Согласно последним данным из исследования SWOOP Analytics, корпоративные социальные сети вовлекают и помогают наладить дух сотрудничества внутри организаций 👍

👍 SWOOP Analytics в 2024–2025 годах проанализировал более 15 млн действий в Viva Engage у более 3 млн сотрудников из 70 организаций. Исследование показало:

➡️ 85% сотрудников читают посты в корпоративных соцсетях.

➡️ Однако 58% на этом и останавливаются, лишь 27% активно участвуют в обсуждениях. Это значит, что нужны идеи, продукты и системы, которые повысят вовлечённость.

➡️ 80% обсуждений происходят в публичных группах, что помогает развивать дух открытости и доступности для всех сотрудников.

Зачем нужны корпоративные соцсети бизнесу? Для достижения нескольких целей 👍

💚 Улучшение коммуникации и создание корпоративной культуры: социальные сети укрепляют связи между сотрудниками, особенно в век удалённой работы, помогают создать единую команду. Так как появляется централизованное место, чтобы обмениваться мыслями.

💚 Повышение продуктивности: становится проще обмениваться данными по работе, падает потребность во множестве электронных писем. Сотрудники больше сосредотачиваются на выполнении своих задач.

💚 Инновации и сотрудничество: открытые платформы дают возможность обмениваться идеями и лучшими практиками. Это может вдохновить на новые решения и улучшить бизнес-процессы.

💚 Увеличение вовлечённости: каждый чувствует себя частью команды, может делиться своими мыслями, идеями и начинает больше погружаться в проекты.

Сталкивались ли вы когда-нибудь с корпоративными соцсетями?

❤️ — Да, но мне не зашёл этот опыт
🤩 — Да, это было как минимум интересно
🥰 — Нет, но очень любопытно, мне кажется, это сейчас необходимо
🤔 — На мой взгляд, есть идеи/задачи поважнее

Объём рынка HRtech 2024 года в России достиг почти 100 млрд рублей 🔝

💙 Из-за нехватки кадров и активной цифровизации бизнес-процессов компании всё чаще обращаются к HR-технологиям.

Разберём статистику по сегментам 💜

➡️ По-прежнему популярны джоб-борды — сайты для поиска работы, они берут на себя 52% от общего объёма HRtech-рынка. В третьем квартале 2024 года выручка по ним выросла на 28%.

➡️ Доходы компаний комплексных решений по HR-автоматизации в тот же период поднялись на 19%, а занимающихся оценкой сотрудников, — на 23%.

➡️ КЭДО увеличил прибыль на 34%.

➡️ 32% рынка занимают платформы для гиг-занятых, которые оформляют временных сотрудников и процессинговые сервисы. С июля по сентябрь 2024 года они суммарно заработали на 54% больше, чем во втором квартале того же года.

💭 Кто, по-вашему, станет главным игроком HRtech в 2025?

💜 Создать продукт — лишь половина успеха.

Гораздо сложнее вдохновить команду на постоянный рост, особенно когда ресурсы ограничены, а риски высоки 👍

👍 В статье рассказываем, как основателю проводить ретроспективы и заряжать коллектив энергией для прорывов.

🤍 Спрос бизнеса на временный персонал растёт, самозанятых становится больше

👍 В связи с этим увеличивается и выручка компаний, относящихся к сегменту альтернативной занятости: за II квартал 2024 года они выручили суммарно 6,7 млрд рублей и показали рост на 50%.

К концу 2024 года количество самозанятых в России достигло 12 170 000 человек — только в Москве их число увеличилось на 350 000 человек за год 🔝

👍 Помимо повышения спроса на временный персонал, на рост сегмента влияет ещё один важный фактор — усиление контроля за самозанятыми со стороны государства. Это мотивирует бизнес отказываться от «серых» схем и оформлять временных и внештатных работников строго по закону. А значит — всё чаще обращаться к услугам платформ, которые позволяют упростить взаимодействие с самозанятыми.

