❓Удержание за неотработанные дни отпуска не производится, если...

➡️Работодатель может удержать из заработной платы за неотработанные дни отпуска, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

🔴Удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям:

1️⃣отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

2️⃣ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;

3️⃣сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

4️⃣смена собственника имущества организации;

5️⃣призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

6️⃣восстановление работника, ранее выполнявшего трудовые обязанности на том же самом рабочем месте, по решению государственной инспекции труда или суда;

7️⃣признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

8️⃣смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
 
9️⃣наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства)

#ГИТ23 #полезнаяинформация

👨‍⚖️Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением

🔵Удовлетворяя исковые требования работника, судебная коллегия Восьмого кассационного суда общей юрисдикции указывает , что в подп. «а» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» разъяснено: «Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением».

⏩Если работник утверждает, что работодатель понудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Законодательством предусмотрен правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом.

🔵Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (кроме случая, когда на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения.

🔵При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.

(Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.11.2024 № 88-24393/2024)

#ГИТ23 #судебнаяпрактика

Сегодня поговорим про уход за средствами индивидуальной защиты🏗

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель обязан обеспечить: хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дезактивацию, дегазацию и ремонт выданных работникам по установленным нормам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

🟡При этом хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание СИЗ осуществляются за счет средств работодателя.

В зависимости от материалов, из которых изготовлена спецодежда, условий ее использования и применяемых пропиток для каждого вида одежды требуются соответствующий уход, соблюдение режима стирки, химчистки и иной обработки (спецодежда, сшитая из тканей со специальными пропитками, а также предназначенная для защиты от пониженных температур, подлежат только химчистке, так как после стирки она теряет свои защитные свойства).

‼️В исключительных случаях можно стирать отдельную спецодежду с защитными пропитками, но после этого нужно восстанавливать ее водоотталкивающие, кислотозащитные свойства.

Химчистка или стирка одежды производится непосредственно в самих организациях или в специальных пунктах коммунально-бытового обслуживания.

🟠Размещение помещений прачечных в организациях допускается в отдельных зданиях, при необходимости в них можно располагать отделения химчистки. Количество помещений в прачечной определяется в зависимости от расстановки технологического оборудования.

🟠Прачечные оснащаются стиральными машинами, центрифугами, сушильным барабанами или кулисными сушильными шкафами, механическими гладильными прессами или гладильными столами с электроутюгами.

#ГИТ23 #СИЗ

Могут ли студенты-очники работать по совместительству?

⏩Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четыре часа в день.
➡️В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение определенного учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половину нормы рабочего времени за другой учетный период, установленной для соответствующей категории работников.

➖Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

❗️Трудовое законодательство не содержит норм, ограничивающих совмещение работы и обучения по очной форме, а также не запрещает принимать на работу студентов, обучающихся по очной форме.

На основном месте работы студент может работать на полную ставку.

🔵Также студент-очник вправе работать по совместительству при одновременном выполнении следующих условий:

🔵работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;
🔵основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных или опасных условиях труда;
🔵продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца не будет превышать половину месячной нормы рабочего времени, установленной для работника.

#ГИТ23

🏢 Реестр недобросовестных работодателей
 
С 1 января 2025 года в России начинает работать реестр работодателей, у которых зафиксированы случаи нелегальной занятости. Информацию о недобросовестных работодателях можно будет посмотреть в открытом доступе на портале Роструда.

🔵Основным критерием для включения работодателя в реестр - нарушение трудового законодательства, связанное с нелегальной занятостью (подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера, отсутствие трудового договора).

Включение в реестр будет происходить на основании постановления об административном правонарушении, вступившего в законную силу.

В реестре можно будет найти:
🔵название компании или ФИО индивидуального предпринимателя;
🔵ИНН организации;
🔵дату включения в реестр и основание для включения.

➡️ Информация о недобросовестных работодателях будет храниться в реестре в течение года с момента последнего нарушения.

#ГИТ23 #новоевзаконодательстве

Обращение можно подать, обратившись в Государственную инспекцию труда лично, либо направить письменное обращение по адресу:
➡️350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2,
➡️также возможно направить обращение посредством интернет-портала
«Онлайнинспекция.рф».

Для обратившегося:
В обращении необходимо указать полностью

➡️ФИО ,
➡️копию паспорта,
➡️указать (почтовый) адрес фактического места пребываня, если отличается от адреса регистрации (для
направления корреспонденции),
➡️адрес электронной почты ( при наличии), номер телефона.

🔵Обращение пишется в свободной форме с изложением сути. В подтверждение своих доводов приложить к обращению документы и материалы, либо их копии.

Информация о работодателя:

➡️полное наименование работодателя ( название организации),
➡️указать ИНН (если имеются сведения),
➡️юридический адрес организации,
➡️адрес фактический (филиала, адрес , где располагается организация / руководитель),
➡️адрес электронной почты,
➡️номер телефона.

