God bless influence
Те самые не всегда удачные рассылки блогерам Пока набираюсь сил перед серией нескольких жизнеутверждающих постов про инфлюенс-маркетинг и рынок вакансий и зарплат, нашла вот это видео. Снизила специально качество, чтобы можно было сразу посмотреть и понять…
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Не могу оставить эту тему! После просмотра очередного видео с распаковкой начинаю думать, что так должно быть! 😂
😁8❤4
Инфлюенс-менеджер в 2025 году в России или рынок работодателей. Какие стратегии избрать для развития карьеры и как попасть в крупную компанию
В прошлом посте расписала про те типы компаний, которые вижу сейчас на рынке и какие условия они предлагают.
Краткое резюме:
— если вы начинающий специалист без большого опыта/человек, ищущий подработку к основному проекту/гражданин, которого устраивает работать в маленькой компании за небольшой прайс можно и нужно работать в небольших компаниях. Да, это менее комфортно, потому что нет большого количества плюшек, но вы набираете опыт, который будет потом работать на вас.
— если вы чувствуете, что у вас есть достаточный опыт, и вам надоело перебиваться по несколько подработок, хочется найти компанию с адекватной зп, плюшками, отпусками и т.д., самое время начать готовиться к этому.
По собственному опыту: я нашла работу в июле 2025 года, и я могу сказать, что сейчас в инфлюенс-маркетинге точно не рынок соискателей. Конечно, говорят про кадровый дефицит, но все зависит от сферы. В узких направлениях маркетинга, по ощущениям, я сейчас не вижу потребности в большом количестве специалистов.
Как пройти в хорошую компанию?
— составить хорошее резюме и готовиться к собеседованиям. По моему опыту вход в маленькие компании более прост: там не слишком подробно спрашивают на собеседованиях про опыт, не сильно углубляются в нюансы. В больших устойчивых компаниях спрашивают подробно не только про результат, но и про софт скилы, потому что присутствует большая работа в команде. Здесь нужно готовиться. Я даже делала пост с подборкой полезнейших видео для подготовки к собесу.
— спрашивайте советы у коллег в маркетинге. Классно, если есть знакомые, работающие в крупных компаниях, но если их нет, не жалейте денег и потратьте их на карьерную консультацию. Там за определенное кол-во тысяч рублей вам расскажут про внутрянку компании и на что обращают внимание в резюме.
— заложите время на поиск компании, искать можно долго. Например, из моего опыта: пассивно я искала работу с ноября 2024 года пару раз в месяц, активно начала с мая 2025 года. В итоге, мне понадобилось 2 месяца активного поиска, чтобы найти работу.
— учитесь замечать свою ценность и понимать, сколько она стоит, говорить об этом и доказывать. Это важный пункт, но он должен быть обоснованным во всех аспектах. Делайте ресерчи вакансий, смотрите на количество обязанностей, которые прописаны, общайтесь с коллегами по цеху, подписывайтесь на тг-каналы разных маркетологов и ищите информацию. Не зная рынка сложно оценить себя адекватно.
— обращайте внимание на продукт, которым занимается компания. Мне не раз предлагали заниматься гемблингом, казино, ставками, но... это немного не мой вайб, и я дорожу своей репутацией и совестью 😂 (без обид коллегам, кто трудится в этих нишах, требование работать с "чистыми" продуктами у меня есть только к себе). В таких компаниях много денег, они богатые, можно получать зарплату выше рынка, но некоторые будущие работодатели могут в дальнейшем косо поглядывать на ваше резюме. Думайте стратегически. Еще обращайте внимание продукт это FMCG или нет. По моему субъективному опыту, работать с FMCG продуктом более прибыльно и компании, и инфлюенс-менеджеру.
Итоговый поинт: для того, чтобы пройти в классную (по условиям) устойчивую компанию надо иметь желание. Опыт никто не отметает, но желание и настойчивость, время на поиск и попытки — главные факторы успеха. Наметьте цель и идите к ней.😎
Напоминаю, что любые мнения и советы, вопросы, принимаются в комментариях. Если меня читают коллеги из крупных, классных компаний, делитесь тем, что вам помогло пройти на текущее рабочее место и как вы устраивались)
❤️ за пост, и я готовлю следующий лонгрид про инфлюенс-маркетинг со стороны работодателя и брендов, потому что обходить этот аспект тоже не хочется.
