Досрочно дисциплинарное взыскание может снять только работодатель, издав при этом соответствующий приказ.

⏹️Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня его применения он не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию.

❗️Однако работодателю предоставляется право до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания снять его с работника по:⬇️

✅собственной инициативе,
✅просьбе самого работника,
✅ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Решение работодателя о досрочном снятии дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением)✔️

#ГИТ23 #полезнаяинформация

💭Согласно законодательству работник имеет право быть принятым на работу, если он достиг возраста 16 лет, однако из этого правила существуют исключения:

🔽работники, до 16 лет:

🔴могут быть приняты на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вред их здоровью, по достижении 15 лет;
🔴могут быть приняты на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, в свободное от учебы время и без ущерба для получения образования по достижении 14 лет;
🔴могут быть приняты только на работу в организации кинематографии, театральные, концертные организации, цирк, а также на работу спортсменом - не достигшие возраста 14 лет;

🔽работники до 18 лет НЕ могут быть приняты:  

🟢на работу по совместительству;
🟢на работу в ведомственную охрану;
🟢на работу спасателем в профессиональные спасательные организации;
🟢на работу с вредными, опасными условиями труда;
🟢на подземные работы;
🟢на работу вахтовым методом;
🟢на работу в религиозную организацию;
🟢на работу в ночных кабаре и клубах, работы, связанные с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими препаратами, материалами эротического содержания, в игорный бизнес;
🟢на работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей выше установленных норм;
🟢на работу, связанную с токсичными химикатами, относящимися к химическому оружию, принимаются лица, достигшие возраста 20 лет.  

#ГИТ23 #полезнаяинформация

Сегодня рассмотрим вопрос о защитных касках⬇️

Защитная каска - головной убор, предназначенный для защиты верхней части головы от повреждений падающими предметами, от воздействия влаги, электрического тока, брызг металла.

✅Защитные каски используются на строительных площадках, высотных работах, в цеховых помещениях, при погрузочно-разгрузочных работах.

Чтобы каски были эффективны на любом производстве, необходимо:

⚡️носить каску только козырьком вперед, как указано в инструкции производителя;
⚡️беречь СИЗ от УФ-лучей, которые разрушают пластик;
⚡️натягивать подбородочный ремешок, а не прятать под изделие;
⚡️проводить испытание каски на прочность перед использованием, крепко сжимать каску;
⚡️использовать зимой специальные подкладки, чтобы утеплить голову.

❗️Нельзя окрашивать и портить оболочку изделия – от механических или красочных воздействий, пластик станет хрупким и потрескается.

Защитные каски бывают разного цвета.

➡️ Яркая маркировка повышает степень безопасности, позволяет идентифицировать рабочих на большом расстоянии и при плохой видимости.

➡️ Белые каски используют специалисты руководящего состава или отдела охраны труда.
С недавних пор их носят представители охранной службы (сторожа, охранники, вахтеры). Также, в некоторых строительных компаниях белые каски носит инженерный состав.

➡️ Красный защитный головной убор по традиции носят прорабы, сотрудники ИТР на промышленных предприятиях, главные механики и главные энергетики.

➡️ Рядовой и вспомогательный персонал на различных объектах в основном обеспечивают желтыми и оранжевыми защитными касками.

⭕На некоторые защитные каски надевают щиток или экран для лучшей защиты лица и глаз. Дополнительный элемент крепится к каске с помощью специальной детали.
⭕Защиту от яркого света обеспечивают поля и козырьки. Для фонарей устанавливаются специальные гнезда с держателями.
⭕Некоторые каски оснащаются забралом, наподобие рыцарских шлемов.
⭕Есть производства, где требуются каски с наушниками как для защиты от постоянного шума и громких звуков, так и для обеспечения связи с сотрудниками.
⭕В конструкции касок могут быть предусмотрены специальные очки. Когда необходимость в них заканчивается, очки одним движением задвигаются под каску. В любой момент их так же легко можно выдвинуть наружу.

✅Любая каска, претендующая на защиту головы от вертикального удара и боковой деформации, должна иметь сертификат соответствия, к которому прикладываются акты и протоколы проведенных испытаний.

⚠️На прочность должны быть проверены как сама конструкция, так и материал, из которого она изготовлена, а результаты отражены в протоколе и приложены к актам.

#ГИТ23 #охранатруда

💬Может ли работодатель оштрафовать работника за опоздание на работу?

‼️Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель вправе применять в качестве наказаний за совершение дисциплинарного проступка:

🟢замечание,
🟢выговор
🟢увольнение по соответствующим основаниям.

➡️Если в локальном нормативном акте организации установлен штраф - организация нарушает трудовое законодательство, так как правила не могут содержать условия, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а нормы, ухудшающие положение работников, не подлежат применению.

