⚖️Работодатель уволил специалиста за неудовлетворительный результат испытания. При этом указал, в частности, что он нарушал сроки выполнения поручений, неверно составлял документы. Увольнение сотрудник оспорил в судебном порядке.
⠀
🔴В суд работодатель представил распечатки сообщений с электронной платформы, которую он использовал для планирования и постановки задач. Данные распечатки подтверждали, что специалист плохо исполнял свои должностные обязанности.

🔴Однако какие-либо служебные или докладные записки в судебные заседания представлены не были.⠀
⠀
👨‍⚖️Три инстанции сошлись во мнении: распечатки не соответствуют требованиям к письменным доказательствам.

🔵Работодатель не указал в том числе принцип действия платформы, как с ее помощью специалисты взаимодействуют и закрывают задачи.
⠀
🔵Кроме того, сотрудник оспаривал достоверность этих распечаток, поскольку в них не было его комментариев по уточнению поручений.

🔨Поскольку работодатель не смог доказать, что сотрудник не справился с испытанием, увольнение признали незаконным.⠀
⠀
(Определение 2-го КСОЮ от 04.07.2024 N 88-16457/2024)

#ГИТ23 #судебнаяпрактика

💬Режим сокращенного рабочего времени - установление сокращенной рабочей недели и сокращенного рабочего дня (или смены) с сохранением или увеличением оплаты труда по сравнению с оплатой за работу при нормальной продолжительности рабочего времени.

Сокращенное рабочее время устанавливается для:

🔵несовершеннолетних работников;

🔽Если несовершеннолетние работники обучаются в образовательных учреждениях и в свободное от учебы время работают в течение учебного года, то продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм:

🔹12 часов в неделю - для работников, не достигших возраста 16 лет
🔹17,5 часов - для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

🔵для работников-инвалидов I или II группы;

Продолжительность рабочего дня (смены) инвалидов I или II группы устанавливается на основании медицинского заключения.

🔵работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда;

Продолжительность рабочей недели для сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, не может быть более 36 часов.

🔵педагогических работников;
🔵медицинских работников.

Законное увеличение продолжительности рабочего времени возможно только при наличии письменного согласия работника.

#ГИТ23 #полезнаяинформация

👨‍⚖️Отсутствие в компании электронного документооборота не препятствует увольнению по электронной почте, если ранее юридически значимые вопросы разрешались по электронной почте.

⚖️Суд апелляционной инстанции указал, что после окончания срока предупреждения об увольнении, т.е. после 20 августа 2022 г., истец имел основания полагать, что его трудовые отношения с ответчиком прекращены, в связи с чем пришел к выводу о том, что отсутствие работника на рабочем месте после указанной даты нельзя квалифицировать как прогул.

🔴При этом суд апелляционной инстанции не согласился с доводами ответчика о том, что заявление об увольнении должно быть подано на бумажном носителе в связи с тем, что у работодателя ООО «Б-ГТ» не введен электронный документооборот.

🔴Приняв во внимание, то обстоятельство, что представленными в материалы дела документами подтверждается, что юридически значимые действия между работодателем и работником разрешались посредством переписки по электронной почте, работодателем допускалось разрешение юридически значимых вопросов посредством направления заявлений и ответов на них по электронной почте в отсутствие введенного в организации электронного документооборота.

🔴Это не может быть вменено в вину работнику, полагавшему, что направленное заявление на увольнение посредством электронной почты будет получено работодателем и принято к рассмотрению, как и ранее направленные им заявления, в том числе заявление о выплате отпускных, о направлении истцу трудовой книжки.

🔨Также суд второй инстанции установил, что заявление об увольнении истца было получено ответчиком, однако требование о предоставлении оригинала заявления об увольнении работодателем в адрес работника в период предупреждения об увольнении не направлялось.

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции 27.06.2024 № 88-15101/2024

#ГИТ23 #судебнаяпрактика

🔔Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае в сентябре по результатам документарной проверки, проведённой в отношении ЗАО «Южное горно-строительное управление», установлено наличие невыплаты заработной платы перед 414 работниками.

Во исполнение предписания об устранении выявленных нарушений трудового законодательства 414 работникам была выплачена задолженность порядка 95 млн рублей.

В результате мер инспекторского реагирования выявленный долг по оплате труда погашен.✔️

Если Ваши трудовые права нарушаются:👇

☎️За оперативной консультацией можно обратиться на горячую линию 8 (861) 991-09-55 доб. 1, Вам ответит дежурный инспектор. Горячая линия работает ежедневно с 09.00 до 21.00.

