Вижу, что интерес к теме сложных участников есть. Мне кажется, что в тренингах для тренеров эту тему освещают крайне однобоко.
Поэтому я решила поговорить о том, как вижу эту тему я. Работать буду глубоко, материала много, поэтому 1 встречей дело не ограничится. Пока планирую 3.
Работать будем активно: немного теории и много практики.
Полезно будет не только тренерам, но и всем, кто работает с людьми (особенно1-й воркшоп, 2-й и 3-й более "тренерские") .
Оставить заявку и получить подробности – по ссылке

Все, кто оставил заявку - сегодня напишу вам. Спасибо, что вы есть и проявляете интерес

Скандал, впрочем тоже можно...😜

Сегодня  вела тренинг в Яндекс. Давненько я не была у них в офисе, все онлайн, да онлайн.

Держалки для ноутов обзавелись фетровой прокладочкой внутри. Видимо, чтобы не царапались.

Угадайте, где расположены эти держалки? 😉

Вчера за весь день умудрилась ни разу не испачкать руки маркерами. Очень собой была довольна. Ну, думаю, выросла, наконец-то:))). Сегодня: ... 
Не судьба :)))))

Людей иногда раздражают другие люди. И это норм. В том смысле, что это правда жизни. И по жизни мы как-то с этим обходимся.
А как быть, если ты тренер? И тебя раздражает участник. Или не конкретный участник, а определенный тип участников.
Один путь – максимально стараться это раздражение в себе «задавить». Это требует много сил, повышает напряжение и всегда есть риск «сорваться» в самый неподходящий момент. Ты терпишь, терпишь, контролируешь каждое движение, но твое раздражение нет-нет, да и прорывается наружу. Участники это считывают. Даже, если и не отдают себе в этом отчета. Раздражение – это начальная стадия злости, а злость, это эмоция, которая редко остается безответной. И вот уже участники тебе возвращают то же. И, естественно, тренер тоже на это реагирует… И понеслась.
Вот уже и сложные участники.
Но есть другой способ 😉 Его будем практиковать на первом воркшопе из серии «Сложные участники: работа с ними и с собой» 1 ноября 2023 г.
Хотите подробностей - заполняйте анкету по ссылке – по ссылке

Открытая программа для тренеров, руководителей и всех, кто работает с людьми

Сложные участники: работа с ними и с собой

Как и когда:
👩🏻‍🏫 3 онлайн-воркшопа в Zoom
🗓 1, 8 и 15 ноября 2023 г.
🕧 18:00-21:00 (МСК)
📊 30% - теория, 70% - практика

Результаты:
🔹 Снижение тревоги перед сложными участниками
🔹 Повышение устойчивости и уверенности в себе
🔹 Уменьшение конфликтных ситуаций в групповой работе
🔹 Повышение эффективности тренингов, совещаний и рабочих встреч
🔹 Готовность к работе с любыми людьми
🔹 Повышение уверенность и авторитета

Ведущий:

Анна Хомчишкина
Тренер, фасилитатор, методолог, Тренер для тренеров
15 лет опыта в тренерстве
9 лет подготовки тренеров в Корпоративном университете МТС
Член жюри тренерских конкурсов
Работа с ведущими компаниями: МТС, Яндекс, ВкусВилл, Пятерочка, ИНВИТРО, Спортмастер и др.

В программе собран свой опыт практической работы за 15 лет в тренерстве.
На мой взгляд в традиционных программах подготовки тема работы со сложными участниками разбирается однобоко, рассматриваются только техники. Причем техники в момент, когда уже что-то пошло не так, когда уже нужно «лечить» болячку.
Профилактика – царица медицины, поэтому мы будем смотреть с разных сторон на предпосылки, причины и стараться сделать так, чтобы сложных участников не появлялось. Хотя, конечно, техники, что делать в процессе, тоже будут :)
Ну и еще затронем тему, как тренеру (и не только) работать на перспективу, как случившие в работе с группой трудности, обратить в ресурс дальнейшего успеха.

