«У вас недостаточно сеньорности для быстрого онбординга!»

Это пост из канала автора курса Hello New Job! Киры Кузьменко.

Представьте, что вы получили вот такой фидбэк после собеседования. Что вообще можно с этим сделать? Как вообще понять, о чём этот фидбэк?

Этот кейс мне прислал подписчик, вот полная цитата:

Сегодня пришел отказ с формулировкой: «Понравились софт скилы, понравились хард скилы, но недостаточно сеньерности для быстрого онбординга». Слушал все выпуски вашего подкаста, но полдня ломаю голову, что это значит на эйчарском 😅

Отвечаю:

1️⃣ Честно говоря, мне сложно предположить, что именно имел в виду работодатель. Формулировка, мягко скажем, оставляет пространство для фантазий.

2️⃣ Считаю, что даже с таким фидбэком можно работать и попробовать получить пользу из того, что есть. Потому что там и правда может быть важная для вас информация о том, как вы звучите как кандидат. Понять, какие именно красные флаги видит нанимающий может быть полезно.

3️⃣ Моя рекомендация: очень вежливо и аккуратно попросить созвониться, чтобы обсудить фидбэк подробнее.

Аргументировать просьбу можно, например, так:

Привет! Спасибо огромное за фидбэк, это очень ценно! Мне очень важно понимать мои сильные и слабые стороны. Подскажи, пожалуйста, можешь ли созвониться со мной на 5-10 минут, мне бы очень хотелось подробнее понять про сеньорность и онбординг. Хочу лучше оценить, над чем мне стоит работать дальше 🙏

4️⃣ Ну то есть я бы рекомендовала спрятать эго и очень-очень вежливо попросить о развёрнутом фидбэке, чтобы покопаться, а что именно там заложено.

➤ Возможно там просто вкусовщина нанимающего, и вы вообще ни при чём. Так тоже бывает.

➤ Возможно, вам подсветят, что вы как-то так рассказываете про свой опыт, что нанимающий менеджер решил, что вас нужно гипернянчить на испытательном сроке, всё-всё объяснять и водить за ручку. А у него нет времени и ресурсов на это, поэтому он решил отказать.

В любом случае, запросив более развёрнутый фидбек, вы получите больше информации и сможете проанализировать, как именно вы себя презентуете и что можно изменить в подаче.

5️⃣ У нас есть статья, где мы расписали, как кандидат может действовать, чтобы повысить вероятность получения фидбэка. Прямо со скриптами, что можно написать интервьюеру. Читайте и забирайте себе в копилку.

🧐 Интересно, чем закончилась эта история? Читайте 👉 пост-продолжение.

P.S. А если вы планируете искать работу в этом году, обратите внимание, что V поток курса-интенсива Hello New Job! cтартует 16 сентября, мы даем систему поиска работы с готовыми фреймворками и скриптами на разные случаи.

🎧 Подкаст «Собес» — путеводитель в мире поиска работы!

У Киры Кузьменко есть отличный #подкаст_собес, где она разбирает реальные кейсы поиска работы. Выпуски помогут тебе подготовиться к любым вызовам на рынке труда.

Об этом говорят сотни отзывов, которые мы получаем от слушателей. Многие получили свои офферы только на советах из подкаста!

🌟 Конечно, подкаст не панацея и не заменит индивидуальный подход к поиску работы. Поэтому мы сделали курс Hello New Job, где детально прорабатываем все темы на онлайн-лекциях, домашках и практиках. Окончившие курс успешно находят работу в России и за рубежом.

Лучше понять, в каком ключе и какие темы мы разбираем на курсе, тебе поможет наш подкаст. Вот подборка выпусков «Собеса» на разные случаи жизни:

👉 Рассылаю резюме, а на собеседования не зовут?
Эпизод Собеса #1 про проджекта, который сделал 2000 откликов с почти нулевым результатом. Что делать в этом случае?

👉 Хожу на собесы, а оффера всё нет.
Эпизод Собеса #3: разбираем на кейсе продакта, которая отлично проходила первичные скрининги, но до оффера дело не доходило.

👉 Я — разработчик и всегда легко находил работу, а теперь что-то никак.
Эпизод Собеса #4 о том, как зарубежные рекрутеры оценивают разработчиков.

