🗣Дерматологические средства индивидуальной защиты (ДСИЗ) – это средства, ограждающие кожу работника промышленного предприятия от промышленных загрязнений, а также помогающие в ходе ее заживления и восстановления.

К дерматологическим СИЗ относятся кремы, эмульсии, гели и спреи, которые выдаются работникам для обеспечения защиты от загрязнений, воздействия агрессивных рабочих материалов, веществ и сред.

❗️Выдача работникам дерматологических СИЗ осуществляется ежемесячно, кроме времени отсутствия на рабочем месте по причине нахождения в отпуске.
ДСИЗ подразделяют на защитные, очищающие и восстанавливающие.

⏺При нанесении на кожу, защитные средства образуют тонкую защитную пленку благодаря которой не допускают проникновения вредных веществ к поверхности кожи или прямого влияния опасных факторов окружающей среды на нее.

В свою очередь, защитные ДСИЗ делят на: 💚

1️⃣гидрофильные, защищающие и увлажняющие кожу при контакте с органическими растворителями, нерастворимыми в воде техническими маслами, смазочными веществами, нефтепродуктами, лаками, красками и т.п.;

2️⃣гидрофобные, изолирующие от влаги. Как правило, выдаются работникам при работе с агрессивными водорастворимыми рабочими материалами и веществами, а также при работах в перчатках из полимерных материалов;

3️⃣комбинированные, выдающиеся работникам на работах при попеременном воздействии водорастворимых и водонерастворимых материалов и веществ.

💚Очищающие средства убирают жир, краску, масло, сажу и т.п. Они на кожу уже после контакта с загрязнителем. Очищение происходит мягко без повреждения кожных покровов.

💚Восстанавливающие средства ускоряют процесс заживления раздражений, порезов и царапин, термических и химических ожогов, гипертермических повреждений.
 
#ГИТ23 #охранатруда #СИЗ

Такое увольнение возможно лишь в некоторых случаях:

🔘если инициатива исходит от самого работника;
🔘достигнуто соглашение между работником и работодателем;
🔘организация ликвидируется (или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).

В любых других случаях увольнение работника по инициативе работодателя невозможно🔵

Дело в том, что согласно Трудовому кодексу РФ работодатель не вправе по своей инициативе уволить работника, находящегося в отпуске, в том числе в отпуске без сохранения заработной платы.

❗️Отпуск за свой счет (отпуск без сохранения заработной платы, отпуск без содержания или неоплачиваемый отпуск) - это отпуск, во время которого работодатель не выплачивает сотруднику заработную плату.

Работник может взять неоплачиваемый отпуск по уважительным причинам или семейным обстоятельствам: в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти родственника.

Работник имеет право написать заявление на неоплачиваемый отпуск без уважительной причины и на любой срок, а работодатель имеет право отказать в таком отпуске.

Работодатель не может отказать в отпуске за свой счет, если сотрудник:

1️⃣Работает по совместительству. В этом случае работодатель предоставляет неоплачиваемый отпуск одновременно с оплачиваемым отпуском по основной работе.

▶️Если ежегодный оплачиваемый отпуск работника на работе по совместительству будет меньше отпуска по основному месту работы, работодатель (по просьбе работника) может увеличить отпуск без сохранения заработной платы.

2️⃣Совмещает работу и обучение в ВУЗе или ССУЗе.

3️⃣Поступает в ВУЗ или учреждение среднего специального образования.

↪️Также на отпуск без сохранения заработной платы имеет право одинокий родитель с ребенком до 14 лет, работник с двумя и более детьми до 14 лет или с ребенком с инвалидностью младше 18 лет, однако такая возможность должна быть прописана в коллективном трудовом договоре.
 
 #ГИТ23 #полезнаяинформация

В целях обеспечения трудовых прав работников была организована «горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

☎️Телефон «горячей линии»: 8 (861) 991 - 09 - 55 доб.1

Кроме того, по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в отношении работников можно обратиться в консультационный пункт по адресу: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2.

#телефонгорячейлинии

Испытательный срок - это обязательное условие при трудоустройстве?

✍️При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

❗️Однако наличие в трудовом договоре условия об испытании не является обязательным. При его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания.

