👛Работодатель должен выплатить причитающиеся работнику:

✔️зарплату по день увольнения включительно;
✔️выходное пособие в установленном размере (если его выплата предусмотрена законодательством, и/или коллективным договором, и/или локальным актом организации, и/или трудовым договором);
✔️компенсацию за все неиспользованные отпуска;
✔️прочие выплаты в установленном размере (если их выплата предусмотрена законодательством, и/или коллективным договором, и/или локальным актом организации, и/или трудовым договором).

🚨 При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении он несет перед работником материальную ответственность и обязан заплатить компенсацию за задержку в размере 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ)

❗️Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

#ГИТ23 #полезнаяинформация

Работникам, успешно осваивающим образовательные программы бакалавриата, специалитета или магистратуры, работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения: 🧑‍🎓

➖промежуточной аттестации до 50 календарных дней;
➖итоговой аттестации до 4 месяцев в соответствии с учебным планом.

🕓 По желанию работника на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 7 часов, с сохранением за время освобождения от работы 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ.

🤝 По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику 1 свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

✔️Работникам, получающим высшее образование и успешно осваивающим программы по заочной форме обучения, работодатель должен оплатить один раз в учебном году проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно.

➡️Если работник получает образование заочно в среднем специальном учебном заведении (техникум, колледже, училище и пр.), работодатель обязан возместить ему один раз в учебном году лишь 50% стоимости проезда к месту учебы и обратно.

⚡️Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в размере 15 календарных дней (вне зависимости от формы обучения):
✔️ работникам, допущенным к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения;
✔️ слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации.

🤓 Обучающимся по очной форме отпуск без сохранения заработной платы предоставляется для:

🔴прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году;
🔴подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;
🔴сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

#ГИТ23 #полезнаяинформация #гарантии

🔔Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае восстановлены трудовые права работника ООО «СЗ «Посейдон 2» без проведения контрольных (надзорных) мероприятий.

В рамках предварительного взаимодействия с работодателем работнику выплачен окончательный расчёт при увольнении в сумме 454 706 рублей.

Трудовые права работника восстановлены✅

За оперативной консультацией можно обратиться на горячую линию 8 (861) 991-09-55 доб. 1, Вам ответит дежурный инспектор. Горячая линия работает ежедневно с 09.00 до 21.00.

📨Кроме того, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#ГИТ23 #восстановленныеправа

🔔В эфире радио «Казак. FM» прозвучала новость о получении Гострудинспекцией памятного нагрудного знака «Народный фронт. Всё для Победы»

Послушать можно выше☝

С Праздником!
Мы вместе, и это главное! 🇷🇺

В моменты трудностей мы вместе способны преодолевать все преграды, становясь сильнее и сплочённее!

С Днём народного единства!

#ГИТ23

💬Ответ:

Так как понятие «должностная инструкция» в Трудовом кодексе РФ не закреплено, не требуется её обязательное оформление и ознакомление работников.

➡️Согласно трудовому законодательству при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.

❗️Однако в Трудовом кодексе не указан порядок указанного ознакомления.

Работодатель может установить порядок оформления и применения должностной инструкции самостоятельно✔️

#ГИТ23 #полезнаяинформация

⚠️Защитные комбинезоны - это  спецодежда, используемая для защиты сотрудников предприятия от тепловых, механических, биологических, электрических и химических опасностей.

🟣Как правило, комбинезоны предназначены для ношения поверх личной одежды или вместо нее.

🟣Размер и крой защитных комбинезонов обязательно должны соответствовать анатомическим особенностям и параметрам человека.

🟢Спецодежда изготавливается с учетом специфики использования, поэтому имеет усиленные швы, плотно прилегающие края рукавов, брюк, хорошо прилегающий и не спадающий капюшон.

☝Среди всего разнообразия защитных комбинезонов выделяют две основные группы моделей: одноразовые и многоразовые.

