پارادوکس_تعلق_سازمانی_و_فرسودگی_شغلی.pdf
4.1 MB
پارادوکس تعلق سازمانی و فرسودگی شغلی
نیازسنجی_آموزشی_روشها_و_پیشنهادات.pdf
5.6 MB
نیازسنجی آموزشی روشها و پیشنهادات
Applied Measurement.pdf
12.6 MB
Applied Measurement کتاب
کتابی با رویکرد عملی برای کار در حوزه روانشناسی صنعتی و سازمانی
کتابی با رویکرد عملی برای کار در حوزه روانشناسی صنعتی و سازمانی
توسعه_شایستگی_کار_تیمی_از_طریق_اتاق_فرار.pdf
5 MB
پایاننامه اینجانب با موضوع "توسعه شایستگی کار تیمی از طریق اتاق فرار آموزشی"
عارضهیابی_سازمانها_سینا_علمداری.pdf
4.8 MB
عارضهیابی در سازمانها: رویکرد و پیشنهادات
مقاله_بازیوارسازی_کارت_ویسکانسین.pdf
4.1 MB
خلاصه مقاله 2022 " ارزیابی انعطافپذیری شناختی به کمک نسخه بازیوارسازی شده کارت ویسکانسین"
خلاصه_مقاله_بازیوارسازی_و_اعتباریابی_سازه_شخصیت_صداقت_فروتنی.pdf
293.9 KB
خلاصه مقاله بازیوارسازی و اعتباریابی سازه شخصیت صداقت - فروتنی
در این مقاله پژوهشگران به بازیوارسازی سازه شخصیت صداقت -فروتنی پرداخته، در مطالعه اول اعتبار سازه آن و در مطالعه دوم اعتبار پیشبین و افزایشی را برای نتایج حاصل از این سازه یعنی احتمال تقلب برای سود مالی، رفتار کاری ضدتولید و تصمیمهای تجاری غیراخلاقی را مورد ارزیابی قرار میدهد.
در این مقاله پژوهشگران به بازیوارسازی سازه شخصیت صداقت -فروتنی پرداخته، در مطالعه اول اعتبار سازه آن و در مطالعه دوم اعتبار پیشبین و افزایشی را برای نتایج حاصل از این سازه یعنی احتمال تقلب برای سود مالی، رفتار کاری ضدتولید و تصمیمهای تجاری غیراخلاقی را مورد ارزیابی قرار میدهد.
Data_Driven_HR_How_to_Use_Analytics_and_Metrics_to_Drive_Performance.pdf
1.2 MB
Data-Driven HR: How to Use Analytics and Metrics to Drive Performance
کتاب "منابع انسانی دادهمحور"
کتاب "منابع انسانی دادهمحور"
Armstrong's_Essential_Human_Resource_Management_Practice_A_Guide.pdf
2.3 MB
Armstrong's Essential Human Resource Management Practice A Guide to People Management
کتاب مدیریت منابع انسانی با رویکرد عملی از آرمسترانگ
کتاب مدیریت منابع انسانی با رویکرد عملی از آرمسترانگ
مرکز ارزیابی و توسعه استعداد آداپتیو
Voice message
ویس یکی از وبینارهایی که با موضوع آشنایی با گرایش روانشناسی صنعتی و سازمانی برگزار کردم.
Forwarded from مرکز ارزیابی و توسعه استعداد آداپتیو
وبینار_آشنایی_با_گرایش_روانشناسی_صنعتی_و_سازمانی.pdf
800.4 KB
اسلایدهای وبینار امروز با سرفصلهای:
1. مفاهیم و مقدمات رشته روانشناسی صنعتی و سازمانی
2. منابع کنکور
3. واحدهای درسی
4. مفاهیم زیر مجموعه روانشناسی صنعتی
5. مفاهیم زیر مجموعه روانشناسی سازمانی
6. آینده شغلی رشته روانشناسی صنعتی و سازمانی
7. شرایط اپلای
1. مفاهیم و مقدمات رشته روانشناسی صنعتی و سازمانی
2. منابع کنکور
3. واحدهای درسی
4. مفاهیم زیر مجموعه روانشناسی صنعتی
5. مفاهیم زیر مجموعه روانشناسی سازمانی
6. آینده شغلی رشته روانشناسی صنعتی و سازمانی
7. شرایط اپلای
در این پست راجع به خدمات مشاوره شغلی و تحصیلیمون اطلاعاتی ارائه کردیم 😉🥊
📌همین حالا میتونید از طریق آیدی بیو پکیج مشاوره شغلی یا تحصیلی رو با 50% تخفیف و فقط با قیمت 200 هزارتومان تهیه کنید.
‼️این تخفیف فقط تا آخر هفته برقرار است‼️
برای تنظیم زمان مشاوره به آیدی زیر پیام دهید:
@sina_alamdari
#مشاوره
#مشاوره_شغلی
#مشاوره_تحصیلی
#روانشناسی
#مسیر_شغلی
📌همین حالا میتونید از طریق آیدی بیو پکیج مشاوره شغلی یا تحصیلی رو با 50% تخفیف و فقط با قیمت 200 هزارتومان تهیه کنید.
