🔔В эфире радио «Казак. FM» вышло интервью с руководителем Гострудинспекции на тему: «Защита трудовых прав в 2024 году»

Послушать можно по ссылке ниже👇

https://kazak.fm/releases/razgovor-za-zhizn/zashchita-trudovykh-prav-v-2024-godu

#ГИТ23

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае сердечно поздравляет с замечательным праздником –
🔠 🔠🔠🔠🔠 🔠🔠🔠🔠🔠🔠❤️

День матери – один из самых теплых праздников, посвящённый самым близким и дорогим сердцу людям – нашим мамам.

Великая и святая материнская любовь с колыбели согревает и оберегает нас, помогает преодолевать жизненные невзгоды, надеяться, верить в успех. И не важно, сколько нам лет – мамино доброе слово, её ласковый взгляд, мудрый совет нужны и ребенку, и взрослому🤍

#ГИТ23

Закон о доплатах за наставничество на работе

⏩9 ноября подписан закон о регулировании труда сотрудников, которые выполняют функции наставников.

Закон вступит в силу 1 марта 2025 года👍

❗️Согласно новому закону в Трудовом кодексе РФ появится статья «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда».

В законодательстве будут установлены:
🔵порядок привлечения наставников;
🔵доплаты за наставничество.

Согласно новой статьи Трудового кодекса с наставниками будут заключать отдельный трудовой договор или допсоглашение в котором будут прописаны:

🔵содержание работы;
🔵сроки работы;
🔵форма выполнения работы;
🔵размеры выплат работнику;
🔵условия осуществления выплат.

Сделать работника наставником можно будет исключительно с его письменного согласия.

🔵Размеры и условия оплаты наставничества работодатели смогут быть установлены посредством коллективных договоров, соглашений или локальных нормативных актов.

🔵Размер надбавки будет утверждаться работодателем. При этом размеры и условия осуществления выплат за наставничество в сфере труда, устанавливаемые трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, должны не только соответствовать действующим у работодателя системам оплаты труда, содержанию, объему поручаемой работы, но и быть не хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере.

🔵Работник сможет досрочно отказаться от наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества предупредив об этом сотрудника не менее, чем за три рабочих дня.

#ГИТ23 #новоевзаконодательстве

Доброе утро❄️

Сегодня продолжим тему
СИЗ рук👆

➡️Для изготовления средств защиты рук используются различные материалы в зависимости от вида вредного воздействия, требуемой категории защиты и необходимой ловкости при работе.

✔️Правильный выбор перчаток или рукавиц предотвращает производственный травматизм и проникновение ядовитых веществ и болезнетворных бактерий через кожу.

1️⃣ Для повышенной защиты рук от термических воздействий, попадания искр от сварки, механических повреждений используют комбинированные перчатки, которые изготовлены из высококачественной кожи особой выделки – спилка, а также брезента или кевлара.

2️⃣ Для работников складских комплексов, морозильных установок, а также для персонала строительных, дорожных, монтажных компаний и коммунальных служб, выполняющих работы на улице в холодное время года, необходимы утепленные перчатки или рукавицы.

🔵Перчатки от пониженных температур изготавливаются с наполнением из флиса, ПВХ, натуральной шерсти, поэтому они хорошо защищают кисти рук при длительном воздействии холода.

🔵Перчатки ограниченного срока действия (одноразовые) изготавливаются из винила, нитрила, латекса. Они позволяют проводить высокоточную работу, не мешают и не стесняют движений, отлично садятся по руке.
➡️Как правило, перчатки из этих материалов применяются в медицине, лабораторных исследованиях, пищевой промышленности, косметологии, производстве стерильных предметов.

3️⃣ Для защиты рук от мозолей и порезов при работе с инструментами используют хлопчатобумажные перчатки. Они недорого стоят и позволяют коже рук дышать, однако легко намокают.

4️⃣ Резиновые перчатки хороши при работе с электричеством, растворами щелочей  кислот, растворителей для лаков и красок. Однако следует помнить, что при длительном контакте с бензином и другими нефтепродуктами резина разрушается.

#ГИТ23 #СИЗ

📄При выборе средств индивидуальной защиты (СИЗ) рук нужно учитывать: вид, интенсивность и продолжительность повреждающего воздействия, требуемая ловкость и размер.

🔵Защитные свойства СИЗ рук можно увидеть на маркировке изделий. Эти сведения содержатся в инструкции, которая прилагается к упаковке каждого товара.

На ярлыках изделий в виде пиктограмм указаны краткие сведения о назначении изделий. Наличие маркировки гарантирует, что продукция прошла тестовые испытания в соответствии с требованиями ГОСТ.

❗️Желательно, чтобы инструкция по использованию СИЗ рук была расположена на видном месте рядом с местом их применения, чтобы с ней мог ознакомиться каждый рабочий.

