#КультурнаяЖизнь
Последние выходные августа обещают быть жаркими — прекрасный повод провести их на природе и совместить с культурной программой.
В Парке Горького в четвертый раз проходит летний фестиваль искусств «Горький+». В программе — спектакли, перформансы на воде, концерты и цирковые представления по произведениям писателя. Традиционными стали постановки с участием мастеров театральной сцены: «Рассказы Горького» с Евгением Мироновым и «Итальянские истории» с народной артисткой РФ Ольгой Остроумовой.
Что рекомендую⤵️
▫️Музыкальный перформанс «МАКСИмально Горький» режиссера Алексея Франдетти.
Действие происходит на Голицынском пруду, на плотах, в сопровождении живой музыки и светового оформления. Все происходит в вечернем августовском парке с облетающей листвой — очень красиво. Вход свободный.
📅 Сегодня, 30 августа, в 21:30
📍Голицынский пруд
▫️Спектакль-концерт «Рассказы Горького».
Проза писателя в исполнении народного артиста России Евгения Миронова в сопровождении оркестра. Регистрация уже закрыта, но сцена хорошо видна с балюстрады, и к событию может присоединиться любой желающий.
📅 31 августа, 20:00
📍Главная сцена, перед Центральным фонтаном
▫️Спектакль-перформанс «Дачники».
Пройдет на импровизированной сцене у дома графа Орлова в Нескучном саду и на несколько часов перенесет вас в усадебную жизнь. Вход свободный.
📅 30 августа в 14:00 и 31 августа в 16:00
📍Домик графа Орлова в Нескучном саду
❤️ HR4PR
Последние выходные августа обещают быть жаркими — прекрасный повод провести их на природе и совместить с культурной программой.
В Парке Горького в четвертый раз проходит летний фестиваль искусств «Горький+». В программе — спектакли, перформансы на воде, концерты и цирковые представления по произведениям писателя. Традиционными стали постановки с участием мастеров театральной сцены: «Рассказы Горького» с Евгением Мироновым и «Итальянские истории» с народной артисткой РФ Ольгой Остроумовой.
Что рекомендую
▫️Музыкальный перформанс «МАКСИмально Горький» режиссера Алексея Франдетти.
Действие происходит на Голицынском пруду, на плотах, в сопровождении живой музыки и светового оформления. Все происходит в вечернем августовском парке с облетающей листвой — очень красиво. Вход свободный.
📅 Сегодня, 30 августа, в 21:30
📍Голицынский пруд
▫️Спектакль-концерт «Рассказы Горького».
Проза писателя в исполнении народного артиста России Евгения Миронова в сопровождении оркестра. Регистрация уже закрыта, но сцена хорошо видна с балюстрады, и к событию может присоединиться любой желающий.
📅 31 августа, 20:00
📍Главная сцена, перед Центральным фонтаном
▫️Спектакль-перформанс «Дачники».
Пройдет на импровизированной сцене у дома графа Орлова в Нескучном саду и на несколько часов перенесет вас в усадебную жизнь. Вход свободный.
📅 30 августа в 14:00 и 31 августа в 16:00
📍Домик графа Орлова в Нескучном саду
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤5👍3👏2👌1
Что нового в рекламе с 1 сентября 2025 года: дайджест основных изменений в законах
▪️Как будет действовать запрет
▪️Что будет с опубликованной до 1 сентября рекламой
▪️Считается ли рекламой ведение блога собственного бизнеса и будет ли практика распространяться на иностранных блогеров и компании?
В совете по креативным индустриям Делового центра СНГ подготовили справку вместе с юристами, комментарии по закону
🔴 👉 Подробности здесь
❤️ HR4PR
▪️Как будет действовать запрет
▪️Что будет с опубликованной до 1 сентября рекламой
▪️Считается ли рекламой ведение блога собственного бизнеса и будет ли практика распространяться на иностранных блогеров и компании?
В совете по креативным индустриям Делового центра СНГ подготовили справку вместе с юристами, комментарии по закону
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4👏2👌2
Audio
С Днём знаний!
1 сентября — это не только начало нового учебного года, но и важный шаг на пути к успешной карьере. Давайте обсудим, чему следует учиться, чтобы вырасти успешным профессионалом.
1.Почему нужны гибкие навыки?
Исследования показывают, что 85% карьерного успеха зависят от гибких навыков. Это такие навыки, например, как умение красиво и убедительно говорить.
Как вы думаете, почему у нас всё ещё нет преподавателя риторики в школах, как есть тренеры в спортзалах или репетиторы по иностранным языкам? Было бы полезно учиться красноречию с детства?
