В телемедицине стало в 10 раз больше вакансий за последние пять лет

♦️Об этом говорят данные платформы hh.ru — работодатели всё чаще ищут докторов, готовых консультировать пациентов дистанционно, что свидетельствует о развитии цифровых медицинских сервисов и трансформации подходов к оказанию помощи. В 2020 году количество вакансий составляло 0,3 тыс, а сегодня их уже 3,6 тыс.

Резкий рост связан с тем, что телемедицина переходит от пилотного использования к массовому, поэтому в дальнейшем можно ожидать ещё больший рост вакансий на рынке. Положительная динамика наблюдается как в целом по стране, так и в крупнейших городах. На фоне дефицита кадров и ограниченного доступа к узким специалистам в отдалённых населенных пунктах онлайн-консультации становятся особенно востребованным решением.

▶️Медианная предлагаемая заработная плата в сфере телемедицины по России в 2025 г. составила 93,3 тыс. руб.

™️ Медкарта

Производствам больше не нужны сотрудники

Госкорпорации всерьез взялись за безлюдные производства. Минпромторг поручил готовить планы по переходу к так называемым темным цехам. Темное производство – это когда работают роботы, а человек появляется по необходимости. Повестка понятная – технологический суверенитет и рост производительности.

👨‍💼Сокращается потребность в массовых производственных профессиях и одновременно растет спрос на инженеров, операторов роботизированных комплексов, специалистов по автоматизации, данным и промышленной кибербезопасности. Фокус смещается с управления численностью на управление квалификацией и потенциалом развития сотрудников.

▶️У «Ростеха» такие цеха уже есть. У ОАК завершается первая очередь полной роботизации, вторая запланирована на 2027 год. «Камаз» давно работает в формате, где люди только наблюдают за тем, как все происходит без них.

Для амбициозных планов вхождения в топ-25 мировых лидеров по плотности роботизации к 2030 году потребуются масштабные программы обучения, переобучения и формирования внутреннего кадрового резерва, которые лягут, конечно же, на HR.

🔍 Кадры

В Нижнем Новгороде СИБУР готовится к сокращениям персонала

Нефтехимический холдинг СИБУР объявил о частичной оптимизации персонала на предприятиях нижегородского кластера.

По данным пресс-службы, сокращения затрагивают только сотрудников, работающих по срочным контрактам на проектных позициях, а также административно-управленческий персонал вспомогательных подразделений.

В компании уточнили, что изменения касаются не более 1% сотрудников нижегородских предприятий и не затрагивают производственный персонал.

🔍 Кадры

HR вышли на OnlyFans

Кадровики и корпоративные безопасники российских компаний теперь официально мониторят топ‑менеджеров и публичных сотрудников на OnlyFans.

По данным T.Hunter, внимание уделяется не только платным откровенным аккаунтам, но и идентифицируемым профилям, через которые руководители взаимодействуют с платформой.

Такие проверки проводятся в рамках стандартных процедур по выявлению юридических и репутационных рисков для бизнеса, так как уже были прецеденты.

🔍 Кадры

В Changellenge представили результаты ежегодного исследования Best Company Award 2026, посвященного привлекательности работодателей для студентов и молодых специалистов.

Топ-3 наиболее привлекательные сферы для студентов:

1️⃣IT – 31%, доля снизилась с 42% в 2024 году;

2️⃣Банки – 27%;

3️⃣Финансовые сервисы, платежи и инвестиции – 23%.

В целом наиболее перспективным направлением для построения карьеры молодежь по-прежнему считает IT и аналитику.

▶️В IT-направлении наибольший интерес сосредоточен вокруг позиций бизнес-аналитиков (34%) и дата-аналитиков (32%). Роль AI-разработчика отметили 17% участников опроса.

▶️В сфере менеджмента чаще всего рассматривают карьеру project-менеджера (49%) и product-менеджера (40%). Представители бизнес-специальностей в основном выбирают менеджмент (30%) и маркетинг (26%).

▶️Среди студентов технических направлений интерес к инженерным ролям и IT практически сопоставим и составляет 24% и 23% соответственно.

Лидеры рейтингов лучших компаний для начала карьеры:

⭐️В рейтинге студентов бизнес-специальностей лидирующие позиции заняли Альфа-Банк, Яндекс и Т-Банк.

⭐️Среди студентов IT-направлений первое место получил Яндекс, далее следуют Альфа-Банк и Т-Банк.

⭐️В категории технических специальностей лидером стал Альфа-Банк, за которым расположились Яндекс и Т-Банк.

Не сильно то разнообразный выбор вышел. А лучшие компании по сферам деятельности можно увидеть на картинке.

Ключевые факторы выбора работодателя:

🟢Конкурентный уровень заработной платы – 43%;

🟢Полезный опыт для будущей карьеры – 27%;

🟢Смысл и ценность работы – 25%;

🟢Интересные и амбициозные проекты – 23%;

🟢Стабильность и надежность компании – 21%.