Испытательный срок не устанавливается следующим работникам:

🟢лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
🟢беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
🟢лицам, не достигшим возраста 18 лет;
🟢лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
🟢лицам, заключающим трудовой договор на срок до 2 месяцев;
🟢лицам, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
🟢лицам, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
🟢работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя;
🟢работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;
🟢и другим лицам.

#ГИТ23 #полезнаяинформация

Сегодня в рубрике #вопросответ ответим на вопрос: «Должен ли работодатель оплатить подчиненному медосмотр в выходной день?»
 
💬Согласно Трудовому кодексу РФ на время прохождения медосмотра или обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы и средний заработок по месту работы.

❗️Прохождение медосмотра в выходной день считается исполнением работником поручения работодателя в свой день отдыха.  

🔔Поэтому, если работодатель направляет сотрудника на прохождение обязательного медосмотра в выходной день, он должен заранее получить письменное согласие работника.

Медосмотр проведенный в выходной день оплачивается в двойном размере:

1️⃣сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
2️⃣работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам - не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
 
В то же время, работники, получающие оклад получают оплату:

☑️в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени);
☑️в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада (если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени).
 
🔆Точные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

#ГИТ23 #полезнаяинформация #медосмотр #вопросответ

⚡️Средства индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД) – специально разработанные технические устройства, которые обеспечивают защиту органов дыхания от вредной, агрессивной внешней среды.

СИЗОД делят на:  ⤵️

⚪️СИЗ органов дыхания фильтрующего действия
⚪️СИЗ органов дыхания изолирующего типа.

К средствам индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующего действия относят противогазы и респираторы.

В фильтрующих аппаратах данного класса воздух из окружающей среды проходит через набор фильтров, после чего подается к органам дыхания (марлевая повязка, противогаз).  

⚡️Средства индивидуальной защиты органов дыхания изолирующего типа обеспечивают органы дыхания человека необходимым количеством свежего воздуха независимо от состава окружающей атмосферы.

⚡️В отличие от фильтрующих, изолирующие дыхательные аппараты не связаны с атмосферой, так как имеют собственный запас кислорода или воздуха.

Благодаря этому в таких дыхательных аппаратах возможно проведение работ в безкислородной атмосфере (на месте пожара) или в жидких средах (воде).

Аппараты данного вида разделяются на два класса:⤵️

⚪️открытого цикла. Продукты выдоха в этом случае отводятся в атмосферу;
⚪️замкнутого цикла.

Углекислый газ, выделяющийся в процессе дыхания, поглощается химическим составом, обогащается кислородом и подаётся на вдох.

❗️При выборе СИЗОД, необходимо руководствоваться: уровнем загрязнения среды и составом загрязнения, и учитывая эти данные, можно определить устройство, необходимое для защиты. 

#ГИТ23 #охранатруда

🤝Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила права работника АО "Краснодаргазстрой"

↪️В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику выплачены суммы, причитающиеся при увольнении, в размере 268 046 рублей, в том числе денежная компенсация за нарушение срока выплаты окончательного расчёта при увольнении.

Трудовые права работника восстановлены ⚡️

За оперативной консультацией можно обратиться на горячую линию 8 (861) 991-09-55 доб. 1, Вам ответит дежурный инспектор. Горячая линия работает ежедневно с 09.00 до 21.00.

📨Кроме того, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#ГИТ23 #восстановленныеправа

👝 Под сдельной системой оплаты труда понимают метод начисления зарплаты в зависимости от количества произведенной продукции.

Чем больше работник выполнит задач или произведет товара, тем выше заработок.

📊Сдельную систему оплаты труда используют в сферах, где создаются товарно-материальные ценности, можно измерить количество выпускаемой продукции и отследить качество работы.

Выделяют следующие виды сдельной оплаты: ⬇️

1️⃣Прямая - при этой системе работник получает оплату в зависимости от объема выполненной работы или произведенной продукции.

2️⃣Сдельно-премиальная,при которой работник помимо оплаты за произведенную продукцию получает премию за перевыполнение плана.