В прошлом посте расписала про те типы компаний, которые вижу сейчас на рынке и какие условия они предлагают.
Краткое резюме:
— если вы начинающий специалист без большого опыта/человек, ищущий подработку к основному проекту/гражданин, которого устраивает работать в маленькой компании за небольшой прайс можно и нужно работать в небольших компаниях. Да, это менее комфортно, потому что нет большого количества плюшек, но вы набираете опыт, который будет потом работать на вас.
— если вы чувствуете, что у вас есть достаточный опыт, и вам надоело перебиваться по несколько подработок, хочется найти компанию с адекватной зп, плюшками, отпусками и т.д., самое время начать готовиться к этому.
По собственному опыту: я нашла работу в июле 2025 года, и я могу сказать, что сейчас в инфлюенс-маркетинге точно не рынок соискателей. Конечно, говорят про кадровый дефицит, но все зависит от сферы. В узких направлениях маркетинга, по ощущениям, я сейчас не вижу потребности в большом количестве специалистов.
Как пройти в хорошую компанию?
— составить хорошее резюме и готовиться к собеседованиям. По моему опыту вход в маленькие компании более прост: там не слишком подробно спрашивают на собеседованиях про опыт, не сильно углубляются в нюансы. В больших устойчивых компаниях спрашивают подробно не только про результат, но и про софт скилы, потому что присутствует большая работа в команде. Здесь нужно готовиться. Я даже делала пост с подборкой полезнейших видео для подготовки к собесу.
— спрашивайте советы у коллег в маркетинге. Классно, если есть знакомые, работающие в крупных компаниях, но если их нет, не жалейте денег и потратьте их на карьерную консультацию. Там за определенное кол-во тысяч рублей вам расскажут про внутрянку компании и на что обращают внимание в резюме.
— заложите время на поиск компании, искать можно долго. Например, из моего опыта: пассивно я искала работу с ноября 2024 года пару раз в месяц, активно начала с мая 2025 года. В итоге, мне понадобилось 2 месяца активного поиска, чтобы найти работу.
— учитесь замечать свою ценность и понимать, сколько она стоит, говорить об этом и доказывать. Это важный пункт, но он должен быть обоснованным во всех аспектах. Делайте ресерчи вакансий, смотрите на количество обязанностей, которые прописаны, общайтесь с коллегами по цеху, подписывайтесь на тг-каналы разных маркетологов и ищите информацию. Не зная рынка сложно оценить себя адекватно.
— обращайте внимание на продукт, которым занимается компания. Мне не раз предлагали заниматься гемблингом, казино, ставками, но... это немного не мой вайб, и я дорожу своей репутацией и совестью 😂 (без обид коллегам, кто трудится в этих нишах, требование работать с "чистыми" продуктами у меня есть только к себе). В таких компаниях много денег, они богатые, можно получать зарплату выше рынка, но некоторые будущие работодатели могут в дальнейшем косо поглядывать на ваше резюме. Думайте стратегически. Еще обращайте внимание продукт это FMCG или нет. По моему субъективному опыту, работать с FMCG продуктом более прибыльно и компании, и инфлюенс-менеджеру.
Итоговый поинт: для того, чтобы пройти в классную (по условиям) устойчивую компанию надо иметь желание. Опыт никто не отметает, но желание и настойчивость, время на поиск и попытки — главные факторы успеха. Наметьте цель и идите к ней.
Напоминаю, что любые мнения и советы, вопросы, принимаются в комментариях. Если меня читают коллеги из крупных, классных компаний, делитесь тем, что вам помогло пройти на текущее рабочее место и как вы устраивались)
❤️ за пост, и я готовлю следующий лонгрид про инфлюенс-маркетинг со стороны работодателя и брендов, потому что обходить этот аспект тоже не хочется.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
God bless influence
Про зарплату инфлюенс-менеджера. Рынок работодателей, кого выбирать, чтобы заработать на хлеб с маслом или наработать опыт
Захожу на скользкую, но важную дорожку — зарплата инфлюенс-менеджера. Перед прочтением нужно понимать, что я пишу от лица сотрудника…
Захожу на скользкую, но важную дорожку — зарплата инфлюенс-менеджера. Перед прочтением нужно понимать, что я пишу от лица сотрудника…
❤20
Продолжаю наблюдать, как Настюшка опасность вновь возвращается на рынок инфлюенсеров. После нескольких лет затворничества было неожиданно увидеть, как она вышла замуж, а теперь и организовала свое реалити на ферме мужа (хотя идея шикарная, конечно).