2.Логическое мышление
помогает решать нестандартные задачи, что особенно ценно для работодателей в IT и других сферах. К сожалению, сейчас в школах России логика не преподаётся, но уже обсуждаются изменения в Госдуме.
А вы бы хотели, чтобы ваши дети учили логику в школе?
3.Решайте задачи
Чтобы быть готовым к каверзным вопросам на собеседованиях, полезно вместе с детьми разбирать олимпиадные задачи.
Например, в Microsoft спрашивают соискателей: как отмерить 4 литра воды, если у вас два ведра на 5 литров и 3 литра?
Одним словом, делать домашку с детьми полезно, как ни крути.
Хорошего вам Дня знаний и замечательного учебного года тем, кто ещё учится!
❤️ HR4PR
1 сентября — это не только начало нового учебного года, но и важный шаг на пути к успешной карьере. Давайте обсудим, чему следует учиться, чтобы вырасти успешным профессионалом.
1.Почему нужны гибкие навыки?
Исследования показывают, что 85% карьерного успеха зависят от гибких навыков. Это такие навыки, например, как умение красиво и убедительно говорить.
Как вы думаете, почему у нас всё ещё нет преподавателя риторики в школах, как есть тренеры в спортзалах или репетиторы по иностранным языкам? Было бы полезно учиться красноречию с детства?
2.Логическое мышление
помогает решать нестандартные задачи, что особенно ценно для работодателей в IT и других сферах. К сожалению, сейчас в школах России логика не преподаётся, но уже обсуждаются изменения в Госдуме.
А вы бы хотели, чтобы ваши дети учили логику в школе?
3.Решайте задачи
Чтобы быть готовым к каверзным вопросам на собеседованиях, полезно вместе с детьми разбирать олимпиадные задачи.
Например, в Microsoft спрашивают соискателей: как отмерить 4 литра воды, если у вас два ведра на 5 литров и 3 литра?
Одним словом, делать домашку с детьми полезно, как ни крути.
Хорошего вам Дня знаний и замечательного учебного года тем, кто ещё учится!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7❤2👌2
«Первый раз в первый PR-класс»!
🛎️ Редакция канала «те самые девочки из пиара» поздравили с Днём знаний нас и собрали всех «Классных руководителей» tg- каналов,
получилась праздничная линейка.
За креатив - «Отлично»!
Напишите про те каналы, которые у вас не 🔕на беззвучном режиме, т.е. читаете с удовольствием,
порекомендуйте свои tg под этим постом!
❤️ HR4PR
получилась праздничная линейка.
За креатив - «Отлично»!
Напишите про те каналы, которые у вас не 🔕на беззвучном режиме, т.е. читаете с удовольствием,
порекомендуйте свои tg под этим постом!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10❤6⚡3👨💻1
Полезные конспекты для PR и HR
Мы многому научились с вами друг у друга! Вот подборка самых полезныхлекций материалов на канале:
➡️ Чему пиарщики учат пиарщиков PR4PR
- Антикризисное управление: Ознакомьтесь со шпаргалкой от экспертов здесь.
- Международные коммуникации: Все экспертные посты здесь.
- Особенности общения на Ближнем Востоке: Подробнее здесь.
-О кризисах и борьбе с ними в форме платоновских бесед: Узнайте больше здесь.
- Кризисы доверия и фотобанки: Разобрать кейс здесь.
- Создание коллабораций для брендов: Детали здесь.
- Как сохранить репутацию: Ознакомьтесь с тезисами встречи PR- директоров здесь.
➡️ Чему HR могут обучить коммуникаторов
- Тренды корпоративного обучения: Погрузитесь в детали здесь.
- Нейротренировки: Подробнее здесь.
- Умеете принимать помощь?Научитесь здесь.
- Корпоративное предпринимательство: Ознакомьтесь здесь.
- Качества лидеров: Какие развивать? Узнайте здесь.
- Реверсивный менторинг: Что это? Узнайте здесь.
Есть вопросы? Задайте их!
- Учимся задавать вопросы: идея от Джобса здесь и от Безоса вопрос здесь
- Как отвечать на вопросы? Узнайте здесь.
- Как использовать проективные вопросы?- здесь
❤️ HR4PR
Мы многому научились с вами друг у друга! Вот подборка самых полезных
- Антикризисное управление: Ознакомьтесь со шпаргалкой от экспертов здесь.
- Международные коммуникации: Все экспертные посты здесь.
- Особенности общения на Ближнем Востоке: Подробнее здесь.
