Что стар, что млад: про общие проблемы джунов и C-level

Вы знали, что джуны и топы в айтишке сталкиваются с очень похожими сложностями?
Корень проблемы — предложение сильно выше спроса.
Но интересно копнуть глубже:

🟡Джун: пока никому не нужен, потому что ещё ничего не умеет.
🔵C-lvl: уже никому не нужен, потому что из технаря, аналитика или продакта превратился в "просто менеджера", который последние много лет просто руководил командами, не работал руками. Различия между бывшим разрабом и бывшим продактом тут почти нивелировались.

🟡Джун: огромная конкуренция — все хотят в IT
🔵C-lvl: огромная конкуренция, потому что позиций такого уровня тупо мало, а освобождаются они крайне редко

🟡Джун: слишком молодой, нет жизненного опыта
🔵C-lvl: слишком старый, уставший и недостаточно гибкий

Дальше начинаются проблемы конкретно для силевелов:

— Привык к хорошему: нужно столько денег, что у многих просто нет, а если есть, то проще нанять несколько молодых и бодрых по целой пачке причин.
— Найм очень долгий и многие позиции не доходят до рынка, поэтому кандидату надо люто нетворкать во все стороны, а выигрывает чаще тот, у кого есть нужные связи.
— Потеря идентичности, про которую писал выше: просто хороших менеджеров с просто хорошими результатами много, компания может очень долго принимать решение и отказать в последний момент. Или решить вообще не нанимать дорого специалиста, который по факту никакими уникальными скиллами не обладает.
— У силевелов высокий eLTV: возрастные топы держатся за свои места изо всех сил, потому что осознают всё, что описано выше. Особенно сильно держатся, если в обозримом прошлом искали работу.

Вывод тут такой: не ходите в тимлиды, пацаны, вас дома ждут

А если серьёзно, мы с Тёмычем записали третий эпизод Пу-пу-пууудкаста, где поговорили с Пашей, СТО и директором Дубайска по ИИ о рынке топов, сложностях в поиске работы и девальвации опыта. По моему скромному мнению вышло задорно и лучше контента для сопровождения мытья посуды вам не найти!

📱Я.Музыка
📱 ВК Видео
📱 Слушать в Телеграм
📱ЗВУК (подгружается)

System Design Interview в исполнении CTO ЗВУКа

Если вы помните, то последние 3 года я каждого призываю учиться проходить System Design Interview.

1. Если вы претендуете на работу в бигтехе, то это супер критичный этап.
2. Классические ПМы, которые про сроки, качество и бюджет - ну уже не единственное, что нужно рынку.
Рынок хочет, чтобы вы умели в ИТшку.
3. Хотите проверить, умеете ли?
Ответьте на вопрос: для чего нужны месседж брокеры?
Не подглядывать!

Нет, дело не в интеграции и не в асинхронне. Я все это могу сделать и на рестах и даже асинхронн😉
Они нужны для эластичности нагрузки на обрабатывающий запрос эндпоинт.

4. Нет, вам не надо знать наизусть библиотеки, вам нужно понимать паттерны.

Что по интервью?

1. Вышло весело
2. Вышло очень дружелюбно и тепло. Общаться с Кириллом - кайф.
3. Попробовали новый формат - я узнал пару фактов про Кирилла заранее и спрашивал во время эффира о них у Антона. Сыграли, в классическую «угадайку».
4. Несмотря на то, что я +/- представляю как работает большинство сервисов, вот про стриминги не знаю ничего.
И мне было супер интересно.
Кирилл невероятно крут.
5. Ну и у нас появились красивые обложки 😉
На Я.Музыку и Звук еще правим формат🙃

🇷🇺 Смотреть на RUTUBE
📺 Смотреть в VK Видео
🔉 Слушать прямо в тележке
❤️Слушать в Яндекс Музыке
🎵Слушать в Звуке

❤️❤️❤️По братски, лайк и коммент оооочень полезен нам для мотивации.
Всех обнял, приподнял 🤗

@badtechproject