С первым днём весны!
Времена года меняются, и мы с вами тоже.

Давайте вспомним,
что мы успели обсудить в феврале:

→топ- 10 каналов про PR- рэнкинг РАСО HR4PR в топ-10 ❤️

▪️Тренд на возвращение бывших сотрудников и письма благодарности

▪️Про тренды в международных коммуникациях и китайский PR

▪️Об отличиях в подходах маркетологов и PR- специалистов

👉Про сокращения глазами адвокатов, как экологично расстаться, запись эфира

→Программа «Карьера»
▪️О честности: на каждом собеседовании оценивают компетентность, совместимость и безопасность!

▪️Признаки, что собеседование прошло успешно

▪️В чём пойти на собеседование

▪️HR- тренды: Skill-based подход, рост бюджета на HR- бренд, вакансии, где не требуют опыта

▪️Подборка выпусков для тех, кто в поиске работы

Человекоцентричный подход в HR

▪️Как ИИ помогает в HR

▪️Навык переговорщика в карьере

▪️Новый способ борьбы с выгоранием- нытинг

▪️Как оценить стрессоустойчивость

▪️HR- технологии и бренд работодателя

▪️Про повышение производительности труда в HR

→ Что мы обсуждали в январе

Спасибо, что рекомендуете канал, пишете отзывы и ставите реакции!
❤️ HR4PR

Когда встречаются два пиарщика, они разговаривают про зумеров, управление кадрами, про способность совместить материнство и карьеру.

→В подкасте Марии Еруновой, директора по маркетинговым коммуникациям Simple, Евгения Скобелева, основательница коммуникационного агентства Greative. До этого Евгения много лет возглавляла Российский офис агентства Grayling.

Пара мыслей, которые заставят вас задуматься: не шутите с зумерами, они могут не понимать юмор тех, кто старше на 20 лет, об этом искренне рассказала Евгения. И добавила, что им не нужна бирюзовость, а важен смысл в работе, порядок и структура. #ТакоеМнение

«Классный взрослый- это любая женщина, которая не стареет внутри», - подытожила Евгения, соосновательница ассоциации Great women in PR.
❤️ HR4PR

⚡️Стартовал прием заявок на двадцать шестой сезон PROBA Awards 2025,
мы называем его PR- Оскаром между собой, у нас есть даже свой Ди Каприо.

Некоторым пиарщикам буквально не хватает номинаций! Догадываетесь, на кого намекаю?

Подать заявки участники могут в пять основных категорий: «Бизнес», «Общество», «Технологии и инструменты», «Высшие профессиональные достижения», «Университет».

Каждый проект жюри оценивает по нескольким критериям: стратегия, креативность, реализация и эффективность полученных результатов.

🏆Кто станет PR- специалистом 2025 года, а кто получит Гран- при, узнаем в сентябре.

❤️ HR4PR

Продолжаем вспоминать необычные случаи на собеседованиях. Некоторые из них действительно трудно забыть!

Собеседование при свечах. Встреча проходила в полумраке, позже рекрутер даже не постеснялась признаться соискателю, что это способ очистить атмосферу от людей с «черными мыслями». Странновато!

"Умереть на работе": соискателю предложили проявить такую преданность делу, что она звучала как "умереть на работе". Жестоко!

Обещала рассказать вам, как соискателю предложили доплатить за будущие оскорбления и «острые» замечания акционера.

И это – неполный список историй, которые не только запоминаются, но и пересказывают!

❤️ HR4PR

#кадры #Астра
Анны Баканович, PR-директор «Группы Астра», после 6 лет работы покидает компанию.
Ранее возглавляла PR в «Ситилинк», в начале карьеры работала журналистом.

«В публичном поле вместе мы прошли путь от разработчика одного малоизвестного продукта до национального лидера в сегменте ОС и инфраструктурного ПО. Вместе мы успешно вышли на IPO, SPO и уже прожили больше года в новой реальности – в статусе публичной компании. И это далеко неполный перечень того, что было сделано. Все это действительно невероятные совместные победы звездной команды «Астры», частью которой мне посчастливилось быть», - говорит Анна.

Также из компании уходит после 2-х лет работы Ирина Доброрадных, начальник отдела по связям с общественностью, глава продуктового PR «Группы Астра».

Успехов в дальнейшей карьере!
❤️ HR4PR

⚡️Женщины-руководители: исследование, неожиданные заголовки и выводы!

ВЦИОМ провел опрос среди россиян, чтобы выяснить, какие качества важны для идеального руководителя.

Результат опроса: большинство (61%) не считают пол важным, однако посмотрите на заголовок, где подчеркнули именно то, что только 3% россиян хотели бы видеть своим начальником женщину.

Значит, цифры говорят в пользу женщин, а заголовки -нет! ⤵️
И РБК и Forbes вышли с одинаковыми заголовками, кстати.

Опрос охватил 1600 человек разных возрастов и регионов. Из тех, кто поддерживает женщин-лидеров, 82% отметили, что дамы отличаются умом, мудростью и амбициозностью.

Кажется, даже руководители крупных компаний видят в женщинах потенциал для более быстрой адаптации, особенно в новых корпоративных условиях.