👉 Я управленец, ищу работу за рубежом и не получается.
Эпизод Собеса #6 о том, как оценивают руководителей за рубежом.

👉 Кажется, я выгорел, но работу-то надо искать!
Эпизод Собеса #7 где мы обсуждаем, как менять свои карьерные цели.

👉 Я — джун, хочу найти работу. Вроде всё делаю как надо, а не получается.
Эпизод Собеса #8 про junior разработчицу, которая искала работу за границей.

👉 Экстремальный поиск работы
Эпизод Собеса #14 про срочный поиск работы.

👉 Как попасть в MAANG (FAANG)
Эпизод Собеса #18 о том, зачем стремиться в бигтех, как готовиться к собесам туда и конкурировать с тысячами других претендентов.

Все эти темы и многое другое мы разбираем на курсе Hello New Job!

🚀 Прокачиваем ваш LinkedIn в прямом эфире — вебинар Киры Кузьменко

Про то, как важен LinkedIn для поиска работы в IT, не писал только ленивый 🙂

Поэтому давайте договоримся:
➤ Если у вас уже есть самый прокачанный профиль и вы используете его максимально эффективно для поиска работы, тогда не приходите на мой вебинар 🙂
➤ Или приходите, чтобы дополнить меня своими примерами из жизни!

А если:
➤ Ваш Linkedin-профиль далёк от идеала
➤ Вы открыли его для поиска работы, а рекрутеры почему-то не пишут
➤ Вы не знаете, с чего начать
➤ Не понимаете, как использовать алгоритмы LinkedIn для поиска работы
➤ Хотите быстрых и понятных советов, которые сможете применить немедленно

Тогда мой вебинар будет вам полезен на 💯

Я сделала его, как делаю мой курс, по формуле: теория + онлайн-практика + поддержка комьюнити.

💁 Что будет на вебинаре:
— Мне кажется важным начать с разбора общей ситуации на IT-рынке. Разберёмся с тем, что сейчас происходит и что делают успешные кандидаты для получения офферов.
— Затем проверим, насколько ваш LinkedIn вообще заметен рекрутерам, насколько он понятен, насколько он эффективен с точки зрения внутренних алгоритмов LinkedIn.
— Расскажу про один из самых работающих способов привлечения внимания работодателя. Способ непростой, но эффективный.
— И самое главное: мы не только поговорим, но мы ещё и сделаем.
Прямо в онлайне я проведу практику, на которой вы потренируетесь писать эффективный пост про поиск работы, получите обратную связь. А после публикации этого поста получите промоушн-буст от комьюнити!
— Кстати, я позову на вебинар выпускников из предыдущих потоков Hello New Job! Потому что всем время от времени нужно бустить свой LinkedIn для поиска работы.

📅 Дата вебинара: 19 августа 19:00 мск.

👉 Регистрация тут 👈
По ссылке вы попадёте в бот. Напишите ему свою почту, и получите письмо с регистрацией и в почту, и в бота.

📝 План вебинара:
1. Что сейчас происходит на рынке труда в России, США и Европе.
2. Работающие и неработающие тактики поиска работы.
3. «Насколько эффективен ваш LinkedIn» — проверочный чек-лист.
4. Как использовать алгоритмы в LinkedIn для поиска работы.
5. Техника «дверь-окно-подкоп», которая повысит шансы, что ваш отклик рассмотрят.
6. Групповая практика для тех, кто готов к публичному поиску работы на LinkedIn.

💙 Как вы понимаете, я делаю этот вебинар, чтобы вы: а) получили конкретную пользу прямо во время вебинара и б) прикинули, насколько вам может быть полезен мой курс. V поток Hello New Job! стартует 16 сентября.

Поэтому, на вебинаре будет ещё:
🎁 Розыгрыш 3-х бесплатных доступов на курс. Розыгрыш пройдёт в онлайне и доступен тем, кто придёт на вебинар.
💰 Спец. цена на курс Hello New Job! для участников вебинара.

Приходите! Будет полезно и даже весело 🙂

Зачем нужен предоффер?

Этот вопрос Кире Кузьменко задали студенты курса Hello New Job!

Предоффер (pre-offer) — это предварительное обсуждение условий работы кандидата с работодателем.

Суть предоффера — дополнительная коммуникация. Вот зачем она нужна:

1️⃣ Многие кандидаты на российском рынке не привыкли торговаться по зарплате и условиям.