✍️ Минутка новостей

Что происходило в в сфере AI и HRtech этой зимой 👍

➡️ OpenAI: Рекордный рост пользователей ChatGPT

Компания сообщила, что еженедельная аудитория ChatGPT выросла с 300 млн в декабре 2024 до 400 млн в феврале 2025 (+33%). К концу года планируют достичь 1 млрд пользователей.

➡️ Deel: $300 млн от вторичных инвестиций

HR-стартап Deel, который специализируется на расчёте заработной платы и подборе персонала, привлёк $300 млн от General Catalyst и Mubadala. Общее финансирование компании достигло $680 млн, а годовая выручка в 2024 году составила $800 млн (+70% по сравнению с 2023 годом). Deel сохраняет прибыльность уже два года.

➡️ Zelt: $6 млн на развитие HR-платформы

Лондонский стартап Zelt, объединяющий HR, финансы и IT в единой системе, получил $6 млн инвестиций от Nauta Capital и Venrex. Средства пойдут на расширение функционала, выход в новые регионы и интеграцию AI-инструментов для автоматизации.

А какие новости выделили бы вы? Пишите в комментариях 👍

👍 Почему растёт рынок Integration Platform as a Service (iPaaS)

Современные компании всё чаще обращаются к инструментам для интеграции типа Integration Platform as a Service (iPaaS), которые сокращают разрывы между современными и устаревшими HR-инструментами. В 2024 году объём рынка iPaaS составил $12,98 млрд и продолжает расти — по прогнозам к 2029 году он достигнет $58,72 млрд. 🔝

💚 Использование iPaaS в HR позволяет не привязываться к старым технологиям, но и не заменять их радикально. При этом модернизация экономически более целесообразна, чем полная замена.

💭 А какие преимущества интеграции HR-инструментов с помощью iPaaS видите вы?

HRtech: ключ к лояльности сотрудников 👍

👍 Цифровые технологии помогают компаниям лучше понимать потребности сотрудников, создавать более комфортную обстановку для работы и более чётко транслировать свои ценности. А как итог — сохранять лучшие кадры и становиться более привлекательными для новых кандидатов.

Как именно — сейчас расскажем на примерах 👍

👍 Вдумчивая коммуникация от «Альфа-Банка»

Чтобы понять реальные потребности коллег, HR-команда использует карту пути сотрудника — Employee Journey Map (EJM). Одна из опций карты — возможность просматривать формулу расчёта зарплаты и премии. Также в компании регулярно оценивают эффективность коммуникации — помогают модели Employee Lifetime Value (ELTV) — пожизненная ценность сотрудника и Total Employee Experience (TX), которая описывает все аспекты взаимодействия сотрудников с компанией. На основе всех собранных данных HR-специалисты могут предсказать дальнейшее поведение специалиста — в частности, спрогнозировать вероятность увольнения.

👍 Умная адаптация новичков в Carmoney

Новичков здесь «ведёт» мобильное приложение, которое помогает погрузиться в задачи компании, быстро обратиться к эйчару и не пропускать важные командные события. Результат использования приложения — снижение количества увольнений на 15% за полгода.

👍 Пульс-опросы Outlines Tech

В компании сотрудникам регулярно предлагают пульс-опросы в общем чате. Они посвящены серьёзным темам, которые волнуют сотрудников, но для разрядки обстановки предлагают в числе прочих и шуточные варианты ответа. Например, в опросе на тему выгорания есть варианты «А я загоревший» или «Я выгоревший, но не дотла». А если что-то не так, то есть возможность вовремя среагировать на ситуацию.

👍 Опросы вовлечённости в «Нетологии»

В результате опросов удалось выяснить, что многие сотрудники не понимают свой трек развития в компании. После этого компания сосредоточилась на создании индивидуальных планов развития для каждого сотрудника, и это позволило повысить мотивацию работников.

🤍 Проверим ваши знания об HR Tech-продуктах, а ещё о внедрении AI в повседневную жизнь. Сможете ли вы разобраться в сложностях анализа эмоций, нейроинтерфейсах и виртуальной реальности? ⬇️