با یک تخفیف ویژه مسیر شغلی و تحصیلی خود را کشف کنید.

🎁تنها تا فردا شب وقت دارید تا پکیج مشاوره شغلی و تحصیلی را با ۵۰٪ تخفیف تهیه کنید.

#به_مدت_محدود

نمونه دستورالعمل گزینش و استخدام و جامعه‌پذیری

این دستورالعمل رو براساس تجربیات کاری در حوزه کانون ارزیابی و ایضا مصاحبه‌های استخدامی نگارش کردم. امیدوارم که برای عزیزان کاربردی و مفید باشه.

📌این دستورالعمل نتیجه تلاش‌ها و زحمات فراوان است، در صورتی که برایتان مفید بود، لطفا با دیگران با منبع به اشتراک بگذارید و این پست رو لطفا ریپوست کنید.

در این پست راجع به خدمات مشاوره شغلی و تحصیلی‌مون اطلاعاتی ارائه کردیم 😉🥊

📌همین حالا میتونید از طریق آیدی بیو پکیج مشاوره شغلی یا تحصیلی رو با ۲۵٪ تخفیف و فقط با قیمت ۲۹۹ هزارتومان تهیه کنید.

#مشاوره
#مشاوره_شغلی
#مشاوره_تحصیلی
#روانشناسی
#مسیر_شغلی

استخراج حیطه اختیارات

حیطه اختیارات از سه طریق قابل استخراج است:
1. مصاحبه با مدیرعامل یا مدیر مستقیم یک سمت شغلی به‌منظور دریافت حیطه اختیارات شاغل در آن سمت مشخص: مدیرعامل یا مدیر مستقیم فرد به ما می‌گوید که چقدر از وظایف موجود در شرح وظایف را خود انجام می‌دهد و چقدر از آن را تفویض می‌کند. این روش به ما کمک می‌کند حیطه اختیارات رسمی و غیررسمی یک سمت شغلی را مشخص کنیم. در برخی موارد ممکن است در شرح وظایف یک سمت، مواردی ذکر شده باشند، ولی سرپرست مستقیم فرد آن وظایف را خود انجام دهد و در برخی موارد ممکن است به شاغل بیش از آنچه در شرح وظایفش نوشته شده است، اختیارات تفویض گردد.

2. مصاحبه با شاغل به‌منظور پرسشگری در مورد میزان اختیارات وی: این روش برای زمانی کاربرد دارد که هنگام انجام تحلیل شغل، سمت مربوطه توسط یک شاغل پر شده باشد.

3. مراجعه به دستورالعمل‌های شرکت و مرور فرآیندها به‌منظور اطلاع از حدود اختیارات شاغل در یک سمت مشخص. برای مثال اگر که هدف ما نوشتن حیطه اختیارات برای یک سمت مدیریتی مانند مدیر فروش باشد با مراجعه به دستورالعمل‌ها و فرایندهای فروش می‌توانیم حیطه اختیارات مدیر فروش را مشخص کنیم. این کار در زمانی انجام می‌شود که شاغل یا مدیر مستقیم وی زمان کافی برای مصاحبه نداشته باشند یا وقتی که شاغلی در سمت مشخص استخدام نشده باشد. از ملزومات این روش وجود دستورالعمل‌های دقیق و کامل است که در شرکت‌های با رویه مشخص و رسمی موجود است.

5 "چ" پراهمیت در طراحی دوره آموزشی

موفقیت یک سمینار، دوره یا ماژول آموزشی به تعداد زیادی متغیر بستگی دارد. قبل از اینکه خود را برای ارائه آموزش آماده کنید، باید به 5 سوال به طور خاص پاسخ دهید:

چرا؟ بپرسید چرا اصلاً آموزش می‌دهید؟ اهداف کارآموزان چیست؟ کارآموزان در پایان دوره باید چه فکر کنند یا چه کار کنند؟

