📌Научи ребенка безопасности!

Опасные предметы могут встретиться везде. И порой они выглядят очень привлекательно, особенно для ребенка.

Научи детей главному правилу: не твоё - не поднимай!

☎️Увидел бесхозный предмет, звони «112»!

@mchskhv
✅Подписывайся на МЧС России в MAX | ВК

👆Как СПО задает тренды в управлении образованием?

С помощью проекта «Профессионалитет»!

Об этом рассказала начальник Управления федерального проекта «Профессионалитет» Елена Сафина. Она выступила на V Всероссийском съезде управляющих советов образовательных организаций.

«Система среднего профессионального образования оказалась заранее готова к новому этапу развития общественно-государственного управления. Трансформация СПО, флагманом которой выступает федеральный проект "Профессионалитет", изначально предусматривала включение работодателя в образовательный процесс как равноправного участника», — подчеркнула Елена Сафина.

Модель «Профессионалитет» уже доказала свою эффективность и становится ориентиром для других уровней образования.

СПО сегодня — это не только драйвер экономики регионов, но и важная составляющая технологического суверенитета страны.

ИРПО реализует федеральный проект «Профессионалитет» нацпроекта «Молодежь и дети» по поручению Минпросвещения России.

👌️ Главные новости СПО – в Telegram / в MAX

#Профессионалитет #ИРПО #85ЛетСПО

ПОСВЯЩЕНИЕ В СТУДЕНТЫ

⛴⚓️Традиционно каждый год одним ноябрьским днем в Хабаровском колледже водного транспорта и промышленности происходит долгожданное событие в жизни каждого первокурсника — Посвящение в студенты!

🤩Этот день становится особым рубежом, символизирующим переход от статуса абитуриента к полноправному члену нашей большой и дружной команды

👋А почему ноябрь? — спросите вы. Ответ кроется в нашей принадлежности к великой реке Амур. Именно в начале ноября завершается навигация. Теперь мастера производственного обучения, преподаватели и старшекурсники, которые всю навигацию были в центре событий на воде, возвращаются на берег и с новыми силами включаются в учебный процесс. И мы вместе готовы принять новое пополнение в наши ряды!

🎆Ярким и важным событием праздника стало торжественное вручение отличительных знаков Старшинам групп и их заместителям. Эти ребята уже успели проявить себя и теперь официально приняли на себя ответственность быть лидерами и примером для своих одногруппников. Поздравляем их с этим важным шагом!

📍Но, без сомнения, самым волнительным и запоминающимся моментом стала клятва, которую хором произнесли все студенты первого курса. В этих словах — обещание хранить честь колледжа, стремиться к знаниям и быть достойной сменой тем, кто уже бороздит просторы Амура и не только

🎉Поздравляем всех первокурсников с этим знаменательным событием! Теперь вы — полноправные студенты ХКВТП! Желаем вам яркой учебы, верных друзей и уверенного курса к новым достижениям!

Добро пожаловать в нашу команду!⛴⚓️

#ХКВТП
#Профессионалитет
#85летСПО
#Посвящение_в_студенты2025

Трансформация СПО. Как рождается новый средний класс

Государство планирует, что к 2030 году 60% выпускников будут поступать в систему СПО, но реальность сопротивляется: 70% родителей видят будущее своих детей только в вузах, и лишь 19% рассматривают колледжи как вариант.

Возникает системный сбой: бизнес остро нуждается в квалифицированных сварщиках, операторах и технологах, чьи зарплаты уже сегодня обгоняют доходы многих выпускников вузов, но молодежь массово выбирает IT и сервисные специальности. Кто виноват в этом разрыве? Устаревшие стереотипы о «тяжелейшей работе руками на производстве», консервативные родительские установки или сама система СПО, которая до сих пор не может избавиться от имиджа «для тех, кто не прошел в вуз по баллам»?

О том, как развернуть эту инерцию, рассказывает ректор Института развития профессионального образования (ИРПО) Сергей Кожевников. Его материал — подробный разбор механики федерального проекта «Профессионалитет»: как он стимулирует самоорганизацию бизнеса и колледжей на местах, почему софинансирование компаний стало системообразующим элементом и как создаваемая экосистема готовит нового специалиста — будущего представителя нового среднего класса с конкретной профессией, достойной зарплатой и четкими карьерными перспективами.