В случае урегулирования вопроса с работодателем в период рассмотрения обращения:⤵️

Можно отозвать обращение, подав соответствующее заявление о прекращении рассмотрения обращения . Заявление можно подать в письменной форме, а также в электронном виде.

Заявление должно содержать:

🔵фамилию, имя и отчество заявителя;
🔵почтовый адрес либо адрес электронной почты для направления ответа;
🔵соответствующую просьбу об отзыве обращения;
🔵личную подпись с расшифровкой и дату.

❗️Обращение регистрируется — 3 дня.
Рассматривается — 30 дней.

#ГИТ23 #инструкция

➖В рамках мер по устранению причин, способствующих тяжелому несчастному случаю, произошедшего с работником ООО «КНГК-Транслогистика», работодателем проведена внеплановая специальная оценка рабочего места «пожарный 4 разряда», по итогам которой данному рабочему месту присвоен 4 класс условий труда.

⏩32 работникам, занятым на данном рабочем месте, работодателем будут предоставлены предусмотренные трудовым законодательством компенсации и льготы (повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, проведение медицинских осмотров).

#ГИТ23 #несчастныйслучай

🔔Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае восстановила права работника ООО «СГС».

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику выплачены суммы, причитающиеся при увольнении, в размере 266 197 рублей, в том числе денежная компенсация за нарушение срока выплаты окончательного расчёта при увольнении.

Трудовые права работника восстановлены.

За оперативной консультацией можно обратиться на горячую линию 8 (861) 991-09-55 доб. 1, Вам ответит дежурный инспектор. Горячая линия работает ежедневно с 09.00 до 21.00.

📨Кроме того, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#ГИТ23 #восстановленныеправа

Возвращаясь к теме работы студентов-очников по совместительству предлагаем ответить на вопрос викторины⏬

Ответ:💬
 
🔵В соответствии с трудовым законодательством работодатель вправе заключать трудовые договоры на срок до 2 месяцев для выполнения временных работ.

🔵При приеме на работу на срок до 2 месяцев испытательный срок работнику не устанавливается.

🔵Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с его письменного согласия  в пределах этого срока.

🔵Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.

➡️Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, имеет право на оплачиваемый отпуск или на выплату компенсации при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.

➡️Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, обязан предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора в письменной форме.

Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до 2 месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за 3 календарных дня.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

#ГИТ23 #трудовойдоговор

Срок действия срочного трудового договора продлили после его истечения – суды напомнили, что это противоречит нормам действующего трудового законодательства.

➖Совместитель работал по срочному трудовому договору. Его действие продлевалось дважды. Работодатель не стал пролонгировать его в третий раз и в связи с истечением срока действия трудового договора уволил работника. Последний не согласился с действиями работодателя и обратился с исковым заявлением в суд.

➡️Апелляционная и кассационная инстанции признали увольнение работника незаконным. Они отметили, что во второй раз трудовой договор продлили уже за пределами срока его действия. До этого стороны не требовали прекратить отношения, после работник продолжил исполнять свои должностные обязанности.

При таких обстоятельствах такой трудовой договор считают бессрочным.

➡️Чтобы изменить период действия трудового договора, по мнению судов, следовало перезаключить его.
Аналогичной позиции придерживается и Верховный суд РФ.

(Определение 2-го КСОЮ от 12.11.2024 по делу N 88-28058/2024)

#ГИТ23 #судебнаяпрактика

➖Средства индивидуальной защиты при производстве сварочных работ строго регламентированы правилами техники безопасности и представлены следующими категориями:

◻️Спецсредства для защиты лица: сварочные маски, лицевые щитки, сварочные очки.

◻️СИЗ органов дыхания: противопылевые респираторы (когда вентиляции в помещении недостаточно, а концентрация пыли и газов превышает норму), дыхательный прибор с принудительным поступлением чистого воздуха (если мастеру приходится длительное время работать в замкнутом или труднодоступном помещении).

◻️Спецодежда, обувь, полноценно защищающие от раскалённых брызг и расправленных металлов. В холодное время года средства индивидуальной защиты сварщика должны включать костюм и спецобувь, предусматривающие дополнительную защиту от холода.

🔵В тёплое время года мастер должен работать в кожаных ботинках, надёжно предохраняющих ноги от чрезмерного теплового излучения.

🔵Зимой при отрицательных температурах воздуха в качестве специальной обуви сварщики используют валенки.

◻️ Экипировка для рук: перчатки и краги.

#ГИТ23 #СИЗ

Ответ: Нет, нельзя.

🔵Согласно законодательству работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, который может содержать разное количество рабочих и выходных дней.

❗️За исключением части ежегодного отпуска, составляет не менее 14 календарных дней.

