⚡️PR-агентство Comunica провело опрос по процедуре тендеров среди PR-агентств и клиентов, и сравнило данные с похожим исследованием в Британии.
Опрос прошли 134 человека — 49% на стороне клиентов и 51% в агентствах.
☝️Поразительное открытие — не всегда выигрывает фаворит клиента! Больше 70% опрошенных признались, что бывали не согласны с результатами!
Расскажите, а у вас было так, что вы хотели сотрудничать с проигравшим в тендере агентством?
✅ все результаты и выводы здесь
❤️ HR4PR
Опрос прошли 134 человека — 49% на стороне клиентов и 51% в агентствах.
☝️Поразительное открытие — не всегда выигрывает фаворит клиента! Больше 70% опрошенных признались, что бывали не согласны с результатами!
Расскажите, а у вас было так, что вы хотели сотрудничать с проигравшим в тендере агентством?
✅ все результаты и выводы здесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8🔥2❤1
Как компании коммуницируют с разными поколениями
✅Тезисы #BalticWinter2024
От подростков до пенсионеров: как компании работают с разными поколениями»
☝️ Про зумеров есть анекдот: “Ушел на обед, устал и не вернулся”.
Так правда бывает?
Спросили у зумеров, смотрите видео.
А врач- невролог объясняет, почему всё больше «ментальных детей», смотрите видео.
Каким языком одновременно коммуницировать со всеми поколениями?
Ответ – человеческим.
Простой человеческий язык, не отягощенный канцеляризмами, разрешительные нарративы вместо запретительных, юмор - такой коммуникации все возрасты покорны.
Если мы хотим работать вместе и на одну цель, лучше фокусироваться не на том, чем мы отличаемся, а на том, что нас может объединить.
❤️ HR4PR
✅Тезисы #BalticWinter2024
От подростков до пенсионеров: как компании работают с разными поколениями»
☝️ Про зумеров есть анекдот: “Ушел на обед, устал и не вернулся”.
Так правда бывает?
Спросили у зумеров, смотрите видео.
А врач- невролог объясняет, почему всё больше «ментальных детей», смотрите видео.
Каким языком одновременно коммуницировать со всеми поколениями?
Ответ – человеческим.
Простой человеческий язык, не отягощенный канцеляризмами, разрешительные нарративы вместо запретительных, юмор - такой коммуникации все возрасты покорны.
Если мы хотим работать вместе и на одну цель, лучше фокусироваться не на том, чем мы отличаемся, а на том, что нас может объединить.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍18❤8
После опыта в коммуникациях талантливые люди реализуют себя по- разному, продолжаю рубрику
#ТалантливыйЧеловек, знакомлю вас с многогранными пиарщиками.
Юлия Шекина более 15 лет
в сфере коммуникаций, окончила журфак, последнее десятилетие работала в Adidas и Avon, сейчас Юля в декрете и параллельно уже второй год развивает свой личный проект - лабораторию Sh2Lab, место флористического и ольфакторного искусства.
✅ здесь подробно Юля рассказала про идею проекта
❤️ HR4PR
#ТалантливыйЧеловек, знакомлю вас с многогранными пиарщиками.
Юлия Шекина более 15 лет
в сфере коммуникаций, окончила журфак, последнее десятилетие работала в Adidas и Avon, сейчас Юля в декрете и параллельно уже второй год развивает свой личный проект - лабораторию Sh2Lab, место флористического и ольфакторного искусства.
Профессиональная деформация «смотреть комплексно на вещи» и «отрабатывать детали в коммуникациях» привела к мысли, что человек испытывает спектр эмоций, которые вызывают у него определенные химические реакции в организме, а самое главное нам захотелось провоцировать C8H11N02* (дофамин)
✅ здесь подробно Юля рассказала про идею проекта
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤13👍9🔥4😐3
Audio
В иностранных компаниях почти у всех руководителей высшего звена есть задача(KPI) подготовить себе преемника, бонусы топа зависят в том числе и от этого.
В российских компаниях последнее время всё чаще тоже появляется такая практика.
Как известно, обычно подготовкой замены озадачиваются, только когда топ-менеджер уже объявил об уходе, иногда это случается как раз в декабре или после выплаты годового бонуса.
У вас есть преемник?
❤️ HR4PR
В российских компаниях последнее время всё чаще тоже появляется такая практика.
Как известно, обычно подготовкой замены озадачиваются, только когда топ-менеджер уже объявил об уходе, иногда это случается как раз в декабре или после выплаты годового бонуса.
У вас есть преемник?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤝11👍5
Как мифы работают на нас и иногда немного против нас.
Обсудили с клубом PR- директоров: какие бывают архетипы и причем тут бессознательное, что такое «колесо архетипов» и как важно учитывать, что в нашем бессознательном причудливо переплетается мужское и женское.
Лекцию прочитал Антон Буланов,
👍 - мне нужна запись лекции
А пока, если интересно, сделайте тест Ива Дюрана.
В лекции упоминались книги:
▪️Самоанализ Карен Хорни
▪️ «Тысячеликий герой» Джозефа Кэмпбелла
▪️Кэрол Пирсон и Маргарет Марк «Герой и бунтарь».
