⚡️Как реестр злостных неплательщиков алиментов повлияет на трудоустройство

☝️С 13 января на «Госуслугах» любой желающий может узнать, не является ли тот или иной гражданин злостным неплательщиком алиментов,
и даже уточнить, сколько должен этот человек и в каком регионе.

Проверяющему для получения доступа к этому реестру даже не нужно проходить процедуру авторизации на «Госуслугах».

➡️Будет ли этот реестр влиять на выбор и решения работодателя?
👍- будет

Что я думаю об этом? Лично я пока этим реестром не пользуюсь, потому что мужчины всё ещё не стесняются рассказывать на собеседованиях о том, что не платят алименты, они даже открыто просят серую зарплату и не понимают, что это личная характеристика, даже ред флаг, как говорится.

Работодатель может это принять во внимание или пропустить мимо, зависит от ценностей принимающего решение лица.
По мне, так это говорящий факт.

Реестр, возможно, изменит отношение общества к вопросу, может хотя бы вслух перестанут говорить про серые схемы.

Должен ли HR каждый раз теперь заглядывать в этот реестр? Не обязательно!

Это может делать СБ. Поверьте, опытные HRы умеют задавать вопросы, чтобы снизить риски при найме.

Давайте подумаем, что мы оцениваем в кандидатах по сути:
1.компетентность,
2.совместимость
3.безопасность

Появление такого реестра, разумеется, повлияет на внимание HR к вопросу выполнения обязательств кандидатами.

Что думаете об этом вы? О чем для вас говорит факт попадания в реестр неплательщиков?

🥳HR4PR

#кадры

Ораз Дурдыев возглавил
Ассоциацию цифровых платформ.

Последние 17 лет он успешно занимал руководящие позиции в крупных производственных холдингах FMCG-индустрии,
а теперь возглавит консолидированный голос Wildberries, Озона, Яндекса, Авито и Купера.

Ораз имеет многолетний опыт работы с органами государственной власти, активно участвовал в реформах, известных как «правовая гильотина», отмечен медалью ФАС за вклад в обеспечение свободы конкуренции и эффективной защиты предпринимательства.

Поздравляем!

🥳HR4PR

#кадры
Иван Макушок назначен пресс-секретарем АФК "Система"

В этой вновь созданной должности он будет отвечать за связи холдинга с общественностью и координировать это направление в дочерних структурах "Системы".

Иван известен как создатель Агентства патриотической информации (АПИ), в 2001 году возглавил пресс-службу Постоянного комитета Союзного государства России и Белоруссии.

🥳HR4PR

⚡️ день кадровых новостей!
Ольга Галактионова возглавила Третьяковскую галерею, а новым директором Пушкинского музея стала Екатерина Проничева,
сообщила Ольга Любимова.
#кадры

🥳HR4PR

#кадры
Сергей Копытов, исполнительный вице-президент по связям с общественностью АФК «Система», покидает компанию.

Больше 11 лет он отвечал за публичные коммуникации холдинга: PR первого лица, единый коммуникационный контур по группе и поддержка десятков портфельных активов.

За этот период на его счету — два крупных антикризисных кейса: в 2014 году вокруг иска Генпрокуратуры и в 2017-м на фоне многомиллиардного иска «Роснефти», штук пять IPO портфельных компаний, создание ряда бизнесов с нуля.

Если видели недавний пост про Ивана Макушока — новости логично складываются: в коммуникационном блоке «Системы» идет обновление команды.

🥳HR4PR

Возвращаться – хорошая примета !
 
Давайте обсудим, почему в этом году тренд на возвращение сотрудников только набирает обороты и что в этом хорошего:
 
1. Если в прошлом и позапрошлом году мы наблюдали как работодатели намеренно занимались возвращением сотрудников, писали письма бывшим, использовали в коммуникации хэштег
#СноваВместе,

то сейчас мы всё чаще слышим о том, что можно вернуться в одну компанию даже несколько раз.

Спойлер: 3 и даже 4 раза

2. У новых старых сотрудников много плюсов- высокая лояльность и быстрая адаптация,

Тренд прокомментировала Мария Лапина, директор по персоналу девелоперской компании:

«Всё чаще отмечается внутри экспертного HR- сообщества, когда сотрудники возвращаются, таких итераций может быть и 2, и 3. Среди преимуществ - быстрая интеграция и адаптация, повышенная лояльность и вовлеченность. При этом важно анализировать причины как происходило предыдущее расставание».

3. Уходят, обычно, ради увеличения зарплаты, но возвращаются всегда ради комфортной культуры и коллектива -это дороже денег.

Прокомментировала Анна Федотовских, представитель электротехнической компании:

«Нашей компании всего 24 года, долгое время, пока были крупные бренды, мы развивались как стартап, но при этом росли 30-50%. От года к году, мы входим в топ-4, но есть еще компании у кого с бюджетами получше, а нам же надо держать баланс между бизнесом, ФОТ, а у нас ФОТ меньше, чем у конкурентов, они перекупают, но при этом у нас крутая культура, люди возвращаются за комфортом».

4. Одним словом, в приметы в этом году нам верить не обязательно, особенно если условия на которых вы планируете вернуться к работодателю вас устраивают.

🥳HR4PR | Бусты каналу

Как достучаться до сердец зумеров, рецепт от «Пятерочки»,
геймификация

Ко Дню студента «Пятёрочка» выпустила мобильную игру, где можно стать директором магазина прямо со своего смартфона! В этой захватывающей игре студентов ждут реальные технологии компании и увлекательные управленческие задачи.

Задача проста: расставь технологии – от входа до кассы – так, чтобы они работали эффективно и комфортно для покупателей. Каждое решение влияет на важные показатели: скорость обслуживания, комфорт клиентов и устойчивость бизнеса. Можно зарабатывать баллы и получать промокоды на скидки!

В игре реальные решения «Пятёрочки»: электронные ценники, кассы самообслуживания, AI-планирование, роботы на складах и даже уютная лаундж-зона для клиентов. Можно создать магазин мечты.

Почему это важно?
Эта игра — отличный шанс для молодых людей изучить современный ритейл и освоить навыки, необходимые для успешной карьеры. К тому же, «Пятёрочка» приглашает всех желающих стать партнёром и управлять своим магазином. Хочешь попробовать свои силы? Загляните на сайт и узнайте больше! Геймификация в тренде.

🥳HR4PR

#кадры #Роскачество

Антон Северин занимал должность директора департамента по работе с социальными сетями и интернет-проектами, отвечал за SMМ, если простыми словами,

а недавно получил назначение на роль директора по внешним коммуникациям Роскачества.

Это хороший пример продвижения внутри, надо достойно показывать свои профессиональные качества, зарекомендовать себя, выстраивать репутацию среди коллег.

🎥Смотрим программу «Анатомия качества» с Антоном в роли со-ведущего.

☝️Важно ещё отметить при этом, что пресс- службу в Роскачестве выделили в другой блок и у неё свой руководитель.

Поздравляем!

🥳HR4PR