🥁🥁🥁🥁🥁
✨ Победители будут объявлены в 17:00 по МСК на торжественном закрытии на сайте https://ideahack.ru/
Мы близки к финалу!💪🏼
✨ Победители будут объявлены в 17:00 по МСК на торжественном закрытии на сайте https://ideahack.ru/
Мы близки к финалу!💪🏼
Хакатон Идей
Интеллектуальный конкурс "Хакатон Идей"
48 часов интенсивной командной работы ONLINE. Реальные решения, актуальные для молодежи здесь и сейчас
Пока мы все в ожидании результатов Хакатона, смотрите немного статистики и интересных фактов обо всех нас⚡️
Мы знаем, что вы заждались....
поэтому, через минуту МЫ В ЭФИРЕ! Подводим итоги Хакатона Идей
поэтому, через минуту МЫ В ЭФИРЕ! Подводим итоги Хакатона Идей
#политика
‼️Формирование компетенций молодежи для прорывных решений в молодежной политике
I место - команда «Отдел массового поражения»
👉🏼Участие в двух топовых образовательных модулях Мастерской управления «Сенеж»
II место – «ОСО ЮУрГУ»
II место – «КомандаТалантов»
III место – «НАУКАСПАС»
III место – «Формула М»
👉🏼Методологическая поддержка от Росмолодежи
‼️Формирование компетенций молодежи для прорывных решений в молодежной политике
I место - команда «Отдел массового поражения»
👉🏼Участие в двух топовых образовательных модулях Мастерской управления «Сенеж»
II место – «ОСО ЮУрГУ»
II место – «КомандаТалантов»
III место – «НАУКАСПАС»
III место – «Формула М»
👉🏼Методологическая поддержка от Росмолодежи
#коммуникации
‼️Создание новых и модернизация действующих каналов коммуникации Росмолодежи
I место – «АГУОГОНЬ» – 800 т.р.
II место – «Digital cats» – 830 т.р.
*Рекомендованы к присуждению грантовой поддержки
III место – «Шестигранный уникальник» 👉🏼 стажировка в пресс-службе Росмолодежи
«Система гениальная» 👉🏼стажировка в Отделе реализации проектов цифровой трансформации, информационно-коммуникационных технологий и информационной безопасности
‼️Создание новых и модернизация действующих каналов коммуникации Росмолодежи
I место – «АГУОГОНЬ» – 800 т.р.
II место – «Digital cats» – 830 т.р.
*Рекомендованы к присуждению грантовой поддержки
III место – «Шестигранный уникальник» 👉🏼 стажировка в пресс-службе Росмолодежи
«Система гениальная» 👉🏼стажировка в Отделе реализации проектов цифровой трансформации, информационно-коммуникационных технологий и информационной безопасности
#регионы
‼️Разработка оффлайн-инструмента для мотивации к саморазвитию молодежи со всей России
I место – #Областьсмелых – 1 000 000 р.
II место – Агентство «Инноватор» – 580 т.р.
*Рекомендованы к присуждению грантовой поддержки
III место «У вас на Вокзальной» 👉🏼Участие в двух топовых образовательных модулях мастерской управления «Сенеж»
‼️Разработка оффлайн-инструмента для мотивации к саморазвитию молодежи со всей России
I место – #Областьсмелых – 1 000 000 р.
II место – Агентство «Инноватор» – 580 т.р.
*Рекомендованы к присуждению грантовой поддержки
III место «У вас на Вокзальной» 👉🏼Участие в двух топовых образовательных модулях мастерской управления «Сенеж»
#финансы
‼️Разработка эффективной системы информирования молодежи о грантовых конкурсах Росмолодежи
I место – «Без воды» - 700 т.р.
*Рекомендованы к присуждению грантовой поддержки
II место – «GRANAT»
III место – «Expovision»
«Риннеган» 👉🏼 стажировка в отделе грантовой подержки Росмолодежи
‼️Разработка эффективной системы информирования молодежи о грантовых конкурсах Росмолодежи
I место – «Без воды» - 700 т.р.
*Рекомендованы к присуждению грантовой поддержки
II место – «GRANAT»
III место – «Expovision»
«Риннеган» 👉🏼 стажировка в отделе грантовой подержки Росмолодежи
#финансы
I место – команда «Без воды»
✔️Социальный проект «Я ЕСТЬ ГРАНТ» заключает в себе создание TikTok-аккаунта @rosmolgrant, который станет современной площадкой для знакомства молодого поколения (от 14 до 35 лет) с грантовой платформой Росмолодёжи.
👉🏼Концепция:
TikTok-аккаунт, как система эффективного распространения информации о грантовых конкурсах с разделением на 2 части:
1) Завлекающий и яркий формат роликов (до 15-30 секунд);
2) Образовательный контент (до 1 минуты) для обучения молодёжи грамотному написанию проектов на доступном языке.
