Документы, зарплатные ведомости, счета, штрафы..
Что делать? Хранить или выбрасывать?
Бывало ли у вас такое? Вот уверены, что вы всегда вовремя платили, к примеру, за электричество, а вам приходит долг трехлетней давности?
И вот вы точно уверены, что вы платили, но доказательств об этом у вас нет. Потому что именно эту квитанцию вы и не сохранили.
Чтобы избежать подобной ситуации, необходимо хранить все официальные документы (в век интернета - это может быть в дигитальном виде). Эти документы, при необходимости, будут самым лучшим доказательством в суде.
В течение 7 лет необходимо хранить счета за коммунальные услуги, договоры на аренду квартиры, договоры с работниками на дому (чтобы избежать претензий по поводу невыплаченной зарплаты, больничных или отпускных).
Квитанции о штрафах, к примеру, за неправильную парковку или за нарушение правил дорожного движения, необходимо хранить три года после оплаты.
Храним до конца жизни документы о покупке или продаже недвижимости, зарплатные ведомости ("тлуш маскорет"), документы, связанные с полученным наследством.
А вот документы, связанные с налоговым управлением, желательно хранить в течение десяти лет.

Министерство социального обеспечения и Управление по правам переживших Холокост, приняли совместное решение о выделении дополнительных 3,8 миллионов шекелей на установку кнопок экстренного вызова пережившим Холокост.

Увеличенный бюджет предоставит возможность присоединить к программе ещё 3600 пожилых людей, переживших Холокост.
Общее число пожилых людей, чьи дома будут оборудованы кнопками экстренного вызова, увеличится до 9700 человек.

Израиль начал операцию "Рассвет" против террористов в Секторе Газа. Авиация наносит удары по инфраструктуре Хамаса и "Исламского джихада". В тылу введено "особое положение". Жителям юга предписано находиться вблизи укрытий.

Обратите внимание!

Введено особое положение в радиусе 80 км от границы с сектором Газа.

Берегите себя и друг друга!

Видео от службы тыла, как себя вести во время ракетного обстрела:

В связи с эскалацией больничная касса "Клалит" открыла "горячую линию" психологической поддержки, которая будет действовать круглосуточно семь дней в неделю. Чтобы справиться с тревогой и нервозностью, звоните 03-7472010

Номера телефонов центров психологической поддержки на юге Израиля

Ашкелон - *2452
Хоф Ашкелон - 08-6775598
Эшколь - 08-9965264
Сдерот - 08-6611150
Шаар а-Негев - 0512266275
Сдот-Негев - 08-9941091
Нетивот, Офаким, Мерхавим - 055-3063863

Источник: Минздрав

Сайт службы тыла на русском языке.

На нем можно получить всю актуальную информацию о том, как себя вести во время обстрелов, на какие города распространены ограничения и многое другое.

https://www.oref.org.il/ru

В связи с чрезвычайным положением на юге страны Министерство образования открыло горячую телефонную линию психологической поддержки для учителей, родителей и детей.

Позвонить можно по телефонам *6552, добавочный номер 5 или 073-3983960, добавочный номер 5.

Горячая линия будет открыта в течение всей недели с 8:00 до 20:00 и в пятницу с 8:00 до 14:00. В случае необходимости часы работы будут увеличены.

В свете ситуации на юге страны, Министерство алии и интеграции также открыла горячую линию психологической поддержки на 5 языках, в том числе и на русском:

04-7702648

‼️Важная информация для потенциальных репатриантов из Беларуси!

Вступила в сила облегченная процедура репатриации в Израиль для граждан Республики Беларусь.
Условия репатриации приравняли к тем, которые уже несколько месяцев были доступны для граждан России и Украины:

1. Освобождение от предоставления справки о несудимости.
2. Освобождение от заверения документов печатью апостиль.
3. Если у вас просроченный паспорт, в который вклеена виза репатрианта (по итогам консульской проверки в Беларуси), вы можете репатриироваться в Израиль без необходимости прохождения повторной проверки.