🔍 Кадры

Продолжая обсуждение результатов рейтинга Best Company Award, подробнее остановимся на «Газпром нефти» – компании, которую студенты и выпускники называют одним из лучших работодателей для старта карьеры в промышленности.

Какие интересные практики есть?

▶️В компании сегодня работают более 80 тыс. сотрудников, при этом каждый третий моложе 35 лет. Такой возрастной профиль напрямую связан с системным подходом к привлечению и развитию начинающих специалистов. Для их адаптации выстроены специальные программы, включая наставничество со стороны опытных коллег.

▶️Отдельного внимания заслуживают возможности профессионального роста. Молодые сотрудники «Газпром нефти» вовлечены в работу с передовыми технологиями отрасли, проходят корпоративное обучение и участвуют в профессиональных конференциях, кейс-чемпионатах и деловых мероприятиях. 

Результаты исследования подтверждают, что для молодежи все большее значение имеют устойчивость компании, осмысленные задачи и долгосрочные карьерные перспективы, которые и дают такие компании, как «Газпром нефть».

🔍 Кадры

Татарстан стремится стать центром миллионеров

💵 По данным hh․ru, в 2025 году в республике опубликовано 140 вакансий с зарплатой от 1 млн руб. в месяц (+17%). Кандидаты тоже подтягиваются: размещено 710 резюме с ожиданиями от 1 млн руб. Чаще всего такие вилки предлагают компании из строительства и недвижимости, финансового сектора и B2B-услуг.

Росстат подтверждает тренд уже по факту выплат: в апреле 2025 года зарплату выше 1 млн руб. в месяц получали 777 человек. Большинство – в диапазоне 1-2 млн руб., но 131 человек зарабатывает более 3 млн руб. в месяц.

💵 Самое дорогое предложение 2025 года, по данным hh․ru, – брокер по продаже элитной недвижимости с доходом до 6,2 млн руб. в месяц. Для сравнения: средняя предлагаемая зарплата в Татарстане, по данным «Авито Работы», составляет 81,3 тыс., а средняя фактическая – около 87 тыс. руб., по данным Минтруда.

Вообще миллионные доходы редко выносят в открытые вакансии, чаще они скрыты за статусом «по договоренности» и закрываются через хантинг и личные контакты. Так что фактически миллионеров может быть гораздо больше.

🔍 Кадры

Зарплаты HR в ритейле

💵 HR-менеджер в ритейле в Москве может зарабатывать до 220 тыс. руб. в месяц, по данным SuperJob. В Санкт-Петербурге максимальные предложения достигают 180 тыс. руб., в Екатеринбурге – 160 тыс. руб.

В регионах начальные зарплатные предложения для HR-менеджеров находятся в диапазоне 40-55 тыс. руб. в месяц. Для специалистов среднего уровня доходы достигают 85-110 тыс. руб., а кандидаты с опытом работы от трех лет и практикой в крупных розничных сетях могут рассчитывать на 130-220 тыс. руб. в зависимости от города и масштаба бизнеса.

👨‍💼 Среднестатистический портрет соискателя HR-менеджера выглядит следующим образом: возраст – 42 года, женщина (88%), имеет высшее образование (85%), средний срок работы на последнем месте – 4,8 года. К переезду готовы 27%, без работы на момент размещения резюме находились 55%.

🔍 Кадры

HR-тренды 2026

2026 год станет годом перехода от перегретого найма к модели жесткой эффективности. Собрали ключевые HR-тренды этого года по версии аналитиков SuperJob, hh․ru, ВТБ, Минэкономразвития и Финансового университета.

⬛️Замедление роста зарплат и увеличение разрыва в доходах

По оценке ВТБ и макроопроса ЦБ, рост реальных зарплат в 2026 году составит 2-3% против 4,1% в 2025 году. Минэкономразвития закладывает 2,4% в базовом сценарии. Доходы будут увеличиваться у сотрудников, чья квалификация напрямую влияет на финансовый результат, что усиливает дифференциацию и повышает требования к системе оценки эффективности.

⬛️Переход к рынку работодателя

По данным SuperJob, за прошлый год число вакансий сократилось на 12%, а количество резюме выросло на 19%. Индекс hh увеличился с 4,8 до 8,6, что соответствует высокому уровню конкуренции за рабочие места. В 2026 году этот дисбаланс сохранится.

⬛️Низкая безработица при росте скрытой занятости

По оценкам Финансового университета, безработица в 2026 году сохранится в диапазоне 2,3-2,5%, при этом растет скрытая занятость. Доля неполного рабочего времени увеличилась с 9% до 14,5%, более 14% компаний сокращали рабочие часы для снижения издержек. Параллельно усиливается переход к самозанятым и ИП как альтернативе штатному найму. Доля теневой экономики оценивается в 10-12%.

