⚡️В вузах уменьшат число платных мест по 40 специальностям, среди них — экономика, менеджмент, журналистика, юриспруденция, реклама и связи с общественностью.

Зачем это делают, мнения экспертов:
«Чтобы выпускники выбрали СПО и колледжи!»

Тогда почему в списке оказались такие направления, как нефтегазовые технологии или горное дело, даже специальности, связанные с машиностроением?

☝️Согласно прогнозу Минтруда, в РФ в ближайшие пять лет потребуется только 30% специалистов с высшим образованием, и нужны будут 70% специалистов со средним профессиональным образованием

🔍Список специальностей, на которых сокращают внебюджетные места, вызывает вопросы, например, «Управление персоналом» попало в этот список, а в это самое время найти толкового HR весьма сложно, уходит много времени на то, чтобы выросло новое поколение HR и сама профессия трансформируется.

Почему «связи с общественностью» попали в этот список? Что думаете вы?

🥳 HR4PR

Развивайте надпрофессиональные навыки

Вы умеете водить машину? Тогда сможете пересесть за руль практически любого автомобиля. Так и с карьерой: надпрофессиональные навыки помогут вам в любой профессии. Почему они так важны?

1. Революция в области переподготовки кадров

С развитием ИИ нас ждет рекордное количество новых рабочих мест — 170 миллионов в этом десятилетии, сокращение тоже будет происходить.
Чтобы быть готовыми к переменам, развивайте навыки, которые пригодятся в любой отрасли.

2. Изучайте профессиограмму. Меня иногда спрашивают, а что, если ИИ заменит рекрутеров и хедхантеров?
Коллеги переходят в HR и в продажи — их переговорные навыки и умение строить отношения востребованы везде. В будущем, кстати, потребуется большее количество специалистов по управлению талантами. Некоторые специалисты по внутренним коммуникациям уже сделали переход в HR.

3. Как делают переходы между профессиями.
Например, бухгалтер может стать специалистом по компенсациям и бенефитам, благодаря умению работать с цифрами.
Маркетологи часто переходят в HR, их надпрофессиональные навыки: умение анализировать, управлять проектами, бюджетами, многозадачность, лидерство, креативность, гибкость, все эти качества нужны в разных профессиях, для продвижения HR бренда работодателя это тоже актуально.

Развивайте гибкие навыки, они определяют успех сегодня и будут определять его в будущем – это останется неизменным.

Подумайте, какие из ваших текущих навыков могут стать основой для новой карьеры.

Хотите поменять индустрию, а не специализацию? Тогда сделайте акцент в самопрезентации на том, что у вас есть навыки управления людьми, бюджетами и подрядчиками.

🥳 HR4PR

С чего начать карьеру маркетолога,
где учиться, за что отвечает маркетинг, какие KPI,
что считать вызовом для маркетолога,
как маркетинг помогает выстраивать HR-бренд работодателя?

В подкасте «Карьерный рост» на Бизнес FM маркетолог с 20-летним стажем и дипломом Executive МВА Антверпенской бизнес-школы Виктория Алеманова, директор по маркетингу БК «Лига Ставок».

Ранее Виктория руководила маркетингом в крупных российских и международных компаниях, таких как P&G, банк «Хоум Кредит», «Спортмастер», «Вымпелком», управляла брендом в видеостриминговом сервисе Ivi, сегодня также руководит программой профпереподготовки «Бренд-менеджмент» в Высшей школе бизнеса при НИУ ВШЭ.

🎧Слушайте подкаст

🥳 HR4PR

🥳🥳🥳🥳🥳🥳

Уже более 10 лет команду Сбера создают сами сотрудники

В последние годы компании всё чаще делают ставку на реферальный рекрутинг — он становится одним из самых эффективных инструментов подбора. В Сбере этот подход работает давно и на системном уровне: сотрудники зовут тех, кому доверяют, а программа стала важной частью корпоративной культуры.

Сегодня каждый третий сотрудник приходит в Сбер по рекомендации, а за 10 лет коллеги сделали уже более 800 000 рекомендаций — тысячи историй, когда друзья и даже родные становятся еще и любимыми коллегами.

💚 В Сбере всё возможно. Даже работать с друзьями. Вакансии,
где ждут друзей 👉 rabota.sber.ru

🥳 HR4PR