Пока мы все в ожидании результатов Хакатона, смотрите немного статистики и интересных фактов обо всех нас⚡️
Мы знаем, что вы заждались....
поэтому, через минуту МЫ В ЭФИРЕ! Подводим итоги Хакатона Идей
поэтому, через минуту МЫ В ЭФИРЕ! Подводим итоги Хакатона Идей
#политика
‼️Формирование компетенций молодежи для прорывных решений в молодежной политике
I место - команда «Отдел массового поражения»
👉🏼Участие в двух топовых образовательных модулях Мастерской управления «Сенеж»
II место – «ОСО ЮУрГУ»
II место – «КомандаТалантов»
III место – «НАУКАСПАС»
III место – «Формула М»
👉🏼Методологическая поддержка от Росмолодежи
‼️Формирование компетенций молодежи для прорывных решений в молодежной политике
I место - команда «Отдел массового поражения»
👉🏼Участие в двух топовых образовательных модулях Мастерской управления «Сенеж»
II место – «ОСО ЮУрГУ»
II место – «КомандаТалантов»
III место – «НАУКАСПАС»
III место – «Формула М»
👉🏼Методологическая поддержка от Росмолодежи
#коммуникации
‼️Создание новых и модернизация действующих каналов коммуникации Росмолодежи
I место – «АГУОГОНЬ» – 800 т.р.
II место – «Digital cats» – 830 т.р.
*Рекомендованы к присуждению грантовой поддержки
III место – «Шестигранный уникальник» 👉🏼 стажировка в пресс-службе Росмолодежи
«Система гениальная» 👉🏼стажировка в Отделе реализации проектов цифровой трансформации, информационно-коммуникационных технологий и информационной безопасности
‼️Создание новых и модернизация действующих каналов коммуникации Росмолодежи
I место – «АГУОГОНЬ» – 800 т.р.
II место – «Digital cats» – 830 т.р.
*Рекомендованы к присуждению грантовой поддержки
III место – «Шестигранный уникальник» 👉🏼 стажировка в пресс-службе Росмолодежи
«Система гениальная» 👉🏼стажировка в Отделе реализации проектов цифровой трансформации, информационно-коммуникационных технологий и информационной безопасности
#регионы
‼️Разработка оффлайн-инструмента для мотивации к саморазвитию молодежи со всей России
I место – #Областьсмелых – 1 000 000 р.
II место – Агентство «Инноватор» – 580 т.р.
*Рекомендованы к присуждению грантовой поддержки
III место «У вас на Вокзальной» 👉🏼Участие в двух топовых образовательных модулях мастерской управления «Сенеж»
‼️Разработка оффлайн-инструмента для мотивации к саморазвитию молодежи со всей России
I место – #Областьсмелых – 1 000 000 р.
II место – Агентство «Инноватор» – 580 т.р.
*Рекомендованы к присуждению грантовой поддержки
III место «У вас на Вокзальной» 👉🏼Участие в двух топовых образовательных модулях мастерской управления «Сенеж»
#финансы
‼️Разработка эффективной системы информирования молодежи о грантовых конкурсах Росмолодежи
I место – «Без воды» - 700 т.р.
*Рекомендованы к присуждению грантовой поддержки
II место – «GRANAT»
III место – «Expovision»
«Риннеган» 👉🏼 стажировка в отделе грантовой подержки Росмолодежи
‼️Разработка эффективной системы информирования молодежи о грантовых конкурсах Росмолодежи
I место – «Без воды» - 700 т.р.
*Рекомендованы к присуждению грантовой поддержки
II место – «GRANAT»
III место – «Expovision»
«Риннеган» 👉🏼 стажировка в отделе грантовой подержки Росмолодежи
#финансы
I место – команда «Без воды»
✔️Социальный проект «Я ЕСТЬ ГРАНТ» заключает в себе создание TikTok-аккаунта @rosmolgrant, который станет современной площадкой для знакомства молодого поколения (от 14 до 35 лет) с грантовой платформой Росмолодёжи.
👉🏼Концепция:
TikTok-аккаунт, как система эффективного распространения информации о грантовых конкурсах с разделением на 2 части:
1) Завлекающий и яркий формат роликов (до 15-30 секунд);
2) Образовательный контент (до 1 минуты) для обучения молодёжи грамотному написанию проектов на доступном языке.
I место – команда «Без воды»
✔️Социальный проект «Я ЕСТЬ ГРАНТ» заключает в себе создание TikTok-аккаунта @rosmolgrant, который станет современной площадкой для знакомства молодого поколения (от 14 до 35 лет) с грантовой платформой Росмолодёжи.
👉🏼Концепция:
TikTok-аккаунт, как система эффективного распространения информации о грантовых конкурсах с разделением на 2 части:
1) Завлекающий и яркий формат роликов (до 15-30 секунд);
2) Образовательный контент (до 1 минуты) для обучения молодёжи грамотному написанию проектов на доступном языке.
