Интересные факты про отзывы:

▪️ 79% соискателей изучают отзывы перед тем, как принять решение. Всех интересуют негативные отзывы, в первую очередь, а кто же их там пишет?

▪️Треть всех негативных отзывов оставляют те, кто взаимодействовал с представителем компании, т.е. не сотрудники, а соискатели после неудачного собеседования выдают негатив ☝️

▪️ Кажется, что негативные отзывы оставляют конфликтные сотрудники, которых обидели. По результатам исследования Rambler&Co только 4% сотрудников не умеют урегулировать конфликты и увольняются в связи с этим, вынося информацию наружу.

▪️ Важно запомнить, что 2 отзыва из 5 будут все же от текущих сотрудников компании, поэтому соискателям лучше опираться на устные отзывы действующих сотрудников, но так делают только 17% опрошенных.

▪️ Некоторые компании собирают отзывы у соискателей после собеседования с помощью сообщений, их спрашивают, будут ли они рекомендовать компанию, даже если не получат офер. Это особенно распространено в розничной торговле.

Как вы собираете информацию? Читаете отзывы или звоните бывшим / нынешним сотрудникам?

Ещё на эту тему
→Ошибки соискателей: что учесть перед отправлением резюме
 ❤️ HR4PR

Карьерный путь:
Как становятся CMO
(Рез-ты исследования Ward Howell)

▪️59% директоров по маркетингу — женщины

▪️6% СМО— ех- руководители HR, стратегии или бизнес-развития.

▪️4% СМО — это экс-ГД директора маркетинговых агентств

▪️Самые молодые CMO работают в строительстве, транспорте и логистике.

▪️после 2022 года в FMCG ни один из действующих CMO не удерживается более 5 лет.

▪️Карьерный переход из CMO в CEO остается исключением: лишь 4% ГД крупнейших российских компаний за последние 10 лет имеют маркетинговый бэкграунд

▪️74% действующих CMO были наняты извне — компании предпочитают переманивать

❗️К этому важно добавить: коммуникаторы нередко забирают под своё крыло маркетинговый функционал, особенно в B2B компаниях. Сначала маркетинговые коммуникации осваивают, потом ивенты забирают, SMM, продакшн часто под PR и так постепенно происходит совмещение функций.

Напишите в комментариях, у кого такой опыт.
 ❤️ HR4PR

#кадры
Валерия Пащенко назначили в
Getblogger директором по трансформации бизнеса,
до этого он занимал должность директора блока по маркетингу и продажам корп. клиентам МТС, где руководил командой в 200+ человек и построил единую систему управления B2B-продажами в девяти бизнес-юнитах МТС, отвечающих за non-telecom продукты.

Ранее, с 2016 по 2020 гг Валерий работал директором по маркетингу и продажам рекламной вертикали МТС. До прихода в МТС Пащенко работал исполнительным директором в компании CoMagic, руководил маркетингом в Mango Telecom, отделом маркетинга в подразделениях Tele2.

Поздравляем !
 ❤️ HR4PR

Портрет учащегося в онлайн-магистратуре

С каждым годом все больше людей выбирают обучение в цифровом формате. В 2024 году на программах Вышки Онлайн обучились почти 3000 студентов, из которых более 2000 — в онлайн-магистратуре.

Кто эти онлайн-мастера? Давайте посмотрим:

1. Путь к магистратуре: 36% поступают после длительного перерыва. 32% продолжают обучение сразу после окончания предыдущего курса. Остальные берут паузу от 1 до 5 лет. Две трети студентов — мужчины, большинство из них моложе 24 лет. На онлайн-программах обучаются люди в возрасте от 20 до 59 лет❗️

2. Большинство выбирают направления, отличающиеся от предыдущего образования!
64% учащихся поступают в магистратуру после бакалавриата, 22% — после специалитета.

3. Работа и опыт: 20% работают в аналитике и Data Science, 19% — в IT-сферах. Половина студентов занята на позициях Middle, примерно треть на Senior и Junior позициях.

4. География и мобильность: Онлайн-магистратура позволяет учиться из любого уголка мира. В университете учатся студенты из многих стран: России, Казахстана, Китая и других. Более 50% живут в Москве, а треть — по всей России. Занятия и практические сессии помогают им решать актуальные задачи индустрии.

#ПиарщикуНаЗаметку #КудаПойтиУчиться
▪️Использование AI в PR и digital коммуникациях

▪️Управление информационными процессами в PR;

▪️Продюсирование персонального бренда.
 ❤️ HR4PR

Может ли PR стать центром экспертизы?

"Пока вы спорите о цифрах, кто-то уже управляет смыслом."