Напоминаем, что если работодатель применяет незаконные меры наказания, работник может направить жалобу в ГИТ✔️

#ГИТ23 #полезнаяинформация

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае отвечает :⬇️

Зарплата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

🔸Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, систем доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

❗️Согласно трудовому законодательству заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц.

⏹️При определении размера первой выплаты – аванса – должно учитываться фактически отработанное работником время (или фактически выполненная работа), поэтому размер аванса не может быть меньше, чем размер заработной платы за фактически выполненную работу в течение половины месяца.

✅Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
 
#ГИТ23 #полезнаяинформация

🔔В Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае обратился сотрудник АО «Тандер» с жалобой на невыплату пособия по беременности и родам.

В результате взаимодействия
Гострудинспекции с организацией, работнику произведена выплата пособия по беременности и родам в размере 160 000 рублей.

Трудовые права работника восстановлены✅

За оперативной консультацией можно обратиться на горячую линию 8 (861) 991-09-55 доб. 1, Вам ответит дежурный инспектор. Горячая линия работает ежедневно с 09.00 до 21.00.

📨Кроме того, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#ГИТ23 #восстановленныеправа

⚡️ С 1 января 2020 года трудовые книжки перешли в электронный формат, при таком формате сведения о трудовой деятельности работодателем ведутся в электронном виде.

❗️Все сведения в электронной трудовой до 01.01.2020 г. указаны кратко - только места и временные рамки работы в том или ином учреждении, при условии, что работодатель сдавал персонифицированную отчетность в Пенсионный фонд России.

🔽Если человек хочет внести в электронную трудовую подробную информацию о работе до 01.01.2020 г., он должен подать заявление в Социальный фонд России.

🔴Если не подать такое заявление, трудовую деятельность до 01.01.2020 г. будет подтверждать только бумажная трудовая книжка.

Сведения о своей трудовой деятельности - бесплатно без привязки к месту жительства или работы - можно получить:

🟢 у работодателя по последнему месту работы (за период работы у этого работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

🟢 в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ);

🟢 на Госуслугах;

🟢 в Социальном фонде России (СФР). На сайте СФР, используя подтвержденную учетную запись, можно заказать электронную выписку.

Подпишись на канал
 
#ГИТ23 #полезнаяинформация #трудоваякнижка

🔔В первую очередь работник должен ознакомиться с требованиями к порядку предоставления обеденного перерыва согласно трудовому законодательству.

В Трудовом кодексе РФ сказано, что  в течение рабочего дня работнику обязательно должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. ↖️

Время перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. В течение перерыва работник имеет право отсутствовать на рабочем месте и использовать это время по своему усмотрению.

❗️ Отметим, что на работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

🔵Если работодатель не предоставляет обеденный перерыв, работнику необходимо направить ему заявление с требованием организовать перерыв.

🔵Если перерыв не может быть предоставлен с учетом особенностей производства, а работодатель не обеспечивает возможность обеденного перерыва, необходимо направить работодателю заявление с требованием обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Если работодатель не организовал предоставление перерыва или не обеспечил возможности для отдыха и питания в рабочее время после получения заявления, работник может направить:

🔵обращение в инспекцию труда (для предотвращения трудового спора);
🔵иск в суд (для разрешения трудового спора).

Подпишись на канал

#ГИТ23 #полезнаяинформация

👆Руки - основной инструмент работника на производстве, поэтому их защита имеет первостепенное значение.

🟦Травмы рук не только приводят к временной нетрудоспособности, но и могут стать причиной профнепригодности сотрудника.

⏩Работодатель обязан обеспечивать работников необходимыми средствами индивидуальной защиты и проводить регулярный инструктаж по вопросам безопасности на предприятии.

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) рук - предмет спецодежды рабочего, предназначенный для предотвращения травматических повреждений кисти и предплечья от физических, химических и биологических факторов и механического воздействия.

🔵К СИЗ рук относятся перчатки, рукавицы, напальчники, полуперчатки, наладонники, напульсники и нарукавники и краги. В перчатках есть отделения для каждого пальца, а в рукавицах - только для большого. Краги отличаются от них длиной и обеспечивают защиту не только кисти руки, но и предплечья.

Выбор средств защиты зависит от специфики работы, степени риска и индивидуальных особенностей работника.

❗️Важно учитывать материал, размер, удобство и степень защиты.

☑️Существуют различные типы защитных перчаток: от простых хлопчатобумажных до специализированных, предназначенных для работы с химическими веществами или в высокотемпературных условиях.

#ГИТ23 #охранатруда #СИЗ

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣6️⃣1️⃣

В целях обеспечения трудовых прав работников была организована «горячая линия» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

☎️Телефон «горячей линии»:
8 (861) 991 - 09 - 55 доб.1

Кроме того, по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в отношении работников можно обратиться в консультационный пункт по адресу: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2.