Я посмотрела все 2 вышедших выпуска, и могу сказать "Советую". Запланируйте себе просмотр в конце дня, а Настюшке я желаю удачи.
Всегда интересно смотреть на кейсы, как возвращаются инфлюенсеры с подорванной репутацией. Заход не через конфликты, а через интересный контент — хорошо работает, надо только выждать паузу, чтобы аудитория соскучилась.
https://youtu.be/6pyIslaBAxs?si=Zz10V8CbeiuPFXxc
https://youtu.be/Mlhm6leVSGU?si=j6MiaEtMrWYJ_LkO
Я посмотрела все 2 вышедших выпуска, и могу сказать "Советую". Запланируйте себе просмотр в конце дня, а Настюшке я желаю удачи.
Всегда интересно смотреть на кейсы, как возвращаются инфлюенсеры с подорванной репутацией. Заход не через конфликты, а через интересный контент — хорошо работает, надо только выждать паузу, чтобы аудитория соскучилась.
https://youtu.be/6pyIslaBAxs?si=Zz10V8CbeiuPFXxc
https://youtu.be/Mlhm6leVSGU?si=j6MiaEtMrWYJ_LkO
YouTube
НАСТЯ ИВЛЕЕВА НА ФЕРМЕ! БЕРЕМЕННОСТЬ, УРОЖАЙ, НАВОЗ И СЛЁЗЫ / ЧЕГЕРЯ серия 1
Столичная звезда против деревенской реальности!
Трактор, навоз, истерики и… беременная корова.
Настя Ивлеева бросает вызов самой себе — на 200 гектарах земли.
ЧЕГЕРЯ — реалити без фильтров и маникюра!
00:00 – Настя возвращается: старт новой жизни в Чегерях…
Трактор, навоз, истерики и… беременная корова.
Настя Ивлеева бросает вызов самой себе — на 200 гектарах земли.
ЧЕГЕРЯ — реалити без фильтров и маникюра!
00:00 – Настя возвращается: старт новой жизни в Чегерях…
❤6
Поняла, что нужно сделать больше постов про меня и то, как со мной можно более профессионально взаимодействовать за рамками моего тг-канала.
Изначально канал создавался для того, чтобы делиться экспертизой по теме инфлюенс-маркетинга, блогинга, контента. В процессе мне периодически стали падать запросы на консультации и сотрудничество, и я хочу осветить этот вопрос здесь. Коллеги, это возможно! Мой опыт охватывает 4+ года в работе с инфлюенсерами и контентом.
Если у вас есть запрос в:
— influence маркетинге,
— smm: контент, смыслы, развитие своего тг-канала или smm-направления бренда,
— карьерном треке в influence-направлении (если вы в начале пути, вы junior или middle, не понимаете, куда двигаться, какие скилы качать),
— выстраивании influence-отдела,
то определенно у нас есть мэтч, и мы с вами найдем ответ на запрос в рамках консультации👍
Как проходит консультация:
— предварительно списываемся, уточняем ваш запрос,
— созваниваемся по видеосвязи и подробно разбираем ваши вопросы и возможные решения,
— после консультации я отдаю презентацию со всей информацией и остаюсь некоторое время на связи, чтобы ответить на попутные вопросы и помочь с трудностями.
Еще со мной можно посотрудничать, как с инфлюенс-маркетологом — я могу вести инфлюенс-направление вашего бренда, но сейчас рассматриваю только парт-тайм.
В общем, если у вас есть запрос — напишите @ekasensh ✌🏻
Изначально канал создавался для того, чтобы делиться экспертизой по теме инфлюенс-маркетинга, блогинга, контента. В процессе мне периодически стали падать запросы на консультации и сотрудничество, и я хочу осветить этот вопрос здесь. Коллеги, это возможно! Мой опыт охватывает 4+ года в работе с инфлюенсерами и контентом.
