Доброе утро,
Ольга Очеретина, победитель в номинации "Лучший PR- специалист года" Proba Awards рассказала как происходило pr-сопровождение "Почта Банк" и какие ошибки можно сделать на старте проекта.
Подрядчик "Почта Банк": креативное агентство Instinct
http://telegra.ph/Kak-poluchit-premiyu-PROBA-ICCO-09-17
Ольга Очеретина, победитель в номинации "Лучший PR- специалист года" Proba Awards рассказала как происходило pr-сопровождение "Почта Банк" и какие ошибки можно сделать на старте проекта.
Подрядчик "Почта Банк": креативное агентство Instinct
http://telegra.ph/Kak-poluchit-premiyu-PROBA-ICCO-09-17
Telegraph
Как получить премию PROBA ICCO
На премии PROBA ICCO Global PR Awards, в номинации "PR- специалист года" наградили Ольгу Очеретину за PR- поддержку запуска "Почта-Банк". Ольга не смогла приехать на церемонию вручения, поэтому интервью для канала я организовала уже в Москве. HR4PR: Ольга…
Доброе утро,
Поздравляю Андрея Брагинского, Директора по коммуникациям Московской Биржи и всю команду, а также команду агентства Comunica с получением премии Proba Awards! 👏
Как придумывать и реализовывать проекты, собирающие все награды:PROBA, SABRE Awards EMEA и HR-бренд, я выяснила лично. Детали в интервью с Софией Семёновой и Оксаной Резник!
http://telegra.ph/Proba-Awards-v-nominacii-Vnutrennie-kommunikacii-09-18
Поздравляю Андрея Брагинского, Директора по коммуникациям Московской Биржи и всю команду, а также команду агентства Comunica с получением премии Proba Awards! 👏
Как придумывать и реализовывать проекты, собирающие все награды:PROBA, SABRE Awards EMEA и HR-бренд, я выяснила лично. Детали в интервью с Софией Семёновой и Оксаной Резник!
http://telegra.ph/Proba-Awards-v-nominacii-Vnutrennie-kommunikacii-09-18
Telegraph
Proba Awards в номинации "Внутренние коммуникации"
Проект «Московской Биржи» и агентства Comunica получил премию PROBA Awards 2017. Ранее этот проект получил SABRE AWARDS EMEA в номинации «Внутренние коммуникации» и вошел в шорт-лист «Серебряного лучника».
По оценкам беспощадных экспертов, зарплаты пиарщиков преодолели отметку "Однако!" и приблизились к "Ничего себе!!".
Кто, не знаю, распускает слухи зря, что уже 77 pr -директоров на рынке получают больше 1 млн рублей в месяц! 🤷♀️
Давайте разберёмся, руководителей PR-агентств мы сюда не включаем, только корпоративных пиарщиков, ОК?
Согласна, были рекордные зарплаты на рынке, я лично фиксировала когда- то рекорд в $2ММ в год, но это было давно и курс доллара тогда был не тот.
В моей базе данных за 11 лет уже достаточно резюме, поверьте мне как аналитику рынка, что голый фикс у многих участников всевозможных рейтингов и премий не достигает миллиона рублей в месяц. Бонус может быть до 100%, но последние годы редко выплачивается. Таким образом, суммарно доход может добираться до этой цифры, но это в лучшем случае десятки топ- менеджеров, а не сотня.
И ещё, те редкие профессионалы у которых фикс больше миллиона, как правило занимаются уже не пиаром, а GR, IR и развитием бизнеса.
Кто, не знаю, распускает слухи зря, что уже 77 pr -директоров на рынке получают больше 1 млн рублей в месяц! 🤷♀️
Давайте разберёмся, руководителей PR-агентств мы сюда не включаем, только корпоративных пиарщиков, ОК?
Согласна, были рекордные зарплаты на рынке, я лично фиксировала когда- то рекорд в $2ММ в год, но это было давно и курс доллара тогда был не тот.
В моей базе данных за 11 лет уже достаточно резюме, поверьте мне как аналитику рынка, что голый фикс у многих участников всевозможных рейтингов и премий не достигает миллиона рублей в месяц. Бонус может быть до 100%, но последние годы редко выплачивается. Таким образом, суммарно доход может добираться до этой цифры, но это в лучшем случае десятки топ- менеджеров, а не сотня.
И ещё, те редкие профессионалы у которых фикс больше миллиона, как правило занимаются уже не пиаром, а GR, IR и развитием бизнеса.
Топ-менеджер компании Uber объяснил мне только что в двух словах что такое хорошая репутация:
"выходя на новую работу для формирования репутации надо сделать всего три чуда за первый год работы: первое чудо- показать себя в деле, второе чудо - показать что предыдущий успех был не случайным и третье - это уже репутация".
"выходя на новую работу для формирования репутации надо сделать всего три чуда за первый год работы: первое чудо- показать себя в деле, второе чудо - показать что предыдущий успех был не случайным и третье - это уже репутация".
Как выходные?
Я вот отвечаю на вопросы того, чьё имя нельзя называть, размышляю про важность рейтингов для карьеры...
А кого вы бы назвали самыми влиятельными людьми PR-отрасли на сегодняшний день?
Напишите свои мысли.
Я вот отвечаю на вопросы того, чьё имя нельзя называть, размышляю про важность рейтингов для карьеры...
А кого вы бы назвали самыми влиятельными людьми PR-отрасли на сегодняшний день?
Напишите свои мысли.