I место – команда «Без воды»
✔️Социальный проект «Я ЕСТЬ ГРАНТ» заключает в себе создание TikTok-аккаунта @rosmolgrant, который станет современной площадкой для знакомства молодого поколения (от 14 до 35 лет) с грантовой платформой Росмолодёжи.
👉🏼Концепция:
TikTok-аккаунт, как система эффективного распространения информации о грантовых конкурсах с разделением на 2 части:
1) Завлекающий и яркий формат роликов (до 15-30 секунд);
2) Образовательный контент (до 1 минуты) для обучения молодёжи грамотному написанию проектов на доступном языке.
#финансы
II место – команда «GRANAT»
✔️В настоящее время существует две ключевые проблемы в системе грантовой поддержки - низкий уровень информированности о возможности принять участие (и, как следствие, недостаточное количество участников грантовых конкурсов) и низкое качество проектов-участников грантовых конкурсов. Мы предлагаем не ломать полностью уже существующие элементы, а исходить из позиции того, что существующие механизмы необходимо модернизировать.
II место – команда «GRANAT»
✔️В настоящее время существует две ключевые проблемы в системе грантовой поддержки - низкий уровень информированности о возможности принять участие (и, как следствие, недостаточное количество участников грантовых конкурсов) и низкое качество проектов-участников грантовых конкурсов. Мы предлагаем не ломать полностью уже существующие элементы, а исходить из позиции того, что существующие механизмы необходимо модернизировать.
👉🏼Для решения этой проблемы необходимо внедрить комплексную систему информирования молодых людей в возрасте от 18 до 30 лет, проживащих на территории Российской Федерации, о возможностях и условиях предоставления грантовой поддержки Росмолодежи через внедрение AR-технологий и CRM-систем в 5 форматов работы с 6 000 потенциальных участников грантовых конкурсов:
- презентационные материалы,
- социальные сети,
- догрантовое сопровождение,
- образовательные мероприятия, - постгрантовое сопровождение.
Помимо этого, нами предложены 3 варианта универсальных форматов имиджевых мероприятий:
- интенсивная внутрирегиональная работа с победителями грантовых конкурсов
- организация площадок на традиционных офлайн/онлайн мероприятиях
- социальные сети (марафоны в социальных сетях, интерактивные посты, AR-маски)
По итогам реализации проекта планируется увеличение количества участников грантовых конкурсов на 25% минимум - это 6 000 человек, а также улучшение качества проектов-участников конкурсов.
- презентационные материалы,
- социальные сети,
- догрантовое сопровождение,
- образовательные мероприятия, - постгрантовое сопровождение.
Помимо этого, нами предложены 3 варианта универсальных форматов имиджевых мероприятий:
- интенсивная внутрирегиональная работа с победителями грантовых конкурсов
- организация площадок на традиционных офлайн/онлайн мероприятиях
- социальные сети (марафоны в социальных сетях, интерактивные посты, AR-маски)
По итогам реализации проекта планируется увеличение количества участников грантовых конкурсов на 25% минимум - это 6 000 человек, а также улучшение качества проектов-участников конкурсов.
#финансы
III место – команда «Expovision»
✔️Разработка программы "Росмолодежь.Возможности" по двум направлениям:
👉🏼Ряд кейс-чемпионатов и хакатонов, направленных на привлечение молодежи к деятельности Росмолодежи. 2 кейс-чемпионата и 2 хакатона в 2021 году смогут привлечь около 300 000 новых участников в систему АИС Молодежь России.
👉🏼Доработка платформы АИС Молодежь России. Добавление системы тегов, на основании которых участникам автоматически будет приходить уведомление о грантах. Раздел "Нетворкинг" для поиска команды. Добавление видеораздела с инструкциями по заполнению грантов от победителей грантовых конкурсов.
III место – команда «Expovision»
✔️Разработка программы "Росмолодежь.Возможности" по двум направлениям:
👉🏼Ряд кейс-чемпионатов и хакатонов, направленных на привлечение молодежи к деятельности Росмолодежи. 2 кейс-чемпионата и 2 хакатона в 2021 году смогут привлечь около 300 000 новых участников в систему АИС Молодежь России.
👉🏼Доработка платформы АИС Молодежь России. Добавление системы тегов, на основании которых участникам автоматически будет приходить уведомление о грантах. Раздел "Нетворкинг" для поиска команды. Добавление видеораздела с инструкциями по заполнению грантов от победителей грантовых конкурсов.
#политика
1 место – команда «Отдел массового поражения»
✔️Сфера ГМП охватывает 16 направлений деятельности. Для укрупнения
разработана концепция «Я – МЫ – СТРАНА», исследование группы “МЫ”.
👉🏼Гипотеза: молодежь тяготеет к командному взаимодействию и чаще вливаются в совместную деятельность.