Подробности и регистрация - по ссылке

Ответ на главный вопрос жизни, вселенной и вообще
The Answer to the Ultimate Question of Life, the Universe, and Everything (с)

Ответ пока не найден, но искать его интересно 😊
Сегодня праздную и наслаждаюсь жизнью 😊

Буду рада поздравлениям
Если в денежной форме, то тел. +79161603697 😉

В детском саду и в школе было принято на свой день рождения приносить конфеты, во взрослом возрасте принято проставляться.
Не знаю, как проставиться онлайн, так что просто будет подарок – по волшебным буквам ДР – скидка 20% на воркшопы «Сложные участники: работа с ними и с собой» информация тут

Есть такое понятие «Помогающие профессии». Это профессии, предполагающие в процессе деятельности общение типа человек- человек. Не роль-роль или функция-функция, а именно Человек-Человек.

Я убеждена, что тренеры и руководители относятся именно к таким.
В чем особенность помогающих профессий? В том, что такой специалист в первую очередь работает собой. Не техниками, ни подходами или теориями, а собой. Своей личностью, своей психикой, своей вовлеченностью, своей готовностью видеть в другом Человека, а не ресурс, помеху или объект приложения усилий.

И люди приходят именно на это. И меняются именно под воздействием этого. А подходы и техники уже вторичны.
Дайте двум тренерам один и тот же мануал – и вы получите два разных тренинга и два разных результата у одних и тех же участников. Да, конечно, у этих тренеров может быть разный опыт и уровень технических компетенций, но прежде всего – они просто разные люди.
У руководителей так же. С кем-то ты можешь работать, расти как специалист и достигать крутых результатов, а с кем-то - ну никак, будь у него, хоть пять MBA.

Когда мы работаем с инструментом, важно рассмотреть его, понять, какие у него сильные стороны, какие особенности, изучить технику эксплуатации и необходимое техобслуживание.
Если наш главный инструмент – мы сами, то хорошо бы с собой познакомиться. Понять, как я реагирую на разные ситуации, что дает мне опору, а что может выбить почву из-под ног. Тогда я могу саморегулироваться. И оставаться Человеком в контакте человек-человек. А не прятаться в маску или вываливаться исключительно в функцию.

Поделитесь в комментариях, что думаете на эту тему и как вы исследуете свой главный инструмент себя.

Первый воркшоп из моей серии «Сложные участники: работа с ними и собой» будет посвящен исследованию инструмента, которым мы работаем с этими самыми сложными участниками – то есть себя 😊 Тренера, руководителя, ведущего групп.

1 ноября 2023 г. 18:00-21:00 МСК Тренер (ведущий) и сложные участники
• Кто мои сложные участники. И откуда они берутся [внутри меня]
• Что и как внутри тренера/ведущего влияет на появление сложных участников
• Как я (как тренер/ведущий) могу регулировать свое состоянии и через это влиять на группу и отдельных участников

Хотите присоединиться к воркшопу – ставьте плюс в комментариях или пишите в личку.
Я продолжаю праздновать свой День рождения, поэтому скидка 20% продлевается до вечера субботы 😊

В одном тут обсуждении говорили о том, что современная молодежь не знает Мушкетеров. По этому поводу я лично в большой грусти, потому что на ДАртатьяне и его приятелях очень удобно разбирать любую типологию 2Х2. Дюма своих персонажей придумал гениально, они вписываются во что угодно, причем даже почти в любой экранизации.
Но раз они не знают, значит нужно искать другие примеры.
Чем я и занялась. Поштурмили с коллегами и есть у нас несколько гипотез.

Я прошу вас помочь мне их проверить.
Ниже будет четыре опроса. Они одинаковые, но для разных возрастных категорий.

Пожалуйста голосуйте только в своей возрастной категории. Это важно.

Спасибо.

Если получится переслать своим друзьям/коллегам/членам семьи/знакомым - буду очень признательна. Нужно побольше ответов, чтобы результаты были хоть сколько-то валидны.

Отметьте из нижеперечисленных те группы, из которых вы не задумываясь и не обращаясь к помощи поисковиков можете назвать по именам хотя бы 3-х персонажей и у вас в голове появляется какой-то их образ, можете назвать хотя бы одну их характеристику

Оказывается google forms не такая надежная вещь, как я надеялась :( Информация где-то теряется.
Если вы заполняли анкету, а я вам ничего не написала - стукнитесь, пожалуйста мне в личку.