☑️Одноразовые защитные комбинезоны предназначены для кратковременного использования и специально разработаны для предотвращения воздействия опасных факторов на человека, продукты или процессы. Одноразовые комбинезоны применяются для защиты от последствий взаимодействия с химическими соединениями, асбестом, лаком, красками, пылью. Также используются для обеспечения стерильности и чистоты при производстве фармацевтических препаратов, пищевых продуктов.

☑️Многоразовые защитные комбинезоны используются для выполнения длительных работ с повышенными рисками на производстве. Их выполняют из более плотной и качественной ткани, в соответствии со сложным технологическим процессом. Спецодежда для многократного использования характеризуется повышенной износостойкостью.
 
По видам деятельности различают:

1️⃣Малярные комбинезоны.
Защищают от воздействия на кожу краски и растворителей.

2️⃣Медицинские комбинезоны.  
Защищают пользователей от патогенных микроорганизмов и используются в отраслях, где очень важен комфорт.

3️⃣Химические комбинезоны.
Изготавливаются из материалов, которые способны противостоять ряду химических и механических факторов.
 
#ГИТ23 #охранатруда

Досрочно дисциплинарное взыскание может снять только работодатель, издав при этом соответствующий приказ.

⏹️Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня его применения он не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию.

❗️Однако работодателю предоставляется право до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания снять его с работника по:⬇️

✅собственной инициативе,
✅просьбе самого работника,
✅ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Решение работодателя о досрочном снятии дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением)✔️

#ГИТ23 #полезнаяинформация

💭Согласно законодательству работник имеет право быть принятым на работу, если он достиг возраста 16 лет, однако из этого правила существуют исключения:

🔽работники, до 16 лет:

🔴могут быть приняты на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вред их здоровью, по достижении 15 лет;
🔴могут быть приняты на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, в свободное от учебы время и без ущерба для получения образования по достижении 14 лет;
🔴могут быть приняты только на работу в организации кинематографии, театральные, концертные организации, цирк, а также на работу спортсменом - не достигшие возраста 14 лет;

🔽работники до 18 лет НЕ могут быть приняты:  

🟢на работу по совместительству;
🟢на работу в ведомственную охрану;
🟢на работу спасателем в профессиональные спасательные организации;
🟢на работу с вредными, опасными условиями труда;
🟢на подземные работы;
🟢на работу вахтовым методом;
🟢на работу в религиозную организацию;
🟢на работу в ночных кабаре и клубах, работы, связанные с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими препаратами, материалами эротического содержания, в игорный бизнес;
🟢на работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей выше установленных норм;
🟢на работу, связанную с токсичными химикатами, относящимися к химическому оружию, принимаются лица, достигшие возраста 20 лет.  

#ГИТ23 #полезнаяинформация

Сегодня рассмотрим вопрос о защитных касках⬇️

Защитная каска - головной убор, предназначенный для защиты верхней части головы от повреждений падающими предметами, от воздействия влаги, электрического тока, брызг металла.

✅Защитные каски используются на строительных площадках, высотных работах, в цеховых помещениях, при погрузочно-разгрузочных работах.

Чтобы каски были эффективны на любом производстве, необходимо:

⚡️носить каску только козырьком вперед, как указано в инструкции производителя;
⚡️беречь СИЗ от УФ-лучей, которые разрушают пластик;
⚡️натягивать подбородочный ремешок, а не прятать под изделие;
⚡️проводить испытание каски на прочность перед использованием, крепко сжимать каску;
⚡️использовать зимой специальные подкладки, чтобы утеплить голову.

❗️Нельзя окрашивать и портить оболочку изделия – от механических или красочных воздействий, пластик станет хрупким и потрескается.

Защитные каски бывают разного цвета.

➡️ Яркая маркировка повышает степень безопасности, позволяет идентифицировать рабочих на большом расстоянии и при плохой видимости.

➡️ Белые каски используют специалисты руководящего состава или отдела охраны труда.
С недавних пор их носят представители охранной службы (сторожа, охранники, вахтеры). Также, в некоторых строительных компаниях белые каски носит инженерный состав.