Приведу пример!

Однажды я сотрудничала с владельцем компании, где работает более 9 тысяч работников, у него был такой подход: что надо всех сотрудников растить самостоятельно, но были топовые позиции, которые можно было закрыть только с помощью хедхантера, поэтому он привлек меня к сотрудничеству.

Так вот, обсуждая гендерную тему он признался мне, что с возрастом способность к адаптации у всех снижается, но он убежден – женщины все же чуть более гибкие, поэтому он был готов рассматривать на рынке труда именно женщин, рассчитывая на бОльшую адаптивность и способность во взрослом возрасте принять правила новой для себя корпоративной культуры. #ТакоеМнение конкретного руководителя.

Не будем спорить, кто лучший руководитель по гендерному признаку, раз большинство не считают это важным.
❤️ HR4PR

#карьера
Советы для тех, кто говорит,
что не умеет себя продавать

Иногда недостаточно делать то, что мы любим и любить то, что мы делаем для достижения карьерных целей.

Нужно знать свои сильные и слабые стороны.
Несколько ключевых подсказок для тех, кто не чувствует себя уверенно на рынке труда,
давно не был на собеседованиях:

→Гордитесь своими успехами: рассказывайте выразительно про достижения и не умаляйте значимость текущей позиции. Сколько раз я видела, как соискатель делает такое обесценивающее движение рукой, словно отмахиваясь от наводящего вопроса про достижения. Знакомо такое?

→Будьте позитивны:
не показывайте даже интонацией, что вы сами недовольны своим опытом или работодателем. Даже если прошлый опыт был трудным, не критикуйте своих бывших руководителей.

→Не приходите на собеседование, как на казнь! Попробуйте получить удовольствие от собственного сторителлинга о карьере. Если вы чувствуете себя выгоревшим, то сначала в отпуск, а потом уже на собеседование.

Не уметь себя продавать - это нормально, можно этого не стесняться, но готовиться ко встречам надо обязательно.

✔️ставьте реакции, если слушаете записи программы «карьера».
❤️ HR4PR

#карьера

Отвечаем на волнующие вопросы:

-Существует ли разница в зарплатах у мужчин и женщин?
-Какие факторы влияют на заплату?

Об этом рассказали работодатели, успешные топ- менеджеры
→ читайте здесь

«Бытует мнение, что мужчины зарабатывают больше на аналогичных должностях, наш совет директоров на 65% состоит из женщин. Наша уникальная программа была создана, чтобы обеспечивать равную оплату для мужчин и женщин на одинаковых позициях, мы регулярно проверяем и сравниваем зарплату на одинаковых грейдах и устраняем различия. Программа существует несколько лет, и мы добились снижения различий», — отметила Наталья Делло, Генеральный директор “Avon”.

❤️Вдохновляемся на этой неделе списком из 20 женщин во главе крупных компаний

❤️ HR4PR

Может ли успешная карьера сделать вас счастливее?

Pro-Vision Communications опросили более 2000 россиянок о том, что для них значит женское счастье.

Полученные данные заставляют задуматься:

→ Лишь 52,4% российских женщин чувствуют себя счастливыми. В Москве этот показатель еще ниже — 44,7%.
→ Женщины в среднем оценивают своё счастье на "троечку с плюсом" — 3,41 из 5 баллов.
→ Семья и дети (62,8%), здоровье и красота (56,7%), материальное благополучие (55,5%) — главные источники счастья.
→ Только 25% связывают счастье с карьерой, но в Москве таких женщин вдвое больше — 50,7%.

Что вас делает счастливыми?
✔️Подробности исследования
❤️ HR4PR

Репутация это то, что говорят о человеке, когда он выходит из комнаты!

Хедхантеры умеют «слышать воду», как говорят в Японии, то есть знают то, что обсуждается кулуарно, за закрытой дверь.

В эти предпраздничные дни, мне хочется передать вам, как часто я слышу искренние и добрые слова в адрес женщин - лидеров.

Вы сами можете это услышать!
К Международному женскому дню я попросила поделиться воспоминаниями и впечатлениями о работе с начальницами наших коллег:

Дмитрий Смиркин, директор департамента PR и маркетинга Туризм РФ, упоминает двух Марий – Сапунцову и Курносову. Он отмечает их уникальные лидерские качества: вовлеченность, доверие и мудрость.

Александр Костиков, Директор по коммуникациям PepsiCo в России и СНГ отмечает, что его руководительница - Марина Балабанова - образец эмпатичного лидерства. «Марина всегда знает, кто чем «дышит», находит время пообщаться с каждым в команде - не только со своими непосредственными подчиненными».

Сергей Скрипников, Директор по связям с общественностью «РУСАЛ»: «Оглядываясь в прошлое не называю себя иначе, чем везунчик, потому что повезло пройти школу жизни с самыми яркими звездами журналистского и пиар- цеха. Всем очень благодарен за школу эмпатии и креативного мышления, и бескомпромиссного стремления к совершенству. Это штука опасная, но в нашей профессии не бывает лишним».

