В 2025 году профессия маркетолога вошла в топ-3 самых желанных среди студентов в Москве и Санкт-Петербурге. Количество вакансий увеличилось на 20% за последние годы.

Давайте обудим, как складывается карьерный трек директора по маркетингу

▪️Старт карьеры
Раньше карьеру в маркетинге начинали в агентствах, медийных или креативных, затем, становились бренд-менеджерами, маркетинг -менеджерами и позже директорами, обычно лет через 10, не раньше.
☝️Сейчас молодые специалисты, имеющие опыт запуска новых брендов, могут занять руководящие позиции быстрее- за 5-7 лет. Важен не столько стаж, сколько востребованный опыт.

▪️Требования к директорам изменились.

☝️Международный опыт был критичным требованием работодателей раньше, но сегодня они менее категоричны, умение работать в российских условиях вышло на первый план.

▪️Директора по маркетингу часто привлекаются извне. На поиски может уйти от 3 до 6 месяцев, а длинный список рассматриваемых кандидатов иногда превышает больше сотни кандидатов, не удивляйтесь.

❗️В руках у маркетологов значительные бюджеты, порой, миллиарды рублей, цена ошибки слишком высока. От правильного выбора зависит успешный запуск/перезапуск и достижение KPI - увеличение доли рынка и прибыли.

✔️Про алгоритм оценки маркетологов хорошо рассказал Кирилл Обух: «лучше выйти на триатлон без тренера, чем к СМО на собеседование без переводчика»
👉читайте здесь
 ❤️ HR4PR

⚡️У премии Eventiada Awards в этом году появилась
новая номинация - Персональный ТГ-канал года !
Здорово! 👏
Пишите, кого видите победителем? ⤵️

Другие персональные номинации Eventiada:

- Директор по маркетингу года
- Директор по коммуникациям года
- Бренд-менеджер года
- Пресс-секретарь года
- Топ-менеджер коммуникационного агентства года

✔️Подавайтесь до 1 октября 2025 года включительно, для подачи надо написать запрос на org@eventiada.com, с указанием количества заявок и/или названий номинаций.
 ❤️ HR4PR

Бейдж на ПМЭФ получили ✔️

Можно планировать мероприятия на эту неделю,
📌приходите в Кафе Авито Бизнес 360 21- го июня в 12.00 на экспертную дискуссию про тренды в креативе в социальных сетях, которые помогут начать свой бизнес и продвинуть личный бренд.

Авито расскажет с экспертами и блогерами, как соцсети могут помогать в развитии своего дела и карьеры.

👉Модератор: Анна Китайкина, руководитель по бренд коммуникациям и диджитальным спецпроектам Авито

Меня часто спрашивают, кстати, как мне помогает развитие тг- канала в бизнесе и как три года опыта ведения авторской программы на BFM помогают в развитии бренда.
Расскажу, до встречи на площадках форума 👋
 ❤️ HR4PR

Из маркетолога в HR?
Возможно всё!

Не секрет, что Алёна Владимирская была журналистом, корреспондентом, потом директором по маркетингу и уже после - хедхантером в Mail. Знали?

Например, Дарья Золотухина
была Директором по маркетингу Яндекс Такси, перешла в HR

Элеонора Романова успешно совмещала роль директора по маркетингу S7 с ролью HRD, сейчас ВП по маркетингу «Билайн»

Каждый HR сейчас думает как маркетолог, иначе не создать HR- бренд. Согласны?
А каждый коммуникатор, так или иначе, разбирается в HR - трендах.

✔️Кто знает, может и вам ещё придется заняться HR, ведь карьерный путь такой непредсказуемый.
 ❤️ HR4PR

Что происходит на рынке труда?

Наблюдается дефицит сотрудников в ряде отраслей: розница, производство, продажи. Особенно не хватает рабочих специальностей — требуется около 2,6 млн человек.
Вся надежда на молодые кадры, правильно?

Несмотря на рост зарплат на 17,9% с февраля прошлого года, более 60% студентов колледжей вообще не работают❗️Только 18% из тех, кто работает, занимаются этим полный рабочий день, согласно исследованию FutureToday.

Почему студенты не работают по специальности?

1. Парадокс: многие студенты выбирают колледжи, чтобы быстрее начать работать. Но только 44% из них участвуют в карьерных активностях вроде дней карьеры. Более половины работают не по специальности (56%).
☝️Интересно, в категории «средства массовой информации» показатель работы по специальности выше.

2. Неправильный выбор: Некоторые студенты выбирают колледжи, чтобы избежать ЕГЭ. Так ответили про мотивацию поступления в колледжи треть респондентов- 31%.

3. Выбор работодателя: главный фактор у студентов вузов и колледжей при выборе работодателей - это баланс работы и личной жизни, так ответили большинство - 68%. На втором месте – гибкий график и коллектив, в 10-ку важнейших факторов входит «работа, которая приносит пользу».

Ещё по этой теме:
→Зарплатные ожидания растут после вуза (120К)
→Соискатели поставили размер зарплаты на 1- е место,
исследование
→Какие изменения ждут рынок труда
→ Главные тренды рынка труда 2025
 ❤️ HR4PR

⚡️ Baltic Weekend в этом году празднует 25-летие!

📌А на ПМЭФ 21 июня будет сессия BW о том, как трансформируются связи с общественностью в эпоху перемен, как госструктуры и корпорации адаптируются к трендам на всеобщую прозрачность.

