‼️توجه ویژه ‼️

یکی از اساتید ما اخیرا یکسال کامل رو به عنوان فرصت مطالعاتی در سوئیس گذروندن. الان که برگشتن ما تجربیات‌شون در حوزه منابع انسانی رو تبدیل به یک مجموعه اجرایی کردیم که بسیار کامل هستش.

در صورت تمایل به تهیه به آیدی زیر پیام بدید:
@sina_alamdari

این کتابچه که توسط شرکت نرم‌افزاری آلمانی SAP منتشر شده است و به بررسی سوالاتی می‌پردازد که می‌تواند به شما کمک کند تا به درک عمیق‌تری از وضعیت نیروی انسانی و عملکرد سازمان خود برسید.

اصول رزومه‌نویسی
تدوین: علیرضا قربانی

‼️پکیج مستندات آموزش و توسعه‼️

شامل بیش از ۵۰ فایل از جمله:
1️⃣استانداردهای آموزش
2️⃣دستورالعمل نیازسنجی
3️⃣دستورالعمل طراحی آموزش
4️⃣دستورالعمل برنامه‌ریزی آموزش
5️⃣دستورالعمل اجرای آموزش
6️⃣دستورالعمل ارزشیابی اثربخشی آموزش به روش کرک پاتریک
7️⃣دستورالعمل ارزیابی برنامه آموزشی به روش CIPP
8️⃣دستورالعمل توسعه مسیر شغلی
9️⃣دستورالعمل جانشین‌پروری
🔟 دستورالعمل مدیریت دانش
1️⃣1️⃣دستورالعمل اتاق فرار آموزشی
1️⃣2️⃣دستورالعمل کارآموزی

📌به‌همراه اکسل محاسباتی
📌شامل بیش از 50 فرم اجرایی
📌تخفیف 30% تا پایان هفته

برای دریافت نمونه و تهیه پکیج به آیدی زیر پیام بدید:
@sina_alamdari

📌پایان پروژه سیستم‌سازی منابع انسانی در شرکت دانا

بازخورد مشتری گرامی آقای دانا راجع به سیستم‌سازی منابع انسانی که در شرکت‌شون انجام دادیم.

در قالب یک سال برای تمامی سمت‌هایی که در شرکت بود در مرحله اول، شناسنامه مشاغل رو نگارش کردیم. در مرحله دوم پس از طراحی مدل شایستگی، اقدام به استخدام نیروهای مورد نیاز شرکت کردیم. در مرحله سوم، به‌صورت توامان به آموزش نیروهای مربوطه و ارزیابی عملکرد آنها پرداختیم.

در این مرحله بود که اقدام به توسعه شاخص‌های کلیدی عملکردی برای نیروها و تکمیل فرم‌های توافقنامه عملکردی کردیم. نیروهای شرکت دانا پس از دوره آموزشی تا دو دوره عملکردی مورد پایش قرار گرفتند و در مورد عملکردشون بازخورد و برنامه بهبود دریافت کردند. سیستم پاداش متناسب با عملکرد نیز برای نیروها پیاده‌سازی شد.

در مرحله چهارم ارزشیابی مشاغل و گریدینگ شغل را برای مشاغل این سازمان انجام داده و با در نظر گرفتن نرخ پرداخت رقابتی، فاصله مربوطه با نرخ بازار را با پاداش عملکردمحور پوشش دادیم.

در مرحله آخر در قالب یک ماه سیستم حقوق و دستمزد و مزایای نیروها به‌همراه قراردادهای کار متناسب با قانون کار رو طراحی کردیم تا شرکت در ادامه به هیچ گونه مشکل قانونی بر نخورد.

همچنین، یک کارشناس منابع انسانی برای شرکت استخدام کردیم که تمامی سیستم‌های پیاده‌سازی شده را مورد پایش قرار داده و در مورد کم و کیف پیشرفت آن گزارش‌ها را به مدیرعامل تحویل دهد.

خروجی پروژه این بود که در عرض یکسال این شرکت ۳ برابر شد و راندمان نیروهای شرکت براساس هدف‌گذاری که در بخش‌های مختلف از جمله فروش، رضایت مشتریان، رضایت کارکنان، نگهداشت و مشارکت کارکنان انجام شده بود، بیش از ۳۰۰ درصد افزایش پیدا کرد.