Спасибо Ольге Очеретиной,
PRD ОТП банка, за экскурсию по офису.
❤️ HR4PR
Обсудили с клубом PR- директоров: какие бывают архетипы и причем тут бессознательное, что такое «колесо архетипов» и как важно учитывать, что в нашем бессознательном причудливо переплетается мужское и женское.
Лекцию прочитал Антон Буланов,
👍 - мне нужна запись лекции
А пока, если интересно, сделайте тест Ива Дюрана.
В лекции упоминались книги:
▪️Самоанализ Карен Хорни
▪️ «Тысячеликий герой» Джозефа Кэмпбелла
▪️Кэрол Пирсон и Маргарет Марк «Герой и бунтарь».
Спасибо Ольге Очеретиной,
PRD ОТП банка, за экскурсию по офису.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍68🎄4❤🔥2😍1
Alert_Personal_Data_Admin_and_Criminal_Liability_November_RUS_03.pdf
499.3 KB
Изучаем вместе с юристами изменения в УК РФ, они прямо сегодня вступают в силу(10.12.24).
Комментирует Денис Бушнев, советник Stonebridge Legal:
изменения в Кодексе об административных правонарушениях начнут действовать только с 30 мая 2025 года (после завершения переходного периода в 180
дней). Внимания заслуживают новые административные взыскания за утечку персональных данных и идентификаторов физических лиц.
К последним могут относиться
такие отдельно взятые данные, как номера, числовые, буквенные или иные уникальные
обозначения сведений о физическом лице. Правонарушением будут считаться действия или
бездействие оператора, повлёкшие неправомерную утечку персональных данных.
Подготовили для вас методичку, передайте своему HR.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2
Топ- 1000 АМР
Поздравляем лауреатов!
Лучший директор по маркетингу -
Олег Дорожок, OZON
Лучший директор по общественным и корпоративным связям - Лариса Зелькова, Норникель
Лучший директор по персоналу- Приезжева Антонина,
Газпром- Медиа Холдинг
❤️ HR4PR
Поздравляем лауреатов!
Лучший директор по маркетингу -
Олег Дорожок, OZON
Лучший директор по общественным и корпоративным связям - Лариса Зелькова, Норникель
Лучший директор по персоналу- Приезжева Антонина,
Газпром- Медиа Холдинг
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏21👌11🤣6❤3
Подборка интересных публикаций на канале:
⚡️ в каких ситуациях работодатель может платить или не платить годовую премию
⚡️где и чему обучают в онлайн- формате: ИИ в маркетинге, аналитика данных и управление инновационным бизнесом
⚡️исследование PBN про доверие к брендам
⚡️результаты исследования о применении ИИ в маркетинге
⚡️о чем говорили на конференции HR перезагрузка: чат- боты помогают вернуть сотрудников, а Сибур оживил Менделеева при помощь нейросетей
⚡️может ли ИИ заменить работника, взгляд юриста
⚡️дискуссия про корпоративную культуру в рамках ПМЭФ
⚡️аналитика рынка труда 2024
⚡️кто стоял у истоков создания Музея Фаберже, интервью с Владимиром Воронченко
⚡️профориентация для школьников
⚡️корпоративный хор как вид тимбилдинга
⚡️Как перейти от позиции среднего звена на топовую
⚡️почему обратная связь повышает производительность сотрудников
⚡️человекоцентричность- новый черный
⚡️мифы про работодателей
⚡️исследование про PR активность российских компаний на зарубежных рынках
🌟 - бусты каналу
❤️ HR4PR
⚡️где и чему обучают в онлайн- формате: ИИ в маркетинге, аналитика данных и управление инновационным бизнесом
⚡️исследование PBN про доверие к брендам
⚡️результаты исследования о применении ИИ в маркетинге
⚡️о чем говорили на конференции HR перезагрузка: чат- боты помогают вернуть сотрудников, а Сибур оживил Менделеева при помощь нейросетей
⚡️может ли ИИ заменить работника, взгляд юриста
⚡️дискуссия про корпоративную культуру в рамках ПМЭФ
⚡️аналитика рынка труда 2024
⚡️кто стоял у истоков создания Музея Фаберже, интервью с Владимиром Воронченко
⚡️профориентация для школьников
⚡️корпоративный хор как вид тимбилдинга
⚡️Как перейти от позиции среднего звена на топовую
⚡️почему обратная связь повышает производительность сотрудников
⚡️человекоцентричность- новый черный
⚡️мифы про работодателей
⚡️исследование про PR активность российских компаний на зарубежных рынках
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4👏3❤1👍1
Здесь говорят, что
хороший SMMщик на вес золота, соглашусь!
А ещё он грамотный, внимательный к деталям и с чувством юмора, похоже.
Давайте обсудим, когда юмор в рабочих аккаунтах и официальных источниках выглядит уместно,
приведите примеры.
❤️ HR4PR
хороший SMMщик на вес золота, соглашусь!
А ещё он грамотный, внимательный к деталям и с чувством юмора, похоже.
Давайте обсудим, когда юмор в рабочих аккаунтах и официальных источниках выглядит уместно,
приведите примеры.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏23👍10😁10🤣6🤔2