🤝Гострудинспекцией восстановлены права работника ООО "НВМ ЮГ-1"

↪️В Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае обратился сотрудник ООО "НВМ ЮГ-1" с жалобой на невыплату всех сумм, причитающихся при увольнении.

В ходе взаимодействия Гострудинспекции с ООО «НВМ ЮГ-1» между работником и работодателем достигнуто соглашение, денежные средства в размере 38 500 рублей перечислены работнику.

Трудовые права работника восстановлены ⚡️

За оперативной консультацией можно обратиться на горячую линию 8 (861) 991-09-55 доб. 1, Вам ответит дежурный инспектор. Горячая линия работает ежедневно с 09.00 до 21.00.

📨Кроме того, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#ГИТ23 #восстановленныеправа

💬Такое увольнение возможно лишь в некоторых случаях:

📎 если инициатива исходит от самого работника;
📎 достигнуто соглашение между работником и работодателем;
📎 организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).

🟨В других случаях работодатель не вправе по своей инициативе уволить работника, находящегося в отпуске, в том числе в отпуске без сохранения заработной платы.

❗️Правовое обоснование:
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора. В силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

#ГИТ23 #вопросответ

🔔Простой - это…

Согласно законодательству под простоем понимают временную приостановку работы.

📎Причины приостановки могут быть: экономические, технологические или технические.

При введении простоя 📎работодатель обязан принять все зависящие от него меры, чтобы его прекратить и предоставить работнику возможность фактически исполнять трудовые обязанности.

📎Простой может быть краткосрочным или длительным. Он не относится к категории времени отдыха, поэтому в период простоя работник должен находиться на рабочем месте, если иное не предусмотрено приказом об объявлении простоя.

📎Простой может быть введен по вине работодателя или работника, а также по причинам, которые не зависят от компании или ее сотрудников.

Основания простоя должны быть зафиксированы документально.

Простой не может быть объявлен на неопределённый срок, но он может быть продлен. В случае простоя работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на другую работу у того же работодателя.

📎Сделать это можно в случае: катастрофы природного или техногенного характера; производственной аварией; несчастным случаем на производстве; в любых др. случаях, ставящих под угрозу жизнь населения.

📎Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводе оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

#ГИТ23 #полезнаяинформация

🟢Согласно законодательству, работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

🟢Согласно законодательству, на время участия в суде работник, привлекаемый к процессу как присяжный-заседатель освобождается от работы с сохранением места работы (должности).

В связи с чем, отрабатывать пропущенные из-за суда рабочие часы работник не обязан.

❗️Компенсацию за пропуск рабочего дня  сотрудника выплачивает госорган, который привлек работника к выполнению задач. Как правило, работодателю не нужно оплачивать средний заработок за время отсутствия работника за некоторыми исключениями.

Следует отметить, что за присяжным заседателем на время исполнения им обязанностей по осуществлению правосудия по основному месту работы сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.✔️

#ГИТ23 #полезнаяинформация

⚡️Сегодня начинается шестидневная рабочая неделя

Суббота, 2 ноября, будет рабочим днём.

НО⬇️

Выходными станут воскресенье и понедельник — 3 и 4 ноября в честь Дня народного единства.

Желаем отличной недели! 🇷🇺

#ГИТ23

Работника уволили в пятницу, а должность сократили с понедельника – суды не согласились с работодателем

✔️Из-за сокращения с работником расторгли трудовой договор, но должность оставалась в штатном расписании еще 2 дня. Ее исключили после выходных. Сотрудник оспорил увольнение в судебном порядке.

👨‍⚖️Суды при рассмотрении дела отметили: порядок сокращения нарушен, так как в последний рабочий день сотрудника должность не убрали из штатного расписания.

🔵Увольнение, как правило, можно оформить не ранее той даты, когда исключают ставку. Кассация отклонила довод работодателя о том, что должность сократили после 2 выходных.