#телефонгорячейлинии

💬 Под производственной вибрацией понимают колебания тела с малой амплитудой и высокой частотой.

Ощутить вибрацию можно, если прикоснуться или встать рядом с работающими механизмами, двигателями, производственным оборудованием.

➡️В этот момент вибрации будут вызывать мелкие колебания частей тела, соприкасающихся с вибрирующими поверхностями. Человек может чувствовать попеременное сдавливание и растяжение тканей тела в зоне воздействия колебаний.

🔵Вибрация как фактор производственной среды встречается в металлообрабатывающей, горнодобывающей, металлургической, машиностроительной, строительной, авиа- и судостроительной промышленностях, в сельском хозяйстве, на транспорте и других отраслях экономики.

🔵Вибрация, как и производственные шумы, может негативно влиять на психологическое и физиологическое здоровье человека.

🟦Основная характеристика вибрации – способ ее передачи рабочему. По этому показателю вибрацию делят на две группы:

1️⃣Общая вибрация - это транспортная вибрация, технологическая вибрация и транспортно-технологическая вибрация. К источникам транспортной вибрации относятся: тракторы сельскохозяйственные и промышленные, грузовые автомобили, поезда.

2️⃣Локальная вибрация, чьими источниками являются ручные машины, органы управления машинами и оборудованием, ручные не механизированные инструменты и приспособления, а также обрабатываемые детали, которые работающие удерживают в руках. Работа с этим оборудованием связана с воздействием на организм человека вибрации, передающейся через руки, ступни ног или другие части тела.

Меры профилактики неблагоприятного воздействия вибрации и сопутствующих факторов при работе с виброинструментами включают в себя:

🔵технические меры снижения вибрации - изменение массы тела инструмента, подогрев рукояток, правильно организованный режим труда и отдыха работников;

🔵обязательное использование средств индивидуальной защиты.

#ГИТ23 #охранатруда

🔔Государственной инспекцией
труда в Краснодарском крае рассмотрено
обращение работника о нарушении его трудовых прав ООО «СЗ «ЧЕРНОЕ МОРЕ».

В рамках предварительного взаимодействия с работодателем работнику выплачен окончательный расчет при увольнении, в том числе проценты (денежная компенсация) за нарушение срока его выплаты, в размере 106 059 рублей.

Трудовые права работника восстановлены✅

За оперативной консультацией можно обратиться на горячую линию 8 (861) 991-09-55 доб. 1, Вам ответит дежурный инспектор. Горячая линия работает ежедневно с 09.00 до 21.00.

📨Кроме того, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#ГИТ23 #восстановленныеправа

🔔В эфире радио «Казак. FM» вышло интервью с руководителем Гострудинспекции на тему: «Защита трудовых прав в 2024 году»

Послушать можно по ссылке ниже👇

https://kazak.fm/releases/razgovor-za-zhizn/zashchita-trudovykh-prav-v-2024-godu

#ГИТ23

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае сердечно поздравляет с замечательным праздником –
🔠 🔠🔠🔠🔠 🔠🔠🔠🔠🔠🔠❤️

День матери – один из самых теплых праздников, посвящённый самым близким и дорогим сердцу людям – нашим мамам.

Великая и святая материнская любовь с колыбели согревает и оберегает нас, помогает преодолевать жизненные невзгоды, надеяться, верить в успех. И не важно, сколько нам лет – мамино доброе слово, её ласковый взгляд, мудрый совет нужны и ребенку, и взрослому🤍

#ГИТ23

Закон о доплатах за наставничество на работе

⏩9 ноября подписан закон о регулировании труда сотрудников, которые выполняют функции наставников.

Закон вступит в силу 1 марта 2025 года👍

❗️Согласно новому закону в Трудовом кодексе РФ появится статья «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда».

В законодательстве будут установлены:
🔵порядок привлечения наставников;
🔵доплаты за наставничество.

Согласно новой статьи Трудового кодекса с наставниками будут заключать отдельный трудовой договор или допсоглашение в котором будут прописаны:

🔵содержание работы;
🔵сроки работы;
🔵форма выполнения работы;
🔵размеры выплат работнику;
🔵условия осуществления выплат.

Сделать работника наставником можно будет исключительно с его письменного согласия.

🔵Размеры и условия оплаты наставничества работодатели смогут быть установлены посредством коллективных договоров, соглашений или локальных нормативных актов.

🔵Размер надбавки будет утверждаться работодателем. При этом размеры и условия осуществления выплат за наставничество в сфере труда, устанавливаемые трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, должны не только соответствовать действующим у работодателя системам оплаты труда, содержанию, объему поручаемой работы, но и быть не хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере.

