Надо ли указывать свой возраст в резюме?

Не смогла пройти мимо этого вопроса, отвечу так:

Большинство HR и рекрутеров ответят, что надо указывать честно,
и что 40+ сегодня не обязательно проблема или отталкивают.
На фоне зумеров… вы понимаете.

А врать про возраст или про несуществующий опыт, вообще любое вранье - это ред флаг.

Напомню, что ВОЗ признали людей до 45 лет молодежью!

Если вам кажется, что есть дискриминация по возрасту и вы хотите обойти фильтр,
то передайте своё резюме через посредника, рекомендателя или хедхантера.

Второй вариант: напишите в соцсети потенциальному руководителю сопроводительное письмо, что хотите работать в его команде.

➡️Случай из моей практики:
у меня был поиск СМО, где действительно хотели найти молодого человека до 45,
я не говорю, что такого запроса нет на рынке труда,
но в итоге мне удалось убедить рассмотреть кандидатов 50+ и офер получила женщина, которая не скрывала свой возраст.

Резюмируем: обходить ограничения - хорошо,
а врать- плохо.

👍- тоже так думаю

🥳HR4PR

С каждым годом, все больше представителей поколения Z выходят на рынок труда, сегодня во многих компаниях уже 70% штата -это именно молодые люди.
Их поведение изучают, критикуют, обсуждают непостоянство, никто не равнодушен, а филологи посчитали словом 2025 года именно понятие «зумер».

Как же управляют «цифровым поколением» опытные HR- директора, давайте обсудим.
 
Это для зумеров корпорации запускают геймификацию и создают цифровую одежду, придумывают новые опросы для повышения вовлеченности.

Красивых слоганов, пусть и вдохновляющих, будет явно недостаточно, чтобы создать нужный стимул в работе с зумерами, считает Сергей Зайцев, HRD Simple Group:

“Самое главное, что мы должны понимать, они приходят за смыслами, их невозможно убеждать: «мы должны быть командой», «у нас есть общая цель», не работает!
Пока каждый из них не найдет смысл для себя, успеха не будет.
Зумеры честно и открыто дают обратную связь, всегда говорят, если их что- то не устраивает.
Даже иногда не нужно делать опросы, быстрая обратная связь- большое преимущество зумеров.
Я бы не стал фокусироваться на поколенческих отличиях, а больше фокусировался бы на индивидуальных особенностях каждого человека»

#ТакоеМнение

👉Что ещё важно знать о мотивации зумеров

🥳HR4PR

Серебряный Лучник продолжает приём заявок!

Напомню, в прошлом году Гран- при взял проект 🏆«Урони игрушку»
Изучить всех лауреатов прошлого года можно 👉 здесь

И отдельно надо напомнить, что «Мастер года» 2025 - Мария Заикина (OZON).

Кто в этом году получит награду? Пишите свои версии в комментариях. ⤵️

⚡️В этом 29-ом сезоне «Лучник» запустил 4 новые номинации:
📌Коммуникации для культурных инициатив и коллабораций
📌 Просветительские и образовательные проекты
📌 Коммуникации в сфере ЗОЖ
📌 Коммуникации в агро-сфере

С полным списком номинаций и рекомендациями по оформлению проектов можно ознакомиться на сайте.

👉 А чтобы быть в курсе всех новостей в числе первых, подписывайтесь на telegram-канал премии. Увидимся на церемонии награждения!

🥳HR4PR

Забрендировать можно вообще всё,
как показывает это ролик.

Прокомментировать его попросили Екатерину Хватову, PR-директора «Лемана ПРО»

«Этот ролик – блестящий пример не только креативного подхода к мерчу, но и вирусного маркетинга. Это про понимание потребителя. Бренд говорит: мы настолько все знаем про ваши потребности (это была лимитированная коллекция в португальском магазине). Бренд, который думает о людях, а не просто продает товары для ремонта. Получилось абсолютно не вульгарно, вызывает улыбку и желание поделиться. Идеальная формула для сарафанного радио и соцсетей».

#ТакоеМнение

А я задумалась, какой мерч действительно нужен и важен для бренда работодателя,
не как у всех, а со смыслом?

Приведите примеры!

🥳HR4PR

#вакансия
SMM-менеджер в Российский государственный гуманитарный университет

Описание здесь: ⤵️

Российский государственный гуманитарный университет приглашает профессионального специалиста на должность SMM-менеджера. Если Вы обладаете опытом работы в социальных сетях, отлично владеете инструментами продвижения и умеете создавать привлекательные контент-стратегии, эта позиция создана именно для Вас!

▌ Обязанности:

- Разработка и реализация эффективной стратегии присутствия РГСУ в социальных медиа.
- Создание качественного и интересного контента (тексты, визуал, сторис).
- Управление официальными аккаунтами университета во всех основных соцсетях.
- Анализ аудитории и создание портрета целевой группы.
- Проведение регулярных исследований эффективности кампаний и подготовка отчетов.
- Организация и ведение онлайн-кампаний, направленных на привлечение студентов и повышение узнаваемости бренда.
- Поддержание позитивного имиджа университета в сети.
- Взаимодействие с представителями студенческого сообщества и партнерами.