⬛️Оптимизация штатов вместо массовых увольнений

Бизнес сокращает затраты через интенсификацию труда и перераспределение функций. Фокус смещается на закрытие критических ролей, автоматизацию и замену части управленческих и офисных функций технологиями и ИИ.

⬛️Усиление регуляторного давления

Минтруд предлагает ограничение на привлечение более 35 самозанятых на срок свыше 3 месяцев как индикатор риска. Власти ставят цель снизить долю теневой занятости на 1,5 п.п. в 2026 году, что повышает значимость корректного оформления трудовых отношений.

Этот год нам сулит переход к управлению производительностью, стоимостью труда и юридическими рисками. Стратегии, основанные на дефиците кадров, больше не работают.

🔍 Кадры

Работодатели манипулируют сотрудниками под соусом «рынка работодателей»

🔽Пока эксперты строят прогнозы о рынке работодателя, российский бизнес хитро ухватился за возможность и решил снизить доходы сотрудников без видимых финансовых ухудшений, прикрываясь озвученной аналитикой рынка.

Компании массово используют стратегию «тактической нищеты», объясняя заморозку индексации и урезание бонусов трудными временами, хотя финансовые показатели остаются устойчивыми. По данным hh․ru и НПФ «Эволюция», в прошлом году премии были сокращены каждому третьему сотруднику.

🔽Собственники компаний переводят переменную часть дохода сотрудников в полностью дискреционную, откладывают выплаты бонусов на неопределенный срок и завышают KPI, чтобы не выполнять план. При этом расходы на топ-менеджеров, PR и премиальные автомобили сохраняются.

Удивительно, ведь подобная «стратегия» дает краткосрочную экономию и повышает скрытые издержки. Из-за таких манипуляций может снизиться вовлеченность, вырастет текучесть, усилятся репутационные риски. В результате экономия на персонале обернется замедлением роста и потерей ключевых сотрудников. И зачем?

🔍 Кадры

Кого работодатели в 2026 году ищут в первую очередь

👨‍💼 Год не успел начаться, а на рынке труда уже возникла потребность в разных специалистах.

Кроме сварщика, электрика, инженера и врача, наиболее востребованы следующие специальности, по данным совместного исследования «Работа.ру» и «СберПодбора»:

🟢IT-специалисты – 30%;
🟢Учителя и преподаватели – 28%;
🟢Специалисты по продажам – 27%;
🟢Доставщики, продавцы, официанты, кассиры – 22%;
🟢Специалисты аграрного сектора – 8%;
🟢Юристы, бухгалтеры, кадровые специалисты – 6%;
🟢Маркетологи, PR и реклама – 5%;
🟢Логисты – 4%.

На фоне низкого уровня безработицы компании все чаще вынуждены закрывать вакансии за счет перехода специалистов из других организаций. В этой ситуации 51% работодателей делают ставку на развитие бренда работодателя, около 30% планируют усиливать корпоративную культуру и повышать уровень заработной платы, но явно не всем, 22% рассматривают расширение социального пакета и 14% – обновление офисной инфраструктуры, которые, кстати, даже не вошли в топ-20 важных при трудоустройстве факторов в молодежи.

🔍 Кадры

📄 В #апгрейдТК залетела новость, что Правительство одобрило законопроект, который делает участников СВО почти неприкосновенными на работе.

В ст. 179 ТК РФ закреплено, что при сокращении численности или штата их можно уволить только при ликвидации предприятия, иначе они имеют преимущественное право остаться на рабочем месте.

▶️Кроме того, для участников СВО вводится повторное бесплатное среднее профессиональное образование (ФЗ № 490‑ФЗ) и возможность открыть бизнес через социальный контракт с выплатой до 350 тыс. руб.

▶️Работодатели в регионах обязаны выделять квоты для ветеранов с жесткими штрафами за нарушение – до 100 тыс. руб. для компаний, до 50 тыс. руб. для ИП и до 30 тыс. руб. для должностных лиц.

Центры занятости должны обеспечить ветеранам помощь – индивидуальное сопровождение, профориентацию, составление плана занятости, компенсации работодателям за трудоустройство участников СВО.

🔍 Кадры

Вот почему важно делать правильное резюме. И, собственно, поэтому спрос на услуги карьерных консультантов и растет.

🔍 Кадры

Вакансии заканчиваются

Мы уже писали, что рынок перешел в фазу работодателя. Годовая аналитика hh․ru по итогам 2025 года и данные Росстата подтверждают жесткость сложившейся ситуации.