🔵Работник сможет досрочно отказаться от наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества предупредив об этом сотрудника не менее, чем за три рабочих дня.

#ГИТ23 #новоевзаконодательстве

Доброе утро❄️

Сегодня продолжим тему
СИЗ рук👆

➡️Для изготовления средств защиты рук используются различные материалы в зависимости от вида вредного воздействия, требуемой категории защиты и необходимой ловкости при работе.

✔️Правильный выбор перчаток или рукавиц предотвращает производственный травматизм и проникновение ядовитых веществ и болезнетворных бактерий через кожу.

1️⃣ Для повышенной защиты рук от термических воздействий, попадания искр от сварки, механических повреждений используют комбинированные перчатки, которые изготовлены из высококачественной кожи особой выделки – спилка, а также брезента или кевлара.

2️⃣ Для работников складских комплексов, морозильных установок, а также для персонала строительных, дорожных, монтажных компаний и коммунальных служб, выполняющих работы на улице в холодное время года, необходимы утепленные перчатки или рукавицы.

🔵Перчатки от пониженных температур изготавливаются с наполнением из флиса, ПВХ, натуральной шерсти, поэтому они хорошо защищают кисти рук при длительном воздействии холода.

🔵Перчатки ограниченного срока действия (одноразовые) изготавливаются из винила, нитрила, латекса. Они позволяют проводить высокоточную работу, не мешают и не стесняют движений, отлично садятся по руке.
➡️Как правило, перчатки из этих материалов применяются в медицине, лабораторных исследованиях, пищевой промышленности, косметологии, производстве стерильных предметов.

3️⃣ Для защиты рук от мозолей и порезов при работе с инструментами используют хлопчатобумажные перчатки. Они недорого стоят и позволяют коже рук дышать, однако легко намокают.

4️⃣ Резиновые перчатки хороши при работе с электричеством, растворами щелочей  кислот, растворителей для лаков и красок. Однако следует помнить, что при длительном контакте с бензином и другими нефтепродуктами резина разрушается.

#ГИТ23 #СИЗ

📄При выборе средств индивидуальной защиты (СИЗ) рук нужно учитывать: вид, интенсивность и продолжительность повреждающего воздействия, требуемая ловкость и размер.

🔵Защитные свойства СИЗ рук можно увидеть на маркировке изделий. Эти сведения содержатся в инструкции, которая прилагается к упаковке каждого товара.

На ярлыках изделий в виде пиктограмм указаны краткие сведения о назначении изделий. Наличие маркировки гарантирует, что продукция прошла тестовые испытания в соответствии с требованиями ГОСТ.

❗️Желательно, чтобы инструкция по использованию СИЗ рук была расположена на видном месте рядом с местом их применения, чтобы с ней мог ознакомиться каждый рабочий.

Чтобы продлить срок службы СИЗ рук и обеспечить эффективность защиты от вредных воздействий необходимо:

🔵хранить СИЗ при температуре от нуля до 25°С с влажностью воздуха 50-60%;
🔵хранить СИЗ на расстоянии не менее метра от отопительных приборов;
🔵не хранить изделия на солнечном свету;
🔵не хранить резиновые перчатки в помещениях, в воздухе которых присутствуют пары бензина, керосина и других веществ, разрушающих резину;
🔵загрубевшие от холода изделия перед использованием необходимо занести в теплое помещение на 10-15 минут;
🔵каждые 1,5-2 часа снимать перчатки на некоторое время, чтобы кожа рук подышала;
🔵после использования очищать перчатки от загрязнений водой, а после работ с кислотами и щелочами - слабым раствором щелочи и кислоты соответственно, а затем просушивать и присыпать тальком;
🔵не надевать перчатки или рукавицы на мокрые руки.
 
#ГИТ23 #СИЗ

Все для фронта! Все для Победы!💖

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае вновь осуществила передачу гуманитарной помощи военнослужащим, выполняющим боевые задачи в зоне специальной военной операции.

Наступают холода и бойцам были переданы печки-буржуйки, утепленные резиновые сапоги, термобельё, тёплые носки, а также продукты питания, средства гигиены и медикаменты.

#ГИТ23 #гумманитарнаяпомощь

Может ли работодатель установить испытательный срок несовершеннолетнему студенту при трудоустройстве?⤵️
 
🔵Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

🟦Отсутствие условия об испытании в трудовом договоре означает, что работник принят на работу без испытания.

Если работник  допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили как отдельное соглашение до начала работы.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

🔵лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
🔵беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
🔵лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
🔵лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
🔵лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
🔵лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
🔵лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
🔵иных лиц в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

❗️Если устраивающемуся на работу студенту нет восемнадцати лет, то установить ему испытание при приеме на работу работодатель не  имеет права.

#ГИТ23 #испытательныйсрок