#финансы
II место – команда «GRANAT»
✔️В настоящее время существует две ключевые проблемы в системе грантовой поддержки - низкий уровень информированности о возможности принять участие (и, как следствие, недостаточное количество участников грантовых конкурсов) и низкое качество проектов-участников грантовых конкурсов. Мы предлагаем не ломать полностью уже существующие элементы, а исходить из позиции того, что существующие механизмы необходимо модернизировать.
II место – команда «GRANAT»
✔️В настоящее время существует две ключевые проблемы в системе грантовой поддержки - низкий уровень информированности о возможности принять участие (и, как следствие, недостаточное количество участников грантовых конкурсов) и низкое качество проектов-участников грантовых конкурсов. Мы предлагаем не ломать полностью уже существующие элементы, а исходить из позиции того, что существующие механизмы необходимо модернизировать.
👉🏼Для решения этой проблемы необходимо внедрить комплексную систему информирования молодых людей в возрасте от 18 до 30 лет, проживащих на территории Российской Федерации, о возможностях и условиях предоставления грантовой поддержки Росмолодежи через внедрение AR-технологий и CRM-систем в 5 форматов работы с 6 000 потенциальных участников грантовых конкурсов:
- презентационные материалы,
- социальные сети,
- догрантовое сопровождение,
- образовательные мероприятия, - постгрантовое сопровождение.
Помимо этого, нами предложены 3 варианта универсальных форматов имиджевых мероприятий:
- интенсивная внутрирегиональная работа с победителями грантовых конкурсов
- организация площадок на традиционных офлайн/онлайн мероприятиях
- социальные сети (марафоны в социальных сетях, интерактивные посты, AR-маски)
По итогам реализации проекта планируется увеличение количества участников грантовых конкурсов на 25% минимум - это 6 000 человек, а также улучшение качества проектов-участников конкурсов.
- презентационные материалы,
- социальные сети,
- догрантовое сопровождение,
- образовательные мероприятия, - постгрантовое сопровождение.
Помимо этого, нами предложены 3 варианта универсальных форматов имиджевых мероприятий:
- интенсивная внутрирегиональная работа с победителями грантовых конкурсов
- организация площадок на традиционных офлайн/онлайн мероприятиях
- социальные сети (марафоны в социальных сетях, интерактивные посты, AR-маски)
По итогам реализации проекта планируется увеличение количества участников грантовых конкурсов на 25% минимум - это 6 000 человек, а также улучшение качества проектов-участников конкурсов.
#финансы
III место – команда «Expovision»
✔️Разработка программы "Росмолодежь.Возможности" по двум направлениям:
👉🏼Ряд кейс-чемпионатов и хакатонов, направленных на привлечение молодежи к деятельности Росмолодежи. 2 кейс-чемпионата и 2 хакатона в 2021 году смогут привлечь около 300 000 новых участников в систему АИС Молодежь России.
👉🏼Доработка платформы АИС Молодежь России. Добавление системы тегов, на основании которых участникам автоматически будет приходить уведомление о грантах. Раздел "Нетворкинг" для поиска команды. Добавление видеораздела с инструкциями по заполнению грантов от победителей грантовых конкурсов.
III место – команда «Expovision»
✔️Разработка программы "Росмолодежь.Возможности" по двум направлениям:
👉🏼Ряд кейс-чемпионатов и хакатонов, направленных на привлечение молодежи к деятельности Росмолодежи. 2 кейс-чемпионата и 2 хакатона в 2021 году смогут привлечь около 300 000 новых участников в систему АИС Молодежь России.
👉🏼Доработка платформы АИС Молодежь России. Добавление системы тегов, на основании которых участникам автоматически будет приходить уведомление о грантах. Раздел "Нетворкинг" для поиска команды. Добавление видеораздела с инструкциями по заполнению грантов от победителей грантовых конкурсов.
#политика
1 место – команда «Отдел массового поражения»
✔️Сфера ГМП охватывает 16 направлений деятельности. Для укрупнения
разработана концепция «Я – МЫ – СТРАНА», исследование группы “МЫ”.
👉🏼Гипотеза: молодежь тяготеет к командному взаимодействию и чаще вливаются в совместную деятельность.
1 место – команда «Отдел массового поражения»
✔️Сфера ГМП охватывает 16 направлений деятельности. Для укрупнения
разработана концепция «Я – МЫ – СТРАНА», исследование группы “МЫ”.
👉🏼Гипотеза: молодежь тяготеет к командному взаимодействию и чаще вливаются в совместную деятельность.
Результаты:
77, 8% опрошенных предпочитают командную работу над проектами. 82,6% опрошенных положительно относятся к возможности работать в общественной организации, 46% респондентов отметили, что важнейший критерий достижение результата - способность работать в команде.
Анализ позволил составить карту компетенций молодого человека (МЧ). Карта состоит из 5-ти этапов.
1. МЧ имеет желание принимать участие в совместной работе/реализации проекта.
2. МЧ принимает ситуационное участие в совместной деятельности/реализации проекта.
3. МЧ включается в совместную деятельность/работу над проектом.
4. Этап управления командой/совместным проектом.
5. Этап формирования взаимодействия на уровне “Мы+Мы”
✔️Результат всей работы - 2 дорожные карты:
1 – для молодежи из 5 этапов. Цель - развитие компетенций молодежи в направлении МЫ.