Про лучшие кейсы за последние 12 месяцев расскажут уважаемые спикеры

📍Где: Конгресс-центр, зона B, 2-й этаж, конференц-зал B4

✔️Регистрация на юбилейный осенний BW 👉здесь
 ❤️ HR4PR

Как неуверенность в выборе профессии влияет на карьеру

Говорят, что талант – это человек на своем месте. К этому можно добавить, что человек должен быть ещё уверен в том, что он на своем месте.

У многих время от времени возникают сомнения в выбранной профессии, и это абсолютно нормально. Давайте рассмотрим, как это может повлиять на рост:

1. Начало карьеры
Согласно опросу, 42% школьников не определились с профессией к окончанию школы. Даже среди выпускников университетов многие все еще сомневаются в правильном выборе. Это естественно, современный мир предлагает множество возможностей.

Тут можно вспомнить пословицу, где говорится, что если вы недовольны своим местом – смените его, вы – не дерево. Используя эту метафору, можно быстро понять, что для карьерного роста нужно глубоко пустить корни.

2. Как часто менять работу?
Новое место- новая среда для развития, на адаптацию уйдет до года, совершенно невозможно представить себе значительный рост, если менять работу каждые 1,5- 2 года.

3. Как мешает неуверенность?
Пока человек находится «на низком старте», готовясь в любой момент уйти, все силы и энергия уходят на тревожность и мониторинг возможностей, а не на карьерный рост.
И наоборот, когда с уверенностью все в порядке, сотрудник посылает сигналы окружающим, что он знает и любит своё дело, поэтому именно ему доверяют и предлагают новые возможности. Согласны?

 ❤️ HR4PR

На #ПМЭФ «Газпром нефть» представила арт-проект «Террабайт», который в сети уже сравнили с «цифровым ДНК Земли».

Он создан креативной маркетинговой командой «Газпром нефти» в соавторстве с экспертами компании - геологами, учеными и цифровыми инженерами, вместе со студией radugadesign компания создала виртуальную лабораторию с огромным 30-метровым экраном.

Инсталляция отправляет зрителей в путешествие на километры вглубь планеты. Она наглядно демонстрирует, как с помощью нейросетей и цифровых двойников месторождений геологи изучают эволюцию нашей планеты. Отличный пример формата edutainment (обучение через развлечение) – сложные научные данные превратили в захватывающее шоу. В самой компании проект называют манифестом амбиции стать «первой цифровой нефтяной компанией».

Как вам?
 ❤️ HR4PR

На #ПМЭФ Авито представил переговорную комнату в формате музея, наполнив её раритетными предметами, найденными на платформе. Вы сможете не только оценить их эстетику, но и участвовать в благотворительном аукционе — все вещи из музея доступны для покупки на Авито.

Победителям аукциона вещи доставят сразу после форума. Все деньги от продаж пойдут в благотворительные фонды, поддерживаемые Авито. Присоединяйтесь и делайте добро, приобретая уникальные вещи! ❤️

В этот музей вы точно успеете, а какой же Питер без музея, согласны?
#ПереговорнаяМузей 🔥

 ❤️ HR4PR

На ПМЭФе ОТП Банк поставил лаймовые теннисные столы — прямо между павильонами. Все вокруг — про работу. А они — про перезагрузку.

Можно сыграть пару партий между панелями. Или просто выдохнуть.

Иногда забота — это не программа лояльности, а пять минут на паузу.
Ну и ребрендинг — на столах, цветах. “Всё будет ОТП” — звучит почти как “всё будет хорошо”.

 ❤️ HR4PR

#ПМЭФ
Робот Редик привел в студию BFM
Александра Стуглева, директора Фонда «Росконгресс».

Пока робот не умеет говорить, он понимает только английский,
научился общаться жестами и безукоризненно слушается главного редактора Бизнес FM Илью Копелевича.

Совсем скоро создатели робота расскажут больше о его способностях прямо в эфире,
не пропустите!
 ❤️ HR4PR

#карьера
Работодатель внимательно изучает резюме соискателя прежде, чем пригласить на собеседование, так ведь?

Тогда делаем вывод: большинство отказов в трудоустройстве связаны не с отсутствием компетенций или опыта, а с поведением на собеседовании. 🎧слушайте выпуск

☝️По каким причинам вы отказывали после собеседования? Вспоминайте, поделитесь в комментариях ⤵️

Что ещё по этой теме есть:
→ Ошибки соискателей: что учесть перед отправлением резюме - слушать 🎧

→ Как не проиграть впечатление первой минуты? Готовимся к собеседованию как к выступлению на ПМЭФ- слушать 🎧

→ Зачем рассказывать про ошибки на собеседованиях- слушать 🎧

→ Ех-VP по коммуникациям PayPal про свою ошибку - видео

→ Какую карьерную ошибку вы не хотели бы повторить? - слушать 🎧

→ Самые драматические ошибки самопрезентации - слушать 🎧

Единственная ошибка- это не исправлять прошлых ошибок.
 ❤️ HR4PR

На #ПМЭФ обсудили карьерные возможности для женщин, гендерный баланс и долю женщин на руководящих должностях.

Юлия Мазанова, заместитель генерального директора по устойчивому развитию и корпоративным коммуникациям «Металлоинвест» рассказала, что в компании работает 8 тысяч женщин- это 25% коллектива, из них в высшем руководстве около 50% женщин.

Также обсудили, в каких профессиях будущего женщины смогут себя реализовать.
🔥Дайте реакции, напишу продолжение с тезисами других спикеров.

Какой % женщин- руководителей в вашей компании?
 ❤️ HR4PR