Всех с первым днём 🔤🔤🔤🔤🎉

📆Публикуем календарь на этот месяц

Последняя рабочая неделя декабря будет шестидневной. ⬇️

Она начнётся 23 декабря и продлится до 28 декабря включительно.

🩷Это связано с переносом выходного с субботы, 28 декабря, на понедельник, 30 декабря.

#ГИТ23 #производственныйкалендарь

В продолжении предыдущей темы, рассмотрим сегодня Типы СИЗ в электроустановках

✔️Состав комплекта СИЗ для работы в электроустановках на каждом предприятии может отличаться и зависит от условий на производстве.

Средства индивидуальной защиты, предназначенные для обеспечения безопасности при работе на силовых установках, выдаются и закрепляются за каждым конкретным исполнителем до истечения срока эксплуатации.

🔵Спецодежда является средством индивидуальной защиты, и обязательна для выдачи всем сотрудникам, которые заняты на работах:

➡️с опасными или вредными для здоровья веществами;
➡️сильными загрязнениями;
➡️высокими либо низкими температурами.

СИЗ, необходимые при работе в электроустановках делят на два типа:

1️⃣Изолирующие, которые необходимы для обеспечения защиты при непосредственном контакте с опасным элементом силовых электроустановок. Для изготовления средств защиты используются материалы-диэлектрики, имеющие удельное сопротивление не ниже 108 Ом*м.

2️⃣ Ограждающие, препятствующие прямому соприкосновению с деталями оборудования под напряжением (кожухи, страховочные пояса, когти, щиты).

Перечень средств индивидуальной защиты, используемых при работе в электроустановках, содержится в отраслевых нормативных сборниках по каждой специальности электротехнического персонала.

❗️Электротехнический и ремонтный персонал обязан знать правила применения СИЗ в электроустановках при выполнении работ и с определенной периодичностью сдавать специальный экзамен.

https://news.1rj.ru/str/git_kk

#ГИТ23 #СИЗ

3 декабря – День юриста📆

Главная цель любого юриста – установить законную справедливость в любом вопросе. 

Поздравляем всех юристов России с профессиональным праздником! Желаем счастья, крепкого здоровья, успехов в работе и благополучия!🎉

#ГИТ23 #праздники

Всем доброго утра!⛅️

Какие существуют особенности организации обучения по охране труда на микропредприятиях?

Об этом вы узнаете в рубрике #инспекторнасвязи

Подпишитесь

#ГИТ23

🔔5 декабря в 10:00 при поддержке Минтруда России пройдет Всероссийское тестирование «Охрана труда и безопасность на работе 2024»

Уникальный тест, разработанный экспертами ВНИИ труда, даст вам возможность проверить и оценить свои знания по темам безопасности и охраны труда.

В течение 30 минут необходимо ответить на 20 вопросов. По итогам теста участники, набравшие 16 баллов и более, получат диплом Лауреата, менее 16 баллов, — сертификат Участника.

‼️Заявки принимаются 4 декабря с 11:00 до 18:00 по МСК.

#ГИТ23

🔔Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае рассмотрено обращение работника о нарушении его трудовых прав ООО «СГС».

В рамках предварительного взаимодействия с работодателем работнику выплачен окончательный расчет при увольнении в размере 94 461 рублей.

Трудовые права работника восстановлены✅

За оперативной консультацией можно обратиться на горячую линию 8 (861) 991-09-55 доб. 1, Вам ответит дежурный инспектор. Горячая линия работает ежедневно с 09.00 до 21.00.

📨Кроме того, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#ГИТ23 #восстановленныеправа

Отпуск за свой счет - это отпуск, во время которого работодатель не выплачивает сотруднику зарплату.

➖Его еще называют отпуском без сохранения заработной платы, отпуском без содержания или неоплачиваемым отпуском.

Работодатель может предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы если:  

➡️работник написал соответствеющее заявление;
➡️работодатель дал согласие на предоставление отпуска;
➡️у работника есть семейные обстоятельства или другие уважительные причины, на основе которых он хочет взять отпуск без сохранения;
➡️продолжительность отпуска согласована между работником и работодателем.

В случае:
🔵рождения у работника ребенка,
🔵регистрации брака работника,
🔵смерти близких родственников,
по заявлению работника, ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком до 5 календарных дней.

Работодатель не имеет права отказать в неоплачиваемом отпуске:

1️⃣работающим пенсионерам по старости;

2️⃣родителям и супругам военнослужащих и сотрудников некоторых госучреждений, погибших или умерших из-за ранения при исполнении служебных обязанностей, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы);

3️⃣работающим людям с инвалидностью;

4️⃣инвалидам войны;

5️⃣Героям Социалистического Труда, Героям Труда РФ и полным кавалерам ордена Трудовой Славы;

6️⃣доверенным лицам избирательных объединений и кандидатов, участвующих в выборах;

7️⃣доверенным лицам политической партии или кандидатов, выдвинутых по избирательным округам.

#ГИТ23 #полезнаяинформация

➖Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, входит время:

➡️фактической работы;

➡️когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

➡️вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

➡️отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

➡️предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не входит время:

🔵время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы;

🔵время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

#ГИТ23 #полезнаяинформация #отпуск

🔔В Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае поступило обращение работника ООО "Два Бурундука" о нарушении трудового законодательства, в части невыплаты заработной платы за август 2024, а также окончательно расчета при увольнении.

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику произведены выплаты заработной платы в общей сумме 122 000 рублей.

Трудовые права работника восстановлены✔️

За оперативной консультацией можно обратиться на горячую линию 8 (861) 991-09-55 доб. 1, Вам ответит дежурный инспектор. Горячая линия работает ежедневно с 09.00 до 21.00.

