Влияние генеративного ИИ на рынок труда

Harvard Business Review опубликовал исследование: как Gen AI уже влияет на рынок труда.

Собрали ключевые тезисы ⬇️

1️⃣ Сравнения с прошлым опытом.

👉Влияние ИИ на рабочие места часто сравнивают с предыдущими технологическими изменениями, такими, как автоматизация с помощью роботов.

👉В отличие от прошлых инноваций, генеративный ИИ, как, например, ChatGPT, имеет потенциал более широкого воздействия на рынок труда.

2️⃣ Изменения в динамике рынка.

👉Компании готовы платить больше за работу, требующие более широкого спектра навыков (рост на 5,71%).

👉Сложность вакансий увеличивается, и работодатели ищут навыки, связанные с ИИ, особенно в программировании: количество вакансий, упоминающих ChatGPT в требованиях, постоянно растёт.

3️⃣ Ответственность компаний.

👉Компаниям необходимо проактивно общаться с сотрудниками о влиянии ИИ на их работу, помогая снизить уровень тревожности и неуверенности.

👉Чтобы выжить и процветать в изменяющейся среде, работники должны постоянно обучаться и адаптироваться, включая освоение новых навыков, связанных с ИИ.

4️⃣ Гендерный разрыв.

👉Исследования обнаружили гендерный разрыв: женщины на 20% меньше используют ChatGPT, чем мужчины в тех же профессиях. Значит, нужно создавать специальные программы обучения и уменьшать разницу.

Читайте исследование по ссылке.

Собрали для вас список ближайших HR-премий в России. Это возможность заявить о своём проекте, выиграть и улучшить репутацию на рынке. Для участия можно принести кейс о том, как ваш продукт или технология помогает решать кадровые вопросы.

➡️ HR TECH AWARD 2025 — премия за достижения в области цифровой трансформации HR и HR-технологий. Учреждена в 2018 году и включает несколько номинаций, связанных с развитием человеческого капитала. В этом году заявки принимают до 1 декабря.

➡️ HR IMPACT 2025 — премия, подтверждающая профессиональные компетенции HR-команды и её способность достигать значимых результатов. Шорт-лист лучших проектов будет опубликован на сайте премии 27 января 2025 года.

➡️ WOW!HR 2025 — международная бизнес-премия и конференция по управлению персоналом. Она собирает лучшие HR-проекты и успешные кейсы компаний в различных номинациях, таких как HR Hero, Digital Solutions и другие. Премия предоставляет возможность HR-командам получить признание за свой вклад в развитие компаний и участвовать в масштабном нетворкинге.

➡️ InterComm — главная отраслевая премия в России и СНГ, посвящённая внутренним коммуникациям и корпоративной культуре. Она не только проводит конкурсы, но и служит платформой для профессионального общения.

Дерзайте, у вас всё получится. Если в этом году не успеваете подать заявку, у вас есть время изучить игроков, а в следующем году все сделать заранее и победить.

От искусства до бизнеса

Вдохновение приходит разными путями, но иногда достаточно просто открыть книгу. От классических романов до современных бизнес-кейсов — каждый найдет что-то своё.

Сохраняйте 📌

➡️ Дилемма инноватора, Клейтон Кристенсен

Исследует, почему успешные компании терпят неудачу, когда игнорируют новые технологии и идеи, при этом вдохновляя предпринимателей на инновации.

➡️ От нуля к единице. Как создать стартап, который изменит будущее, Блейк Мастерс и Питер Тиль

Книга, основанная на лекциях Тиля, предлагает оригинальные взгляды на создание успешного стартапа, вовлекая читателя в мир предпринимательства.

➡️ Источник, Айн Рэнд

Художественный роман, в котором главный герой, архитектор Ховард Рорк, олицетворяет идеалы личной независимости и креативности, сопротивляясь общественным нормам. Вместе с романом «Атлант расправил плечи» «Источник» входит в число самых известных произведений американской литературы.

➡️ The Millionaire Fastlane, MJ DeMarco

Автор бросает вызов традиционному подходу к богатству, утверждая, что короткий путь к миллиону возможен через предпринимательство и инновационные идеи.

➡️ Disrupted: My Misadventure in the Start-Up Bubble, Дэн Лайонс

Остроумная и ироничная история о жизни в стартапе, которая раскрывает нелёгкие реалии и особенности компании HubSpot в эпоху технологий.

Уже читали что-то из подборки? Делитесь в комментариях, что откликнулось вам?

⭐️ Новые горизонты в мире HR Tech: самые быстрорастущие стартапы по версии Inc

Журнал Inc опубликовал список самых быстрорастущих американских частных компаний. В рейтинге 2024 года их оказалось 5 000.

Какие инновации в области управления персоналом они несут и как меняют экономический ландшафт? За последние три года эти компании не только пережили бурный рост, но и создали почти 875 тысяч рабочих мест, а их общая выручка достигла $317 млрд.

Давайте взглянем на самых успешных в категории HR Tech и узнаем, насколько они выросли за последние три года ⬇️

1️⃣ COMPEO. Рост выручки — 10 915%. Эта компания предлагает индивидуальные программные платформы для управления персоналом и заработной платой, например, автоматизацию расчетов, учет налогов и взносов, отчеты и аналитику.

