Почему количество опубликованных вакансий уменьшилось?

В июне число опубликованных вакансий в России уменьшилось на 27%, согласно индексу хх, а количество активных резюме возросло. Давайте разберем причины:

1. Почему снижается число вакансий?

Компании могут закрывать вакансии и без публикаций!

Растет доля внутреннего найма, HR активно релоцируют сотрудников из регионов, переучивают, возвращают бывших сотрудников. Слышали про такой тренд?

2. Популярность реферальных программ растёт
Многие компании успешно используют реферальные программы- это когда сотрудники рекомендуют знакомых на вакансии. Юлия Булахова, Руководитель отдела подбора и развития Word Сlass рассказала, что их сотрудники получают вознаграждение за рекомендацию подходящего кандидата. А вакансии в HR и маркетинге часто публикуются в телеграм-каналах.

3.Почему тогда растет количество активных резюме на портале, как это можно объяснить? Любопытством, если одним словом. Соискатели всегда интересуются размером зарплат в своей специализации и мониторят новые возможности, при этом сбор информации еще не означает их готовность поменять работу.

4. "Тихий наём"
Компании закрывают кадровые потребности, перераспределяя задачи между сотрудниками.

Многие работодатели размещают вакансии только у себя на портале.

В результате с вакансиями и резюме происходит то, что мы видим: их количество меняется, однако дефицит на рынке труда остается.

 ❤️ HR4PR

Какой тип нейросетей использовать,

рассказал Алексей Карлов, предприниматель и преподаватель ИИ в Центре медиапрактик ВШЭ:

«Нейросети не забирают работу, но пиарщики уже не успевают их внедрять. Пока вы пишете план вручную — ваш коллега сгенерил черновик в два клика — скорость решает. Вы думаете над формулировкой — он уже проверяет через нейросеть, как это звучит для выбранной аудитории.
Это уже не «будущее», это просто “следующий навык”.

Чтобы не тратить часы/дни/недели на тесты, предлагаю делить нейросети по 3-м типам. Так реально проще понять, что использовать и зачем».

✔️Читаем, разбираемся, изучаем полезные нейросети
👍- нужно всем!
 ❤️ HR4PR

Как превратить собеседование в диалог?

Почему некоторые собеседования похожи на непринужденную беседу, а другие напоминают допрос с пристрастием?

От чего зависит атмосфера встречи, задумайтесь?

Ответ: от умения задавать вопросы!
Только умный вопрос превращает встречу- экзамен в диалог.

Давайте обсудим, как изменить привычную рамку собеседования, где надо отбивать подачи и какие вопросы можно задать.

🎧слушайте выпуск, напишите в комментариях, какие вопросы вы задаете обычно на встрече, чтобы растопить лёд.
 ❤️ HR4PR

🧸 Как призыв "уронить игрушку" стал коммуникационной стратегией — и принес 4 главные награды отрасли

Гран-при “Серебряного Лучника”, золото E+ Award, Silver Mercury и серебро White Square — всё это взял проект, в котором… просто роняют игрушки.

🎥 Смотреть ролик
→Подробности об этом проекте читайте здесь

Результаты за 3 месяца:
— 2,5 млн просмотров ролика,
— 902 врача прошли курс фонда,
— 56 детей внесены в регистр,
— 209 выходов у партнеров, 70+ блогеров, 51 публикация в СМИ,
— Курс МДД — в программе непрерывного медицинского образования с 2025 года.

#пиарщикуНаЗаметку
 ❤️ HR4PR

#стажировка
В пресс- службу девелопера Level нужен стажер на 6 месяцев, стажировка оплачиваемая, график гибкий.

✔️подробности здесь
 ❤️ HR4PR

Как эффективно использовать истории на собеседовании

Мы все умеем рассказывать истории, но на собеседовании часто забываем об этом, перечисляя лишь сухие факты достижений. История помогает захватить внимание и убедить слушателя. Как это работает:

1. Вызовите эмоции.
Хороший рассказчик умеет с помощью истории переключить логическое мышление на эмоциональное, а это непременно вызывает эмпатию, поможет растопить лед.