چه چیزی؟ ● بپرسید چه چیزی را می توانید در زمان موجود بگذارید. تدریس خود را در چه سطح فکری ارائه خواهید کرد؟ به چه وسایل کمک صوتی بصری نیاز خواهید داشت؟

چه کسی؟ ● گروه کارآموز را تحلیل کنید: سن؟ ملیت؟ سطح توانایی؟ توانایی‌های زبانی؟ تجربه قبلی؟ انتظارات؟ مجموعه ذهنی؟

چه زمانی؟ ● بپرسید که آیا زمان برگزاری دوره برای شما و آنها مناسب است یا خیر. بازه زمانی سالانه؟ روزهای هفته/آخر هفته؟ صبح؟ بعد از ظهر؟ عصر؟

چه مکانی؟ ● در مورد محیط بپرسید و برای آن آماده شوید. ساختمان؟ اتاق؟ چیدمان؟ الگوهای نشستن؟ وقفه‌ها؟ درجه حرارت؟ سر و صدا؟

هر یک از این عناصر نقش حیاتی در طراحی و اجرای یک دوره آموزشی موفق دارند. آنها به ایجاد یک رویکرد ساختاریافته و یادگیرنده-محور برای آموزش و توسعه کمک می کنند.

در این پست راجع به خدمات مشاوره شغلی و تحصیلی‌مون اطلاعاتی ارائه کردیم 😉🥊

📌همین حالا میتونید از طریق آیدی بیو پکیج مشاوره شغلی یا تحصیلی رو با ۲۵٪ تخفیف و فقط با قیمت ۲۹۹ هزارتومان تهیه کنید.

برای تنظیم زمان مشاوره به آیدی زیر پیام دهید:
@sina_alamdari

#مشاوره
#مشاوره_شغلی
#مشاوره_تحصیلی
#روانشناسی
#مسیر_شغلی

وبینار آموزش پروپوزال‌نویسی

موضوعات:
- ساختار نگارش بیان مساله
- ساختار نگارش پیشینه
- ساختار رفرنس‌دهی به روش APA و نحوه استفاده از نرم‌افزار اندنوت
- سوال و جواب

بصورت آنلاین و آفلاین
زمان برگزاری: پنجشنبه این هفته ساعت ۱۸
هزینه شرکت در دوره:

با در نظر گرفتن شرایط دانشجویی
۱۲۰ هزارتومان

برای ثبت نام به آیدی زیر پیام دهید:
@sina_alamdari

📌فقط 8 نفر ظرفیت باقی مانده است‼️

دستورالعمل آموزش و توسعه
بخش اول: زبان بدن و تکنیک‌های سخنرانی
سینا علمداری/ روانشناس صنعتی و سازمانی

📍فایل بالا بخشی از دستورالعملی است که در طول شش ماه گذشته براساس تجربیات پیشین، برای آموزش و توسعه نگارش و تدوین کرده‌ام.

📌در صورتی که آن را کاربردی یافتید، لطفا به اشتراک بگذارید.

اسلایدهای وبینار "آموزش پروپوزال‌نویسی"

می‌توانید برای تهیه ویس این وبینار با قیمت 99 هزارتومان به آیدی زیر مراجعه کنید:
@sina_alamdari

پرسشنامه‌های ترجمه‌شده تحلیل شغل اونت شامل:

- پرسشنامه فعالیت‌های کاری
- پرسشنامه توانایی‌های شغلی
- پرسشنامه دانش‌های کاری
- پرسشنامه مهارت‎های کاری
- پرسشنامه سبک‌های کاری
- پرسشنامه شرایط کاری

ترجمه دقیق و قابل فهم
تنها و تنها با قیمت 299 هزارتومان (تخفیف ویژه)

برای تهیه پرسشنامه‌های اونت به آیدی زیر پیام دهید:
@sina_alamdari

در این پست راجع به خدمات مشاوره شغلی و تحصیلی‌مون اطلاعاتی ارائه کردیم 😉🥊

📌همین حالا میتونید از طریق آیدی بیو پکیج مشاوره شغلی یا تحصیلی رو با ۲۵٪ تخفیف و فقط با قیمت ۲۹۹ هزارتومان تهیه کنید.