3️⃣Сдельно-прогрессивная, при которой зарплата зависит от количества произведенной продукции за период времени. Когда сотрудник выполнил работу сверх нормы, то работодатель доплачивает за это.

🔹Если сотрудник не выполняет норму по вине работодателя, то зарплату начисляют не меньше среднемесячной.

🔹Если виноват работник, он получает зарплату за объем фактически выполненной работы.

🔹Если произошло событие, не зависящее ни от одной из сторон, работнику выплачивается 2/3 от тарифной ставки, рассчитанной пропорционально отработанному времени.

4️⃣Косвенно-сдельная, применяющаяся для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств. Их заработок зависит от зарплаты работников основного производства, получающих сдельно.

⏹️Работодатель утверждает расценки приказом об установлении на предприятии расценок за изготовленную единицу продукции или в отдельном локальном акте.
 
 #ГИТ23 #сдельнаяоплататруда #полезнаяинформация

Доброе утро! ☀️

Сегодня выйдет интервью на радио «Казак FM» с заместителем руководителя Государственной инспекции труда Е.А. Подгорбунских.

В этот раз обсудили с радиоведущим тему невыплаты заработной платы работникам.

‼️Интервью выйдет сегодня, 18 октября, в 10:45 и в 16:45 на
«Казак FM».

Будет интересно!

#ГИТ23 #СМИ

👨‍⚖️Сотрудница работала в компании по графику сутки через трое. В её экземпляре трудового договора стояло время перерывов для отдыха и питания с 11 часов 30 минут до 12 часов 00 минут и с 02 часов до 03 часов.

🔴По такому графику женщина работала почти два года и однажды потребовала у работодателя предоставить ей табели учёта рабочего времени.

🔴Там она обнаружила, что организация неправильно ведет подсчет рабочего времени – вместо 22 часов 30 минут ей проставляют 22 часа ровно.

🔴Работница потребовала возместить ей недоплаченную заработную плату за всё время её работы, но работодатель отказался. Тогда сотрудница обратилась в суд.

⚖️Судьи стали изучать материалы дела и нашли, в чём кроется причина недоплаты. Когда с работницей заключали трудовой договор, в документ закралась опечатка. Вместо обеденный перерыв до 12 часов 00 минут, должно было стоять 12 часов 30 минут.

🔵Когда ошибку обнаружили в отделе кадров, то вместо того, чтобы подписать допсоглашение опечатку просто исправили корректором. Причем исключительно в экземпляре работодателя. Сотрудницу предупреждать об этой опечатке не стали.

Таким образом, за все время работы у данного работодателя работнице неоплатили 35 рабочих часов.

🔨Судьи не сразу, но всё же встали на сторону сотрудницы. Они постановили выплатить ей недоплаченную зарплату и проценты, всего 7,7 тысяч рублей, а заодно и компенсацию морального вреда в размере 10 тысяч рублей -  определение Седьмого КСОЮ от 09.07.2024 по делу № 88-12013/2024

#судебнаяпрактика #ГИТ23

⚡️Вахтовый метод – это особая форма ведения трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда невозможно обеспечить ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод может применяться как ко всем работникам, так и только к их части.

Существуют 2 вида работ вахтовым методом:⤵️

1️⃣Обычный вахтовый.
Для него характерны перемещения персонала внутри одного региона, в местах жительства и на объектах работ применяется одинаковый объем льгот и преимуществ;

2️⃣Вахтово-экспедиционный метод.
При нем использование рабочей силы носит межрегиональный характер, по месту жительства и работы действуют разные льготы и преимущества, районные коэффициенты, надбавки, при переездах применяется ряд гарантий и компенсаций.

🔵Интересный момент - вахтовым методом запрещено трудиться беременным женщинам, матерям детей до трех лет, несовершеннолетним, а также тем, у кого есть медицинские противопоказания для такой работы.

🔵Если женщина узнает, что беременна уже после устройства на вахтовую работу, работодатель обязан перевести ее на другую работу в обычных условиях и при этом сохранить за ней средний заработок по предыдущему месту.

🔵Если такой работы нет, она освобождается от работы с сохранением зарплаты.

