Давайте про “переквалифицированных” - с противоположной стороны.
Со стороны сотрудников.
Количество комментариев под первым постом говорит о том, что тема наболевшая для многих. Реакция от кого-то читалась такая, будто это моя вина, что компании с опаской смотрят на сильных кандидатов, подающихся на низкие позиции 🤡 Напомню, что проблема не только в этом - а скорее в том, что такие кандидаты не объясняют мотивацию. И тогда компания смотрит на такое резюме, и вместо ответов - одни вопросы.
Если по-чесноку. У меня на текущей работе были периоды, когда бесило все настолько, что я до сих пор не знаю, почему еще тут.
Каждый день я мысленно писала заявление на увольнение. Плакала в 1-1 звонках руководством. Злилась и негодовала.
Единственное, что меня удерживало, - это инстинкт выживания. Я знала, что уходить в никуда - дохлая затея. У меня нет накоплений на 6 месяцев по золотому стандарту. И все что оставалось - рассылать резюме. И я была настолько в отчаянии, что подавалась на базовую роль админа в HR (типа той, которая у меня в подчинении). Правда, я подавалась только там, где или зп была соразмерна с моей, или компания оч нравилась (всетаки работа еще была!) И я везде, везде смягчала должность менеджера: убирала блок про управление командой, фокусировалась на процессах.
Спойлер: везде были отказы.
Я шла и по другому пути: подавалась на схожие с моей ролью вакансии, но тоже безуспешно - там мне наоборот не хватало опыта 🤷🏻♀️
В моей должности HR Ops Manager часто ищут управление бухгалтерией и бенефитами, а в стартапах (куда я мечу) - еще и опыт с европейским законодательством, и вообще чтоб ты был генералистом. У меня такого нет.
В комментах к прошлому посту некоторые тоже писали про это состояние подвисшести, когда твоя ниша слишком узкая, и для перехода на следующий уровень хз что нужно.
Что тут делать? Расширять опыт. Я смотрю на описания вакансий, чтоб обозначить мои слабые места и посмотреть, что я могу взять из текущей ситуации. А я могу общаться с коллегами из смежных отделов. И пусть меня никто не поставит начислять зарплату ежемесячно в payroll, также никто мне не мешает созвониться с эйчаром из Дублина и расспросить а как работают контракты в Европе, и с коллегой из бенефитов - про то как они взаимодействуют с провайдером мед страховки.
Про набивший оскомину нетворк тоже помнить. Два собеседования, которые у меня были в ноябре, пришли из личного отклика: на одну роль я подалась и написала нанимающему менеджеру в Linkedin; на вторую роль - компания была нашим провайдером, есть прямой контакт. Раньше я скептически относилась к этому подходу, сейчас поняла - реально работает. Тупо психология. Даже на ту роль, куда я сейчас собеседую, я приоритезировала тех, кто написал мне в Linkedin (конечно если их опыт подходил).
Желаю всем, кому это актуально, найти подходящую работу в 2026 🫶🤝
#работаетбритания
Со стороны сотрудников.
Количество комментариев под первым постом говорит о том, что тема наболевшая для многих. Реакция от кого-то читалась такая, будто это моя вина, что компании с опаской смотрят на сильных кандидатов, подающихся на низкие позиции 🤡 Напомню, что проблема не только в этом - а скорее в том, что такие кандидаты не объясняют мотивацию. И тогда компания смотрит на такое резюме, и вместо ответов - одни вопросы.
Если по-чесноку. У меня на текущей работе были периоды, когда бесило все настолько, что я до сих пор не знаю, почему еще тут.
Каждый день я мысленно писала заявление на увольнение. Плакала в 1-1 звонках руководством. Злилась и негодовала.
Единственное, что меня удерживало, - это инстинкт выживания. Я знала, что уходить в никуда - дохлая затея. У меня нет накоплений на 6 месяцев по золотому стандарту. И все что оставалось - рассылать резюме. И я была настолько в отчаянии, что подавалась на базовую роль админа в HR (типа той, которая у меня в подчинении). Правда, я подавалась только там, где или зп была соразмерна с моей, или компания оч нравилась (всетаки работа еще была!) И я везде, везде смягчала должность менеджера: убирала блок про управление командой, фокусировалась на процессах.
Спойлер: везде были отказы.