▌ Требования:


- Опыт работы в сфере SMM.
- Глубокое понимание тенденций digital-маркетинга и социальных сетей.
- Отличные коммуникативные способности и умение взаимодействовать с аудиторией.
- Высокий уровень владения современными технологиями обработки изображений и видео.
- Способность эффективно анализировать показатели вовлеченности и конверсии.
- Умение планировать и реализовывать успешные рекламные кампании.
- Ответственность, внимательность к деталям и инициативность.

▌ Мы предлагаем:

- Возможность проявить себя в одном из крупнейших вузов России.
- Конкурентную зарплату и комфортные условия труда.
- Дружный коллектив профессионалов своего дела.
- Перспективы карьерного роста внутри организации.
- Участие в интересных проектах и событиях университета.

Присоединяйтесь к команде Российского государственного социального университета и станьте частью нашей истории успеха!

Откликнуться gorchakova.av@rggu.ru

🥳HR4PR

Как HR может отпугнуть соискателя?

Меня иногда поражает, как неудачное слово может полностью изменить мнение о компании. Представьте: вы на собеседовании, а вам неожиданно говорят о знаках зодиаках или делают неуместное замечание о вашей одежде.
Как после этого не сбежать?

А вот ещё история:
HR предложила доплату "за будущие оскорбления акционера". Это звучит странно, правда?

Слова HR превращаются позже в истории, которые люди пересказывают, начиная их со слов «я бежал оттуда» или «я сел в машину, преодолел цепь охранников с автоматами и уехал быстрее пули».

🎧Слушайте невыдуманные истории и делитесь своими,
что вас отпугнуло или смутило на собеседовании.

🥳HR4PR

А в Большом театре служебный роман солистов увенчался свадьбой,
Денис Родькин и Элеонора Севенард на днях поженились, после вчерашнего спектакля «Дон Кихот» их многократно вызывали на бис, зрители, в порыве эмоций, начали скандировать «горько». Поздравляем молодых! 🫶

Знаете, Элеонора — праправнучатая племянница знаменитой Матильды Кшесинской, а Денис когда-то мечтал стать машинистом поезда, но родители решили иначе: его отправили в кружок чечетки, а оттуда — в мир народных танцев.

А вы знали об этих фактах?

Интересно, что служебный роман не против завести 78% россиян,
а некоторые работодатели до сих пор запрещают отношения на работе. Знаете такие примеры?

🥳HR4PR

А как вы нашли свою первую работу?

Продолжаем ностальгировать вместе с роликом от хх про «раньше было плохо,
а сейчас намного лучше».

Обсудим?

Когда я начинала карьеру, было это в 2002 году, резюме отправляли еще по факсу, помните такое? 👍- помним

Соискателям в агентствах ещё выдавали анкету для заполнения, а резюме они сами не писали, всё за них тогда оформляли рекрутеры.

Были конечно и объявления в газете, кто помнит? 👌- я помню

А в остальном, коллеги рекомендуют и продвигают друг друга, здесь ничего не меняется с годами. Популярность реферальных программ растёт.

Да, появились порталы по поиску работы,
но люди, как и раньше, доверяют рекомендациям знакомых. HR просматривает сотню входящих CV и нанимает кандидата, который по опыту, может и не вписывается в требования на 100%, зато по рекомендации.
Так было всегда.

Теперь офферы отправляют в телеграм, а резюме или профиль кандидата можно нагуглить или через perplexity найти,
но неизменным остается то, что репутация важнее резюме. Прежде, чем встретиться, как и раньше, HR и хедхантеры собирают рекомендации у бывших коллег.

➡️Следить за трендами в HR легче вместе с экспертами, здесь папка для тех, кто хочет «держать руку на пульсе» и быть в курсе всех изменений рынка труда.

Поделитесь, как вы нашли свою первую работу?

🔥- ностальгировать приятно

🥳HR4PR

Приветствую новых подписчиков 👋

Здесь вы найдете подборку интересных материалов для руководителей высшего звена.

Что стоит почитать и послушать:

- Lady boss в действии: Узнайте, как успешные женщины руководят своими командами. слушать🎧

- Как искать работу, если претендуешь на руководящие роли - читать

- Как руководители высшего звена используют силу своего личного бренда для привлечения людей в свою команду - слушать

- Что такое «прямой поиск» — разберитесь в тонкостях рекрутмента, соберите команду

- Сколько нужно времени, чтобы закрыть вакансию — узнайте

- Почему руководители работают из офиса, аргументы, прочитайте и послушайте 🎧как это помогает руководителям.

- Как расстаться экологично — практические советы для корректного завершения рабочих отношений.

- Нематериальная мотивация, идеи и примеры проектов — как мотивировать команду

-Про все тренды корпоративного обучения: бюджеты, где обучают онлайн

- Как удовлетворить запрос сотрудников: Как подготовить преемников и помочь сотрудникам найти своё предназначение.

🔥- дайте реакций, если полезно

🥳HR4PR