🟢На конец 2025 года в службах занятости заявлено 1,6 млн вакансий. Это минимум с 2019 года и снижение на 13% по сравнению с 1,8 млн годом ранее. Для понимания масштаба, в 2024 году показатель превышал 2,0 млн почти полгода подряд. Рынок сильно сжался.

🟢В отчете hh․ru за декабрь число вакансий за год сократилось на 12%, тогда как количество резюме выросло на 19%. hh-индекс в декабре 2025 года достиг 8,9 против 5,1 годом ранее. Это прямое следствие дефицита рабочих мест, а не всплеска безработицы.

🟢Безработица остается на уровне 2,1%, численность занятых составляет 75 млн человек против 73 млн в 2019 году.

🟢Средний срок закрытия вакансий сократился с 57 до 41 дня. Бизнес быстрее закрывает позиции, но самих позиций тоже меньше. Компании смещают фокус с расширения штата на удержание, перераспределение функций, аутсорсинг и проектную занятость.

🟢Сильнее всего сократился спрос в HR, IT, инвестициях и консалтинге. В IT количество вакансий снизилось на 13%, при этом конкуренция среди начинающих специалистов выросла на 11%. У специалистов с узкой экспертизой, знаниями ИИ и кибербезопасности еще есть шанс.

Рынок перестал компенсировать дефицит деньгами.

#аналитика_труда в 🔍 Кадрах

Структура Газпромбанка замахнулась на супер-премиум уровень и закрыла крупнейшую офисную сделку

Год начался не только с плохих новостей, но и с крупной сделки за #рабочие_метры. Компания «Газпромбанк лизинг» приобрела 57,3 тыс. кв. м в строящемся бизнес-центре на территории комплекса Luzhniki Collection на Лужнецкой набережной в Москве.

Ранее сообщалось о планах покупки офисов площадью 37,9 тыс. кв. м, но итоговый объем оказался почти в 1,5 раза больше. Рыночная стоимость объекта оценивается в диапазоне 20-22 млрд руб., при этом участники рынка допускают, что фактическая цена могла составить 31-34 млрд руб. Дополнительно на отделку и оснащение помещений может потребоваться еще 6-8 млрд руб.

Бизнес-центр Luzhniki Collection планируется ввести в эксплуатацию в первом полугодии 2027 года. Район Лужников считается одним из самых дефицитных по предложению офисов в Москве. Уровень вакантности здесь не превышает 1%, а совокупный объем свободных площадей оценивается всего в 18 тыс. кв. м.

🔍 Кадры

Кажется, про #hr_tech давно не было новостей. А зря. Самое время посмотреть, куда рынок идет и что нас ждет уже в 2026 году.

Российский рынок HRtech в 2026 году вырастет на 15-20%. Рост обеспечат ИИ, аналитика и резкий разворот от бесконечного найма к удержанию и вовлеченности сотрудников.

Что именно меняется уже сейчас:

🟢По данным «Авито», алгоритмы уже используются для автоматического отбора резюме, генерации описаний вакансий, подготовки тестовых заданий и внутренних коммуникаций. Нейросети подключат и к прогнозированию успешности кандидатов и состояния команд.

🟢На фоне кадрового дефицита компании активно инвестируют в удержание. Растет спрос на платформы обратной связи, мониторинг настроений, вовлеченности и цифровые порталы льгот с персонализацией соцпакета.

🟢Компании все чаще анализируют стоимость и сроки найма, текучесть и eNPS. В 2026 году фокус сместится в сторону прогнозной HR-аналитики и дашбордов с элементами машинного обучения.

🟢Работодатели переходят на цифровые LMS, микроформаты и геймификацию для обучения. По данным Deloitte, 61% офисных сотрудников уже работают с генеративным ИИ, и обучение все чаще встраивается прямо в рабочие задачи.

🟢Растет роль внештатных исполнителей, гибких форм занятости и low-code решений, которые позволяют быстро перестраивать HR-процессы под бизнес.

В этом году нас ждет уже не просто автоматизация базовых процессов, а углубление в персонализацию запросов бизнеса. А HR опять придется обучаться новым технологиям и обучать коллег.

🔍 Кадры

"Аэрофлоту" пришлось доплатить работникам почти 1 млрд руб. за сверхурочную работу.

О нарушении прав сотрудников нацпера сообщила Генпрокуратура по итогам проверки.

В частности, работодатель допускал несоблюдение норм режима труда и отдыха, факты неполной оплаты сверхурочной работы членов летных и кабинных экипажей.

После проверки исполнения трудового законодательства, которую "Аэрофлот" с треском провалил, ему пришлось выплатить свыше 964 млн руб. более чем 8 тыс. работникам.

Уточняется, что транспортной прокуратурой был принят комплекс мер прокурорского реагирования. Но о каких-либо других санкциях в отношении "Аэрофлота" и его руководства, помимо выплат причитающегося персоналу, ведомство не говорит.

™️ Пристегните ремни