⏩Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
 
#ГИТ23 #отпуск

🔔Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила трудовые права работника, осуществляющего трудовую деятельность в ООО «СГС».

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных)
мероприятий работникам выплачены суммы, причитающиеся им при увольнении, в размере 156 728 рублей, в том числе денежная компенсация за нарушение срока выплаты окончательного расчёта при увольнении.

Трудовые права работника восстановлены.

За оперативной консультацией можно обратиться на горячую линию 8 (861) 991-09-55 доб. 1, Вам ответит дежурный инспектор. Горячая линия работает ежедневно с 09.00 до 21.00.

📨Кроме того, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#ГИТ23 #восстановленныеправа

Что представляет собой первая помощь на предприятии❓

Под первой помощью понимают комплекс срочных простейших мероприятий, проводимых на месте происшествия самим пострадавшим или другим лицом, находящимся поблизости, для спасения жизни человека и/или предупреждения осложнений при несчастных случаях.

🔵Первую помощь следует оказывать быстро, но так, чтобы действия спасающего не повредили здоровью пострадавшего.

Первая помощь предусматривает:

🔵незамедлительное прекращение действия внешних повреждающих факторов или удаление пострадавшего из зоны, угрожающей его жизни;
🔵ликвидацию угрозы для жизни пострадавшего (искусственное дыхание и непрямой массаж сердца, остановка кровотечения);
🔵предупреждение осложнений (перевязка ран, иммобилизация всей конечности, обезболивание и т.д.);
🔵поддержание жизнедеятельности организма пострадавшего до прибытия квалифицированной медицинской помощи и его доставки в лечебное учреждение.

#ГИТ23

Суд признал несчастным случаем, связанным с производством:
➡️украшение елки на детской спортивной игровой площадке

🔵Водителя администрации сельского поселения попросили помочь с украшением новогодней елки высотой около 10 метров из люльки автокрана. На высоте около 5 метров люлька оборвалась и упала вместе с работником на землю. Работника с переломом и ушибами доставили в больницу.

➡️Работодатель посчитал, что несчастный случай не связан с производством, так как украшение елки не входило в должностные обязанности работника. Тогда работник обратился в Государственную инспекцию труда в Самарской области.

Государственный инспектор труда пришел к выводу о том, что событие следует квалифицировать как несчастный случай, связанный с производством.

Основной причиной несчастного случая является неудовлетворительная организация производства работ, в том числе, необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины, выразившееся в отсутствии контроля Главы администрации за работниками, необеспечения создания условий, необходимых для соблюдения работником дисциплины труда, чем нарушены требования ст. ст. 22, 189 Трудового кодекса РФ.

Решение суда:
администрации с.п.Ягодное муниципального района Ставропольский Самарской области отказано в удовлетворении исковых требований.

(Решение Ставропольского районного суда Самарской области от 22.10.2024 г. по делу № 2а-2484/2024)

#ГИТ23 #судебнаяпрактика

Средства индивидуальной защиты от ионизирующих излучений (СИЗ ИИ)
➡️защищают от негативного влияния рентгеновского излучения людей, работающих с источниками излучения, обеспечивают снижение риска радиационного облучения, обеспечивают безопасность работы персонала.

⏩СИЗ ИИ изготавливаются из специальных материалов, в состав которых входят свинец, барит, вольфрам, кадмий, фтористые соединения.

Эти средства индивидуальной защиты можно классифицировать по типу назначения:

⭕️для органов дыхания (респираторы, противогазы);
⭕️для кожи (защитные костюмы, перчатки, фартуки, халаты, обувь);
⭕️для лица и глаз (лицевые щитки, защитные очки);
⭕️для контроля за уровнем радиации (дозиметры, радиометры).

Отметим, что используемые средства индивидуальной защиты от ионизирующих излучений не должны ограничивать движения работника.

Для каждого конкретного случая подбираются соответствующие СИЗИИ, во время подбора которых учитываются:

🟦тип ионизирующих излучений;
🟦уровень радиационного облучения;
🟦условия работы (тип помещения, наличие пыли, влаги, других вредных факторов);
🟦универсальность и эффективность защиты;
🟦срок службы СИЗ.

Перед выдачей любых средств радиационной защиты работники проходят инструктаж по их применению. Служба охраны труда на предприятии ответственна за обеспечение персонала СИЗ ИИ и контроль их использования.

При работе с СИЗ ИИ необходимо:

1️⃣пройти инструктаж и научиться правильно снимать и надевать СИЗ ИИ;
2️⃣соблюдать правила утилизации использованных СИЗ;
3️⃣регулярно проверять СИЗы на исправность;
4️⃣своевременно заменять поврежденные СИЗ на новые;
5️⃣не нарушать правила хранения и транспортировки СИЗ;
6️⃣помнить, что использовать СИЗ по истечении заводского срока эксплуатации категорически запрещено.
 
#ГИТ23 #СИЗ