Если у вас есть запрос в:
— influence маркетинге,
— smm: контент, смыслы, развитие своего тг-канала или smm-направления бренда,
— карьерном треке в influence-направлении (если вы в начале пути, вы junior или middle, не понимаете, куда двигаться, какие скилы качать),
— выстраивании influence-отдела,
то определенно у нас есть мэтч, и мы с вами найдем ответ на запрос в рамках консультации
Как проходит консультация:
— предварительно списываемся, уточняем ваш запрос,
— созваниваемся по видеосвязи и подробно разбираем ваши вопросы и возможные решения,
— после консультации я отдаю презентацию со всей информацией и остаюсь некоторое время на связи, чтобы ответить на попутные вопросы и помочь с трудностями.
Еще со мной можно посотрудничать, как с инфлюенс-маркетологом — я могу вести инфлюенс-направление вашего бренда, но сейчас рассматриваю только парт-тайм.
В общем, если у вас есть запрос — напишите @ekasensh ✌🏻
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6⚡2👍2
Вика Боня возвращает свою популярность
А мы обсудим феномен вновь возникшей популярности, когда она снова возвращается к звездам, о которых мы давно не слышали? Сначала Надежда Бабкина со своим "Веночком", который сейчас поют зумеры, теперь — Виктория Боня со своим сериалом с ее дочкой Анжелиной, ждуном которого стала даже я... а я абсолютно не целевая аудитория Вики Бони!
История в нескольких актах:
1) Есть один инфлюенс-менеджер, который работает в бренде экипировки для активного отдыха.
2) В Запретграме он ищет блогеров, чтобы сотрудничать, лайкает посты и рилсы в ленте, чтобы перестроить алгоритмы.
3) Алгоритмы перестраиваются и выдают ему видео с Викой Боней, которая забралась на Эверест (!)
С этого начался мой шок. Инстадива, участница скандального шоу "Дом 2", которую я видела только с одной стороны, раскрылась для меня с другой! Конечно, я полезла смотреть на странице про другие ее видео про альпинизм и честно офигела с того, как интересно и классно Вика Боня об этом рассказывает!
Как-то я писала пост про неожиданность в маркетинге, когда нас цепляет нестандартное, выходящее за стереотипное мышление. Вика — красотка, модель, первая ассоциация с ней: деньги, лакшери жизнь, комфорт. "Эверест" явно не синоним этим словам. Конечно, это комбо цепляет.
Едем дальше. Ну и начинаю я листать ее рилсы про альпинизм, попутно натыкаясь на их видео с дочерью. Для меня открылась вся забава видосов с Анжелиной: как она в Макдональдс носит дорогие украшения, как надевает в 13 лет лабутены, как просит полететь в Дубай бизнес-классом ради того, чтобы поесть картошку фри и миллион других ситуаций)) Самое интересное, что это не отторгает, а смешит. Понятно, что тут играет еще и разрыв в деньгах — среднему жителю России всегда будет интересно наблюдать за тем "ну как там живут богатые".
В общем, на просторах Запретграма появился новый, бесплатный сериал, который принес Вике Боне +600 000 подписчиков и повысил стоимость ее рекламы в два раза.
Как говорится, с возвращением ✌🏻
А мы обсудим феномен вновь возникшей популярности, когда она снова возвращается к звездам, о которых мы давно не слышали? Сначала Надежда Бабкина со своим "Веночком", который сейчас поют зумеры, теперь — Виктория Боня со своим сериалом с ее дочкой Анжелиной, ждуном которого стала даже я... а я абсолютно не целевая аудитория Вики Бони!
История в нескольких актах:
1) Есть один инфлюенс-менеджер, который работает в бренде экипировки для активного отдыха.
2) В Запретграме он ищет блогеров, чтобы сотрудничать, лайкает посты и рилсы в ленте, чтобы перестроить алгоритмы.
3) Алгоритмы перестраиваются и выдают ему видео с Викой Боней, которая забралась на Эверест (!)
С этого начался мой шок. Инстадива, участница скандального шоу "Дом 2", которую я видела только с одной стороны, раскрылась для меня с другой! Конечно, я полезла смотреть на странице про другие ее видео про альпинизм и честно офигела с того, как интересно и классно Вика Боня об этом рассказывает!
Как-то я писала пост про неожиданность в маркетинге, когда нас цепляет нестандартное, выходящее за стереотипное мышление. Вика — красотка, модель, первая ассоциация с ней: деньги, лакшери жизнь, комфорт. "Эверест" явно не синоним этим словам. Конечно, это комбо цепляет.