برای تنظیم زمان مشاوره به آیدی زیر پیام دهید:
@sina_alamdari

#مشاوره
#مشاوره_شغلی
#مشاوره_تحصیلی
#روانشناسی
#مسیر_شغلی

پکیج "تحلیل شغل" شامل:

1) فرم‌های تحلیل شغل کارکردی (FJA)
2) پرسشنامه تحلیل سمت (PAQ)
3) پرسشنامه‌های اونت شامل:
- پرسشنامه فعالیت‌های کاری
- پرسشنامه توانایی‌های شغلی
- پرسشنامه دانش‌های کاری
- پرسشنامه مهارت‎های کاری
- پرسشنامه سبک‌های کاری
- پرسشنامه شرایط کاری

📌تنها و تنها با قیمت 480 هزارتومان

‼️به 5 نفر اول با تخفیف 25% تعلق می‌گیرد‼️

برای تهیه پکیج "تحلیل شغل" به آیدی زیر پیام دهید:

@sina_alamdari

اتاق فرار آموزشی
اتاق فرار فیزیکی جزئی از بازی‌های دنیای واقعی است که با هدف ایجاد سرگرمی و تعامل طراحی شده است. بازی‌های دنیای واقعی شامل انواع بسیاری از جمله اتاق فرار یا VR می‌شوند که هدفشان القای تجربه دنیای واقعی در قالب یک بازی است و از این نظر با بازی‌های دیجیتالی متفاوتند.

به‌تازگی مفهومی به نام اتاق فرار آموزشی رشد یافته است که این ابزار را در فرایندهای منابع انسانی به کار می‌گیرد. اتاق فرار آموزشی نوع خاصی از اتاق فرار است که با هدف آموزشی و نه سرگرمی تولید شده است. مزیت اصلی اتاق فرار آموزشی در این است که می‌توان آن را هم به شکل فیزیکی و هم به شکل مجازی و بازی‌وارسازی شده ارائه کرد که دست پژوهشگر را در ارزیابی باز می‌گذارد.

اتاق فرار آموزشی به تازگی به یکی از ابزاری تبدیل شده است که در کنار ابزار کانون ارزیابی در ارزیابی کارکنان مورد استفاده قرار می‌گیرد چرا که درست مانند دیگر ابزار کانون ارزیابی همچون ایفای نقش، در اینجا نیز ما اتاق فرار را براساس مدل شایستگی بنا کرده و به همین دلیل ابزاری است که در ارزیابی کارکنان دقیق و معتبر عمل می‌کند.

اتاق فرار آموزشی در ارائه آموزش مخصوصا در مهارت‌های تعاملی نیز بسیار موثر است و می‌تواند در حین خارج کردن ساختار آموزش از حالت خشک و بی‌روح، به ایجاد انگیزه و تعامل با ارائه پاداش و محرک‌های تعلیق مبادرت ورزد.

اتاق فرار آموزشی از 10 سال گذشته تا الان به ابزاری در حال توسعه برای ارزیابی و ارائه آموزش و توسعه در کشورهای توسعه‌یافته تبدیل شده است.

تیم ما از دو سال گذشته تا الان تجربیات فراوانی در حوزه توسعه این ابزار در بافت سازمان‌های ایرانی داشته و دستورالعمل‌ها و سناریوهای زیادی برای ارزیابی و آموزش شایستگی‌های مختلف شغلی و سازمانی طراحی کرده است که قابل تهیه هستند. ضمن اینکه در صورت نیاز به اجرای درون‌سازمانی اتاق فرار آموزشی می‌توانید برای مشاوره، طراحی و اجرا با تیم ما تماس حاصل فرمایید.

💎اتاق فرار آموزشی

اتاق فرار آموزشی ابزاری نوین برای ارزیابی و آموزش کارکنان