Найм и управление персоналом с Бараевой Ольгой – Telegram
Найм и управление персоналом с Бараевой Ольгой
286 subscribers
211 photos
57 videos
16 files
43 links
🤝Помогаю руководителям и hr эффективно управлять персоналом
🤝20 лет опыта/ 1000+ учеников
🤝Командный коуч ICF, автор книги «Человекоцентричный руководитель»

https://www.litres.ru/book/olga-nikolaevna-bara/chelovekocentrichnyy-rukovoditel-kak-effektivno-u
Download Telegram
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Хотите узнать, как подготовиться к новому кадровому сезону?

🕙 26 ноября в 11:00 по мск

Расскажут спикеры: Александр Мурашкин — HR-эксперт и стратег по построению сильных команд и Ольга Бараева — бизнес-тренер и эксперт по управлению персоналом с более чем 15-летним опытом.

В программе встречи:

🎙Тренды рынка на 2026 год и на что стоит направить фокус уже сейчас;
🎙Что происходит с кадрами: дефицит, запросы соискателей и новые модели мотивации;
🎙Как подготовиться к найму в новом году — шаги, которые стоит сделать уже в декабре;
🎙 Командно-стратегическая сессия: что это и как помогает укреплять команду и цели бизнеса.

Ссылка для подключения: https://clck.ru/3NPpHm

Проведите час с пользой — узнайте, как сформировать сильную и замотивированную команду, готовую к новым вызовам 2026 года! 🚀
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Рост продаж в кадровый голод через стратегию клиентского сервиса!

Для этого проводим сессию с командой и внедряем идеи сессии.

Годный контент за 30 минут:
1️⃣Как не допустить ошибок командно-стратегических сессий?
2️⃣Как внедрить решения сессий через лидеров улучшений?
3️⃣Почему стратегия клиентского сервиса выигрышная в 2026 году?

Забирайте наши рекомендации с @onacoach.
Сочи-Воронеж🤝
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
HR-тренд, который все упускают!

Все говорят про AI, но главный тренд - «тихий»найм.
Компании переучивают своих, а не ищут новых.
Результат: лояльность растет, а бюджет на рекрутеров падает.

Также есть положительная побочка:
удовлетворенность сотрудников растет ;
снижается общая текучесть;
hr-бренд улучшается

Как сделать «тихий» найм в вашей организации? Или все-таки искать кандидатов на рынке труда?
Приглашаю на ознакомительную консультацию 🤝
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2
Эфир с HRBP “Самолет плюс» Мурашкиным Александром про hr-тренды 2026 и
что можно успеть сделать в декабре 2025 года с персоналом.
👇👇👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
АДаптация может быть адом для кандидата, даже для опытного.
Важно 💡
1,3,7,14,21,30,60 день адаптации проводить встречу с новичком.
Ознакомить со всеми правилами, процессами, людьми, партнерами.
Передачу знаний проводить по технологии 4 П: пояснил, показал, попробовал, подкрепил. Наставник с первого дня адаптирует по этой технологии.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Как вам такая фишка стратегических сессий?
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
У вас есть в офисе таблички с ценностями? Какая ценность точно работает в вашей компании?
20 тр - ПОТЕРЯЛИ ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ.

Недавно собеседовала кандидата тепличного комплекса.
Более 7-ми лет проработала она директором по персоналу.
С нуля создала свою команду.
Ответственность огромная. 1/3 персонала - мигранты.
Одна ошибка в исполнении норм законодательства и штраф до 1 млн.руб.
Переработки, повышение давления, рост цен… просит у собственника повышения зарплаты на 20 тр.
Ответ: «Не может быть у директора по персоналу зарплата выше, чем у агронома».

Все! Пара-пара-пам!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🥴21
Коммуникации с кандидатами стали длиннее из-за обилия каналов коммуникации.

Не знаешь какой сработает, где кого заглушат, кто в каких сейчас «сидит».
Так как я работаю с разными городами России.

Поэтому приходится копировать текст сообщения из чата hh.
А затем дублировать сообщение в Ватсап, Телеграмм. Где-то да ответят. Кто-то в Максе, но таких мало.

А как вы справляетесь с обилием каналов коммуникации?
👍2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Как быть в ресурсе к концу года?
2
Всем хорошего начала предпраздничной недели.

Устали? Хочется завершить все дела? Закрыть долги/«хвосты»?

Я закрыла все вакансии руководителей.
Осталось одна-директор по персоналу в Курган с командировками в Тюмень. Рассматриваю кандидатов с Урала, Сибири.

Если вдруг кто в поиске, то описание здесь: https://hh.ru/vacancy/128858827?from=share_
👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Наступает время подводить итоги 2025 года.
Начну с профессиональных.

В этом году я помогла компаниям найти достойных управленцев на должности:
- директор по персоналу
- коммерческий директор
- управляющий рестораном
- руководитель отдела продаж
- руководитель юридического отдела
- директор по продажам
- директор по клиентскому сервису
- начальник производства
- начальник склада
- руководитель строительных проектов
- UX/UI дизайнер
- архитектор

80% управленцев - релокация!
10% - удаленный формат работы.
10% - местные кандидаты.

Также проводила офлайн стратегические сессии.
И онлайн обучение руководителей.

Города, с которыми я сотрудничала:
- Москва
- Екатеринбург
- Челябинск
- Курган
- Пятигорск
- Кисловодск
- Краснодар
- Переславль-Залесский
- Ярославль
- Ростов-на-Дону
- Сочи
- Воронеж
- Ялта

У меня нет рекламы. Только рекомендательный канал. Благодарю, всех своих клиентов!
Поделитесь моим контактом, если кто-то ищет профессиональных управленцев по всей России.
#бараеварф #подборруководителей #управлениеперсоналом #обучениеруководителей
👍53🔥1