Едем дальше. Ну и начинаю я листать ее рилсы про альпинизм, попутно натыкаясь на их видео с дочерью. Для меня открылась вся забава видосов с Анжелиной: как она в Макдональдс носит дорогие украшения, как надевает в 13 лет лабутены, как просит полететь в Дубай бизнес-классом ради того, чтобы поесть картошку фри и миллион других ситуаций)) Самое интересное, что это не отторгает, а смешит. Понятно, что тут играет еще и разрыв в деньгах — среднему жителю России всегда будет интересно наблюдать за тем "ну как там живут богатые".
В общем, на просторах Запретграма появился новый, бесплатный сериал, который принес Вике Боне +600 000 подписчиков и повысил стоимость ее рекламы в два раза.
Как говорится, с возвращением ✌🏻
❤7
Инфлюенс-маркетинг со стороны работодателя. Или ответ на вопрос: а почему так мало платят и что с этим делать.
Это будет третий пост из серии наболевших, которые были у меня в плане. В прошлых постах я рассказывала про зарплатную температуру по рынку, про компании, про стратегии, которые можно выбирать в развитии, как инфлюенс-маркетолога.
Очень хочется написать и текущий пост про бюджеты на маркетинг и зарплаты со стороны работодателя, потому что ситуацию и нужды сотрудника уже рассмотрены. И подступаюсь к этому аккуратно, потому что я не предприниматель, и озвучиваю свои ощущения, мысли и наблюдения ✌🏻
Этот пост долго крутился в голове, но к нему меня подтолкнул пост блогера, за которой я слежу. У нее своя студия керамики, малый бизнес, и ей предъявили за низкие зарплату на новой вакансии. В своем ответном посте она все прокомментировала, почему так происходит и впустила людей в мир "работодателя".
Неприятная правда заключается в том, что если бы бизнес хорошо рос, в 90% ваша зарплата, как инфлюенс-менеджера бы тоже росла. Создателей брендов чаще всего не злые дяди, которые забирают все в свой карман и ставят своей целью сделать вас беднее. Вам бы компенсировали инфляцию, были бы премии, был бы более посильный KPI, были бы возможности роста в компании, когда она готова растить сотрудника долго и дорого, а не приглашать сразу спеца, у которого уже есть опыт в том направлении, в котором нужно, чтобы он решил все назревшие проблемы или запустил направление.
На моем прошлом рабочем месте я несколько раз просила повышение, чувствуя и рационально взвешивая задачи и свой рост, но каждый раз получала отказ, и СЕО не раз говорил, что пока в компании нет движения к прибыли, он не может никому ее повысить. Более того, он сам периодически вкладывал в бизнес свои сбережения.
Я считаю эту ситуацию абсолютно адекватной для предпринимателя, который принимает решения рационально на основе цифр. Инфляция растет, цена сырья/услуг растет, налоги растут, при этом сейчас многие сферы бизнеса испытывают кризис и сокращают бюджеты на маркетинг. Некоторые компании действительно выживают.
Здесь присутствует явный конфликт интересов между работодателем, который хочет снизить расходы в кризис, и сотрудником, который хочет заработать побольше, которому инфляция тоже бьет по карману.
В этом случае я советую инфлюенс-менеджерам, которые чувствуют фрустрацию от отсутствия повышения, начинать искать себе другую компанию или подработку. Цельтесь в более крупные бизнесы, которые годами уверенно себя чувствуют на рынке.
А теперь советы для CEO брендов. Если инфлюенс-направление в вашей компании проседает, есть 2 источника проблемы:
1) не шарящий инфлюенс-менеджер (и часто проблема не в нем)
2) инфлюенс просто не очень хорошо работает в вашей нише (самая частая проблема). Да, тут я не буду продавать идею того, что инфлюенс подходит всем нишам. Сейчас, например, наблюдаю снижение по нишам ментального здоровья, онлайн-образования и т.д. Конечно, можно продолжать развивать инфлюенс в этом направлении, но строго регламентируйте бюджет или внедряйте работу по бартеру, где это возможно, чтобы снизить косты.
Наблюдая за успешными кейсами в инфлюенсе я вижу, что успех не в том, что классно сделана реклама и каким крутым инфлюенсером она сделана, а в том, что продукт сам по себе успешен: у него нет или есть мало конкурентов, он востребован у целевой аудитории, он понятный и его ценность не нужно особо доказывать. В общем, продукт того самого предпринимательства, когда найдена нужная ЦА, и закрыты потребности людей. Это база. Если вмешиваются другие составляющие — нужно понимать, что все уже не будет работать так, как вам бы хотелось.