Если специалист получит оффер с не устраивающей его суммой или другими условиями, он может просто отказаться и попрощаться с компанией.

Поэтому работодатели стали добавлять этап согласования будущего оффера, чтобы для кандидата сам оффер не был сюрпризом.

2️⃣ Наём может длиться несколько недель или месяцев.

За это время у кандидата на руках могут появиться другие офферы — или как-то иначе измениться ситуация в жизни.

Кандидат может сказать: «У меня тут собачка подросла…. И вы мне предложили 150, а у меня уже 10 предложений по 200. Но мне ваша компания всё ещё интересна. Давайте поговорим!»

— приводит пример Кира Кузьменко.

⚠️ Предоффер и оффер не являются гарантиями. Их могут отозвать в любой момент.

Рекомендация: не отказывай сразу всем работодателям, которые не подходят. Хорошо иметь запасные варианты на случай, если оффер в компанию мечты вдруг отзовут.

У моего знакомого был случай, когда он получил оффер в Google, продал квартиру, собрал вещи. А за день до вылета ему отозвали оффер.

— поделилась Кира.

⭐️ Следующий поток курса Hello New Job! стартует 16 сентября. Подробнее прочитать можно здесь.

🔥🔥🔥 ИССЛЕДОВАНИЕ IT-РЕЛОКАЦИИ — ПОЛНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ 🔥🔥🔥

Мы опросили 4952 айтишника и выяснили, что только 16% уехавших за рубеж в 2022–2024 годы вернулись в Россию. При этом 97% релокантов планируют остаться за рубежом.

Почитать результаты можно можно тут.

P. S. Все, кто принял участие в нашем исследовании и оставлял почту, проверьте её! От нас должно прийти письмо с доп. материалами и приглашением на закрытый стрим 🙏

Если письмо не пришло даже в спам, напишите, пожалуйста, на data@new.hr

👩‍💻 Главные ответы про IT-релокацию

Проект Киры Кузьменко NEWHR Data провёл масштабное исследование релокации айтишников из России.

Нашу анкету заполнили около 5000 респондентов (!). Мы выяснили, кто из них остался в России, уехал за рубеж или вернулся. А также — где они работают и что планируют делать дальше.

В ближайших постах мы познакомим вас с нашими основными выводами и рекомендациями. Для начала — три уже опубликованных поста по исследованию.

Главные ответы по IT-релокации (часть 1)
1️⃣ Кто уехал?
2️⃣ Сколько айтишников вернулось?
3️⃣ Сколько планирует вернуться?
Читать пост →

Главные ответы по IT-релокации (часть 2)
4️⃣ Где хотят работать релоканты?
5️⃣ Работают ли релоканты на российские компании?
6️⃣ Какова текущая релокационная динамика?
Читать пост →

Главные ответы по IT-релокации (часть 3)
7️⃣ Как компаниям из России привлечь релоканта?
8️⃣ Какие планы на релокацию у тех, кто остался в России?
9️⃣ Рекомендации NEWHR по найму русскоязычных айтишников за рубежом.
Читать пост →

***
👉 Читать исследование целиком 👈
***

В следующем посте разберём релокацию для айтишников разных грейдов: интернов, джунов, мидлов и сеньоров.

Релокация айтишников: интерны, джуны и мидлы

#исследования_NEWHR_Data

Это 4-й пост серии с результатами нашего исследования IT-релокации.
— Часть 1: Кто уехал, сколько вернулось
— Часть 2: Где хотят работать релоканты
— Часть 3: Что делать компаниям, чтобы нанимать релокантов

⭐️ Релокация джунов и интернов

➤ Джунам и интернам (стажёрам), релоцироваться будет труднее всего.
➤ Самый нерелокационный грейд, судя по нашему исследованию, — интерны. Всего 26% интернов в нашей выборке релоцировались; 65% остаются в России.
➤ Джунов-релокантов немногим больше. 30% джунов стали релокантами, 57% остаются в стране.
➤ Если вы интерн или джун в IT, подумайте как следует, прежде чем переезжать. Получить оффер за рубежом будет непросто.
➤ Попробуйте получить оффер от иностранной компании, ещё находясь в России. Либо оцените, есть ли у вас другие источники финансирования и поддержка близких для переезда.
➤ При чём тут поддержка близких? Вам нужно будет серьёзно сосредоточиться на рабочих задачах, чтобы как можно быстрее вырасти из джуна. А это не так просто в релокации, когда нужно параллельно с работой решать много других вопросов.

