Возвращаясь к теме работы студентов-очников по совместительству предлагаем ответить на вопрос викторины⏬

Ответ:💬
 
🔵В соответствии с трудовым законодательством работодатель вправе заключать трудовые договоры на срок до 2 месяцев для выполнения временных работ.

🔵При приеме на работу на срок до 2 месяцев испытательный срок работнику не устанавливается.

🔵Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с его письменного согласия  в пределах этого срока.

🔵Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.

➡️Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, имеет право на оплачиваемый отпуск или на выплату компенсации при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.

➡️Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, обязан предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора в письменной форме.

Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до 2 месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за 3 календарных дня.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

#ГИТ23 #трудовойдоговор

Срок действия срочного трудового договора продлили после его истечения – суды напомнили, что это противоречит нормам действующего трудового законодательства.

➖Совместитель работал по срочному трудовому договору. Его действие продлевалось дважды. Работодатель не стал пролонгировать его в третий раз и в связи с истечением срока действия трудового договора уволил работника. Последний не согласился с действиями работодателя и обратился с исковым заявлением в суд.

➡️Апелляционная и кассационная инстанции признали увольнение работника незаконным. Они отметили, что во второй раз трудовой договор продлили уже за пределами срока его действия. До этого стороны не требовали прекратить отношения, после работник продолжил исполнять свои должностные обязанности.

При таких обстоятельствах такой трудовой договор считают бессрочным.

➡️Чтобы изменить период действия трудового договора, по мнению судов, следовало перезаключить его.
Аналогичной позиции придерживается и Верховный суд РФ.

(Определение 2-го КСОЮ от 12.11.2024 по делу N 88-28058/2024)

#ГИТ23 #судебнаяпрактика

➖Средства индивидуальной защиты при производстве сварочных работ строго регламентированы правилами техники безопасности и представлены следующими категориями:

◻️Спецсредства для защиты лица: сварочные маски, лицевые щитки, сварочные очки.

◻️СИЗ органов дыхания: противопылевые респираторы (когда вентиляции в помещении недостаточно, а концентрация пыли и газов превышает норму), дыхательный прибор с принудительным поступлением чистого воздуха (если мастеру приходится длительное время работать в замкнутом или труднодоступном помещении).

◻️Спецодежда, обувь, полноценно защищающие от раскалённых брызг и расправленных металлов. В холодное время года средства индивидуальной защиты сварщика должны включать костюм и спецобувь, предусматривающие дополнительную защиту от холода.

🔵В тёплое время года мастер должен работать в кожаных ботинках, надёжно предохраняющих ноги от чрезмерного теплового излучения.

🔵Зимой при отрицательных температурах воздуха в качестве специальной обуви сварщики используют валенки.

◻️ Экипировка для рук: перчатки и краги.

#ГИТ23 #СИЗ

Ответ: Нет, нельзя.

🔵Согласно законодательству работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, который может содержать разное количество рабочих и выходных дней.

❗️За исключением части ежегодного отпуска, составляет не менее 14 календарных дней.

⏩Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
 
#ГИТ23 #отпуск

🔔Государственная инспекция труда в Краснодарском крае восстановила трудовые права работника, осуществляющего трудовую деятельность в ООО «СГС».

В результате принятых мер без проведения контрольных (надзорных)
мероприятий работникам выплачены суммы, причитающиеся им при увольнении, в размере 156 728 рублей, в том числе денежная компенсация за нарушение срока выплаты окончательного расчёта при увольнении.

Трудовые права работника восстановлены.

За оперативной консультацией можно обратиться на горячую линию 8 (861) 991-09-55 доб. 1, Вам ответит дежурный инспектор. Горячая линия работает ежедневно с 09.00 до 21.00.

📨Кроме того, Вы можете направить обращение посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также, направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись и приложив копию паспорта для возможности подтверждения личности.

#ГИТ23 #восстановленныеправа

Что представляет собой первая помощь на предприятии❓

Под первой помощью понимают комплекс срочных простейших мероприятий, проводимых на месте происшествия самим пострадавшим или другим лицом, находящимся поблизости, для спасения жизни человека и/или предупреждения осложнений при несчастных случаях.

🔵Первую помощь следует оказывать быстро, но так, чтобы действия спасающего не повредили здоровью пострадавшего.

Первая помощь предусматривает:

🔵незамедлительное прекращение действия внешних повреждающих факторов или удаление пострадавшего из зоны, угрожающей его жизни;
🔵ликвидацию угрозы для жизни пострадавшего (искусственное дыхание и непрямой массаж сердца, остановка кровотечения);
🔵предупреждение осложнений (перевязка ран, иммобилизация всей конечности, обезболивание и т.д.);
🔵поддержание жизнедеятельности организма пострадавшего до прибытия квалифицированной медицинской помощи и его доставки в лечебное учреждение.