Это глоток digital знаний от RTA! Кто со мной ?!
Есть пригласительные!
http://pm-moscow.com/
Дэвид Снеддон, управляющий директор EMEA Google расскажет про будущее digital и 5 главных трендов! Вице-президент по маркетингу Михаил Кучмент расскажет про мультиканальный маркетинг, а руководитель e-mail маркетинга Amazon расскажет как повысить открываемость писем.
Есть пригласительные!
http://pm-moscow.com/
Дэвид Снеддон, управляющий директор EMEA Google расскажет про будущее digital и 5 главных трендов! Вице-президент по маркетингу Михаил Кучмент расскажет про мультиканальный маркетинг, а руководитель e-mail маркетинга Amazon расскажет как повысить открываемость писем.
Делай добро и бросай его в воду (с).
Замечаю, что все окружающие меня успешные люди живут именно по этому принципу!
Наверное это лучший способ построить доверие - ничего не требовать взамен вопреки расхожему мнению, что любая коммуникация и отношения - это обмен.
Замечаю, что все окружающие меня успешные люди живут именно по этому принципу!
Наверное это лучший способ построить доверие - ничего не требовать взамен вопреки расхожему мнению, что любая коммуникация и отношения - это обмен.
Где учиться, с кем посоветоваться ?
Так часто спрашиваете меня об этом, а я отвечаю – с более опытным коллегой.
Может ваша компания оказалась в кризисной ситуации, а у вас пока еще нет опыта выхода из таких трудных ситуаций. Компания готовится к IPO, а посоветоваться не с кем. Кому-то впервые придётся заниматься запуском нового продукта, а может хочется разобраться в digital -коммуникациях и CEO оптимизации и не просто делегировать это агентствам, а самому научиться, то куда обращаться?
Предлагаю в этом случае менторство и индивидуальные консультации с теми признанными гуру коммуникаций, кто научит, объяснит и поможет. Уверена, что всему можно научиться при желании, но не на конференции, курсах, а у практиков !
Как вам такая идея? Можете просто сказать мне, в чем нужна помощь и поддержка, а я познакомлю с более опытным старшим коллегой - ментором.
Так часто спрашиваете меня об этом, а я отвечаю – с более опытным коллегой.
Может ваша компания оказалась в кризисной ситуации, а у вас пока еще нет опыта выхода из таких трудных ситуаций. Компания готовится к IPO, а посоветоваться не с кем. Кому-то впервые придётся заниматься запуском нового продукта, а может хочется разобраться в digital -коммуникациях и CEO оптимизации и не просто делегировать это агентствам, а самому научиться, то куда обращаться?
Предлагаю в этом случае менторство и индивидуальные консультации с теми признанными гуру коммуникаций, кто научит, объяснит и поможет. Уверена, что всему можно научиться при желании, но не на конференции, курсах, а у практиков !
Как вам такая идея? Можете просто сказать мне, в чем нужна помощь и поддержка, а я познакомлю с более опытным старшим коллегой - ментором.
#ОбратнаяСвязь
На круглом столе "актуальные нефинансовые инструменты мотивации персонала" сейчас выступает Ирина Соколова, начальник управления и массового подбора в Альфа -Банке и рассказывает, что каждый кандидат, который выходит после интервью из банка получает смс с вопросом "насколько он удовлетворён качеством проведённого собеседования".
Добавляет, что после всех этапов собеседований, особенно если отказали кандидату, пытаются выяснить "насколько он будет готов рекомендовать нас".
UPD мне пишут, что ЦУМ тоже ввёл такую практику!
Пример СМС -сообщения: Добрый день! Вы проходили собеседование на вакансию компании "ТД ЦУМ".
Оцените, пожалуйста, насколько Вы удовлетворены процедурой рассмотрения Вашей кандидатуры на вакансию/приема на работу в компанию "ТД ЦУМ":
На круглом столе "актуальные нефинансовые инструменты мотивации персонала" сейчас выступает Ирина Соколова, начальник управления и массового подбора в Альфа -Банке и рассказывает, что каждый кандидат, который выходит после интервью из банка получает смс с вопросом "насколько он удовлетворён качеством проведённого собеседования".
Добавляет, что после всех этапов собеседований, особенно если отказали кандидату, пытаются выяснить "насколько он будет готов рекомендовать нас".
UPD мне пишут, что ЦУМ тоже ввёл такую практику!
Пример СМС -сообщения: Добрый день! Вы проходили собеседование на вакансию компании "ТД ЦУМ".
Оцените, пожалуйста, насколько Вы удовлетворены процедурой рассмотрения Вашей кандидатуры на вакансию/приема на работу в компанию "ТД ЦУМ":
Мегафон и Сбер нашли кандидатов на PR ! Поздравляю! 👏
UPD "ну это ещё слухи, всё обсуждается, ну подожди, не пиши пока, всё ещё не точно, вот есть ещё нюансы ..."
UPD "ну это ещё слухи, всё обсуждается, ну подожди, не пиши пока, всё ещё не точно, вот есть ещё нюансы ..."
Спасибо вселенной, что мне не приходится хантить пиарщиков порносайтов как Алёне (антирабство) Владимирской, весёленькая выдалась пятница 😊. ..
Друзья, ко мне сегодня обратился фонд "Старость в радость", думают нанять штатного пиарщика. Что скажете? Поможем ?
Друзья, ко мне сегодня обратился фонд "Старость в радость", думают нанять штатного пиарщика. Что скажете? Поможем ?