Правила действуют до 8 ноября 2022 года.
Торопитесь, Израиль ждет вас!

Не хотим стоять в очереди на регистрацию в аэропорту Бен-Гурион? Тогда едем в "Экспо" :)

Теперь пройти регистрацию перед полетом на рейсы таких авиакомпаний, как "Эль Аль", "Аркия" и "Пегасус", а также сдать багаж, можно в выставочном комплексе "Экспо" в Тель-Авиве.

Это можно сделать за сутки до рейса, с воскресенья по четверг с 16:00 до 22:00 и в пятницу с 08:00 до 13:00.

Услуга такой регистрации предназначена для пассажиров, вылетающих в Лондон, Милан, Париж, Афины, Рим, Амстердам, Нью-Йорк, Ньюарк, Майами, Лос-Анджелес, Торонто, Бангкок, Стамбул, Пхукет, Йоханнесбург.

Важная информация от "Битуах Леуми"

С 21 августа и по 1 сентября (включительно) отделения "Битуах Леуми" будут закрыты для приема посетителей.

В эти дни "Битуах Леуми" продолжит работу c обращениями, также медицинские комиссии, назначенные на эти даты, будут проведены.

Услуги будут предоставляться на цифровых каналах "Битуах Леуми ":

На сайте >>> https://bit.ly/3Jesr7O
На Фейсбуке >>>
https://www.facebook.com/mybtl
И по многоканальному телефону >>> *6050

* Отделение в Бней-Браке не будет работать с 14 августа по 28 августа (включительно)

Новости Минфина:

Из-за прекращения выплат из пенсионного фонда РФ в связи с введением международных санкций против России, было принято решение осуществить выплаты пожилым людям, получающим российскую пенсию, из бюджета Государства Израиль.

Важно!

Речь идет о пожилых людях, получающих пенсию через "Битуах Леуми".

В общей сложности, пенсии получат 17 тысяч пожилых людей.

О дате выплаты информация пока не поступала.

Новости от "Битуах Леуми" для родителей детей аутистического спектра:

"Битуах Леуми" опубликовал новое распоряжение, в соответствии с которым значительно сокращается бюрократия, и ребенку с расстройствами аутистического спектра не придется многократно посещать комиссии для подтверждения права на пособие.

До сегодняшнего дня временное право на пособие и сопутствующие льготы для детей с расстройствами аутистического спектра определялось на основании медицинской концепции о том, что в первые годы жизни детей и после сопутствующей терапии происходят изменения в их состоянии, и в возрасте 7 лет детей вызывали на комиссию, требуя предоставить текущие медицинские документы о состоянии здоровья.
В результате проверки, проведенной директором по вопросам инвалидности и реабилитации "Битуах Леуми", было установлено, что право на получение пособия в 97% остается неизменным, поэтому было принято решение значительно сократить бюрократические проволочки и уменьшить количество медицинских комиссий.

В соответствии с новым распоряжением:
✓ Если диагноз был поставлен в возрасте до 3 лет, право на пособие будет предоставлено до 10-летнего возраста.
✓ Если диагноз был поставлен в возрасте старше 3 лет, то право на получения пособия будет предоставлено до достижения ребенком возраста 18 лет и 3 месяцев.

В эти дни "Битуах Леуми" отправляет смс-сообщения 9000 родителям, которые в эти дни должны были посетить комиссию для подтверждения диагноза. В сообщении сказано, что нет необходимости приходить на комиссию, право на получения пособия продлевается автоматически. В сообщении также будет отправлено подтверждение со ссылкой на сайт "Битуах Леуми".

В это трудно поверить, но "Соглашениям Авраама" - уже два года, и за это время круг мира на Ближнем Востоке существенно расширился. Всё ещё впереди!

