This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
HR-тренд, который все упускают!
Все говорят про AI, но главный тренд - «тихий»найм.
Компании переучивают своих, а не ищут новых.
Результат: лояльность растет, а бюджет на рекрутеров падает.
Также есть положительная побочка:
✅ удовлетворенность сотрудников растет ;
✅ снижается общая текучесть;
✅ hr-бренд улучшается
Как сделать «тихий» найм в вашей организации? Или все-таки искать кандидатов на рынке труда?
Приглашаю на ознакомительную консультацию 🤝
Все говорят про AI, но главный тренд - «тихий»найм.
Компании переучивают своих, а не ищут новых.
Результат: лояльность растет, а бюджет на рекрутеров падает.
Также есть положительная побочка:
Как сделать «тихий» найм в вашей организации? Или все-таки искать кандидатов на рынке труда?
Приглашаю на ознакомительную консультацию 🤝
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
Эфир с HRBP “Самолет плюс» Мурашкиным Александром про hr-тренды 2026 и
что можно успеть сделать в декабре 2025 года с персоналом.
👇 👇 👇
что можно успеть сделать в декабре 2025 года с персоналом.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
АДаптация может быть адом для кандидата, даже для опытного.
Важно💡
✅ 1,3,7,14,21,30,60 день адаптации проводить встречу с новичком.
✅ Ознакомить со всеми правилами, процессами, людьми, партнерами.
✅ Передачу знаний проводить по технологии 4 П: пояснил, показал, попробовал, подкрепил. Наставник с первого дня адаптирует по этой технологии.
Важно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Как вам такая фишка стратегических сессий?
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
А кого вы бы не взяли на работу?
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
У вас есть в офисе таблички с ценностями? Какая ценность точно работает в вашей компании?
Недавно собеседовала кандидата тепличного комплекса.
Более 7-ми лет проработала она директором по персоналу.
С нуля создала свою команду.
Ответственность огромная. 1/3 персонала - мигранты.
Одна ошибка в исполнении норм законодательства и штраф до 1 млн.руб.
Переработки, повышение давления, рост цен… просит у собственника повышения зарплаты на 20 тр.
Ответ: «Не может быть у директора по персоналу зарплата выше, чем у агронома».
Все! Пара-пара-пам!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🥴2❤1
Коммуникации с кандидатами стали длиннее из-за обилия каналов коммуникации.
Не знаешь какой сработает, где кого заглушат, кто в каких сейчас «сидит».
Так как я работаю с разными городами России.
Поэтому приходится копировать текст сообщения из чата hh.
А затем дублировать сообщение в Ватсап, Телеграмм. Где-то да ответят. Кто-то в Максе, но таких мало.
А как вы справляетесь с обилием каналов коммуникации?
Не знаешь какой сработает, где кого заглушат, кто в каких сейчас «сидит».
Так как я работаю с разными городами России.
Поэтому приходится копировать текст сообщения из чата hh.
А затем дублировать сообщение в Ватсап, Телеграмм. Где-то да ответят. Кто-то в Максе, но таких мало.
А как вы справляетесь с обилием каналов коммуникации?
👍2
Всем хорошего начала предпраздничной недели.
Устали? Хочется завершить все дела? Закрыть долги/«хвосты»?
Я закрыла все вакансии руководителей.
Осталось одна-директор по персоналу в Курган с командировками в Тюмень. Рассматриваю кандидатов с Урала, Сибири.
Если вдруг кто в поиске, то описание здесь: https://hh.ru/vacancy/128858827?from=share_
Устали? Хочется завершить все дела? Закрыть долги/«хвосты»?
Я закрыла все вакансии руководителей.
Осталось одна-директор по персоналу в Курган с командировками в Тюмень. Рассматриваю кандидатов с Урала, Сибири.
Если вдруг кто в поиске, то описание здесь: https://hh.ru/vacancy/128858827?from=share_
chelyabinsk.hh.ru
Вакансия Директор по персоналу (Курган+Тюмень) в Челябинске, работа в компании PRO ПЕРСОНАЛ
Зарплата: от 180000 ₽ за месяц. Челябинск. Требуемый опыт: более 6 лет. Полная. Дата публикации: 18.12.2025.
👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Наступает время подводить итоги 2025 года.
Начну с профессиональных.
В этом году я помогла компаниям найти достойных управленцев на должности:
- директор по персоналу
- коммерческий директор
- управляющий рестораном
- руководитель отдела продаж
- руководитель юридического отдела
- директор по продажам
- директор по клиентскому сервису
- начальник производства
- начальник склада
- руководитель строительных проектов
- UX/UI дизайнер
- архитектор
80% управленцев - релокация!
10% - удаленный формат работы.
10% - местные кандидаты.
Также проводила офлайн стратегические сессии.
И онлайн обучение руководителей.
Города, с которыми я сотрудничала:
- Москва
- Екатеринбург
- Челябинск
- Курган
- Пятигорск
- Кисловодск
- Краснодар
- Переславль-Залесский
- Ярославль
- Ростов-на-Дону
- Сочи
- Воронеж
- Ялта
У меня нет рекламы. Только рекомендательный канал. Благодарю, всех своих клиентов!
Поделитесь моим контактом, если кто-то ищет профессиональных управленцев по всей России.
#бараеварф #подборруководителей #управлениеперсоналом #обучениеруководителей
Начну с профессиональных.
В этом году я помогла компаниям найти достойных управленцев на должности:
- директор по персоналу
- коммерческий директор
- управляющий рестораном
- руководитель отдела продаж
- руководитель юридического отдела
- директор по продажам
- директор по клиентскому сервису
- начальник производства
- начальник склада
- руководитель строительных проектов
- UX/UI дизайнер
- архитектор
80% управленцев - релокация!
10% - удаленный формат работы.
10% - местные кандидаты.
Также проводила офлайн стратегические сессии.
И онлайн обучение руководителей.
Города, с которыми я сотрудничала:
- Москва
- Екатеринбург
- Челябинск
- Курган
- Пятигорск
- Кисловодск
- Краснодар
- Переславль-Залесский
- Ярославль
- Ростов-на-Дону
- Сочи
- Воронеж
- Ялта
У меня нет рекламы. Только рекомендательный канал. Благодарю, всех своих клиентов!
Поделитесь моим контактом, если кто-то ищет профессиональных управленцев по всей России.
#бараеварф #подборруководителей #управлениеперсоналом #обучениеруководителей
👍5❤3🔥1