Я шла и по другому пути: подавалась на схожие с моей ролью вакансии, но тоже безуспешно - там мне наоборот не хватало опыта 🤷🏻♀️
В моей должности HR Ops Manager часто ищут управление бухгалтерией и бенефитами, а в стартапах (куда я мечу) - еще и опыт с европейским законодательством, и вообще чтоб ты был генералистом. У меня такого нет.
В комментах к прошлому посту некоторые тоже писали про это состояние подвисшести, когда твоя ниша слишком узкая, и для перехода на следующий уровень хз что нужно.
Что тут делать? Расширять опыт. Я смотрю на описания вакансий, чтоб обозначить мои слабые места и посмотреть, что я могу взять из текущей ситуации. А я могу общаться с коллегами из смежных отделов. И пусть меня никто не поставит начислять зарплату ежемесячно в payroll, также никто мне не мешает созвониться с эйчаром из Дублина и расспросить а как работают контракты в Европе, и с коллегой из бенефитов - про то как они взаимодействуют с провайдером мед страховки.
Про набивший оскомину нетворк тоже помнить. Два собеседования, которые у меня были в ноябре, пришли из личного отклика: на одну роль я подалась и написала нанимающему менеджеру в Linkedin; на вторую роль - компания была нашим провайдером, есть прямой контакт. Раньше я скептически относилась к этому подходу, сейчас поняла - реально работает. Тупо психология. Даже на ту роль, куда я сейчас собеседую, я приоритезировала тех, кто написал мне в Linkedin (конечно если их опыт подходил).
Желаю всем, кому это актуально, найти подходящую работу в 2026 🫶🤝
#работаетбритания
❤49👍9🔥5
Я всегда стараюсь отмечать День Святого Валентина. Я точно не из той группы людей, которые “мне для признания в любви не нужен отдельный день”, и даже когда я была не в отношениях, у меня никогда не было раздражения на ленту в соцсетях полностью в красных розах.
В этом году 14 февраля мы идем в Natural History Museum на какое-то мероприятие, которое я забронировала случайно в ночи 😄 А еще в этом году ко мне пришли Flowwow (реально wow!) и предложили рассказать, как они могут помочь с подарком на ДСВ!
Если кто-то еще не слышал (чему я буду удивлена, потому что сервис очень популярный), — Flowwow это маркетплейс с подарками. Я давно о нем знала, но вот что почему-то прошло мимо меня, так это то, что он есть и в Лондоне! (И еще в 40 странах, включая Испанию, Турцию и ОАЭ).
Честно скажу, почему-то я всегда скептически относилась к нему — и поняла, что это потому, что я до конца не понимала концепт. Для интеграции мне, конечно же, пришлось протестировать платформу (poor me! такие жертвы ради подписчиков 😆) и впечатления были “аааа так вот оно что!”
Короче это реально маркетплейс, такой Амазон, но для подарков: цветы, тортики и капкейки, шары, хэнд-мэйд и даже всякие штуки просто для упаковки 🎁🎊🎂🎉💐 Заходишь в приложение, выбираешь категорию или фильтр, и пожалуйста — куча магазинов с рейтингами и фотками.
Как все прошло
Flowwow специализируется на том, что может привезти заказ день в день к точному времени, и я решила испытать, так ли оно на самом деле.
➡️ Заказала букет в 8 утра на единственный доступный между 100500 созвонами слот 15.00-15.30. Реально было важно, чтоб привезли в это время, потому что нет ничего хуже чем бежать принимать доставку посреди звонка.
➡️ В 8.15 мне написали в Вотсап уточнить адрес.
➡️ В 12 прислали фото букета — практически такой же, как в промо.
➡️ В 15.36 курьер был у двери!
Цветы сами видите))
Из минусов: всего 1 вариант клубники в шоколаде! 🥲 Я за пару дней до своего заказа также оформила заказ сестре в Ростове, там это клубникой завален весь маркетплейс. Ребята, срочно идем повышать чек в Flowwow чтоб они подключили больше партнеров с клубникой!
В общем, веду я все к тому, что вот вам идея к 14 февраля спонтанно удивить свою половинку!
⏳Что мне еще показалось классной фичей — можно только выбрать город и дать контакт получателя, и сервис сам свяжется с ним, уточнит адрес и время доставки. Вот это прям классно для сюрпризов.