Новость из столицы Израиля для тех, кто любит погулять по старому городу:
В Иерусалиме начали курсировать автобусы-шаттлы, которые позволяют бесплатно добраться до достопримечательностей столицы.
Маршрут шаттла: парковка "а-Тахана а-Ришона" (начальная остановка) - ферма в долине Гай Бен- Хинома ( "Геена Огненная") - Город Давида - Мусорные ворота Старого города.
Шаттлы курсируют с воскресенья по четверг с 10:00 до 23:00, отправляются каждые 20 минут или по мере заполнения автобуса. Кроме того, каждый час отправляется микроавтобус, предназначенный для людей с ограниченными возможностями. Маршрут будет работать до конца октября.
Для получения дополнительной информации о работе маршрута всегда можно обратиться в информационный центр муниципалитета Иерусалима. по телефонам 106 или 072-3290758.

Новая информация о пенсиях из России:

Министерство финансов Соединенных Штатов вывело из-под антироссийских санкций транзакции по выплатам пенсий физическим лицам, которые не находятся на территории РФ. Информация об этом появилась в обновленной генеральной лицензии ведомства вчера, пятницу, 19 августа.

Там сказано: "Разрешаются все операции, которые совершаются в обычном порядке и необходимы для обработки пенсионных выплат лицам из США, а также лицам, не являющимся гражданами США и не находящимся на территории Российской Федерации".

Немного об отпускных днях.
Ежегодный оплачиваемый отпуск («дмей хуфша») предоставляется каждому наемному работнику в соответствии с законом о годовом отпуске от 1951 года.

Минимальная продолжительность ежегодного отпуска зависит от того, сколько лет вы проработали (см. таблицу) и от количества рабочих дней в году.
К примеру, если ваш стаж составляет от одного года до четырех лет, то вы имеете право минимум на 14 рабочих дней оплачиваемого отпуска при 6-дневной рабочей неделе.

В число дней отпуска не включены следующие дни:
✓ дни, когда работник находился на военных сборах («милуим»);
✓ праздничные дни;
✓ дни, когда работник был нетрудоспособен из-за болезни или аварии;
✓ траурные дни в семье;
✓ дни отпуска по беременности и родам;
✓ дни забастовки;
✓ день выборов в Кнессет в соответствии со 10-й статьей Основного закона;
✓ дни между предварительным уведомлением об увольнении и увольнением.
Важно!
Если эти дни попали на период вашего отпуска, то они не будут вычтены из начисленных дней отпуска.