2. Приведите примеры. Фраза "я умею находить выход в любой ситуации" без истории звучит самоуверенно. Нужна иллюстрация.

3. Изложите проблему и ее решение. Расскажите, как вы столкнулись с трудностями и преодолели их. Используйте фразы вроде "я знаю, о чем вы думаете" для пояснения сложных моментов.

4. Работодатели тоже используют истории. Вместо простых заявлений о ценностях, они рассказывают о реальных случаях с их сотрудниками.

5. Благодаря вашим историям, интервьюер запомнит, что именно вы предложили нестандартный подход в кризис, приняли верное решение в последнюю минуту и вдохновили команду. Истории легко пересказывать.

Сначала расскажите историю, а потом к ней добавьте факты, чтобы звучать убедительно.
 ❤️ HR4PR

#вакансия

Руководитель направления PR и медиа World Class

✔️описание здесь
 ❤ HR4PR

От экспериментального использования нейросетей к их интеграции в рабочие процессы

Как в агентствах используют ИИ,
рассказал Михаил Маслов, генеральный директор maslov:agency:

«Мы используем нейросети не только как инструмент, но еще и как вдохновителя на новые креативные подходы, и как помощника в поисках инсайтов и нетривиальной упаковке идей.

Для одного из наших крупных клиентов, мы привлекаем ИИ-мощности для формирования подходов к маркетинговым опросам, предлагая ему вместе поразмыслить над сценариями и методологиями изучения настроений целевых аудиторий.

✔️читать весь текст здесь
 ❤ HR4PR

Какие нестандартные вопросы задают в крупных компаниях,
на какие каверзные вопросы можно не отвечать?
 
1. У каждого HR есть свои излюбленные методы оценки, некоторые задают вопросы, чтобы понять, как человек мыслит. Например, в одной IT- компании могут спросить: скажите, как люди общались бы в идеальном мире? Здесь, разумеется, нет правильного ответа.

2.Поразмышляйте, отшутитесь и помните, что все -все каверзные вопросы можно поделить на несколько категорий, спойлер- не на все из них надо отвечать, об этом рассказываю подробно в этом выпуске 🎧.

3.В компании Kimberly-Clark могут задать такой вопрос: Если бы вы поставили свой мобильный телефон на беззвучный режим, но он, несмотря на это, все равно зазвонил бы сейчас, и очень громко, как бы вы мне это объяснили?

Как ответите на такой вопрос?
Какие неожиданные вопросы вам задавали на интервью?

→ Как проводят собеседования предприниматели, про интеллектуальное тестирование, вопросы на логику

 ❤ HR4PR

В Москве +36 🌞
Роспотребнадзор напомнил о сокращенном рабочем дне в жару, температура воздуха в рабочем помещении должна держаться на уровне 24-25°C.☝️

У кого из вас сокращенный рабочий день? 👋👌 махните

#интересное
⚡️люди начали троллить нейронки рекрутеров: директор по разработке ИИ в MasterCard добавил в свой профиль на LinkedIn напутствие, что сообщения ему надо писать в виде стихов.

⚡️ Две крупнейшие платформы мира по поиску работы Glassdoor и Indeed уволили 1300 человек, чтобы заменить их искусственным интеллектом. Обе компании принадлежат одной корпорации Recruit Holdings.

⚡️хакеры взломали бота McDonald’s и получили доступ к данным соискателей.
Ну как, взломали, пароль 123456 был 🤷‍♀️

 ❤ HR4PR

Дети знают, что белочке нужна часть, честь и страховка ДМС со стоматологией, чтобы эффективно работать с изумрудами.

В каких ещё сказках детям повествуют про условия труда?Вспоминаем!
 ❤ HR4PR