برای دریافت یک جلسه مشاوره رایگان به‌منظور تحلیل کسب‌وکار شما با شماره زیر ارتباط حاصل فرمایید:
09128436563

پیج اینستاگرام آقای مهندس علمداری مدیر گروه

📣فراخوان بازی ارزیابی عملکرد

این فراخوان برای شرکت‌های با شرایط زیر می‌باشد:
۱. مستقر در تهران
۲. دارای حداقل ۲۰۰ پرسنل
۳. ترجیحا دارای سیستم مدیریت عملکرد

در صورت تمایل به دریافت اطلاعات میتونید به آیدی زیر پیام بدید:
@businesspsych

پروپوزال اجرای بازی ارزیابی عملکرد رو در این فایل می‌توانید مطالعه بفرمایید.

📣تخفیف ویژه مجموعه مستندات سیستم‌سازی منابع انسانی🎊🎉

‼️به مناسبت بلک فرایدی‼️

📌پکیج فرایندهای اصلی منابع انسانی
📌پکیج حقوق و دستمزد
📌پکیج آموزش و توسعه
📌پکیج کارشناس منابع انسانی
📌پکیج کارشناس جذب
📌پکیج مدیر منابع انسانی
📌پکیج سازمانی (طلایی)

برای تهیه به آیدی زیر پیام دهید:
@sina_alamdari

سلام و درود

برای عزیزانی که مایل به تهیه مجموعه طلایی از طریق شرکتی هستند، فاکتور به‌همراه مهر هم ارائه میشه.

در صورت تمایل به تهیه به آیدی زیر پیام بدید:
@businesspsych

🎯وضع عجیب کسب‌وکار داخلی

در ماهی که گذشت با وقایع عجیبی در بازار کشور روبرو شدم. ماه گذشته در اواسط مهرماه قرار بود دو پروژه سیستم‌سازی رو شروع کنیم. حدود ۱۰ شرکت نیز برای خرید پکیج مستندات سیستم‌سازی اقدام کرده بودند و فاکتور دریافت کرده بودند.

در کمال ناباوری زمانی که قرار بود شروع به کار کنیم، پروژه‌های سیستم‌سازی معلق شدند. چرا؟ ببینیم جنگ چی میشه؟

اولین بازخوردی که داشتم این بود که چه ربطی داره؟ فرض کنیم شرایط جنگی یکسال طول کشید. شما میخواید بیزنس خودت رو بیخیال بشی بشینی یه گوشه ببینی چه اتفاقی میفته؟

سه هفته گذشت. با همان صاحبان کسب‌وکار ارتباط گرفتیم. گفتم الان که دیگه شرایط مشخص شده؛ چه زمان مایلید شروع کنیم؟ گفتند ببینم ماجرای ترامپ چی میشه.

با خودم گفتم این صاحبان کسب‌وکار میدونن شدید نیاز به سیستم‌سازی دارن. میدونن ضعف نیروها و نبود سیستم مناسب داره ضررهای مالی چندصد میلیونی در سال براشون ایجاد میکنه، ولی در گیر و دار هیجاناتی هستن که فقط داره وضع‌شون رو بدتر میکنه.

گاهی باید از خود بپرسیم: حتی در صورت وقوع بدترین سناریو، چه چیز تغییر خواهد کرد؟ آیا هیجانات لحظه‌ای ارزش این رو دارن که چند ماه رشد و پیشرفت شرکت رو به تعویق بندازم؟ به صاحب کسب‌وکار عرض کردم: حتی اگر ترامپ بیاد و دلار هم بشه صد تومن، چیزی که شما رو نجات میده و باعث میشه کمتر ضرر کنید، سیستم‌سازیه! متوجه صحبت من نشد و حرف خود رو تکرار کرد.

🎯به‌روزرسانی پکیج طلایی

بیش از ۷۰ فایل از جمله فایل‌های اکسل، نمونه پروژه‌ها و دستورالعمل‌ها به مجموعه سازمانی اضافه شده است.

مشتریان و همکارانی که باشگاه مشتریان را تهیه کرده‌اند می‌توانند برای دریافت رایگان به‌روزرسانی‌ها پیام دهند.

@businesspsych