⏹️Вахта включает в себя: время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

#ГИТ23 #полезнаяинформация

Давно не проводили #викторину💡
Предлагаем вам проверить свои знания⬇️

🤝Гострудинспекцией восстановлены права работника ООО "НВМ ЮГ-1"

↪️В Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае обратился сотрудник ООО "НВМ ЮГ-1" с жалобой на невыплату всех сумм, причитающихся при увольнении.

В ходе взаимодействия Гострудинспекции с ООО «НВМ ЮГ-1» между работником и работодателем достигнуто соглашение, денежные средства в размере 38 500 рублей перечислены работнику.

Трудовые права работника восстановлены ⚡️

За оперативной консультацией можно обратиться на горячую линию 8 (861) 991-09-55 доб. 1, Вам ответит дежурный инспектор. Горячая линия работает ежедневно с 09.00 до 21.00.

📨Кроме того, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#ГИТ23 #восстановленныеправа

💬Такое увольнение возможно лишь в некоторых случаях:

📎 если инициатива исходит от самого работника;
📎 достигнуто соглашение между работником и работодателем;
📎 организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).

🟨В других случаях работодатель не вправе по своей инициативе уволить работника, находящегося в отпуске, в том числе в отпуске без сохранения заработной платы.

❗️Правовое обоснование:
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора. В силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

#ГИТ23 #вопросответ

🔔Простой - это…

Согласно законодательству под простоем понимают временную приостановку работы.

📎Причины приостановки могут быть: экономические, технологические или технические.

При введении простоя 📎работодатель обязан принять все зависящие от него меры, чтобы его прекратить и предоставить работнику возможность фактически исполнять трудовые обязанности.

📎Простой может быть краткосрочным или длительным. Он не относится к категории времени отдыха, поэтому в период простоя работник должен находиться на рабочем месте, если иное не предусмотрено приказом об объявлении простоя.

📎Простой может быть введен по вине работодателя или работника, а также по причинам, которые не зависят от компании или ее сотрудников.

Основания простоя должны быть зафиксированы документально.

Простой не может быть объявлен на неопределённый срок, но он может быть продлен. В случае простоя работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на другую работу у того же работодателя.

📎Сделать это можно в случае: катастрофы природного или техногенного характера; производственной аварией; несчастным случаем на производстве; в любых др. случаях, ставящих под угрозу жизнь населения.

📎Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводе оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

#ГИТ23 #полезнаяинформация

🟢Согласно законодательству, работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

🟢Согласно законодательству, на время участия в суде работник, привлекаемый к процессу как присяжный-заседатель освобождается от работы с сохранением места работы (должности).

В связи с чем, отрабатывать пропущенные из-за суда рабочие часы работник не обязан.

❗️Компенсацию за пропуск рабочего дня  сотрудника выплачивает госорган, который привлек работника к выполнению задач. Как правило, работодателю не нужно оплачивать средний заработок за время отсутствия работника за некоторыми исключениями.

Следует отметить, что за присяжным заседателем на время исполнения им обязанностей по осуществлению правосудия по основному месту работы сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.✔️

#ГИТ23 #полезнаяинформация

⚡️Сегодня начинается шестидневная рабочая неделя

Суббота, 2 ноября, будет рабочим днём.

НО⬇️

Выходными станут воскресенье и понедельник — 3 и 4 ноября в честь Дня народного единства.

Желаем отличной недели! 🇷🇺

#ГИТ23

Работника уволили в пятницу, а должность сократили с понедельника – суды не согласились с работодателем

✔️Из-за сокращения с работником расторгли трудовой договор, но должность оставалась в штатном расписании еще 2 дня. Ее исключили после выходных. Сотрудник оспорил увольнение в судебном порядке.

👨‍⚖️Суды при рассмотрении дела отметили: порядок сокращения нарушен, так как в последний рабочий день сотрудника должность не убрали из штатного расписания.

🔵Увольнение, как правило, можно оформить не ранее той даты, когда исключают ставку. Кассация отклонила довод работодателя о том, что должность сократили после 2 выходных.

🔵Ранее суды, также обращали внимание на то, есть ли ставка в штатном расписании на момент увольнения (Определение от 11.08.2022 N 88-14753/2022)

#ГИТ23 #судебнаяпрактика