенсацию рассчитали с учетом отраслевого соглашения, не мешает суду в случае спора независимо определить ее размер.

▶️Подобный подход в практике 8-го КСОЮ уже встречался (см. Определение Восьмого КСОЮ от 02.05.2024 N 88-8687/2024) - Определение 8-го КСОЮ от 06.08.2024 N 88-14712/2024

#ГИТ23 #судебнаяпрактика

⚡️Вводный инструктаж по охране труда проводится:

🔵со всеми принимаемыми на работу лицами;
🔵с работниками, командированными в организацию, а также с работниками сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке;
🔵с учащимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими в организации производственную практику;
🔵с другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

⚠️Если возникнет подобная необходимость, по решению руководителя предприятия вводный инструктаж по охране труда может быть проведен для лиц, посещающих производственные подразделения предприятия и находящихся на подконтрольных предприятию территории и объектах в иных целях.

🔔Проведением вводного инструктажа по охране труда занимается специалист по охране труда или работник, на которого возложены эти обязанности приказом работодателя.

👉Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе вводного инструктажа. Программа вводного инструктажа по охране труда разрабатывается на основе примерного перечня тем с учетом специфики деятельности организации и утверждается работодателем с учетом мнення профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии).

✉️Инструктаж проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем.
 
#ГИТ23 #охранатруда #инструктаж

В целях обеспечения трудовых прав работников была организована «горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

☎️Телефон «горячей линии»: 8 (861) 991 - 09 - 55 доб.1

Кроме того, по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в отношении работников можно обратиться в консультационный пункт по адресу: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2.

#телефонгорячейлинии

🕐 Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период.

Режим гибкого рабочего времени возможен для:

📌одного работника;
📌отдельной категории работников;
📌всех работников.

Гибкий режим работы может быть установлен при:

📌пятидневной или шестидневной рабочей неделе;
📌ненормированном рабочем графике.
Режим гибкого рабочего времени фиксируется:
📌трудовым договором в случае, если работник только устраивается на работу;
📌дополнительным соглашением к трудовому договор, если сотрудник уже работает.

#ГИТ23 #полезнаяинформация

Доброе утро! ☀️

Сегодня выйдет интервью на радио «Казак FM» с руководителем Государственной инспекции труда М.И. Ефименко.

Мы обсудили с радиоведущим как инспекция контролирует законодательство об охране труда и защищает трудовые права граждан.

‼️Интервью выйдет сегодня, 27 сентября, в 10:45 и в 16:45 на
«Казак FM».

Будет интересно!

#ГИТ23 #СМИ

💬 Да, такой отпуск может быть предоставлен.

Трудовое законодательство не установлено ни минимальной, ни максимальной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы🖥

🔔Отпуск без сохранения заработной платы работнику может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению.

Продолжительность такого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем.

✏️ Для предоставления отпуска без сохранения заработной платы работник должен написать письменное заявление.

❗️Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы должна исходить от работника.

❌Работодатель не может отправить работника в такой отпуск по своему усмотрению (из-за уменьшения объема работ, финансовых трудностей в организации и т.п.).

#ГИТ23 #полезнаяинформация #вопросответ

В каких случаях необходимо проводить внеплановую проверку знаний по охране труда?

Внеплановая проверка знаний проводится в следующих случаях:

1️⃣вступление в силу нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда;

2️⃣ввод в эксплуатацию нового вида оборудования, инструментов и приспособлений, введение новых технологических процессов, а также использование нового вида сырья и материалов, требующих дополнительных знаний по охране труда у работников;

3️⃣изменения в эксплуатации оборудования, технологических процессов, использовании сырья и материалов, должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющих на безопасность труда.

⏳Внеплановая проверку знаний необходимо провести в течение 60 календарных дней со дня наступления вышеуказанных случаев, если иное не определено требованием должностных лиц федеральной инспекции труда при установлении несоответствия программы обучения требованиям охраны труда, установленным в нормативных правовых актах.

🖋Внеплановое обучение работников проводится в объеме требований охраны труда, послуживших основанием для актуализации программ обучения после их актуализации.

#ГИТ23 #охранатруда

🗺Право на использование отпуска за первый год работы появляется у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

📌Отпуск при стаже работы менее шести месяцев предоставляется по заявлению работника.

🔵Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику пропорционально отработанному им в соответствующих условиях времени.

✅Работникам, относящимся к льготным категориям, работодатель обязан предоставить отпуск за первый год работы ранее истечения 6 месяцев непрерывной работы:

🔵женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
🔵работникам в возрасте до восемнадцати лет;
🔵работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
🔵мужу, в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
🔵совместителю - по месту совместительства - отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

❗️Если в течение года сотрудники, которые имеют право на отпуск в любое время, захотят уйти в отпуск в другое время, работодатель будет обязан предоставить отпуск в даты, которые они указали в заявлении на отпуск.

#ГИТ23 #полезнаяинформация

🔔Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила трудовые права работника индивидуального предпринимателя Мусаэлян А.А.

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работник, находящийся в состоянии беременности, уволенная ранее работодателем, восстановлена на рабочем месте.

Трудовые права работника восстановлены✔️

#ГИТ23 #восстановленныеправа