🔵Ранее суды, также обращали внимание на то, есть ли ставка в штатном расписании на момент увольнения (Определение от 11.08.2022 N 88-14753/2022)

#ГИТ23 #судебнаяпрактика

Трудовым законодательством предусмотрены основания прекращения (расторжения) трудовых отношений:

➖по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ);
➖по истечению срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
➖по инициативе работника (ст.80 ТК РФ);
➖по инициативе работодателя (ст.71 и 81 ТК РФ);
➖по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ).
➖и другие основания, предусмотренные Кодексом и иными федеральными законами.

✍️ С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

📃 По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

🗓 Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.

Есть исключение:
когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность), например, при предоставлении отпуска с последующим увольнением. В таком случае днем
увольнения считается последний день отпуска, а последним днем работы - день, предшествующий началу отпуска.

❗️В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет.

#ГИТ23 #полезнаяинформация

👛Работодатель должен выплатить причитающиеся работнику:

✔️зарплату по день увольнения включительно;
✔️выходное пособие в установленном размере (если его выплата предусмотрена законодательством, и/или коллективным договором, и/или локальным актом организации, и/или трудовым договором);
✔️компенсацию за все неиспользованные отпуска;
✔️прочие выплаты в установленном размере (если их выплата предусмотрена законодательством, и/или коллективным договором, и/или локальным актом организации, и/или трудовым договором).

🚨 При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении он несет перед работником материальную ответственность и обязан заплатить компенсацию за задержку в размере 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ)

❗️Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

#ГИТ23 #полезнаяинформация

Работникам, успешно осваивающим образовательные программы бакалавриата, специалитета или магистратуры, работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения: 🧑‍🎓

➖промежуточной аттестации до 50 календарных дней;
➖итоговой аттестации до 4 месяцев в соответствии с учебным планом.

🕓 По желанию работника на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 7 часов, с сохранением за время освобождения от работы 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ.

🤝 По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику 1 свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

✔️Работникам, получающим высшее образование и успешно осваивающим программы по заочной форме обучения, работодатель должен оплатить один раз в учебном году проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно.

➡️Если работник получает образование заочно в среднем специальном учебном заведении (техникум, колледже, училище и пр.), работодатель обязан возместить ему один раз в учебном году лишь 50% стоимости проезда к месту учебы и обратно.

⚡️Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в размере 15 календарных дней (вне зависимости от формы обучения):
✔️ работникам, допущенным к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения;
✔️ слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации.

🤓 Обучающимся по очной форме отпуск без сохранения заработной платы предоставляется для:

🔴прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году;
🔴подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;
🔴сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

#ГИТ23 #полезнаяинформация #гарантии

🔔Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае восстановлены трудовые права работника ООО «СЗ «Посейдон 2» без проведения контрольных (надзорных) мероприятий.

В рамках предварительного взаимодействия с работодателем работнику выплачен окончательный расчёт при увольнении в сумме 454 706 рублей.

Трудовые права работника восстановлены✅

За оперативной консультацией можно обратиться на горячую линию 8 (861) 991-09-55 доб. 1, Вам ответит дежурный инспектор. Горячая линия работает ежедневно с 09.00 до 21.00.

📨Кроме того, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#ГИТ23 #восстановленныеправа

🔔В эфире радио «Казак. FM» прозвучала новость о получении Гострудинспекцией памятного нагрудного знака «Народный фронт. Всё для Победы»

Послушать можно выше☝

С Праздником!
Мы вместе, и это главное! 🇷🇺

В моменты трудностей мы вместе способны преодолевать все преграды, становясь сильнее и сплочённее!

С Днём народного единства!

#ГИТ23

💬Ответ:

Так как понятие «должностная инструкция» в Трудовом кодексе РФ не закреплено, не требуется её обязательное оформление и ознакомление работников.

➡️Согласно трудовому законодательству при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.

❗️Однако в Трудовом кодексе не указан порядок указанного ознакомления.

Работодатель может установить порядок оформления и применения должностной инструкции самостоятельно✔️

#ГИТ23 #полезнаяинформация