📨Кроме того, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#ГИТ23 #восстановленныеправа

Ответ:⤵️

График «сутки через сутки» будет правомерен если:

🔵продолжительность рабочего времени за учетный период не будет превышать нормальное число рабочих часов;
🔵продолжительность еженедельного непрерывного отдыха будет не менее 42 часов.

➖Согласно трудовому законодательству нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Когда по условиям производства при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

❗️Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного или технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников не более чем до одного года.

#ГИТ23 #полезнаяинформация

🏢С 12 декабря 1993 года - на протяжении 31 года - Конституция РФ является главным нормативно-правовым актом страны.

Ни один региональный закон не может противоречить Конституции.

В ней закреплены основные права и свободы граждан, структура органов власти,  принципы федеративного устройства Российской Федерации, функции и полномочия президента и другие важные правовые аспекты. ⠀

В День Конституции поздравляем всех граждан Российской Федерации и желаем успехов в трудовой деятельности и личной жизни, стабильности, реализации своего потенциала и новых свершений!🇷🇺

#ГИТ23 #праздники

⚠️Государственная инспекция труда завершила расследование несчастного случая на предприятии ООО «Белореченское карьероуправление»

Пострадавший водитель автомобиля самосвала направился разгружать гравийно-песчаную смесь в овраг, однако при разгрузке задние колеса автомобиля провалились в овраг, что привело к подъему кабины автомобиля вверх.

Пострадавший, в попытках вылезти из кабины и спуститься вниз, сорвался и упал на землю получив травмы головы и конечностей.

В ходе расследования инспектор установил, что основной причиной происшествия стали недостатки в организации и обучения работников по охране труда, выразившееся в отсутствии в инструкции по охране труда для водителя самосвала положений, регулирующих порядок действий работника в указанной ситуации.

#ГИТ23 #несчастныйслучай

📎Для начала ознакомьтесь с содержанием правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Вашей организации.

Если ПВТР содержат условия, ухудшающие Ваше положение по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором или соглашениями, предложите работодателю не применять к Вам нормы ПВТР, ухудшающие Ваше положение.

Сделать это Вы можете предоставив работодателю соответствующее заявление в двух экземплярах: ⤵️

1️⃣экземпляр необходимо отдать непосредственно работодателю или его представителю;
2️⃣экземпляр необходим для проставления отметки о принятии 1 экземпляра (отметка должна включать в себя регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника), его Вы должны оставить у себя.

Если работодатель отказывается принимать заявление, направьте его заказным письмом с уведомлением.

Если работодатель проигнорирует Ваше заявление или откажет Вам, для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:

⚪️для предотвращения индивидуального трудового спора Вы можете направить обращение в государственную инспекцию труда или в профсоюзную организацию;
⚪️для разрешения возникшего трудового спора в течение трех месяцев Вы можете направить заявление в суд (по адресу работодателя или по месту жительства заявителя) или в комиссию по трудовым спорам.

#ГИТ23 #инструкция

🔵Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя могут быть основанием для  расторжения трудового договора и, соответственно, прекращения трудовых отношений.

❗️Только на этих основаниях все работники, в том числе нетрудоспособные, находящиеся в отпусках, несовершеннолетние и беременные женщины подлежат увольнению по инициативе работодателя.

Решение о ликвидации организации может быть принято учредителями юридического лица, его органом, уполномоченным на это в соответствии с учредительным документом или судом.

Также организация может быть ликвидирована в связи с принятием судом решения о признании ее несостоятельной (банкротом).

Об увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора.

🔵Срок предупреждения об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя определяется в трудовом договоре предпринимателя с работником.

В случае невозможности личного вручения работнику уведомления о предстоящем увольнении возможно направить уведомление способом, позволяющим подтвердить такое направление. Работник должен быть ознакомлен под расписку и с приказом об увольнении.

🟰Организация считается ликвидированной после ее исключения из Единого государственного реестра юридических лиц.

#ГИТ23  #полезнаяинформация

🔵Трудовой кодекс РФ запрещает работодателю по его инициативе увольнять работников в период нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Однако работника, который не прошел испытательный срок, уволить можно (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

🔵Так, Третий КСОЮ в своем определении от 02.09.2024 № 88-20084/2024 указал, что такое увольнение является увольнением по инициативе работодателя. Поэтому нельзя уволить работника, который находится на больничном, по причине непрохождения испытательного срока.

❗️ Напомним, что увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания возможно только до окончания испытательного срока (не более 3 месяцев со дня приема на работу для большей части работников). При этом период временной нетрудоспособности в срок испытания не засчитывается (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). Таким образом, в период больничного испытательный срок не может быть окончен.

⏩Исходя из анализа правоприменительной практики усматривается,что суды достаточно часто восстанавливают работников, уволенных во время больничного в период испытательного срока

(Определения Первого КСОЮ от 05.04.2022 по делу № 88-9967/2022, Второго КСОЮ от 29.03.2022 № 88-6819/2022)

#ГИТ23 #судебнаяпрактика

Ответ: 💬

Да, может. Работодатель обязан выдавать расчетные листы при каждой выплате заработной платы без заявления работника (по собственной инициативе или по требованию работника).

🟦Цель выдачи расчетного листка - информирование работника, из чего складывается его очередная заработная плата.

Согласно Трудовому кодексу РФ при выплате заработной платы работодатель обязан письменно извещать работника:

🔴о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
🔴о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
🔴о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
🔴об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

➡️Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

#ГИТ23 #вопросответ