Подарок 🎁
Как обычно, ништяк для вас:
промокод HELLONDON, -25% на первый заказ.
Действует до 28 февраля во всех странах (кроме РФ и Беларуси). Приложение скачать здесь (пожалуйста, скачивайте по этой ссылке, чтобы сервис видел, что вы от меня).
Когда закажете, пишите сюда впечатления и фотки!
В этом году 14 февраля мы идем в Natural History Museum на какое-то мероприятие, которое я забронировала случайно в ночи 😄 А еще в этом году ко мне пришли Flowwow (реально wow!) и предложили рассказать, как они могут помочь с подарком на ДСВ!
Если кто-то еще не слышал (чему я буду удивлена, потому что сервис очень популярный), — Flowwow это маркетплейс с подарками. Я давно о нем знала, но вот что почему-то прошло мимо меня, так это то, что он есть и в Лондоне! (И еще в 40 странах, включая Испанию, Турцию и ОАЭ).
Честно скажу, почему-то я всегда скептически относилась к нему — и поняла, что это потому, что я до конца не понимала концепт. Для интеграции мне, конечно же, пришлось протестировать платформу (poor me! такие жертвы ради подписчиков 😆) и впечатления были “аааа так вот оно что!”
Короче это реально маркетплейс, такой Амазон, но для подарков: цветы, тортики и капкейки, шары, хэнд-мэйд и даже всякие штуки просто для упаковки 🎁🎊🎂🎉💐 Заходишь в приложение, выбираешь категорию или фильтр, и пожалуйста — куча магазинов с рейтингами и фотками.
Как все прошло
Flowwow специализируется на том, что может привезти заказ день в день к точному времени, и я решила испытать, так ли оно на самом деле.
➡️ Заказала букет в 8 утра на единственный доступный между 100500 созвонами слот 15.00-15.30. Реально было важно, чтоб привезли в это время, потому что нет ничего хуже чем бежать принимать доставку посреди звонка.
➡️ В 8.15 мне написали в Вотсап уточнить адрес.
➡️ В 12 прислали фото букета — практически такой же, как в промо.
➡️ В 15.36 курьер был у двери!
Цветы сами видите))
Из минусов: всего 1 вариант клубники в шоколаде! 🥲 Я за пару дней до своего заказа также оформила заказ сестре в Ростове, там это клубникой завален весь маркетплейс. Ребята, срочно идем повышать чек в Flowwow чтоб они подключили больше партнеров с клубникой!
В общем, веду я все к тому, что вот вам идея к 14 февраля спонтанно удивить свою половинку!
⏳Что мне еще показалось классной фичей — можно только выбрать город и дать контакт получателя, и сервис сам свяжется с ним, уточнит адрес и время доставки. Вот это прям классно для сюрпризов.
Подарок 🎁
Как обычно, ништяк для вас:
промокод HELLONDON, -25% на первый заказ.
Действует до 28 февраля во всех странах (кроме РФ и Беларуси). Приложение скачать здесь (пожалуйста, скачивайте по этой ссылке, чтобы сервис видел, что вы от меня).
Когда закажете, пишите сюда впечатления и фотки!
❤30👍9🔥6
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Признание в любви от Джейми 🤪
На самом деле, I love you but - это чисто мой стиль 😆 там бы еще шел длинный список мелким шрифтом.
Кто не успел, last minute dot com подарок можно заказать в Flowwow, скачать тут, промокод на 25% скидку HELLONDON
Всем любви! ❤️ купидоны нам даже подбросили солнечное утро в Лондоне, что-то из разряда очевидное-невероятное.
На самом деле, I love you but - это чисто мой стиль 😆 там бы еще шел длинный список мелким шрифтом.
Кто не успел, last minute dot com подарок можно заказать в Flowwow, скачать тут, промокод на 25% скидку HELLONDON
Всем любви! ❤️ купидоны нам даже подбросили солнечное утро в Лондоне, что-то из разряда очевидное-невероятное.
😁35❤15🔥6
5 самых частых ошибок в резюме
Без длинных предисловий — за время консультирования по резюме я нашла ошибки, которые повторяются почти у всех.