📨Кроме того, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#ГИТ23 #восстановленныеправа

💬Сегодня в рубрике #инспекторнасвязи ответим на вопрос «В каких случаях не требуется проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах?»

#ГИТ23

🗣Дерматологические средства индивидуальной защиты (ДСИЗ) – это средства, ограждающие кожу работника промышленного предприятия от промышленных загрязнений, а также помогающие в ходе ее заживления и восстановления.

К дерматологическим СИЗ относятся кремы, эмульсии, гели и спреи, которые выдаются работникам для обеспечения защиты от загрязнений, воздействия агрессивных рабочих материалов, веществ и сред.

❗️Выдача работникам дерматологических СИЗ осуществляется ежемесячно, кроме времени отсутствия на рабочем месте по причине нахождения в отпуске.
ДСИЗ подразделяют на защитные, очищающие и восстанавливающие.

⏺При нанесении на кожу, защитные средства образуют тонкую защитную пленку благодаря которой не допускают проникновения вредных веществ к поверхности кожи или прямого влияния опасных факторов окружающей среды на нее.

В свою очередь, защитные ДСИЗ делят на: 💚

1️⃣гидрофильные, защищающие и увлажняющие кожу при контакте с органическими растворителями, нерастворимыми в воде техническими маслами, смазочными веществами, нефтепродуктами, лаками, красками и т.п.;

2️⃣гидрофобные, изолирующие от влаги. Как правило, выдаются работникам при работе с агрессивными водорастворимыми рабочими материалами и веществами, а также при работах в перчатках из полимерных материалов;

3️⃣комбинированные, выдающиеся работникам на работах при попеременном воздействии водорастворимых и водонерастворимых материалов и веществ.

💚Очищающие средства убирают жир, краску, масло, сажу и т.п. Они на кожу уже после контакта с загрязнителем. Очищение происходит мягко без повреждения кожных покровов.

💚Восстанавливающие средства ускоряют процесс заживления раздражений, порезов и царапин, термических и химических ожогов, гипертермических повреждений.
 
#ГИТ23 #охранатруда #СИЗ

Такое увольнение возможно лишь в некоторых случаях:

🔘если инициатива исходит от самого работника;
🔘достигнуто соглашение между работником и работодателем;
🔘организация ликвидируется (или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).

В любых других случаях увольнение работника по инициативе работодателя невозможно🔵

Дело в том, что согласно Трудовому кодексу РФ работодатель не вправе по своей инициативе уволить работника, находящегося в отпуске, в том числе в отпуске без сохранения заработной платы.

❗️Отпуск за свой счет (отпуск без сохранения заработной платы, отпуск без содержания или неоплачиваемый отпуск) - это отпуск, во время которого работодатель не выплачивает сотруднику заработную плату.

Работник может взять неоплачиваемый отпуск по уважительным причинам или семейным обстоятельствам: в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти родственника.

Работник имеет право написать заявление на неоплачиваемый отпуск без уважительной причины и на любой срок, а работодатель имеет право отказать в таком отпуске.

Работодатель не может отказать в отпуске за свой счет, если сотрудник:

1️⃣Работает по совместительству. В этом случае работодатель предоставляет неоплачиваемый отпуск одновременно с оплачиваемым отпуском по основной работе.

▶️Если ежегодный оплачиваемый отпуск работника на работе по совместительству будет меньше отпуска по основному месту работы, работодатель (по просьбе работника) может увеличить отпуск без сохранения заработной платы.

2️⃣Совмещает работу и обучение в ВУЗе или ССУЗе.

3️⃣Поступает в ВУЗ или учреждение среднего специального образования.

↪️Также на отпуск без сохранения заработной платы имеет право одинокий родитель с ребенком до 14 лет, работник с двумя и более детьми до 14 лет или с ребенком с инвалидностью младше 18 лет, однако такая возможность должна быть прописана в коллективном трудовом договоре.
 
 #ГИТ23 #полезнаяинформация

В целях обеспечения трудовых прав работников была организована «горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

☎️Телефон «горячей линии»: 8 (861) 991 - 09 - 55 доб.1

Кроме того, по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в отношении работников можно обратиться в консультационный пункт по адресу: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2.

#телефонгорячейлинии

Испытательный срок - это обязательное условие при трудоустройстве?

✍️При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

❗️Однако наличие в трудовом договоре условия об испытании не является обязательным. При его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания.

Испытательный срок не устанавливается следующим работникам:

🟢лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
🟢беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
🟢лицам, не достигшим возраста 18 лет;
🟢лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
🟢лицам, заключающим трудовой договор на срок до 2 месяцев;
🟢лицам, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
🟢лицам, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
🟢работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя;
🟢работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;
🟢и другим лицам.