Несколько важных нюансов:
✓ Отпускные дни оплачиваются так же, как и рабочие, и деньги за отпуск выплачиваются в день заработной платы.
✓ В случае увольнения, как по собственной инициативе, так и по инициативе работодателя, работнику полагается выплата за неиспользованные дни отпуска, если они у него имеются.
✓ Если работник ушел в отпуск и во время отпуска заболел или получил травму в результате несчастного случая, отпуск считается прерванным с момента начала болезни или получения травмы. Дни, когда он был болен, не будут вычтены из имеющихся у него дней отпуска. Эти дни будут считаться больничными, и сотрудник получит право на оплату больничных дней (в случае, если таковые у него имеются).
✓ Дни отсутствия по болезни, за которые работник получает пособие по болезни, будут учитываться для начисления дней отпуска, как если бы они были фактическими рабочими днями.
✓ Работник с почасовой или поденной оплатой (плата, начисляемая из расчета за один рабочий день) имеет право на ежегодный отпуск только в том случае, если он проработал не менее 75 дней подряд.
Если между работником и работодателем есть письменный трудовой договор на период работы, превышающий 74 дня подряд, то работник также может иметь право на оплачиваемый отпуск.
К примеру, поденный рабочий, работавший два раза в неделю в течение полугода (26 недель), будет считаться нанятым в течение полугода, т. е. более 75 дней, хотя на практике он отработал только 52 рабочих дня. Такой сотрудник имеет право на ежегодный отпуск.
Раздел 15א Закона о ежегодном отпуске говорит о том, что работник с дневной или почасовой оплатой труда, проработавший не менее одного дня, но менее 75 дней подряд в течение одного рабочего года или двух, и при отсутствии между ним и их работодателем письменного трудового договора на период непрерывной работы, превышающий 74 дня, имеют право не на ежегодный отпуск, а на оплату работодателем не менее 4% от заработной платы за этот период.
К примеру, вы отработали няней в период каникул и присматривали за ребенком 5 дней в неделю по 8 часов каждый день. Общий период вашей занятости длился менее 75 дней. За вашу работу вам платили 35 шекелей в час, общая зарплата за весь период составляет 14000 шекелей (50 дней * 8 часов в день * 35 шекелей в час). 4% от вашей общей заработной платы составляет 560 шекелей - вы будете иметь право на эту выплату по окончании работы.
✓ Сотрудник, занятый неполный рабочий день, накапливает такое же количество дней отпуска, как и сотрудник, занятый полный рабочий день, но стоимость их дня отпуска будет ниже в зависимости от их неполной занятости.
✓ Сотрудник, нанятый работодателем на весь календарный год (с января по декабрь) и отработавший не менее 200 рабочих дней за год, имеет право получить ежегодный отпуск в соответствии с количеством дней, указанными в таблице.
✓ Работник, чьи правовые отношения со своим работодателем продолжаются в течение года, но который проработал менее 200 дней в этом году, имеет право на пропорциональную долю от общего числа дней.
Расчет ведется так:
Количество фактически отработанных дней надо разделить на 200 и полученную сумму умножить на количество календарных отпускных дней. соответствующих вашему стажу.
✓ Работник, чьи правоотношения со своим работодателем длятся только часть года и который проработал за год не менее 240 дней, имеет право на ежегодный отпуск в соответствии с количеством дней, указанными в таблице.
✓ Работник, правоотношения которого со своим работодателем длятся только часть года, и проработавший в этом году менее 240 дней, имеет право на пропорциональную часть количества дней отпуска.
Расчет ведется так:
Количество фактически отработанных дней надо разделить на 240 и полученную сумму умножить на количество календарных отпускных дней, соответствующих вашему стажу.

✓ Работник, желающий уйти в отпуск в определенное время и не имеющий достаточного количества начисленных отпускных дней, может взять более продолжительный отпуск, чем ему было начислено, за счет дней отпуска, которые ему будут начислены в будущем, но только с согласия работодателя.
✓ Подростки до 18 лет имеют право на 18 дней отпуска независимо от стажа работы. Те из них, кто работал только часть года, будут иметь право на пропорциональную часть отпуска.
Ну и самое важное, что многие упускают и, к сожалению, теряют из-за этого накопленные дни своего отпуска:
Статья 7 закона о ежегодном отпуске гласит: «Отпуск не суммируется».
Это значит, что закон ежегодном отпуске не только наделяет работника правом на отпуск, но и обязывает его вовремя отгулять положенные дни, в противном случае можно потерять неиспользованные дни отпуска.
В статье разъясняется, что в течение года работник обязан использовать не менее семи календарных дней отпуска (не обязательно подряд), а остальные он должен отгулять в течение ближайших двух лет. Иначе отпуск пропадает.
Для этого работодатель может предупредить наемного работника до какой даты необходимо отгулять определенное количество дней отпуска, иначе эти дни пропадут.
Важно!
Обязательство отпустить работника в отпуск накладывается на работодателя. Если работодатель не позволяет работнику уйти в отпуск и использовать те дни отпуска, которые заработал работник, он не сможет убрать эти дни отпуска из накопленных дней отпуска.

И снова о подорожании продуктов :/

Уже с завтрашнего дня, 22 августа, цены на молочные продукты, находящиеся под контролем государства, поднимутся на 4.9% (речь о таких продуктах, как молоко, сыр эмек, йогурт эшель и другое).