Материал подготовлен в рамках масштабного исследования «Платформы» и ИРПО, посвященного трансформации СПО под влиянием программ бизнеса и государства, результаты которого будут представлены в конце года.

От дисперсной модели к системному подходу
До внедрения модели «Профессионалитета» и активного участия бизнеса в развитии СПО система была очень дисперсной. В отдельных регионах благодаря поддержке региональных властей или частных инвесторов колледжи получали необходимое финансирование и развивались комплексно, но таких было меньшинство. Студенты шли в колледжи в силу сложившихся жизненных обстоятельств. Партнеров у колледжей не было, и лишь локальные ростки системности пробивались сквозь общую разрозненность.

Основной вызов — обновление материально-технической базы. Особенно остро эта проблема стояла в промышленной сфере, где оборудование в колледжах, если и присутствовало, то было сильно устаревшим. Даже когда представители бизнеса включались в образовательный процесс, материальная база оставалась главным препятствием для эффективного взаимодействия образования и производства.

Механика «Профессионалитета»: не скрипт, а стимул для самоорганизации
Необходимость институционализации успешных практик взаимодействия бизнеса и образования на федеральном уровне привела к появлению проекта «Профессионалитет».

Мы, как федеральный оператор «Профессионалитета», не занимаемся «маршрутизацией» по типу «ты идешь сюда, ты делаешь то». У нас нет таких скриптов. Суть в том, что есть некоторая детерминирующая сила сверху, надстройка. Мы говорим коллегам: если вы на местном уровне договоритесь и будете соответствовать набору критериев конкурсного отбора — тогда вы войдете в проект. Эта самоорганизующая модель.

Софинансирование со стороны бизнеса — системообразующий элемент «Профессионалитета». Это не только дополнительный источник ресурсов, но и индикатор реальной заинтересованности компаний в результативности подготовки кадров.

Результаты: рост качества подготовки и новый образ СПО
Для нас главный результат — трудоустроенный выпускник, который удовлетворен своей работой и зарплатой. Независимо от специализации — будь то высококвалифицированный сварщик или оператор сельскохозяйственной техники — все выпускники должны работать по специальности и получать достойное вознаграждение.

СПО — это честно. Это про конкретику. В колледже студент с первого дня осознает свои профессиональные задачи и карьерные перспективы. Это способствует быстрому взрослению и формированию осознанного отношения к профессии. СПО сегодня — это опора общества, опора экономики и даже будущий средний класс.

Это сокращенная версия статьи Сергея Кожевникова, полную версию читайте здесь

🔹 Канал экспертных коммуникаций ЦСП «Платформа»

ДОРОГИЕ, ЛЮБИМЫЕ НАШИ МАМЫ И БАБУШКИ💙

☀️От всего сердца, Амбассадоры Хабаровского колледжа водного транспорта и промышленности поздравляют Вас с самым тёплым и светлым праздником — Днём матери!

🤱Мама — это самый надежный берег в бурном море жизни. Вы — наш тихий порт, куда мы всегда возвращаемся за теплом, поддержкой и советом. Ваша любовь, как маяк, освещает наш путь, придает сил и уверенности в себе, где бы мы ни были — в аудитории, на практических занятиях или в будущем плавании

☀️Вы верите в нас, даже когда мы сами в себе сомневаемся. Вы терпеливо «штурмуете» с нами любые трудности и радуетесь нашим, даже самым маленьким, победам. Спасибо вам за каждое доброе слово, за бессонные ночи, за вашу безграничную заботу и веру в нас

☀️Желаем вам бескрайнего счастья, крепкого здоровья, душевного спокойствия и только ясных дней. Пусть ваши глаза всегда светятся от гордости за нас, а наши успехи будут для вас самым лучшим подарком!

Мы вас очень любим! С Днём матери! ❤️

Ваши будущие капитаны, судостроители и портовики — амбассадоры ХКВТП

#ХКВТП
#Профессионалитет
#Амбассадоры_Профессионалитета
#С_ДНЕМ_МАТЕРИ