1 место – команда «Отдел массового поражения»
✔️Сфера ГМП охватывает 16 направлений деятельности. Для укрупнения
разработана концепция «Я – МЫ – СТРАНА», исследование группы “МЫ”.
👉🏼Гипотеза: молодежь тяготеет к командному взаимодействию и чаще вливаются в совместную деятельность.
Результаты:
77, 8% опрошенных предпочитают командную работу над проектами. 82,6% опрошенных положительно относятся к возможности работать в общественной организации, 46% респондентов отметили, что важнейший критерий достижение результата - способность работать в команде.
Анализ позволил составить карту компетенций молодого человека (МЧ). Карта состоит из 5-ти этапов.
1. МЧ имеет желание принимать участие в совместной работе/реализации проекта.
2. МЧ принимает ситуационное участие в совместной деятельности/реализации проекта.
3. МЧ включается в совместную деятельность/работу над проектом.
4. Этап управления командой/совместным проектом.
5. Этап формирования взаимодействия на уровне “Мы+Мы”
✔️Результат всей работы - 2 дорожные карты:
1 – для молодежи из 5 этапов. Цель - развитие компетенций молодежи в направлении МЫ.
2 – для организаторов включает шаги, этапы, риски и показатели результативности.
77, 8% опрошенных предпочитают командную работу над проектами. 82,6% опрошенных положительно относятся к возможности работать в общественной организации, 46% респондентов отметили, что важнейший критерий достижение результата - способность работать в команде.
Анализ позволил составить карту компетенций молодого человека (МЧ). Карта состоит из 5-ти этапов.
1. МЧ имеет желание принимать участие в совместной работе/реализации проекта.
2. МЧ принимает ситуационное участие в совместной деятельности/реализации проекта.
3. МЧ включается в совместную деятельность/работу над проектом.
4. Этап управления командой/совместным проектом.
5. Этап формирования взаимодействия на уровне “Мы+Мы”
✔️Результат всей работы - 2 дорожные карты:
1 – для молодежи из 5 этапов. Цель - развитие компетенций молодежи в направлении МЫ.
2 – для организаторов включает шаги, этапы, риски и показатели результативности.
#политика
II место – команда «ОСО ЮУрГУ»
👤Целевая группа концепции - молодежь в возрасте от 14 до 35 лет.
✔️Проблема, решаемая в концепции, – отсутствие комплексного взаимодействия на уровне формального и неформального образовательного процесса с карьерными предпочтениями молодежи с их потребностями в самоуправлении.
Для решения данной проблемы разработана система состоящая из 4 этапов, на которые мы поделили её на основе нашего представления о развитии карьеры, начиная от школьной скамьи и заканчивая уже специалистом своего дела.
Также при составлении учитывали возрастные психологические особенности молодежи на каждом из этапов.
С учетом особенностей развития на каждом из этапов и изучении актуальных исследований молодежи определены ключевые компетенции молодого человека на период с 2021-2030 года. Создана дорожная карта развития данных навыков, которая коррелируется с дорожной картой изменений карьерного направления.
II место – команда «ОСО ЮУрГУ»
👤Целевая группа концепции - молодежь в возрасте от 14 до 35 лет.
✔️Проблема, решаемая в концепции, – отсутствие комплексного взаимодействия на уровне формального и неформального образовательного процесса с карьерными предпочтениями молодежи с их потребностями в самоуправлении.
Для решения данной проблемы разработана система состоящая из 4 этапов, на которые мы поделили её на основе нашего представления о развитии карьеры, начиная от школьной скамьи и заканчивая уже специалистом своего дела.
Также при составлении учитывали возрастные психологические особенности молодежи на каждом из этапов.
С учетом особенностей развития на каждом из этапов и изучении актуальных исследований молодежи определены ключевые компетенции молодого человека на период с 2021-2030 года. Создана дорожная карта развития данных навыков, которая коррелируется с дорожной картой изменений карьерного направления.
#политика
II место – Команда Талантов
✔️Формирование координационного центра по развитию проектного творчества в районах и регионах Российской Федерации для школьников, студентов ссузов и вузов, молодых специалистов от 14 до 35 лет. Это центр, отвечающий за проведение тренингов, мастер-классов и иных образовательных событий для развития компетенций у молодежи, взаимодействие с сообществами наставников (менторов, тьюторов, тренеров) и экспертов.
II место – Команда Талантов
✔️Формирование координационного центра по развитию проектного творчества в районах и регионах Российской Федерации для школьников, студентов ссузов и вузов, молодых специалистов от 14 до 35 лет. Это центр, отвечающий за проведение тренингов, мастер-классов и иных образовательных событий для развития компетенций у молодежи, взаимодействие с сообществами наставников (менторов, тьюторов, тренеров) и экспертов.