Всем привет!

Меня зовут Дарья Малюк
В HR я уже больше восьми лет. За это время сменила более двадцати компаний и поработала с самыми разными сферами — от малого бизнеса до крупных корпораций

Самая длительная история — это Тинькофф Банк, где я проработала восемь лет
Прошла путь от менеджера по продажам до специалиста по найму, адаптации и обучению персонала

🔘Начинала карьеру ассистентом у предпринимателя за 5 000 рублей
🔘Вышла из декрета когда сыну был 1 месяц
🔘 Уже десять лет я в декрете и всё это время работаю на удалёнке
🔘 Обучила более 1000 HR-специалистов, когда была бизнес-тренером
🔘Сейчас учусь на MBA по направлению управление человеческими ресурсами
и прохожу обучение по маркетингу у Антона Петроченкова
🔘 У меня 10 грамот от прошлых работодателей — за качественную работу и вклад в развитие компании
🔘 Люблю петь, танцевать и море
🔘 После развода перекрасила волосы в красный цвет

Мои ценности простые и настоящие:
🪅 Открытость - говорить как есть, обучаться и внедрять новое, делиться этим
🪅Семья - мое вдохновение и моя душа
🪅 Эффективность - если что-то делаешь — делай на 200% Или не берись вообще
🪅 Свобода - возможность выбирать, с кем, как и ради чего живёшь и работаешь


А ещё у меня есть суперсила
Ещё до HR я помогала подругам и знакомым искать работу, а потом — переженила всех своих друзей 😄
Так что теперь официально: моя суперсила — находить людей, которым комфортно и классно вместе — и в работе, и в жизни!

Кто мы?
Мы — HR-агентство DreaManager, что в переводе означает Менеджер Мечты
Помогаем бизнесам расти за счёт качественного найма — подбираем тех, кто реально двигает компанию вперёд

Как всё началось?
80% наших клиентов — производители
Изначально мы не позиционировали себя как агентство для E-com
мы подбирали специалистов, руководителей и топ-менеджеров

Когда наши клиенты начали выходить на Wildberries, Ozon, Яндекс.Маркет и даже Lamoda,
мы уже были рядом — и по их запросу два с половиной года назад
начали подбирать сотрудников для работы с маркетплейсами

Так мы выросли в агентство, которое понимает,
как устроен рынок и как собирать эффективные команды под любые задачи

DreaManager в цифрах:

✅4 года на рынке
✅ 786 закрытых вакансий
✅ 300 компаний в портфеле
✅ 87% клиентов возвращаются
✅ Подбираем от ассистентов до генеральных директоров
✅ Средний срок закрытия вакансии — 16 дней
✅ Даем гарантию на сотрудника до 6 месяцев


Мы подбираем тех, кто усиливает команду
Потому что X10 начинается с качественного найма!

Кейсы https://news.1rj.ru/str/HRDreamManeger

И что удивительно, первый клиент агентства был академия маркетплейсов😃 https://news.1rj.ru/str/HRDreamManeger/4

🚨 Эфир, который нельзя пропустить!

20 ноября в 14:00 — простой и честный разбор налоговой реформы-2026 без паники и бюрократии

Вокруг много шума про НДС 22%, изменения УСН и НДФЛ
Мы с Натальей Тюриной разложим всё по фактам — что уже принято, что изменится и как бизнесу не потерять деньги

Разберём:

что реально вступает в силу и кого коснётся;

как выбрать выгодный налоговый режим;

налоговую амнистию: выгода или риск;

как подготовиться к 2026 году и остаться в плюсе.

Спикеры:
Наталья Тюрина — предприниматель и налоговый стратег, основатель LMT Grupp, член совета «ОПОРЫ РОССИИ». 15 лет в сопровождении бизнеса, сэкономила клиентам 100+ млн ₽.
Дарья Малюк — основатель DreamManager, HR-эксперт, создатель устойчивых команд в растущем бизнесе

Хочешь понять, что реально ждёт бизнес в 2026?

Приходи
Будет конкретика, цифры и рабочая стратегия

Поговорим честно про найм. Почему у кого-то 500 откликов — и ноль толку, а у кого-то всего 7 — и тоже ноль результата?

В пятницу я провела бизнес-завтрак для бизнес-клуба, и мы снова столкнулись с самой частой болью предпринимателей — отклики есть, результата нет.

И вот что важно понимать 👇

Крайность №1 — У меня 500+ откликов, но ни одного нормального кандидата
На завтраке была девушка:
500+ откликов → 20 человек дошли до анкеты → 3 более-менее адекватных

Почему так?
Потому что была сломанная воронка
И потому что невозможно предпринимателю обработать 500 откликов — это неделя полноценного рабочего дня HR
И что в итоге?
До анкеты доходят те, у кого много свободного времени
А это чаще всего не самые сильные специалисты

Крайность №2 — У меня всего 7 откликов… никто не заполнил анкету

И такие были
И здесь ошибка тоже очевидна:
если у тебя 7 откликов — какая анкета? Какой фильтр? Анкеты и тесты нужны чтоб резать конверсию, а тут резать НЕ ЧЕ ГО!