Это будет третий пост из серии наболевших, которые были у меня в плане. В прошлых постах я рассказывала про зарплатную температуру по рынку, про компании, про стратегии, которые можно выбирать в развитии, как инфлюенс-маркетолога.
Очень хочется написать и текущий пост про бюджеты на маркетинг и зарплаты со стороны работодателя, потому что ситуацию и нужды сотрудника уже рассмотрены. И подступаюсь к этому аккуратно, потому что я не предприниматель, и озвучиваю свои ощущения, мысли и наблюдения ✌🏻
Этот пост долго крутился в голове, но к нему меня подтолкнул пост блогера, за которой я слежу. У нее своя студия керамики, малый бизнес, и ей предъявили за низкие зарплату на новой вакансии. В своем ответном посте она все прокомментировала, почему так происходит и впустила людей в мир "работодателя".
Неприятная правда заключается в том, что если бы бизнес хорошо рос, в 90% ваша зарплата, как инфлюенс-менеджера бы тоже росла. Создателей брендов чаще всего не злые дяди, которые забирают все в свой карман и ставят своей целью сделать вас беднее. Вам бы компенсировали инфляцию, были бы премии, был бы более посильный KPI, были бы возможности роста в компании, когда она готова растить сотрудника долго и дорого, а не приглашать сразу спеца, у которого уже есть опыт в том направлении, в котором нужно, чтобы он решил все назревшие проблемы или запустил направление.
На моем прошлом рабочем месте я несколько раз просила повышение, чувствуя и рационально взвешивая задачи и свой рост, но каждый раз получала отказ, и СЕО не раз говорил, что пока в компании нет движения к прибыли, он не может никому ее повысить. Более того, он сам периодически вкладывал в бизнес свои сбережения.
Я считаю эту ситуацию абсолютно адекватной для предпринимателя, который принимает решения рационально на основе цифр. Инфляция растет, цена сырья/услуг растет, налоги растут, при этом сейчас многие сферы бизнеса испытывают кризис и сокращают бюджеты на маркетинг. Некоторые компании действительно выживают.
Здесь присутствует явный конфликт интересов между работодателем, который хочет снизить расходы в кризис, и сотрудником, который хочет заработать побольше, которому инфляция тоже бьет по карману.
В этом случае я советую инфлюенс-менеджерам, которые чувствуют фрустрацию от отсутствия повышения, начинать искать себе другую компанию или подработку. Цельтесь в более крупные бизнесы, которые годами уверенно себя чувствуют на рынке.
А теперь советы для CEO брендов. Если инфлюенс-направление в вашей компании проседает, есть 2 источника проблемы:
1) не шарящий инфлюенс-менеджер (и часто проблема не в нем)
2) инфлюенс просто не очень хорошо работает в вашей нише (самая частая проблема). Да, тут я не буду продавать идею того, что инфлюенс подходит всем нишам. Сейчас, например, наблюдаю снижение по нишам ментального здоровья, онлайн-образования и т.д. Конечно, можно продолжать развивать инфлюенс в этом направлении, но строго регламентируйте бюджет или внедряйте работу по бартеру, где это возможно, чтобы снизить косты.
Наблюдая за успешными кейсами в инфлюенсе я вижу, что успех не в том, что классно сделана реклама и каким крутым инфлюенсером она сделана, а в том, что продукт сам по себе успешен: у него нет или есть мало конкурентов, он востребован у целевой аудитории, он понятный и его ценность не нужно особо доказывать. В общем, продукт того самого предпринимательства, когда найдена нужная ЦА, и закрыты потребности людей. Это база. Если вмешиваются другие составляющие — нужно понимать, что все уже не будет работать так, как вам бы хотелось.
❤10
Befree и дочка Виктории Бони
Писала недавно пост про вновь возродившуюся популярность Вики Бони.
И сегодня утром увидела съемку Befree с ее дочкой — Анжелиной. Что сказать? Иногда оперативность — взять нужного инфлюенсера и сделать с ним кампейн — решает.
Писала недавно пост про вновь возродившуюся популярность Вики Бони.
И сегодня утром увидела съемку Befree с ее дочкой — Анжелиной. Что сказать? Иногда оперативность — взять нужного инфлюенсера и сделать с ним кампейн — решает.
❤14