Как сделать так, чтобы PR стал центром экспертизы внутри компании? Рассказывает Михаил Умаров, Генеральный директор агентства Comunica:

Вопрос отличный. Потому что голубая мечта PR-службы— перестать быть «исполнителями на подхвате» у маркетинга, продаж или GR. Не чтобы просили "разместить статейку" или "написать релиз", а чтобы воспринимали как стратегического игрока.
Чтобы PR мог открыть дверь с ноги и сказать:
«Кто вас стриг? Всё не так — сейчас поправим».

☝️Проблема в том, что PR-специалистов слушают редко(«откуда звук»?). А хочется, чтобы слушали не через десять лет и десять мешков соли, а уже сейчас. Не как «оформителей текста», а как партнёров по смыслам и репутации.

✔️Читайте продолжение про три стратегии
 ❤️ HR4PR

Заглянем в #КрасивыйОфис Совкомбанк, он находится в БЦ «Земельный»

👏Здесь явно заботятся о балансе «работа — отдых», есть спортзал, а также студии для фитнеса и йоги.

В зоне отдыха для сотрудников доступны: массажные кресла, настольные игры, игровые приставки, мини-кинотеатр, буккроссинг, настольный футбол, турник, брусья, настольный теннис, аэрохоккей и даже мини-гольф.

Впечатляет?
 ❤️ HR4PR

Любовь моя, Россия,
Люблю, пока живу,
Дожди твои косые,
Полян твоих траву,
Дорог твоих скитанья,
Лихих твоих ребят.
И нету оправданья
Не любящим тебя.

Любовь моя, Россия,
Ты с каждым днём сильней.
Тебя в груди носили
Солдаты на войне,
Шинелью укрывали
И на руках несли,
От пуль оберегали,
От горя сберегли.
Любовь моя, Россия,
Немало над тобой
Невзгоды моросили
Осеннею порой.
Но ты за далью синей
Звездой надежд живёшь,
Любовь моя, Россия,
Спасение моё!

Юрий Визбор 🎶Слушать

С Днём России! 🇷🇺 Мирного неба над головой и благополучия!
 ❤️ HR4PR

Клуб PR- директоров побывал в Политехническом музее на экскурсии вместе с Елизаветой Лихачевой.

В музее закончены основные строительные работы и реставрация, сейчас специалисты ППК Единый заказчик «Политехстрой-Сварго» готовят здание к открытию.

Мы первыми увидели легендарную Большую аудиторию, где раньше выступали известные ученые и поэты. В 1913 году Маяковский здесь выступал перед публикой в яркой жёлтой кофте, которая после этого стала считаться «верхом неприличия в поэтической среде». А Елизавета Лихачева рассказала, что Маяковский также занимался изобразительным искусством. Вы знали об этом?

Ещё мы увидели дворы-колодцы под двумя куполами из авиационного алюминия, теперь здесь новые общественные пространства.

Выражаем благодарность архитекторам Наталье Тумановой и Анне Беловой, показали нам подготовленные к размещению экспозиции выставочные пространства. Сергей Рыбак, Директор по корпоративным коммуникациям «Политехстрой», показал нам и подземную речку и проводил на крышу с восхитительным видом. Благодарим за это!

Коллекция Политеха превышает 200 тыс экспонатов, это крупнейший музей о науке и технологиях в мире.

Елизавета Лихачева рассказала нам, что в школьные годы доезжала с Таганки в музей на троллейбусе и проводила здесь много времени.
Благодарим Вас, что поделились воспоминаниями и знаниями.

✔️Интересные факты про Политехнический музей здесь
 ❤️ HR4PR

Удача - это то, что случается, когда подготовка встречается
с возможностью. (с)

#вакансии

▪️Рук- ль отдела по маркетинговым коммуникациям OZON

▪️Операционный директор по маркетингу Лемана ПРО

▪️Бренд-менеджер ПИК

▪️Зам.Руководителя пресс- службы Останкино

▪️Senior Brand Manager PepsiCo
 ❤️ HR4PR

С работой повезло, если …

Задумывались ли вы, почему одни люди просыпаются в понедельник в ожидании рабочего дня, буквально летят на работу, а другие только и мечтают о пятнице?

Давайте обсудим, какие признаки указывают на то, что с работой вам повезло

1. Благодарность и поддержка от руководства. У хороших лидеров не бывает плохих подчиненных — они умеют выражать признательность и ценят успехи команды.

2. Занятость и продуктивность.
Бездействие утомляет больше, чем работа. Важно видеть результат своих трудов и слышать слова признания за проделанную работу. Видела немало примеров, когда увольнялись, потому что «мне скучно»

3. Вдохновляющий коллектив.
Работать в окружении коллег, у которых есть чему поучиться и с которыми приятно обсуждать идеи — это большой плюс. Есть стимул ехать в офис.

4. Интересные задачи.
Да, важнее не где вы работаете, а что вы там делаете. Если у вас есть крутые цели, достижение которых приносит удовлетворение, то вы на своем месте.

С каким чувством собираетесь на работу завтра, после этих длинных выходных, только честно?
 ❤️ HR4PR