Тут нужно:
звонить каждому
писать в личку
параллельно идти в холодный поиск
расширять каналы

А что делают многие?
Берут «одного более-менее»…
А потом годами мучаются с неэффективным сотрудником, которого страшно уволить, потому что его задачи никто делать не может


💷 А теперь самое важное
Когда предприниматель экономит на профессиональном HR, он не экономит, он теряет больше

Ты можешь «сэкономить» 100 тысяч рублей на подборе
Но потом каждый месяц платить зарплату сотруднику, который работает на 60–70%
Или ещё хуже — сам выполнять работу HR, хотя твой час стоит в разы дороже

И вот что я думаю
🔘Когда у нас болит зуб — мы идём к стоматологу
Не записываемся на медфак, чтобы вылечить себя

🔘Когда хотим постричься — идём к мастеру
Не проходим курс парикмахера ради одной стрижки

Но почему-то многие предприниматели:
проходят курсы HR
пытаются закрывать вакансии сами
тратят недели на отклики
и в итоге нанимают более-менее, а не сильного специалиста

А ведь найм — это точно такая же профессия, как маркетинг, финансы или продажа
И её должен делать профессионал — чтобы на каждой позиции был человек, который работает не «левой пяткой в 70%», а даёт стабильно 100% результата!

✔️✔️✔️ЭФИР УЖЕ ЗАВТРА В 14:00

⚡️⚡️⚡️Начинаем встречу по налоговой реформе ровно в 14:00

Ссылка на видеовстречу: https://telemost.yandex.ru/j/33758556841127

Кто такой аналитик маркетплейсов и зачем он нужен бизнесу

До сих пор многие думают, что аналитик — это чувак, который сидит в табличках, смотрит циферки и раз в неделю что-то присылает руководителю
Ну типа выросло, упало, держитесь!

Но если у тебя бизнес на маркетплейсах — аналитик это не табличка
Это человек, который видит всё, что ты не видешь, даже если ты сам живёшь в личном кабинете сутками

Он знает, почему карточка внезапно просела, хотя ты ничего не трогал
Он понимает, где вы сливаете маржу, потому что реклама стоит не 6 рублей, а 9
Он замечает, что товар идёт в минус не из-за продаж, а потому что логистика съедает всё подчистую

И вот тут начинается магия цифр

🏹 Главная задача аналитика — зарабатывать компании деньги через понимание цифр
Не руками
Не загрузками карточек
Не красивыми баннерами

А через логику:
— какие карточки вывозят
— какие умирают
— где товар просто лежит мёртвым грузом
— где пора поднимать цену
— а где наоборот — быстрее сливать остатки, пока не ушли в минус

Хороший аналитик — это не отчёты
Это стратегия
Это человек, который смотрит на твой магазин как врач на организм: ищет, где воспаление, где кровь не течёт, где органы работают вразнобой

💷 По рынку сейчас аналитики стоят от 80 до 180 тысяч
И честно — хороший аналитик экономит эти деньги за неделю
Просто потому что перестаёт давать бизнесу сливать деньги на ровном месте

Если ты когда-нибудь ловил себя на мысли:
Почему у нас то прибыль, то нет? Почему одни товарки летят, а другие тухнут?
— это работа аналитика!

Как Селлер с помощью найма аналитика и маркетолога сделал Х3👆

Сергей, предприниматель и селлер на WB в нише: ковры. И с помощью правильного найма — его оборот увеличился в 3 раза.

Смотрите запись, чтобы узнать:

❤️Какие результаты сейчас приносят сотрудники, которые несколько месяцев назад пришли в компанию?

❤️Почему найм самостоятельно - это ошибка и во сколько она обошлась Сергею?

Если хотите создать команду, которая приносит деньги как и Сергею, пишите моей команде: @DManagerHR

На ноябрь есть еще 2 места на подбор!

Я еду и зову вас опять в Москву

Уже завтра, вы сможете получить:

🔘Глубокое понимание трендов: узнайте о последних трендах торговли на маркетплейсах в аналитической сессии от РОМИР.
🔘Актуальная информация: разберитесь в последних изменениях в правилах и политике работы с продавцами на маркетплейсах.
🔘 Нетворгинг: обменяйтесь опытом, заведите полезные знакомства с коллегами по электронной коммерции

А главное:
🔘 Шансы на выигрыш: примите участие в лотерее от организаторов и партнёров и выиграйте ценные призы!

Главный приз лотереи — сертификат на посещение премиального курорта «Вилла-Плес»!

🎁 Для подписчиков канала – промо-код на бесплатное посещение мероприятия по пакету стандарт RWPST101

регистрируйтесь уже сегодня https://clck.ru/3QHPE5