2 – для организаторов включает шаги, этапы, риски и показатели результативности.
77, 8% опрошенных предпочитают командную работу над проектами. 82,6% опрошенных положительно относятся к возможности работать в общественной организации, 46% респондентов отметили, что важнейший критерий достижение результата - способность работать в команде.
Анализ позволил составить карту компетенций молодого человека (МЧ). Карта состоит из 5-ти этапов.
1. МЧ имеет желание принимать участие в совместной работе/реализации проекта.
2. МЧ принимает ситуационное участие в совместной деятельности/реализации проекта.
3. МЧ включается в совместную деятельность/работу над проектом.
4. Этап управления командой/совместным проектом.
5. Этап формирования взаимодействия на уровне “Мы+Мы”
✔️Результат всей работы - 2 дорожные карты:
1 – для молодежи из 5 этапов. Цель - развитие компетенций молодежи в направлении МЫ.
2 – для организаторов включает шаги, этапы, риски и показатели результативности.
#политика
II место – команда «ОСО ЮУрГУ»
👤Целевая группа концепции - молодежь в возрасте от 14 до 35 лет.
✔️Проблема, решаемая в концепции, – отсутствие комплексного взаимодействия на уровне формального и неформального образовательного процесса с карьерными предпочтениями молодежи с их потребностями в самоуправлении.
Для решения данной проблемы разработана система состоящая из 4 этапов, на которые мы поделили её на основе нашего представления о развитии карьеры, начиная от школьной скамьи и заканчивая уже специалистом своего дела.
Также при составлении учитывали возрастные психологические особенности молодежи на каждом из этапов.
С учетом особенностей развития на каждом из этапов и изучении актуальных исследований молодежи определены ключевые компетенции молодого человека на период с 2021-2030 года. Создана дорожная карта развития данных навыков, которая коррелируется с дорожной картой изменений карьерного направления.
II место – команда «ОСО ЮУрГУ»
👤Целевая группа концепции - молодежь в возрасте от 14 до 35 лет.
✔️Проблема, решаемая в концепции, – отсутствие комплексного взаимодействия на уровне формального и неформального образовательного процесса с карьерными предпочтениями молодежи с их потребностями в самоуправлении.
Для решения данной проблемы разработана система состоящая из 4 этапов, на которые мы поделили её на основе нашего представления о развитии карьеры, начиная от школьной скамьи и заканчивая уже специалистом своего дела.
Также при составлении учитывали возрастные психологические особенности молодежи на каждом из этапов.
С учетом особенностей развития на каждом из этапов и изучении актуальных исследований молодежи определены ключевые компетенции молодого человека на период с 2021-2030 года. Создана дорожная карта развития данных навыков, которая коррелируется с дорожной картой изменений карьерного направления.
#политика
II место – Команда Талантов
✔️Формирование координационного центра по развитию проектного творчества в районах и регионах Российской Федерации для школьников, студентов ссузов и вузов, молодых специалистов от 14 до 35 лет. Это центр, отвечающий за проведение тренингов, мастер-классов и иных образовательных событий для развития компетенций у молодежи, взаимодействие с сообществами наставников (менторов, тьюторов, тренеров) и экспертов.
II место – Команда Талантов
✔️Формирование координационного центра по развитию проектного творчества в районах и регионах Российской Федерации для школьников, студентов ссузов и вузов, молодых специалистов от 14 до 35 лет. Это центр, отвечающий за проведение тренингов, мастер-классов и иных образовательных событий для развития компетенций у молодежи, взаимодействие с сообществами наставников (менторов, тьюторов, тренеров) и экспертов.
👉🏼Создание, развитие новых и совершенствование текущих форм взаимодействия молодых людей с образовательными организациями (школы, ссузы , вузы, центры дополнительного образования и др.), представителями бизнеса (малого, среднего и крупного, предприятия и др.), государственными органами в целях решения локальных задач, формирование механизмов для трудоустройства активных представителей молодёжи в органах реализации государственной молодежной политики в их городе (районе)
Прописана карта компетенций, ориентированная на модель прорывных компетенций Университета Талантов, сформирована «дорожная» карта реализации проекта.
Прописана карта компетенций, ориентированная на модель прорывных компетенций Университета Талантов, сформирована «дорожная» карта реализации проекта.
#политика
III место – команда «НАУКАСПАС»
Проект «Платформа»
👉🏼Проблематика: недостаточная информированность молодежи о компетенциях, необходимых специалистам в предпринимательской и научно-инновационной деятельности
✔️Цель проекта: разработка информационной платформы для повышения уровня информированности молодежи о компетенциях, необходимых специалистам в предпринимательской и научно-инновационной деятельности.
III место – команда «НАУКАСПАС»
Проект «Платформа»
👉🏼Проблематика: недостаточная информированность молодежи о компетенциях, необходимых специалистам в предпринимательской и научно-инновационной деятельности
✔️Цель проекта: разработка информационной платформы для повышения уровня информированности молодежи о компетенциях, необходимых специалистам в предпринимательской и научно-инновационной деятельности.