⭐️ Релокация мидлов

➤ Мидлы — это грейд, который и активно релоцировался (28% сегмента релокантов), и активно возвращался. Мидлы — самый большой (33%) сегмент среди вернувшихся.
➤ Мы предполагаем, что мидлам сложнее закрепиться за рубежом, чем сеньорам. Прежде всего, из-за расходов на переезд и более дорогой жизни в другой стране. При том что зарплата мидлов ниже, чем у сеньоров.
➤ Довольно много мидлов — среди тех, кто никуда не поехал и остался в России (31%).
➤ Успех мидлов в релокации зависит, на наш взгляд, не только от хард-, но и от софт-скилов. Например, работодатель на текущем рынке скорее предпочтёт релоцировать сеньора, чем мидла.
Но если мидл, кроме достаточных хардов, показывает коммуникабельность, инициативность, мотивированность и готовность снизить зарплатные ожидания на период роста до сеньора, то шанс заинтересовать работодателя будет выше.
➤ Наша рекомендация для мидлов: выбирайте в первую очередь страны с большим списком «отчасти российских» работодателей. Это Сербия, Кипр, Армения. Для вас возможность трудоустройства в отчасти российские компании заметно выше, чем в зарубежные, которые явно предпочитают сеньоров.

⭐️ Релокация сеньоров и менеджеров
➤ Об этом — в следующем посте.

***
👉Полное исследование IT-релокации👈
***

🛩 Подробнее о релокации и международной карьере мы рассказываем на курсе Hello New Job! V поток начинается уже 16 сентября.

Релокация айтишников: сеньоры и менеджеры
#исследования_NEWHR_Data

Это 5-й пост в серии с результатами исследования IT-релокации из России от NEWHR Data.
— Часть 1: Кто уехал, сколько вернулось
— Часть 2: Где хотят работать релоканты
— Часть 3: Что делать компаниям, чтобы нанимать релокантов
— Часть 4: Как релоцироваться интернам, джунам и мидлам

🌟 Релокация сеньоров

➤ Senior — самый востребованный грейд среди работодателей: и российских, и зарубежных.
➤ Наше исследование подтверждают, что сеньоры — самый релокационный грейд из всех: их 41% в сегменте релокантов 2022–2024 годов. Среди давних релокантов (до 2022-го) доля сеньоров тоже высока — 46%.
➤ Среди остающихся в России доля сеньоров — 26%. Это меньше, чем, например, доля мидлов (31%).
➤ Если вы сеньор и у вас есть сложности с поиском работы за рубежом, мы рекомендуем в первую очередь отказаться от стереотипов 2021 года. Не ждите, что вас завалят предложениями о работе. Выходя на глобальный рынок, вы сталкиваетесь с глобальной же конкуренцией.
➤ Кризис в IT всё ещё не закончился. Число вакансий на международном рынке всё ещё значительно меньше, чем в начале 2022 года. Многие зарубежные компании перенесли наём из Европы и США в Азию. Подробнее про то, когда кончится кризис на глобал-рынке, читайте тут.
➤ Другой совет: начните международную карьеру в «отчасти российских» компаниях (основаны выходцами с русскоязычных рынков, работают за границей). В таких компаниях вам будет проще благодаря общему культурному коду и сниженным требованиям к английскому.
➤ Если вы хотите найти работу в полностью иностранной компании, закладывайте на поиск не менее 6 месяцев.

🌟 Релокация менеджеров

➤ Тимлидам может быть не так комфортно в релокации, как сеньорам. Но лучше, чем всем другим грейдам. 51% тимлидов в нашей выборке являются релокантами; только 34% остаются в России.
➤ Среди топ-менеджеров в нашей выборке поровну релокантов (42%) и остающихся (41%).
➤ Топ-менеджерам одновременно и сложнее, и проще с отъездом. Сложнее, так как подходящих для них вакансий в среднем меньше, чем вакансий других грейдов. Проще, потому что топ-менеджеры могут быть широко востребованы на разных рынках.
➤ Главные сложности с поиском работы за рубежом: высокие требования к английскому (не меньше C1), адаптация к другим культурным кодам менеджмента и относительно небольшое число вакансий на рынке.
➤ Если вы менеджер и у вас есть трудности с поиском работы за рубежом, попробуйте снизить грейд или ищите работу в отчасти российских компаниях.