#ГИТ23 #полезнаяинформация

Сегодня в рубрике #вопросответ ответим на вопрос: «Должен ли работодатель оплатить подчиненному медосмотр в выходной день?»
 
💬Согласно Трудовому кодексу РФ на время прохождения медосмотра или обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы и средний заработок по месту работы.

❗️Прохождение медосмотра в выходной день считается исполнением работником поручения работодателя в свой день отдыха.  

🔔Поэтому, если работодатель направляет сотрудника на прохождение обязательного медосмотра в выходной день, он должен заранее получить письменное согласие работника.

Медосмотр проведенный в выходной день оплачивается в двойном размере:

1️⃣сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
2️⃣работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам - не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
 
В то же время, работники, получающие оклад получают оплату:

☑️в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени);
☑️в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада (если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени).
 
🔆Точные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

#ГИТ23 #полезнаяинформация #медосмотр #вопросответ

⚡️Средства индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД) – специально разработанные технические устройства, которые обеспечивают защиту органов дыхания от вредной, агрессивной внешней среды.

СИЗОД делят на:  ⤵️

⚪️СИЗ органов дыхания фильтрующего действия
⚪️СИЗ органов дыхания изолирующего типа.

К средствам индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующего действия относят противогазы и респираторы.

В фильтрующих аппаратах данного класса воздух из окружающей среды проходит через набор фильтров, после чего подается к органам дыхания (марлевая повязка, противогаз).  

⚡️Средства индивидуальной защиты органов дыхания изолирующего типа обеспечивают органы дыхания человека необходимым количеством свежего воздуха независимо от состава окружающей атмосферы.

⚡️В отличие от фильтрующих, изолирующие дыхательные аппараты не связаны с атмосферой, так как имеют собственный запас кислорода или воздуха.

Благодаря этому в таких дыхательных аппаратах возможно проведение работ в безкислородной атмосфере (на месте пожара) или в жидких средах (воде).

Аппараты данного вида разделяются на два класса:⤵️

⚪️открытого цикла. Продукты выдоха в этом случае отводятся в атмосферу;
⚪️замкнутого цикла.

Углекислый газ, выделяющийся в процессе дыхания, поглощается химическим составом, обогащается кислородом и подаётся на вдох.

❗️При выборе СИЗОД, необходимо руководствоваться: уровнем загрязнения среды и составом загрязнения, и учитывая эти данные, можно определить устройство, необходимое для защиты. 

#ГИТ23 #охранатруда

🤝Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила права работника АО "Краснодаргазстрой"

↪️В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику выплачены суммы, причитающиеся при увольнении, в размере 268 046 рублей, в том числе денежная компенсация за нарушение срока выплаты окончательного расчёта при увольнении.

Трудовые права работника восстановлены ⚡️

За оперативной консультацией можно обратиться на горячую линию 8 (861) 991-09-55 доб. 1, Вам ответит дежурный инспектор. Горячая линия работает ежедневно с 09.00 до 21.00.

📨Кроме того, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#ГИТ23 #восстановленныеправа

👝 Под сдельной системой оплаты труда понимают метод начисления зарплаты в зависимости от количества произведенной продукции.

Чем больше работник выполнит задач или произведет товара, тем выше заработок.

📊Сдельную систему оплаты труда используют в сферах, где создаются товарно-материальные ценности, можно измерить количество выпускаемой продукции и отследить качество работы.

Выделяют следующие виды сдельной оплаты: ⬇️

1️⃣Прямая - при этой системе работник получает оплату в зависимости от объема выполненной работы или произведенной продукции.

2️⃣Сдельно-премиальная,при которой работник помимо оплаты за произведенную продукцию получает премию за перевыполнение плана.

3️⃣Сдельно-прогрессивная, при которой зарплата зависит от количества произведенной продукции за период времени. Когда сотрудник выполнил работу сверх нормы, то работодатель доплачивает за это.

🔹Если сотрудник не выполняет норму по вине работодателя, то зарплату начисляют не меньше среднемесячной.

🔹Если виноват работник, он получает зарплату за объем фактически выполненной работы.

🔹Если произошло событие, не зависящее ни от одной из сторон, работнику выплачивается 2/3 от тарифной ставки, рассчитанной пропорционально отработанному времени.

4️⃣Косвенно-сдельная, применяющаяся для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств. Их заработок зависит от зарплаты работников основного производства, получающих сдельно.

⏹️Работодатель утверждает расценки приказом об установлении на предприятии расценок за изготовленную единицу продукции или в отдельном локальном акте.
 