2️⃣ DQS Solutions & Staffing. Рост выручки — 9 912%. Стартап занимается высокообъёмным набором персонала и предлагает комплексные бизнес-решения. Предоставляют услуги по трудоустройству в таких областях, как безопасность, складирование и здравоохранение.

3️⃣ Hyqoo. Рост выручки — 3 864%. Эта облачная платформа, которая связывает компании с проверенным специалистам в таких областях, как облачные технологии, кибербезопасность, программное обеспечение и продуктовая инженерия. База данных Hyqoo — более чем 14 млн.

Также платформа интегрирует технологии искусственного интеллекта для автоматизации рутины и адаптивно подбирает специалистов в зависимости от потребностей бизнеса. Это особенно актуально в эпоху цифровизации.

4️⃣ Gordian Staffing. Рост выручки — 8 120%. Это кадровое агентство, которое фокусируется на малом и среднем бизнесе, предоставляя лучших специалистов из глобального резерва талантов.

5️⃣ GoTu Technology. Рост выручки — 6 282%. Стартап помогает стоматологическим кабинетам находить и нанимать зарегистрированных санитаров и ассистентов для временных и постоянных вакансий.

6️⃣ Hiring4Less. Рост выручки — 3 371%, это кадровое агентство предлагает высококвалифицированных специалистов и помогает компаниям снизить затраты на труд за счет найма удаленных работников. У него уже более чем 1 000 довольных клиентов по всему миру.

7️⃣ Cynet Health. Рост выручки — 2 848%. Это агентство по временному медицинскому персоналу успешно трудоустраивает медработников в больницы, клиники, лаборатории и аптеки.

8️⃣ KESTA IT. Рост выручки — 2 524%. Стартап специализируется на расширении ИТ-персонала и управлении человеческим капиталом, предоставляет услуги по разработке ПО.

9️⃣ Staff DNA. Рост выручки — 3 729%. Это цифровая кадровая компания работает в здравоохранении и охватывает более 6 000 медицинских учреждений в США.

📣 Журнал Time выпустил подборку лучших изобретений 2024 года: 200 инноваций, меняющих наш образ жизни.

Нас, конечно, интересует сфера ИИ и рекрутинга 👩‍💻

Разберём самые интересные изобретения в статье по ссылке.

📣 «Агентство инноваций Москвы» рассказало о ситуации на венчурном рынке России за прошедшие 9 месяцев этого года.

А именно: заключили 105 сделок на сумму около $53 млн. Примерно 70% из них пришлись на стартапы из Москвы. 14% — доля сделок с нераскрытыми суммами.

🔝 Динамика венчурного рынка

В III квартале венчурный рынок вырос на 85% по сравнению с этим периодом в прошлом году, но количество самих сделок сократилось на 31%. Самым пиковым периодом по количеству сделок остаётся IV квартал 2023 года — более 70 сделок.

Статистика инвестиций в разных раундах
🔵70% сделок заключили на раундах Pre-seed и Seed,
🔵20% раунд А,
🔵7% раунд В,
🔵3% раунд C+.

Больше всего вложили средств в проекты на раунде Seed — $20 млн. А в раунде C+ объём инвестиций увеличился более чем в три раза. Это значит, что зрелость компаний всё больше привлекает своей стабильностью.

Доля новичков на рынке составила 46%, в прошлом году количество компаний, которые впервые получили инвестиции, была 64%.

👉 Бизнес-ангелы или фонды?

Объём инвестиций:
🔵62% — бизнес-ангелы,
🔵0,5% — акселераторы,
🔵14% — корпоративные фонды,
🔵20% — частные фонды,
🔵3% — государственные фонды.

Самые активные частные фонды: «Восход» и ФРИИ. Из государственных в этом году вкладывался только Московский венчурный фонд.

⭐️ Топ рыночных ниш

По по объёму инвестиций лидируют решения для здравоохранения — $14,5 млн за 9 сделок. На втором месте — решения для людей с ограниченными возможностями здоровья, — $10,7 млн за 2 сделки. На третьем — разработки в сфере медиа и развлечений, — $9,6 млн за 10 сделок.

HR tech в топ ниш не попала, так как всего было заключено 9 сделок на $1 млн.

⭐️ Топ сделок

В сумме 49% венчурного рынка ушли на 5 сделок:
🔵«Моторика» — компания, которая разрабатывает роботизированные протезы.
🔵«Городские зарядки» — сервис аренды портативных зарядок.
🔵Angie — веб-сервис для высоконагруженных систем.
🔵Neiry — стартап, который разрабатывает продукты нейротехнологии, например, гаджет для отслеживания активности мозга.
🔵«Погнали» — сервис поиска людей и идей для путешествий.

Мировой венчурный рынок стабилизируется. США, Китай и Великобритания лидируют по объёму сделок.

Если хотите подсмотреть имена инвесторов и увидеть больше статистических данных, то читайте полный отчёт «Агентства инноваций Москвы».