#ГИТ23

Суд признал несчастным случаем, связанным с производством:
➡️украшение елки на детской спортивной игровой площадке

🔵Водителя администрации сельского поселения попросили помочь с украшением новогодней елки высотой около 10 метров из люльки автокрана. На высоте около 5 метров люлька оборвалась и упала вместе с работником на землю. Работника с переломом и ушибами доставили в больницу.

➡️Работодатель посчитал, что несчастный случай не связан с производством, так как украшение елки не входило в должностные обязанности работника. Тогда работник обратился в Государственную инспекцию труда в Самарской области.

Государственный инспектор труда пришел к выводу о том, что событие следует квалифицировать как несчастный случай, связанный с производством.

Основной причиной несчастного случая является неудовлетворительная организация производства работ, в том числе, необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины, выразившееся в отсутствии контроля Главы администрации за работниками, необеспечения создания условий, необходимых для соблюдения работником дисциплины труда, чем нарушены требования ст. ст. 22, 189 Трудового кодекса РФ.

Решение суда:
администрации с.п.Ягодное муниципального района Ставропольский Самарской области отказано в удовлетворении исковых требований.

(Решение Ставропольского районного суда Самарской области от 22.10.2024 г. по делу № 2а-2484/2024)

#ГИТ23 #судебнаяпрактика

Средства индивидуальной защиты от ионизирующих излучений (СИЗ ИИ)
➡️защищают от негативного влияния рентгеновского излучения людей, работающих с источниками излучения, обеспечивают снижение риска радиационного облучения, обеспечивают безопасность работы персонала.

⏩СИЗ ИИ изготавливаются из специальных материалов, в состав которых входят свинец, барит, вольфрам, кадмий, фтористые соединения.

Эти средства индивидуальной защиты можно классифицировать по типу назначения:

⭕️для органов дыхания (респираторы, противогазы);
⭕️для кожи (защитные костюмы, перчатки, фартуки, халаты, обувь);
⭕️для лица и глаз (лицевые щитки, защитные очки);
⭕️для контроля за уровнем радиации (дозиметры, радиометры).

Отметим, что используемые средства индивидуальной защиты от ионизирующих излучений не должны ограничивать движения работника.

Для каждого конкретного случая подбираются соответствующие СИЗИИ, во время подбора которых учитываются:

🟦тип ионизирующих излучений;
🟦уровень радиационного облучения;
🟦условия работы (тип помещения, наличие пыли, влаги, других вредных факторов);
🟦универсальность и эффективность защиты;
🟦срок службы СИЗ.

Перед выдачей любых средств радиационной защиты работники проходят инструктаж по их применению. Служба охраны труда на предприятии ответственна за обеспечение персонала СИЗ ИИ и контроль их использования.

При работе с СИЗ ИИ необходимо:

1️⃣пройти инструктаж и научиться правильно снимать и надевать СИЗ ИИ;
2️⃣соблюдать правила утилизации использованных СИЗ;
3️⃣регулярно проверять СИЗы на исправность;
4️⃣своевременно заменять поврежденные СИЗ на новые;
5️⃣не нарушать правила хранения и транспортировки СИЗ;
6️⃣помнить, что использовать СИЗ по истечении заводского срока эксплуатации категорически запрещено.
 
#ГИТ23 #СИЗ

Сроки эксплуатации спецодежды на предприятии зависят от:

🔵типа производства, на котором задействован работник;
🔵наличия и характера опасных и вредных воздействий на рабочих местах;
🔵климатических условий среды, в которой осуществляется производственная деятельность.

☑️Спецодежда должна подходить по размеру и не стеснять движения работника.

Для каждого конкретного рабочего места, на котором установлено наличие вредных и (или) опасных факторов или особые температурные условия, средства индивидуальной защиты выбираются, исходя из Единых типовых норм выдачи или отраслевых типовых норм.

Работодатель имеет право самостоятельно установить нормы расхода специальной одежды на производстве, если это не ухудшит степень защищенности работников при исполнении трудовых обязанностей.

❗️Производство СИЗ регламентируется многочисленными ГОСТами, которые содержат требования к размерам, эргономике, материалам, фурнитуре, маркировке, к методам контроля и испытаний, к транспортировке, хранению и эксплуатации.

