Металлургия нуждается в «бирюзовых воротничках»

По данным get experts, в металлургии дефицит кадров сохраняется среди рабочих, инженеров, конструкторов и специалистов НИОКР. Растет спрос на «бирюзовых воротничков», способных управлять цифровыми процессами и оптимизировать технологические цепочки.

Для компенсации нехватки компании расширяют географию поиска, привлекая специалистов из стран СНГ и Юго-Восточной Азии, а также возвращают сотрудников «серебряного возраста».

👨‍💼Наиболее востребованные позиции: руководители проектов по ИИ, инженеры-конструкторы и технологи, руководители проектов по реверс-инжинирингу и аддитивным технологиям. Текучесть замедлилась, но среди рабочих остается «кадровый гостинг».

ДМС расширяется за счет возможности подключения членов семьи, включения терапевтической помощи на производстве, компенсации питания, транспорта, связи, интернета и электроэнергии. Добавляются корпоративный транспорт, доступ к онлайн-обучению и психологической поддержке, спортивные и киберспортивные зоны, льготное кредитование и ипотека, страхование жизни и путешествий, программы менторства и поддержка при рождении детей.

💵 Зарплаты в 2025 году индексировались на 3-7%, в 2026 году прогнозируется сохранение этого диапазона с учетом финансовых показателей компаний.

Основной HR-фокус на 2026 год – удержание ключевых специалистов, ограниченный наем и развитие корпоративных образовательных экосистем для подготовки новых кадров.

🔍 Кадры в Telegram | в MAX #внутри_отрасли

X5 планируют вывести реальных бариста, кассиров и администраторов магазинов на подиум недели моды в Москве с собственной коллекцией униформы.

Коллекцию создавал один из самых молодых и перспективных дизайнеров России Илья Мигмун, который успел поработать с Cardi B, Ренатой Литвиновой и Викой Салават. Концепция в том, что это не просто одежда, а новый взгляд на рабочие профессии с фокусом на молодую аудиторию.

Миссия коллекции – найти инсайты для возможного создания новой униформы и напомнить, что ритейл – это пространство для творчества и роста, открытое для молодых и креативных. Кстати, Х5 станет первым крупным ритейлером, который выйдет на подиум главного модного события страны.

🔍 Кадры в Telegram | в MAX

Младшие учат старших – новый тренд в российских компаниях

Мы привыкли, что наставниками становятся старшие коллеги для младших, но в малых российских компаниях набирает популярность обратный коучинг: младшие сотрудники обучают старших работе с цифровыми инструментами, ИИ, аналитикой и маркетинговыми форматами.

По данным Stayer и hrbusiness․ru, вовлеченность младших сотрудников после таких программ вырастает на 20%, цикл согласования цифровых гипотез сокращается на 25-30%, а конверсия по отдельным площадкам увеличивается до 12%. Одновременно компании сокращают расходы на внешнее обучение примерно на треть.

В производственных компаниях практика пока ограничена из-за строгой иерархии, но в технологичных и малых компаниях она активно внедряется. Теперь не бумеры учат зумеров, а наоборот.

🔍 Кадры в Telegram | в MAX

Минтруда планирует ввести новый индикатор риска подмены трудовых отношений с самозанятыми

Минтруда разработал проект нового индикатора риска для выявления возможной подмены трудовых отношений сотрудничеством с самозанятыми.

Проверка Роструда сможет инициироваться, если более 10 работников одной компании переходят в статус самозанятых и в следующем отчетном квартале начинают работать по гражданско-правовым договорам для той же или другой организации. Дополнительным условием является среднемесячный доход свыше 25 тыс. рублей.

❕Федеральное законодательство запрещает бывшему работодателю в течение 2 лет привлекать к работе своих сотрудников, перешедших в статус самозанятых, по гражданско-правовым договорам.

Новый показатель станет десятым индикатором риска и вторым, связанным с самозанятыми. Сейчас основанием для проверки может быть сотрудничество компании более чем с 35 самозанятыми дольше 3 месяцев, если около 75% их дохода формируется от одного заказчика и превышает примерно 35 тыс. рублей в месяц.

#апгрейдТК в 🔍 Кадрах в Telegram | в MAX

Сокращения разбушевались

Число сокращенных сотрудников в России в конце прошлого года достигло 32,6 тыс. человек против 20,5 тыс. годом ранее, по данным Росстата.

⬇️ Больше всего сокращений пришлось на государственное управление и сферу социального обеспечения – около 4,9 тыс. человек. Далее следуют здравоохранение и социальные услуги – 4,6 тыс., образование – 3,8 тыс. сотрудников. В обрабатывающей промышленности под сокращение попали около 3,9 тыс. работников.

При этом аналитики считают, что речь пока идет не о системном кризисе рынка труда, а о структурной перестройке отдельных отраслей. Основная адаптация, вероятно, будет происходить за счет сокращения числа вакансий и замедления роста зарплат, а не массовых увольнений.

🔍 Кадры в Telegram | в MAX

HeadHunter опубликовал финансовые результаты за 2025 год

Наблюдается замедление рынка HR-сервисов при сохранении высокой операционной эффективности компании.

🔼Выручка выросла на 4% и достигла 41,2 млрд рублей. Для сравнения, в 2024 году рост составлял 34,5%.

🔽Чистая прибыль снизилась на 24,7% и составила 17,9 млрд рублей.

🔽EBITDA сократилась на 11,7% до 23 млрд рублей.

🔽Рентабельность чистой прибыли снизилась с 60,3% до 43,7%.

Основной бизнес показал снижение выручки на 1,2%, тогда как сегмент HR-Tech вырос на 94% за год, до 777 млн рублей в 4 квартале. Скорректированная чистая прибыль за год составила 20,8 млрд рублей, снижение на 14,9%.

Компания сохраняет высокую операционную маржу за счет оптимизации расходов и развития новых продуктов.

Прогноз на 2026 год умеренно оптимистичный. Компания ожидает рост выручки до 8% при сохранении рентабельности EBITDA выше 50%.

🔍 Кадры в Telegram | в MAX

Совфед предложил ввести отработку в строительных вузах.

Комитет по федустройству, региональной политике, МСУ и делам Севера рекомендовал Минстрою, Минпросвещения и Минобрнауки подумать над тем, чтобы ввести обязательную отработку для выпускников-бюджетников.

Кроме того, молодым аспирантам, которые обучают строительным дисциплинам, рекомендовали тоже оказать поддержку.

Не очень понятно, как эта механика будет работать, учитывая долю частного сектора в строительной отрасли. Вероятно, об этом и предстоит подумать профильным ведомствам. Мало понятно, причём тут Минпросвещения — колледжи не трогают.

▶️Очень смутно видятся перспективы этой инициативы на фоне недавнего бума с отработкой врачей. Сначала хотели заставить всех бюджетников отрабатывать три года в системе ОМС. В итоге пришли к тому, чтобы это было только у ординаторов — и ординатуру сделали полностью целевой.

Будем наблюдать за размышлениями профильных ведомств на эту тему.

™️ Эдтехно в Telegram | в MAX