‼️این تخفیف فقط تا آخر هفته برقرار است‼️
برای تنظیم زمان مشاوره به آیدی زیر پیام دهید:
@sina_alamdari
#مشاوره
#مشاوره_شغلی
#مشاوره_تحصیلی
#روانشناسی
#مسیر_شغلی
تدوین شناسنامه مشاغل انبیام.pdf
4 MB
تدوین شناسنامه مشاغل شرکت NBM
در این پست خواستم درباره تجربیاتم در پروژه تدوین شناسنامه مشاغل شرکت NBM صحبت کنم. در این پروژه بنده به عنوان مجری اصلی تدوین شناسنامه مشاغل حضور دارم.
در این پست خواستم درباره تجربیاتم در پروژه تدوین شناسنامه مشاغل شرکت NBM صحبت کنم. در این پروژه بنده به عنوان مجری اصلی تدوین شناسنامه مشاغل حضور دارم.
Forwarded from سینا علمداری| سیستمسازی منابع انسانی
با یک تخفیف ویژه مسیر شغلی و تحصیلی خود را کشف کنید.
🎁تنها تا فردا شب وقت دارید تا پکیج مشاوره شغلی و تحصیلی را با ۵۰٪ تخفیف تهیه کنید.
#به_مدت_محدود
🎁تنها تا فردا شب وقت دارید تا پکیج مشاوره شغلی و تحصیلی را با ۵۰٪ تخفیف تهیه کنید.
#به_مدت_محدود
دستورالعمل گزینش و استخدام.pdf
900.2 KB
نمونه دستورالعمل گزینش و استخدام و جامعهپذیری
این دستورالعمل رو براساس تجربیات کاری در حوزه کانون ارزیابی و ایضا مصاحبههای استخدامی نگارش کردم. امیدوارم که برای عزیزان کاربردی و مفید باشه.
📌این دستورالعمل نتیجه تلاشها و زحمات فراوان است، در صورتی که برایتان مفید بود، لطفا با دیگران با منبع به اشتراک بگذارید و این پست رو لطفا ریپوست کنید.
این دستورالعمل رو براساس تجربیات کاری در حوزه کانون ارزیابی و ایضا مصاحبههای استخدامی نگارش کردم. امیدوارم که برای عزیزان کاربردی و مفید باشه.
📌این دستورالعمل نتیجه تلاشها و زحمات فراوان است، در صورتی که برایتان مفید بود، لطفا با دیگران با منبع به اشتراک بگذارید و این پست رو لطفا ریپوست کنید.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
در این پست راجع به خدمات مشاوره شغلی و تحصیلیمون اطلاعاتی ارائه کردیم 😉🥊
📌همین حالا میتونید از طریق آیدی بیو پکیج مشاوره شغلی یا تحصیلی رو با ۲۵٪ تخفیف و فقط با قیمت ۲۹۹ هزارتومان تهیه کنید.
#مشاوره
#مشاوره_شغلی
#مشاوره_تحصیلی
#روانشناسی
#مسیر_شغلی
📌همین حالا میتونید از طریق آیدی بیو پکیج مشاوره شغلی یا تحصیلی رو با ۲۵٪ تخفیف و فقط با قیمت ۲۹۹ هزارتومان تهیه کنید.
#مشاوره
#مشاوره_شغلی
#مشاوره_تحصیلی
#روانشناسی
#مسیر_شغلی
مشخص کردن ضرورت و اهمیت وظایف در تحلیل شغل
زمان مطالعه: 2 دقیقه
در تحلیل شغل یکی از پراهمیتترین مسائل، مشخص کردن ضرورت و اهمیت وظایف و یا به تعبیر آقای کمالی هزینه ساعت هر وظیفه میباشد.
در مراحل آخر تحلیل شغل، وقتی که وظایف شغلی و شایستگیهای شاغل مشخص شدند، میبایست تعیین کنیم که این وظایف و شایستگیها اولا چقدر اهمیت دارند (یعنی اگر که اشتباه انجام شوند، چه اندازه تبعات به بار میآید) و چقدر تکرار دارند (چند بار در ماه فرد به اجرای این وظیفه میپردازد یا چند ساعت وقت صرف آن میکند).
طبقهبندی کردن وظایف و شایستگیها براساس اهمیت و تکرار به ما راهی برای اولویتبندی کردن وظایف میدهد و کمک میکند بر وظایف پراهمیتتر و با تکرار تمرکز بیشتری کنیم و وقت و هزینه خود را صرف وظایف بیاهمیت با تکرار پایین نکنیم.
زمان مطالعه: 2 دقیقه
در تحلیل شغل یکی از پراهمیتترین مسائل، مشخص کردن ضرورت و اهمیت وظایف و یا به تعبیر آقای کمالی هزینه ساعت هر وظیفه میباشد.
در مراحل آخر تحلیل شغل، وقتی که وظایف شغلی و شایستگیهای شاغل مشخص شدند، میبایست تعیین کنیم که این وظایف و شایستگیها اولا چقدر اهمیت دارند (یعنی اگر که اشتباه انجام شوند، چه اندازه تبعات به بار میآید) و چقدر تکرار دارند (چند بار در ماه فرد به اجرای این وظیفه میپردازد یا چند ساعت وقت صرف آن میکند).
طبقهبندی کردن وظایف و شایستگیها براساس اهمیت و تکرار به ما راهی برای اولویتبندی کردن وظایف میدهد و کمک میکند بر وظایف پراهمیتتر و با تکرار تمرکز بیشتری کنیم و وقت و هزینه خود را صرف وظایف بیاهمیت با تکرار پایین نکنیم.