 #ГИТ23 #сдельнаяоплататруда #полезнаяинформация

Доброе утро! ☀️

Сегодня выйдет интервью на радио «Казак FM» с заместителем руководителя Государственной инспекции труда Е.А. Подгорбунских.

В этот раз обсудили с радиоведущим тему невыплаты заработной платы работникам.

‼️Интервью выйдет сегодня, 18 октября, в 10:45 и в 16:45 на
«Казак FM».

Будет интересно!

#ГИТ23 #СМИ

👨‍⚖️Сотрудница работала в компании по графику сутки через трое. В её экземпляре трудового договора стояло время перерывов для отдыха и питания с 11 часов 30 минут до 12 часов 00 минут и с 02 часов до 03 часов.

🔴По такому графику женщина работала почти два года и однажды потребовала у работодателя предоставить ей табели учёта рабочего времени.

🔴Там она обнаружила, что организация неправильно ведет подсчет рабочего времени – вместо 22 часов 30 минут ей проставляют 22 часа ровно.

🔴Работница потребовала возместить ей недоплаченную заработную плату за всё время её работы, но работодатель отказался. Тогда сотрудница обратилась в суд.

⚖️Судьи стали изучать материалы дела и нашли, в чём кроется причина недоплаты. Когда с работницей заключали трудовой договор, в документ закралась опечатка. Вместо обеденный перерыв до 12 часов 00 минут, должно было стоять 12 часов 30 минут.

🔵Когда ошибку обнаружили в отделе кадров, то вместо того, чтобы подписать допсоглашение опечатку просто исправили корректором. Причем исключительно в экземпляре работодателя. Сотрудницу предупреждать об этой опечатке не стали.

Таким образом, за все время работы у данного работодателя работнице неоплатили 35 рабочих часов.

🔨Судьи не сразу, но всё же встали на сторону сотрудницы. Они постановили выплатить ей недоплаченную зарплату и проценты, всего 7,7 тысяч рублей, а заодно и компенсацию морального вреда в размере 10 тысяч рублей -  определение Седьмого КСОЮ от 09.07.2024 по делу № 88-12013/2024

#судебнаяпрактика #ГИТ23

⚡️Вахтовый метод – это особая форма ведения трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда невозможно обеспечить ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод может применяться как ко всем работникам, так и только к их части.

Существуют 2 вида работ вахтовым методом:⤵️

1️⃣Обычный вахтовый.
Для него характерны перемещения персонала внутри одного региона, в местах жительства и на объектах работ применяется одинаковый объем льгот и преимуществ;

2️⃣Вахтово-экспедиционный метод.
При нем использование рабочей силы носит межрегиональный характер, по месту жительства и работы действуют разные льготы и преимущества, районные коэффициенты, надбавки, при переездах применяется ряд гарантий и компенсаций.

🔵Интересный момент - вахтовым методом запрещено трудиться беременным женщинам, матерям детей до трех лет, несовершеннолетним, а также тем, у кого есть медицинские противопоказания для такой работы.

🔵Если женщина узнает, что беременна уже после устройства на вахтовую работу, работодатель обязан перевести ее на другую работу в обычных условиях и при этом сохранить за ней средний заработок по предыдущему месту.

🔵Если такой работы нет, она освобождается от работы с сохранением зарплаты.

⏹️Вахта включает в себя: время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

#ГИТ23 #полезнаяинформация

Давно не проводили #викторину💡
Предлагаем вам проверить свои знания⬇️

🤝Гострудинспекцией восстановлены права работника ООО "НВМ ЮГ-1"

↪️В Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае обратился сотрудник ООО "НВМ ЮГ-1" с жалобой на невыплату всех сумм, причитающихся при увольнении.

В ходе взаимодействия Гострудинспекции с ООО «НВМ ЮГ-1» между работником и работодателем достигнуто соглашение, денежные средства в размере 38 500 рублей перечислены работнику.

Трудовые права работника восстановлены ⚡️

За оперативной консультацией можно обратиться на горячую линию 8 (861) 991-09-55 доб. 1, Вам ответит дежурный инспектор. Горячая линия работает ежедневно с 09.00 до 21.00.

📨Кроме того, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#ГИТ23 #восстановленныеправа

💬Такое увольнение возможно лишь в некоторых случаях:

📎 если инициатива исходит от самого работника;
📎 достигнуто соглашение между работником и работодателем;
📎 организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).

🟨В других случаях работодатель не вправе по своей инициативе уволить работника, находящегося в отпуске, в том числе в отпуске без сохранения заработной платы.

❗️Правовое обоснование:
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора. В силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

#ГИТ23 #вопросответ