-О кризисах и борьбе с ними в форме платоновских бесед: Узнайте больше здесь.
- Кризисы доверия и фотобанки: Разобрать кейс здесь.
- Создание коллабораций для брендов: Детали здесь.
- Как сохранить репутацию: Ознакомьтесь с тезисами встречи PR- директоров здесь.
- Тренды корпоративного обучения: Погрузитесь в детали здесь.
- Нейротренировки: Подробнее здесь.
- Умеете принимать помощь?Научитесь здесь.
- Корпоративное предпринимательство: Ознакомьтесь здесь.
- Качества лидеров: Какие развивать? Узнайте здесь.
- Реверсивный менторинг: Что это? Узнайте здесь.
Есть вопросы? Задайте их!
- Учимся задавать вопросы: идея от Джобса здесь и от Безоса вопрос здесь
- Как отвечать на вопросы? Узнайте здесь.
- Как использовать проективные вопросы?- здесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🔥3👏2👨💻1
Audio
Зачем нам учиться?
Социолог Бенджамин Барбер
сказал: я не делю общество на слабых и сильных, или на успешных людей и неудачников. Я делю общество на тех, кто учится и тех, кто не учится.
Но кто всё-таки больше всего нуждается в обучении — наёмные сотрудники или фрилансеры?
Недавний опрос ВШЭ показал, что 65% россиян ощущают потребность в развитии. Интересно, что фрилансеры и наёмные работники более вовлечены в обучение, чем владельцы бизнеса или получатели ренты от недвижимости.
➡️ Что наиболее востребовано?
- Языки: 32%
- Технические навыки: 24%
- Стрессоустойчивость и компьютерные навыки: по 21%
Женщины чаще стремятся улучшить компьютерные навыки, мужчины — развить многозадачность.
➡️ Кто больше учится?
Молодежь от 18 до 24 лет активно учится принимать решения (29%). Однако с возрастом интерес к обучению падает:
- 35–44 лет: 83% готовы учиться
- 55–64 лет: только 27%
➡️ Форматы обучения:
- Самообразование: 34%
- Образовательные мероприятия: 33%
- Второе высшее: 15%
Возрастные предпочтения различаются: молодёжь предпочитает онлайн-курсы, а старшие выбирают самообучение.
Таким образом, потребность в обучении высока, но зависит от возраста, пола и даже от уровня образования.
❤️ HR4PR
Социолог Бенджамин Барбер
сказал: я не делю общество на слабых и сильных, или на успешных людей и неудачников. Я делю общество на тех, кто учится и тех, кто не учится.
Но кто всё-таки больше всего нуждается в обучении — наёмные сотрудники или фрилансеры?
Недавний опрос ВШЭ показал, что 65% россиян ощущают потребность в развитии. Интересно, что фрилансеры и наёмные работники более вовлечены в обучение, чем владельцы бизнеса или получатели ренты от недвижимости.
- Языки: 32%
- Технические навыки: 24%
- Стрессоустойчивость и компьютерные навыки: по 21%
Женщины чаще стремятся улучшить компьютерные навыки, мужчины — развить многозадачность.
Молодежь от 18 до 24 лет активно учится принимать решения (29%). Однако с возрастом интерес к обучению падает:
- 35–44 лет: 83% готовы учиться
- 55–64 лет: только 27%
- Самообразование: 34%
- Образовательные мероприятия: 33%
- Второе высшее: 15%
Возрастные предпочтения различаются: молодёжь предпочитает онлайн-курсы, а старшие выбирают самообучение.
Таким образом, потребность в обучении высока, но зависит от возраста, пола и даже от уровня образования.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6👍3👏3❤2
«Грейд — это не про уровни зарплат, а про ответственность конкретной должности».
#ТакоеМнение
Дмитрий Зинько, Директор по персоналу «Rock and Mill»
( ранее работал в ПАО "Полюс" и Imperial Tobacco)
много раз сталкивался с мифами вокруг грейдов и предупреждает:
их слепое внедрение, без понимания, не сделает зарплаты справедливыми, карьерные траектории — прозрачными, а мотивацию — понятной.
☝️Теперь важный вопрос: переход из грейда в грейд или движение внутри одного грейда?
Всё зависит от компании и ширины карьерных треков.
Может ли одна должность иметь несколько грейдов?
📌 Читайте подробно здесь
🎂 HR4PR
#ТакоеМнение
Дмитрий Зинько, Директор по персоналу «Rock and Mill»
много раз сталкивался с мифами вокруг грейдов и предупреждает:
их слепое внедрение, без понимания, не сделает зарплаты справедливыми, карьерные траектории — прозрачными, а мотивацию — понятной.