➡️Согласно ГОСТам на изделии должна быть проставлена дата производства, а в эксплуатационной документации обозначен гарантийный срок эксплуатации. Средства защиты, которые теряют свои защитные свойства в процессе хранения или эксплуатации списываются после истечения гарантийного срока.

🔄Срок носки СИЗ отсчитывается с момента выдачи работнику. Срок годности спецодежды зависит от санитарных норм, наличия факторов загрязнения, воздействия электрического тока, повышенных температур, отравляющих веществ, риска травмирования частей тела и т.д.

После того как срок эксплуатации СИЗ закончился, оформляется списание, а затем изделие утилизируется.

#ГИТ23 #СИЗ

🏢Календарь на февраль

В 2025 году 23 февраля приходится на воскресенье. 

➡️При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

❗️Однако, согласно постановлению Правительства «О переносе выходных дней в 2025 году», этот день переносится на четверг, 8 мая. Это позволит продлить отдых на майские праздники.

#ГИТ23 #календарь

🏢С 1 марта 2025 года вступят в силу новые требования к аптечке первой помощи для работников

Законодатель определил, как размещать, хранить и использовать аптечки для оказания первой помощи персоналу. Пока действуют только требования к их комплектации.

Среди прочего закрепили положение о том, что количество аптечек, а также мест для их размещения и хранения работодатель определяет, в частности, исходя из среднесписочной численности организации.

⏩При этом надо учесть мнение первичной профсоюзной организации или иного представительного органа сотрудников.

#ГИТ23 #новоевзаконодательстве

⁉️Согласно Трудовому кодексу РФ, если нарушены сроки выплат причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

⏩Денежная компенсация подлежит выплате одновременно с погашением задолженности.
❗️За невыплату компенсации и иных причитающихся работнику сумм работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат. Размер компенсации устанавливается ст. 236 Трудового кодекса РФ.

⏩При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

#ГИТ23 #компенсации

👨‍⚖️За неудовлетворительные результаты работы сотруднику нельзя отказать в выплатах, предусмотренных трудовым договором

🔵Собрание учредителей в сентябре 2020 года сроком на 5 лет заключило трудовой договор с генеральным директором, в котором было указано, что в случае его расторжения по инициативе работодателя, независимо от конкретной причины увольнения, общество будет обязано выплатить работнику 10 млн рублей.

🔵Спустя три года в должности генерального директора участники общества пришли к единому решению о расторжении трудового договора.

Причиной стали многочисленные конфликты среди участников общества, финансовые трудности, вызванные решениями генерального директора и прочее. С генеральным директором прекратили трудовые отношения на основании пункта 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса РФ.

В компенсации ему было отказано в связи с тем, что причина бедственного положения компании была именно из-за его действий по руководству компании. Не согласившись с невыплатой компенсации при увольнении, генеральный директор обратился в суд с требованием возместить ему компенсацию, положенную трудовым договором.

🔨Три судебные инстанции поддержали в споре генерального директора.
➡️Они указали, что в рассматриваемом случае Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности признать недействительным трудовой договор, локальный акт или какую-либо их часть. Условие о выплате компенсации руководителю, в случае его увольнения по любым основаниям, включено в трудовой договор по решению собрания, в котором принимали участие все участники общества.

❗️Однако суды учли материальное положение компании и, принимая во внимание принцип недопустимости злоупотребления правом законных интересов организации, судьи снизили размер компенсации с учётом причиненного морального вреда и присудили 1,2 млн рублей.

(Определение Седьмого КСОЮ от 19.09.2024 № 88-16894/2024)

#ГИТ23 #судебнаяпрактика

 🏢С 1 марта 2025 года вступят в силу изменения в Трудовой кодекс РФ о наставничестве

🔵Трудовой кодекс РФ дополнят статьей 351.8 с особенностями регулирования труда наставников.

Под ними подразумевают помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности.

Поручить такие функции специалисту можно будет с его письменного согласия.
➡️Содержание, сроки, форму выполнения обязанностей и плату за них потребуется указать в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору.

🔵Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам государственных, муниципальных учреждений устанавливаются соответственно федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актам субъектов Российской Федерации либо нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

🔵Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам иных организаций могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Порядок и размер выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору.

❗️Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.

#ГИТ23 #новоевзаконодательстве

🏢 Трудовой кодекс РФ

Современный российский трудовой кодекс был введен в действие 1 февраля 2002 года.

За прошедшее время в Трудовой кодекс РФ было внесено немало поправок. Трудовое законодательство России постоянно совершенствуется и адаптируется к изменяющимся условиям, устанавливая государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан.

#ГИТ23 #праздники #Трудовойкодекс