***
👉 Исследование IT-релокации полностью 👈
***

В следующих постах:
— Релокация разных IT-специальностей
— Портрет релоканта. Кому проще релоцироваться?

***
🛩 Подробнее о релокации и международной карьере мы рассказываем на курсе Hello New Job! V поток начинается уже 16 сентября.

💥LAST CALL💥 ВЕБИНАР «ПРОКАЧИВАЕМ ВАШ LINKEDIN В ПРЯМОМ ЭФИРЕ» ПРОЙДЁТ УЖЕ В ПОНЕДЕЛЬНИК!

Если твоя задача — поиск работы, то без LinkedIn не обойтись. Но как оформить профиль? Что искать? На что обращают внимание рекрутеры? Что вообще даёт LinkedIn?

Приходи к нам на вебинар — Кира Кузьменко поделится всеми инсайтами!

Программа вебинара:

✅ Что сейчас происходит на рынке труда в России, США и Европе. Работающие и неработающие тактики поиска работы.
✅ «Насколько эффективен ваш LinkedIn» — проверочный чек-лист.
✅ Как использовать алгоритмы в LinkedIn для поиска работы.
✅ Техника «дверь-окно-подкоп», которая повысит шансы, что твой отклик рассмотрят.
✅ Групповая практика для тех, кто готов к публичному поиску работы на LinkedIn

Не забудь зарегистрироваться! Вебинар пройдёт 19 августа, в 19:00 по Москве

Внимание: сегодня в этом канале будет аномальная активность! 😅

Будут посты с опросами, полезными ссылками и розыгрышем бесплатного доступа на V поток курса Hello New Job!
Всё это будет происходить в рамках сегодняшнего вебинара про Linkedin

Если вы не ищете работу и не интересуетесь темой Linkedin, вы можете замьютить канал на сегодня. Но завтра размьютьте его обязательно, потому что с завтрашнего дня мы вернёмся к обычному постингу полезных постов про поиск работы в современных реалиях. 💙

Сегодняшний эфир будет:
1. В ютубе
2. В прямой трансляции, которую мы сделали специально для тех, у кого есть сложности с ютубом.

Ссылку на трансляцию и ютуб см в боте, в котором вы регистрировались на вебинар 🙏

Ну что, через 12 минут начинаем!

Я приду в эфир минуты за 2 до начала, а начнём мы ровно в 19:00 мск.
У нас есть правило: мы не наказываем ожиданием опоздавших тех, кто пришёл вовремя и начинаем всегда вовремя :)

Проверяйте бота, он уже должен был вам прислать ссылку, где будет трансляция (там на выбор: ютуб или трансляция у нас на сайте Hello New Job!)

👋 Давайте познакомимся!
Заполните, пожалуйста, анкету, если вы ещё её не заполняли 🙏

Я хочу понять, кто меня сейчас слушает и каким темам нужно больше уделить внимания.

P.S. Результатами опроса я немедленно поделюсь здесь же, в канале.

Детальный план вебинара:

1. Разберём, что происходит на рынке труда прямо сейчас: глобал рынок и Россия
2. Кому нужен линкедин
3. Чем линкедин отличается от резюме
4. Чек-лист по базовому оформлению профиля на Линкедин: чтобы рекрутер вас нашёл
5. Инструкция: как должен быть заполнен профиль, чтобы Линкедин приоритетно показывал его в поисковой выдаче рекрутерам?
6. Логика: первое, на что смотрит рекрутер в Линкедин
7. Анализ: где искать примеры готовых About (база знаний с курса Hello New Job!)
8. ТОП1 способ поиска работы
9. Как использовать Linkedin для срочного поиска работы
10. Как Linkedin выбирает, кому показать ваш пост
11. Разберём посты, которые люди пишут на линкедин
12. Проведём розыгрыш 5 бесплатных доступов на V поток курса Hello New Job!
13. Инструкция на практику вебинара
14. Практика в Zoom для тех, кто готов получить больше конкретной пользы от вебинара