☝️Теперь важный вопрос: переход из грейда в грейд или движение внутри одного грейда?
Всё зависит от компании и ширины карьерных треков.
Может ли одна должность иметь несколько грейдов?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥15👌9⚡2
Источник: New Media по данным TGStat на 2 сентября 2025 года
Давайте обсудим, что вы думаете про рейтинги, какие каналы читаете и ещё немного поднимем вовлеченность.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👌2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Куда идут учиться абитуриенты и как изменились их предпочтения по сравнению с прошлым годом:
#Карьера
1. В этом году Москва стала одним из трех пилотных регионов с новой моделью выпускных экзаменов для девятиклассников.
Школьники, поступающие в колледжи, получили возможность сдавать только два обязательных предмета — русский язык и математику. Многие девятиклассники выбрали такой путь и при этом 13 тысяч из них — учились в школе на хорошо и отлично. Эти ученики осознанно предпочли среднее профессиональное образование, несмотря на высокие академические результаты. Удивило!
2. Колледжи в тренде: В 2025 году на 40% больше выпускников девятых классов решают поступать в колледжи. Это означает, что многие из них делают ставку на быстрое начало карьеры и финансовую независимость — 95% выпускников находят работу сразу после обучения.
3. Интересы абитуриентов остаются прежними: IT, медицина, образование, безопасность и право. Наиболее востребованы направления — программирование, сестринское дело и начальное преподавание.
4. Профессии будущего: В этом году предлагается более 150 востребованных профессий, включая 9 новых направлений, таких как веб-разработка, квантовые коммуникации и разработка игр.
Хотите узнать больше о перспективных обучениях и карьерных возможностях?➡️ Загляните в Атлас профессий колледжей на портале «Школа Москвы».
🔴 Знакомьтесь: Поколение Z на рынке труда. Что мы знаем про их мотивацию?
🎂 HR4PR
#Карьера
1. В этом году Москва стала одним из трех пилотных регионов с новой моделью выпускных экзаменов для девятиклассников.
Школьники, поступающие в колледжи, получили возможность сдавать только два обязательных предмета — русский язык и математику. Многие девятиклассники выбрали такой путь и при этом 13 тысяч из них — учились в школе на хорошо и отлично. Эти ученики осознанно предпочли среднее профессиональное образование, несмотря на высокие академические результаты. Удивило!
2. Колледжи в тренде: В 2025 году на 40% больше выпускников девятых классов решают поступать в колледжи. Это означает, что многие из них делают ставку на быстрое начало карьеры и финансовую независимость — 95% выпускников находят работу сразу после обучения.
3. Интересы абитуриентов остаются прежними: IT, медицина, образование, безопасность и право. Наиболее востребованы направления — программирование, сестринское дело и начальное преподавание.
4. Профессии будущего: В этом году предлагается более 150 востребованных профессий, включая 9 новых направлений, таких как веб-разработка, квантовые коммуникации и разработка игр.
Хотите узнать больше о перспективных обучениях и карьерных возможностях?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍2👨💻2
Знакомо чувство гордости за свою работу? А осознание, что ваш труд наконец–то получил признание?
Премия InterComm именно про это. Недавно вспоминали проекты, которые оставили яркий след в истории Премии, и хотим поделиться ими с вами:
Т–Банк – «Ток–шоу 121 со Стасом». Формат, в рамках которого сотрудники один на один общались с главой банка. Эфиры набирали рекордные просмотры, вовлечённость росла, понимание стратегии компании увеличилось на 10%, а сам CEO Станислав Близнюк стал активным участником проекта!
Северсталь – «ДляСвоих: с заботой о каждом». В кратчайшие сроки компания внедрила комплекс поддержки для 51 000 сотрудников: гибкие льготы, финансовые инструменты, компенсацию здорового питания и другие... Результат – рост eNPS, удовлетворённости социальными факторами и узнаваемости HR–бренда!
ИНК – «Вахта – новая удалёнка». Классика пиарщика – изменить восприятие, не меняя сути. Но как эффектно исполнено! В ИНК 80% сотрудников – вахтовики, стояла задача поменять отношение потенциальных работников к вахте. Итог: 38% специалистов готовы к переезду в регионы присутствия компании, особенно молодёжь. Те, кто уже работал в ИНК, вдохновились и стали амбассадорами проекта!
Каждый кейс уникален, наполнен смыслом и заботой о людях. Именно такие истории двигают индустрию вперёд!