1. Слишком размытое Summary. Вы специалист с отличным тайм-менеджментом, проактивный, с вниманием к деталям, отличными коммуникационными навыками и умеете выдерживать стресс? Поздравляю, с вами в одной лодке еще 500 человек. ▶️ Укажите индустрию, ключевые цифры достижений, годы опыта и мотивацию, и вот вы уже выделяетесь на фоне других.
2. Опыт в РФ без контекста компании. Это вы знаете, что ООО “Рога и копыта” — лидер на рынке. Британцы без понятия, и ваша внушительная должность им ни о чем не говорит. ▶️ Опишите компанию одним предложением, укажите масштабы (например количество сотрудников, обороты, география и тд). Если есть сайт на англ — вставьте ссылку.
3. Нет указания на право на работу. Если у вас типичное восточноевропейское имя, рекрутер первым делом будет смотреть, надо ли вас спонсировать. Если будет непонятно, выберут того, у кого это не надо дополнительно проверять. ▶️ Укажите RTW статус, даже если ATS пропустила вас на вопросе с разрешением на работу. Лучшее место - вверху, рядом с контактами.
4. Несоответствие структуре типичного английского резюме. Хоть это и не так критично, лучше все же играть по местным правилам игры. ▶️ Без фото, блоки в следующем порядке: саммари, навыки, профессиональный опыт от последнего места к первому, образование. Хобби и интересы — спорно, я бы не включала.
5. Имя как в загранпаспорте. Я не знаю, личное ли это предпочтение или страх что вас поймают на чужом имени, но почему многие пытаются делать транслитерацию трудночитаемых имен? Имя — это просто первое, на что смотрит рекрутер и нанимающий менеджер. Конечно, тупо из-за имени вам не смогут отказать, но это тонкий психологический фактор: если будет условная Jessica и Yevheniia, угадайте, чье CV откроют первым. ▶️ Если нет дела принципа, напишите имя так, чтобы было максимально просто его прочитать. На этом этапе никто не будет его сверять с вашим легальным именем; более того, вы всегда можете использовать preferred name в работе.
Что нашли у себя?
Ну и приходите на консультации по резюме за более детальным разбором!
#работаетбритания
Без длинных предисловий — за время консультирования по резюме я нашла ошибки, которые повторяются почти у всех.
1. Слишком размытое Summary. Вы специалист с отличным тайм-менеджментом, проактивный, с вниманием к деталям, отличными коммуникационными навыками и умеете выдерживать стресс? Поздравляю, с вами в одной лодке еще 500 человек. ▶️ Укажите индустрию, ключевые цифры достижений, годы опыта и мотивацию, и вот вы уже выделяетесь на фоне других.
2. Опыт в РФ без контекста компании. Это вы знаете, что ООО “Рога и копыта” — лидер на рынке. Британцы без понятия, и ваша внушительная должность им ни о чем не говорит. ▶️ Опишите компанию одним предложением, укажите масштабы (например количество сотрудников, обороты, география и тд). Если есть сайт на англ — вставьте ссылку.
3. Нет указания на право на работу. Если у вас типичное восточноевропейское имя, рекрутер первым делом будет смотреть, надо ли вас спонсировать. Если будет непонятно, выберут того, у кого это не надо дополнительно проверять. ▶️ Укажите RTW статус, даже если ATS пропустила вас на вопросе с разрешением на работу. Лучшее место - вверху, рядом с контактами.
4. Несоответствие структуре типичного английского резюме. Хоть это и не так критично, лучше все же играть по местным правилам игры. ▶️ Без фото, блоки в следующем порядке: саммари, навыки, профессиональный опыт от последнего места к первому, образование. Хобби и интересы — спорно, я бы не включала.
5. Имя как в загранпаспорте. Я не знаю, личное ли это предпочтение или страх что вас поймают на чужом имени, но почему многие пытаются делать транслитерацию трудночитаемых имен? Имя — это просто первое, на что смотрит рекрутер и нанимающий менеджер. Конечно, тупо из-за имени вам не смогут отказать, но это тонкий психологический фактор: если будет условная Jessica и Yevheniia, угадайте, чье CV откроют первым. ▶️ Если нет дела принципа, напишите имя так, чтобы было максимально просто его прочитать. На этом этапе никто не будет его сверять с вашим легальным именем; более того, вы всегда можете использовать preferred name в работе.
Что нашли у себя?
Ну и приходите на консультации по резюме за более детальным разбором!
#работаетбритания
❤26🔥15👍5