💭 «Если хочешь сделать что-то хорошо, сделай это сам»

Сегодня поговорим о концепции, которую активно обсуждают в технологическом мире. «Режим основателя» — тема сентябрьского эссе Пола Грэма, соучредителя венчурного фонда Y Combinator.

❓ Что такое «Режим основателя»

Пол Грэм утверждает, что основателям стартапов лучше оставаться вовлечёнными в процесс масштабирования своих компаний. В отличие от традиционных бизнес-советов про делегирование и переход к «режиму менеджера». Грэм настаивает на том, что основатели должны проявлять упорство и активно участвовать в принятии ключевых решений. Это позволяет более эффективно управлять компанией, контролировать её развитие независимо от роста масштабов.

👉 Кейсы на практике
Приведём несколько примеров, когда фаундеры оставались в «режиме основателя»:

⭐️ Airbnb
Генеральный директор Брайан Чески вдохновил Грэма на написание эссе. Он активно вовлечён в стратегическое управление, несмотря на успех и масштаб компании.

⭐️ Stripe
Основатели Патрик и Джон Коллисон по-прежнему участвуют в каждом важном этапе работы компании, что позволяет им быстро адаптироваться к изменениям условий на рынке.

⭐️ Reddit
Сразу после старта оба основателя Стив Хаффман и Алексис Оганян сами пользовались новой платформой, общались с пользователями и оставались в курсе всех внутренних процессов.

🚗 Но пока нет конкретных цифр и результатов такого подхода. Так ли хороша такая концепция? А может, она про провал в лидерстве, про неумение нанять и организовать команду?

А вы за «режим основателя» или против — и почему? Обязательно делитесь в комментариях.

🚩 «Красные флаги» в инвесторе, которые отталкивают

Мы уже делились «красными флагами» в стартапе, теперь заглянем на другую сторону. Разбираемся, с кем не стоит связываться, чтобы ваш бизнес процветал.

Когда речь идёт о привлечении инвестиций, нужен не только инвестор, но и тот, кто имеет такие же ценности. Работа с теми, кто даёт деньги, но не разделяет ваше видение развития бизнеса, может не только затормозить бизнес, но и привести к его краху.

❤️ Неясные цели и намерения
Если потенциальный инвестор не может чётко сформулировать, чего он хочет достичь, это серьёзный сигнал. Инвесторы с неопределёнными или расплывчатыми целями могут привести к конфликтам в будущем. Выбирайте тех, кто способен ясно формулировать свои намерения и разделять ваше видение роста компании.

💭 Бизнес-ангел Мэттью Спейсер на этот счёт советует:

«Установите некоторые ожидания относительно инвестиционного процесса, включая количество требуемых встреч, необходимых для принятия решений. Прозрачность позволяет основателям и инвесторам решить, хотят ли они пройти через этот процесс».

❤️ Неоправданные ожидания
Инвесторы, у которых нереалистичные ожидания по поводу доходности и сроков возврата инвестиций, рискуют оказаться настоящей проблемой. Они могут давить и требовать быстрого результата, что приведёт к плохим решениям и увеличит количество стресса в команде.

❤️ Плохая репутация
Исследуйте репутацию потенциального инвестора. Если у него уже были неудачные инвестиции или нежелательные скандалы, это должно вас насторожить. Подумайте: работа с таким человеком может отрицательно сказаться на имидже бизнеса?

💜 А ещё если вдруг вас просят заплатить за возможность провести питч-сессию, то это мошенники. Инвесторы сами обычно заинтересованы во встрече.

❤️ Прямое вмешательство
Если инвестор начинает вмешиваться в каждодневные операции бизнеса, это может вызвать недовольство в команде. Такой подход нарушает баланс управления и подавляет инновации. Идеальный инвестор готов предоставлять совет, поддержку и не навязывает свои решения.

💭 Но не всегда можно до сделки понять, какой инвестор, поэтому доцент кафедры «Переговоров, организации и рынков» Гарвардской школы бизнеса Малхотра Дипак советует:

«Если вам предстоят трудные переговоры с венчурным фондом, обратитесь к опытному юристу. Также следует связаться с другими компаниями венчурного фонда и выяснить, какие условия можно и нужно обсуждать и какие пункты им кажутся самыми важными теперь, спустя месяцы и годы».

❤️ Отсутствие понимания рынка
Инвестор, который не разбирается в вашем бизнесе или отрасли, может не знать, какие вызовы будут стоять перед вами. Это может вызвать недопонимания и конфликты.

«Эффективнее всего разделить риски с профессиональным венчурным инвестором. Помимо денег, это даст квалифицированную оценку текущих проблем бизнеса, ведь проблемы, новые для основателя, не уникальны для венчурного инвестора, в портфеле которого много стартапов, столкнувшихся с теми же трудностями и преодолевших их».

💭 Дмитрий Калаев, директор акселератора ФРИИ

❤️ Слишком агрессивные требования
Например, инвестор требует, чтобы основатель лично отвечал за возмещение, если бизнес рухнет. Это уже не венчурная сделка, а замаскированный кредит.

А какие вы замечали «красные флаги» в инвесторах или партнерах? Делитесь в комментариях.