Чтобы продлить срок службы СИЗ рук и обеспечить эффективность защиты от вредных воздействий необходимо:

🔵хранить СИЗ при температуре от нуля до 25°С с влажностью воздуха 50-60%;
🔵хранить СИЗ на расстоянии не менее метра от отопительных приборов;
🔵не хранить изделия на солнечном свету;
🔵не хранить резиновые перчатки в помещениях, в воздухе которых присутствуют пары бензина, керосина и других веществ, разрушающих резину;
🔵загрубевшие от холода изделия перед использованием необходимо занести в теплое помещение на 10-15 минут;
🔵каждые 1,5-2 часа снимать перчатки на некоторое время, чтобы кожа рук подышала;
🔵после использования очищать перчатки от загрязнений водой, а после работ с кислотами и щелочами - слабым раствором щелочи и кислоты соответственно, а затем просушивать и присыпать тальком;
🔵не надевать перчатки или рукавицы на мокрые руки.
 
#ГИТ23 #СИЗ

Все для фронта! Все для Победы!💖

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае вновь осуществила передачу гуманитарной помощи военнослужащим, выполняющим боевые задачи в зоне специальной военной операции.

Наступают холода и бойцам были переданы печки-буржуйки, утепленные резиновые сапоги, термобельё, тёплые носки, а также продукты питания, средства гигиены и медикаменты.

#ГИТ23 #гумманитарнаяпомощь

Может ли работодатель установить испытательный срок несовершеннолетнему студенту при трудоустройстве?⤵️
 
🔵Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

🟦Отсутствие условия об испытании в трудовом договоре означает, что работник принят на работу без испытания.

Если работник  допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили как отдельное соглашение до начала работы.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

🔵лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
🔵беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
🔵лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
🔵лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
🔵лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
🔵лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
🔵лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
🔵иных лиц в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

❗️Если устраивающемуся на работу студенту нет восемнадцати лет, то установить ему испытание при приеме на работу работодатель не  имеет права.

#ГИТ23 #испытательныйсрок

Электроустановки в контексте охраны труда - это машины, аппараты, линии и вспомогательное оборудование, предназначенные для производства, преобразования, трансформации, передачи, распределения электрической энергии и преобразования её в другой вид энергии.

➡️Согласно правилам, утверждённым приказом Минтруда, электроустановки должны находиться в технически исправном состоянии, обеспечивающем безопасные условия труда.

🔵Средства индивидуальной защиты в электроустановках – это индивидуальные средства, предназначенные для защиты от поражения электрическим током сотрудников, производящих работы в зонах повышенной опасности.

Воздействие тока на организм человека может привести к:

🟦покраснению кожного покрова в очаге поражения, судорогам без потери сознания;
🟦судорогам с потерей сознания (с самостоятельным дыханием и прощупывающимся пульсом);
🟦потере сознания с отсутствием пульса или дыхания;
🟦клинической смерти (отсутствие дыхания, прекращение работы сердца).

На степень тяжести травмы от воздействия тока влияют:

🔵продолжительность контакта тела с источником напряжения;
🔵постоянный или переменный ток;
🔵особенности метаболизма человека;
🔵общее сопротивление организма;
🔵значение напряжения.

🔵Как правило основными причинами электротравм на производстве являются: неиспользование средств индивидуальной защиты; игнорирование правил техники безопасности и инструкций по охране труда.

🔵В сферу ответственности каждого руководителя входит обязанность реализовывать мероприятия, направленные на предотвращение возникновения условий травматизма на производстве.

#ГИТ23 #СИЗ

Всех с первым днём 🔤🔤🔤🔤🎉

📆Публикуем календарь на этот месяц

Последняя рабочая неделя декабря будет шестидневной. ⬇️

Она начнётся 23 декабря и продлится до 28 декабря включительно.

🩷Это связано с переносом выходного с субботы, 28 декабря, на понедельник, 30 декабря.

#ГИТ23 #производственныйкалендарь

В продолжении предыдущей темы, рассмотрим сегодня Типы СИЗ в электроустановках

✔️Состав комплекта СИЗ для работы в электроустановках на каждом предприятии может отличаться и зависит от условий на производстве.

Средства индивидуальной защиты, предназначенные для обеспечения безопасности при работе на силовых установках, выдаются и закрепляются за каждым конкретным исполнителем до истечения срока эксплуатации.

🔵Спецодежда является средством индивидуальной защиты, и обязательна для выдачи всем сотрудникам, которые заняты на работах:

➡️с опасными или вредными для здоровья веществами;
➡️сильными загрязнениями;
➡️высокими либо низкими температурами.

СИЗ, необходимые при работе в электроустановках делят на два типа:

1️⃣Изолирующие, которые необходимы для обеспечения защиты при непосредственном контакте с опасным элементом силовых электроустановок. Для изготовления средств защиты используются материалы-диэлектрики, имеющие удельное сопротивление не ниже 108 Ом*м.