➡️ Красный защитный головной убор по традиции носят прорабы, сотрудники ИТР на промышленных предприятиях, главные механики и главные энергетики.

➡️ Рядовой и вспомогательный персонал на различных объектах в основном обеспечивают желтыми и оранжевыми защитными касками.

⭕На некоторые защитные каски надевают щиток или экран для лучшей защиты лица и глаз. Дополнительный элемент крепится к каске с помощью специальной детали.
⭕Защиту от яркого света обеспечивают поля и козырьки. Для фонарей устанавливаются специальные гнезда с держателями.
⭕Некоторые каски оснащаются забралом, наподобие рыцарских шлемов.
⭕Есть производства, где требуются каски с наушниками как для защиты от постоянного шума и громких звуков, так и для обеспечения связи с сотрудниками.
⭕В конструкции касок могут быть предусмотрены специальные очки. Когда необходимость в них заканчивается, очки одним движением задвигаются под каску. В любой момент их так же легко можно выдвинуть наружу.

✅Любая каска, претендующая на защиту головы от вертикального удара и боковой деформации, должна иметь сертификат соответствия, к которому прикладываются акты и протоколы проведенных испытаний.

⚠️На прочность должны быть проверены как сама конструкция, так и материал, из которого она изготовлена, а результаты отражены в протоколе и приложены к актам.

#ГИТ23 #охранатруда

💬Может ли работодатель оштрафовать работника за опоздание на работу?

‼️Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель вправе применять в качестве наказаний за совершение дисциплинарного проступка:

🟢замечание,
🟢выговор
🟢увольнение по соответствующим основаниям.

➡️Если в локальном нормативном акте организации установлен штраф - организация нарушает трудовое законодательство, так как правила не могут содержать условия, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а нормы, ухудшающие положение работников, не подлежат применению.

Напоминаем, что если работодатель применяет незаконные меры наказания, работник может направить жалобу в ГИТ✔️

#ГИТ23 #полезнаяинформация

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае отвечает :⬇️

Зарплата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

🔸Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, систем доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

❗️Согласно трудовому законодательству заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц.

⏹️При определении размера первой выплаты – аванса – должно учитываться фактически отработанное работником время (или фактически выполненная работа), поэтому размер аванса не может быть меньше, чем размер заработной платы за фактически выполненную работу в течение половины месяца.

✅Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
 
#ГИТ23 #полезнаяинформация

🔔В Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае обратился сотрудник АО «Тандер» с жалобой на невыплату пособия по беременности и родам.

В результате взаимодействия
Гострудинспекции с организацией, работнику произведена выплата пособия по беременности и родам в размере 160 000 рублей.

Трудовые права работника восстановлены✅

За оперативной консультацией можно обратиться на горячую линию 8 (861) 991-09-55 доб. 1, Вам ответит дежурный инспектор. Горячая линия работает ежедневно с 09.00 до 21.00.

📨Кроме того, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#ГИТ23 #восстановленныеправа

⚡️ С 1 января 2020 года трудовые книжки перешли в электронный формат, при таком формате сведения о трудовой деятельности работодателем ведутся в электронном виде.

❗️Все сведения в электронной трудовой до 01.01.2020 г. указаны кратко - только места и временные рамки работы в том или ином учреждении, при условии, что работодатель сдавал персонифицированную отчетность в Пенсионный фонд России.

🔽Если человек хочет внести в электронную трудовую подробную информацию о работе до 01.01.2020 г., он должен подать заявление в Социальный фонд России.

🔴Если не подать такое заявление, трудовую деятельность до 01.01.2020 г. будет подтверждать только бумажная трудовая книжка.

Сведения о своей трудовой деятельности - бесплатно без привязки к месту жительства или работы - можно получить:

🟢 у работодателя по последнему месту работы (за период работы у этого работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

🟢 в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ);

🟢 на Госуслугах;

🟢 в Социальном фонде России (СФР). На сайте СФР, используя подтвержденную учетную запись, можно заказать электронную выписку.

Подпишись на канал
 
#ГИТ23 #полезнаяинформация #трудоваякнижка