Арсений Палагин, PR- директор МТС: «у меня страшно большой опыт работы с женщинами, было 4 женщины- руководителя.
Я никогда не думал, что работать под руководством женщины - это что- то предосудительное, пока не перебрался в Великобританию. В Британии работать под женским началом - стыдно, а в России- нет. У нас в пиаре отрасль женская, большая часть именитых руководителей - это девушки, сделавшие себя сами. Среди всех руководителей с особым теплом вспоминаю Веру Курочкину, человека железной судьбы, стального характера и несгибаемой воли. И её любимую присказку вспоминаю: «что мы можем с этим сделать»? Вера всегда была уверена, что с этим сделать «что-то можно» и у неё всегда получалось! Сейчас я работаю в МТС, наш председатель правления- Инесса Галактионова в топ- 3 по размеру бизнеса в России входит».

Женщины-руководители показывают нам примеры мудрости, эмпатии и настойчивости, важно ли это вам в вашей карьере и какое влияние оказали ваши лидеры на вас?

Какими качествами обладают ваши руководители, и каким образом они помогают вам развиваться?
❤️ HR4PR

ВТБ объединяет маркетинг и PR!

#кадры #ВТБ
ВТБ модифицирует  коммуникационное направление: курировать маркетинг, рекламу, PR и КСО теперь будет Елизавета Голикова. Она пришла в ВТБ в 2019 году на позицию руководителя PR-департамента.
Поздравляем!

Наталия Германова, которая с 2018 года отвечала за маркетинг в ВТБ, покидает банк.
❤️ HR4PR

Прекрасные женщины и девушки,
поздравляю с 8 Марта!

Желаю вам быть неуязвимыми, даже в самых кризисных ситуациях,
чувствовать себя счастливыми,
на твёрдую 5-ку,
не выгорать, а загорать,
вовремя уходить в отпуск!

Пусть ваши коллеги и подчиненные всегда говорят про вас только добрые слова, восхищаются и приводят в пример!

Пусть ваш годовой доход всегда превосходит ожидания! А ваша интуиция и мудрость пусть приводят к успеху!
С праздником! 🌹
❤️ HR4PR

Карьера и материнство

Многие женщины боятся уходить в декрет, переживают как скажется на карьере перерыв.

Запомните: год отсутствия на карьере никак не скажется!

☝️Можно ли эффективно совмещать работу и материнство, на этот вопрос отвечают HR- директора:

▪️ Во многих компаниях поддержка во время декрета — это стандартная часть соцпакета, отсутствие женщины год или два на работе не сказывается на её работоспособности. Важнее настрой, готовность соблюдать график и отдаваться работе. Алина Манцева, HR-директор Astra Zeneca

▪️ «В прошлом году мы обзванивали всех из декрета и предлагали поработать на наш колл-центр и получить дополнительные деньги, мы всегда помним про тех, кто в декрете. Для нас это крутой кадровый резерв, можно рассматривать на временные проекты, работать в гибком графике. Если женщина хочет вернуться из декрета — ее ждут, декретный отпуск не помеха, если перейти из одной функции в другую — будем способствовать», — рассказала Ирина Петрова, МВидео- Эльдорадо

▪️ После декрета условия могут даже улучшиться, а зарплата — вырасти, рассказала Наталья Делло «Avon».

«Женское лидерство с годами набирает обороты, раньше мы смотрели с вами «Москва слезам не верит», и воспринмали факт того, что главная героиня стала директором производственного предприятия скорее как исключение, чем правило. Сейчас женщины все более востребованы как руководители».

→Что помогает вам совмещать карьеру с материнством? Как вы все успеваете?
❤️ HR4PR

Сколько нужно времени, чтобы закрыть вакансию?

В работу к хедхантерам попадают самые сложные поиски, со звездочкой, как говорится.

На этапе обращения к хантерам, поиск может тянуться уже год и даже два. Было и такое в моей практике!
HRы говорят в этом случае, что скептически смотрят на ситуацию, что вообще нет подходящих на рынке кандидатов, мол, но вы попробуйте закрыть вакансию, если сможете. Речь про топовые позиции, конечно.

Вам ведь нужен только один подходящий кандидат, но с ним нужен доверительный контакт, в этом главный секрет успеха в таких ситуациях. Выходите на нужного кандидата через знакомых ему людей, иначе он просто не станет слушать.
Второй секрет- это правильная стратегия поиска, можно пересмотреть вообще всех кандидатов из страховой отрасли, а самый подходящий в итоге будет с опытом в FMCG.

Итак, сколько же времени нужно, чтобы закрыть самый сложный поиск?
От 4-х до 6- х недель длится стандартный поиск, если стратегия верная и есть правильный контакт с подходящими кандидатами.

❗️Иногда удается быстрее найти решение, об этом история в этом выпуске.

Затянутый поиск портит репутацию работодателя!
Ну кто сказал, что закрывать вакансии легко?

Меня удивляют люди, которые думают, что достаточно только написать в соцсетях или на сайте про вакансию, буквально в двух словах, так сразу все сами бросятся к вам со своими резюме. Это утопия. За жемчугом надо нырять, он сам на берегу не окажется.
А публикация вакансии иногда даже вредит.

❤️ HR4PR