2️⃣ Ограждающие, препятствующие прямому соприкосновению с деталями оборудования под напряжением (кожухи, страховочные пояса, когти, щиты).

Перечень средств индивидуальной защиты, используемых при работе в электроустановках, содержится в отраслевых нормативных сборниках по каждой специальности электротехнического персонала.

❗️Электротехнический и ремонтный персонал обязан знать правила применения СИЗ в электроустановках при выполнении работ и с определенной периодичностью сдавать специальный экзамен.

https://news.1rj.ru/str/git_kk

#ГИТ23 #СИЗ

3 декабря – День юриста📆

Главная цель любого юриста – установить законную справедливость в любом вопросе. 

Поздравляем всех юристов России с профессиональным праздником! Желаем счастья, крепкого здоровья, успехов в работе и благополучия!🎉

#ГИТ23 #праздники

Всем доброго утра!⛅️

Какие существуют особенности организации обучения по охране труда на микропредприятиях?

Об этом вы узнаете в рубрике #инспекторнасвязи

Подпишитесь

#ГИТ23

🔔5 декабря в 10:00 при поддержке Минтруда России пройдет Всероссийское тестирование «Охрана труда и безопасность на работе 2024»

Уникальный тест, разработанный экспертами ВНИИ труда, даст вам возможность проверить и оценить свои знания по темам безопасности и охраны труда.

В течение 30 минут необходимо ответить на 20 вопросов. По итогам теста участники, набравшие 16 баллов и более, получат диплом Лауреата, менее 16 баллов, — сертификат Участника.

‼️Заявки принимаются 4 декабря с 11:00 до 18:00 по МСК.

#ГИТ23

🔔Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае рассмотрено обращение работника о нарушении его трудовых прав ООО «СГС».

В рамках предварительного взаимодействия с работодателем работнику выплачен окончательный расчет при увольнении в размере 94 461 рублей.

Трудовые права работника восстановлены✅

За оперативной консультацией можно обратиться на горячую линию 8 (861) 991-09-55 доб. 1, Вам ответит дежурный инспектор. Горячая линия работает ежедневно с 09.00 до 21.00.

📨Кроме того, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#ГИТ23 #восстановленныеправа

Отпуск за свой счет - это отпуск, во время которого работодатель не выплачивает сотруднику зарплату.

➖Его еще называют отпуском без сохранения заработной платы, отпуском без содержания или неоплачиваемым отпуском.

Работодатель может предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы если:  

➡️работник написал соответствеющее заявление;
➡️работодатель дал согласие на предоставление отпуска;
➡️у работника есть семейные обстоятельства или другие уважительные причины, на основе которых он хочет взять отпуск без сохранения;
➡️продолжительность отпуска согласована между работником и работодателем.

В случае:
🔵рождения у работника ребенка,
🔵регистрации брака работника,
🔵смерти близких родственников,
по заявлению работника, ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком до 5 календарных дней.

Работодатель не имеет права отказать в неоплачиваемом отпуске:

1️⃣работающим пенсионерам по старости;

2️⃣родителям и супругам военнослужащих и сотрудников некоторых госучреждений, погибших или умерших из-за ранения при исполнении служебных обязанностей, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы);

3️⃣работающим людям с инвалидностью;

4️⃣инвалидам войны;

5️⃣Героям Социалистического Труда, Героям Труда РФ и полным кавалерам ордена Трудовой Славы;

6️⃣доверенным лицам избирательных объединений и кандидатов, участвующих в выборах;

7️⃣доверенным лицам политической партии или кандидатов, выдвинутых по избирательным округам.

#ГИТ23 #полезнаяинформация

➖Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, входит время:

➡️фактической работы;

➡️когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

➡️вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

➡️отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

➡️предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не входит время:

🔵время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы;

🔵время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

#ГИТ23 #полезнаяинформация #отпуск

🔔В Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае поступило обращение работника ООО "Два Бурундука" о нарушении трудового законодательства, в части невыплаты заработной платы за август 2024, а также окончательно расчета при увольнении.

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику произведены выплаты заработной платы в общей сумме 122 000 рублей.

Трудовые права работника восстановлены✔️

За оперативной консультацией можно обратиться на горячую линию 8 (861) 991-09-55 доб. 1, Вам ответит дежурный инспектор. Горячая линия работает ежедневно с 09.00 до 21.00.

📨Кроме того, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#ГИТ23 #восстановленныеправа

Ответ:⤵️

График «сутки через сутки» будет правомерен если:

🔵продолжительность рабочего времени за учетный период не будет превышать нормальное число рабочих часов;
🔵продолжительность еженедельного непрерывного отдыха будет не менее 42 часов.

➖Согласно трудовому законодательству нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Когда по условиям производства при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

❗️Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного или технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников не более чем до одного года.

#ГИТ23 #полезнаяинформация