Понравилось? Если да, то ставьте ❤️.

Сколько ответов угадали? 👍 Рейтинг по ссылке.

🤍 Вы слышали о новом изобретении? Наушники, которые отслеживают работу мозга и сообщают, когда пора сделать перерыв.

В них встроена EEG — технология, которая фиксирует мозговую активность с помощью электрических импульсов, вызванных активацией нейронов. А приложение в смартфоне с помощью ИИ анализирует эту активность и подсказывает, когда мозг пользователя работает на максимум и лучше приступить к работе, а когда сделать перерыв ✔️

Эта разработка попала в рейтинг научно-популярного журнала PopSci: 50 величайших инноваций 2024 года. Чтобы увидеть, какие ещё важные открытия были в этом году, читайте статью ➡️ по ссылке.

🤍 Forbes уже выпустил рейтинг лучших работодателей в этом году. Мы разберём 10 из них: как они попали в эту подборку и почему 👍

👍 «Авито»
Крупнейшая в России платформа объявлений активно развивает свои программы по снижению нагрузки на экологию. Программа «Авито Спасибо» позволяет сотрудникам поощрять друг друга, используя внутреннюю валюту.

👍 «Альфа-Банк»
Банк предлагает своим сотрудникам специальные стажировки и программы по поддержке здоровья. Например, в фитнес-клубах открыты программы, ориентированные на пожилых.

👍 «Лаборатория Касперского»
Компания начала новые программы стажировок и предоставляет повышенные стипендии до 30 000 рублей в месяц для студентов IT-специальностей.

👍 ВТБ
Банк уделяет внимание экологии. В рамках программы «Подари лес другу» он профинансировал посадку 3 400 деревьев в стране. А во время реализации проекта «Мир без слёз» купил новое оборудование для 16 детских больниц.

👍 ПАО «НЛМК»
Производитель стали добился впечатляющих результатов в области экологии, снизил выбросы и увеличил долю вторичных материалов в своей продукции.

👍 «Сбер»
Банк сократил потребление бумаги и внедрил инновационные технологии для оценки своего углеродного следа.

👍 «Ростелеком»
Банк научил 480 000 пенсионеров работать с компьютерами. А ещё развивает программы для защиты животных.

👍 «Яндекс»
Компания перерабатывает более 90% упаковки своей продукции и оформляет страховки сотрудникам.

👍 «Фосагро»
Промышленная компания отличается безопасностью на производстве и низкими показателями травматизма. Кроме того, она производит более 50 минеральных удобрений, экологичность которых подтвердила независимая экспертиза.

👍 Unilever
Компания планомерно сокращает свои выбросы и внедряет инновационные решения, чтобы достичь углеродной нейтральности.

Опыт российских компаний 👍

За фасадом HRtech-стартапов в области подбора обязательно есть несколько сорсеров. Специалисты из крупных бигтехов, таких, как «Яндекс», «Озон», «Сбер», ВК и сорсинг-комьюнити Авито, Getmatch и «Т-Банка», осенью провели митап, где разобрали роли сорсеров во всех деталях 👍

На встрече комьюнити собрали лучшие практики, обсудили матрицу компетенций сорсеров и ожидания от них в будущем.

Зачем нужны сорсеры?

👍 В начале 2023 года в Авито не было центра сорсинга: ресечеры работали автономно и были привязаны к рекрутмент-командам. Однако после анализа рынка команда поняла: чтобы оптимизировать работу и повысить качество подбора, стоит создать структуру, которая бы собирала исследования, аналитику и проверяла гипотезы о рынке талантов. Так родилась идея создать новый сорсинг-центр.

Кто же такие сорсеры?

Сорсеры — это специалисты по поиску кандидатов. Рассмотрим три основных типа 👍

👍 Ресечер — сосредоточен на воронке подбора, хорошо знаком с процессом найма и находит решения на этапе общения с кандидатами. Например, если компания ищет разработчиков, он выстраивает стратегию поиска, определяет целевую аудиторию и собирает информацию о потенциальных кандидатах.

👍 Сорсер-аналитик — проводит исследования и разработки для улучшения процесса подбора, выступает как эксперт. Он собирает данные о том, какие каналы поиска кандидатов более эффективны, и на основе этого предлагает, что оптимизировать в стратегии найма.

👍 Комбинированный сорсер — совмещает качества двух типов и координирует процессы. К примеру, он может управлять подбором на разных уровнях, работать не только с кандидатами, но и с руководителями, которым нужен персонал.

Позитивный взгляд в будущее

👍 Запрос на сорсеров может значительно повлиять на рынок HRtech, открыть возможности для новых стартапов и продуктов.

Например, уже есть потребность в инструментах и платформах, которые автоматизируют процессы сорсинга, используют ИИ и анализ больших данных для поиска и фильтрации кандидатов 👍

👍 Какие технологии и инструменты, на ваш взгляд, могут изменить подход к сорсингу в ближайшие годы?

В 2024 году мы разобрали с вами около 30 исследований, более 10 инсайтов, открытий и новинок, в том числе в мире ИИ. Сыграли в 20 викторин, сохранили в заметках более 15 подборок фильмов, книг и полезных сервисов для фаундеров, смеялись над мемами, анонсировали премии, делились лайфхаками, где и как искать инвесторов 👍

Мы хотим, чтобы в нашем канале вам было интересно и полезно. Поделитесь тем, что вам понравилось больше всего, и ответьте, пожалуйста, на пару вопросов 👍