Покажите и свой проект на Премии InterComm! До конца приёма заявок осталось меньше двух недель – самое время заявить о себе.
Двигаем индустрию вместе!
🎂 HR4PR
Премия InterComm именно про это. Недавно вспоминали проекты, которые оставили яркий след в истории Премии, и хотим поделиться ими с вами:
Т–Банк – «Ток–шоу 121 со Стасом». Формат, в рамках которого сотрудники один на один общались с главой банка. Эфиры набирали рекордные просмотры, вовлечённость росла, понимание стратегии компании увеличилось на 10%, а сам CEO Станислав Близнюк стал активным участником проекта!
Северсталь – «ДляСвоих: с заботой о каждом». В кратчайшие сроки компания внедрила комплекс поддержки для 51 000 сотрудников: гибкие льготы, финансовые инструменты, компенсацию здорового питания и другие... Результат – рост eNPS, удовлетворённости социальными факторами и узнаваемости HR–бренда!
ИНК – «Вахта – новая удалёнка». Классика пиарщика – изменить восприятие, не меняя сути. Но как эффектно исполнено! В ИНК 80% сотрудников – вахтовики, стояла задача поменять отношение потенциальных работников к вахте. Итог: 38% специалистов готовы к переезду в регионы присутствия компании, особенно молодёжь. Те, кто уже работал в ИНК, вдохновились и стали амбассадорами проекта!
Каждый кейс уникален, наполнен смыслом и заботой о людях. Именно такие истории двигают индустрию вперёд!
Покажите и свой проект на Премии InterComm! До конца приёма заявок осталось меньше двух недель – самое время заявить о себе.
Двигаем индустрию вместе!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10👍6❤4👏2🏆1
Audio
Нематериальная мотивация персонала
💡Идея: сотрудники могут настраивать свой набор льгот с помощью онлайн-конструктора, вдохновленного конструктором тарифов для абонентов!
Эта система позволяет каждому создавать именно такие льготы, которые наиболее полезны именно ему.
В системе есть гарантированные льготы, а есть и вариативные – их можно подбирать под свои нужды. Льготы оцифрованы в баллах, но многие из них приобрести за деньги невозможно. Например, можно изменить свой план ДМС.
Что ещё мотивирует?
Не поверите, парковка в центре может порадовать больше бонуса-🎧 слушать
- Геймификация и просветительские проекты, другие примеры нематериальной мотивации -🎧 слушать
- Пример проекта для борьбы с выгоранием, нытинг- тоже работает,🎧 слушать
- Ребрендинг должностей- еще одна идея как можно повысить привлекательность вакансии-
🎧 читать
Какая идея нравится вам?
🎂 HR4PR
💡Идея: сотрудники могут настраивать свой набор льгот с помощью онлайн-конструктора, вдохновленного конструктором тарифов для абонентов!
Эта система позволяет каждому создавать именно такие льготы, которые наиболее полезны именно ему.
В системе есть гарантированные льготы, а есть и вариативные – их можно подбирать под свои нужды. Льготы оцифрованы в баллах, но многие из них приобрести за деньги невозможно. Например, можно изменить свой план ДМС.
Что ещё мотивирует?
Не поверите, парковка в центре может порадовать больше бонуса-
- Геймификация и просветительские проекты, другие примеры нематериальной мотивации -
- Пример проекта для борьбы с выгоранием, нытинг- тоже работает,
- Ребрендинг должностей- еще одна идея как можно повысить привлекательность вакансии-
Какая идея нравится вам?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11🔥4👏2🤝1
#кадры
Виктория Малярова назначена руководителем пресс-службы ИТ-компании Centicore Group, компания разрабатывает ПО и создает выделенные центры разработки.
В задачи входит формирование коммуникационной стратегии компании, развитие собственных медиа Centicore Group, а также взаимодействие со СМИ.
Ранее Виктория занимала пост руководителя пресс-центра в МТС AdTech, а также занимала позиции руководителя TechPR проектов в Яндексе и Samsung.
Успехов, поздравляем!
🎂 HR4PR
Виктория Малярова назначена руководителем пресс-службы ИТ-компании Centicore Group, компания разрабатывает ПО и создает выделенные центры разработки.
В задачи входит формирование коммуникационной стратегии компании, развитие собственных медиа Centicore Group, а также взаимодействие со СМИ.
Ранее Виктория занимала пост руководителя пресс-центра в МТС AdTech, а также занимала позиции руководителя TechPR проектов в Яндексе и Samsung.
Успехов, поздравляем!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9👍8❤5😘1